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1、公司勞動人事優勝劣汰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動人事管理制度（） 1 管理總則 公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據公司業務及管理的需要調整員工的崗位。 2 崗位設置 公司采用金字塔型管理模式的分層負責制，有管理層，業務層，制作層，服務后勤層組成。其中：由各部門經理負責各部門所有工作的安排和各部門之間的協調溝通，直接向公司總經理負責。 3 招聘流程 根據公司不同階段發展的需要，經公司總經理批準后，由管理層負責向社會公開招聘，招聘流程2、分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習員工，特殊能力者經總經理批準可直接成為正式員工。 新員工的基本條件：品貌端正，敬業愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質和品德修養，有親和力，有事業心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規章制度。 4 員工培訓 實習員工：所有實習員工一律進入制作部進行為期7天的制作實習，了解廣告最基本的組成，結構和專業術語。經簡單考試合格后，進入各部門正式見習崗位。期間由各部門經理負責崗位業務水平的培訓和指導5 試用制度 試用期為一個月，是實習員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經各部門經理考核崗位業務突出者，經總經理批準可提前轉為正式員工。工3、作態度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業務操作流程者，立即解聘。 實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。 6 辭退條例 公司可以隨時解雇涉及以下條例者： （1） 無視或違反公司有關規章制度者。 （2） 觸犯國家法律法規者。 （3） 違背社會公德者。 （4） 言行不檢及行為有損公司利益或形象者。 （5） 對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。 （6） 消極怠工，無故曠工或實習期內不能達到公司所定要求者。 （7） 違反業務操作流程，給公司造成重大損失者。 （8） 因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。 （9） 個人以公司名義推銷公司所營范圍4、外業務或推銷其他與公司相關業務有沖突的其他公司業務者。 7 辭職規定 實習期內，員工有意終止試用合約的，應提前七天提交書面辭職報告與 管理層。轉為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經部門經理批準后，報總經理同意，在一個星期內辦完手續。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司。 8 考勤紀律 （一） 考勤： 1 考勤內容：遲到，早退，事假及著裝等。 2 考勤主要由服務后勤層負責，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據此扣減員工的全勤獎和基本工資。 3 公司上班時間：夏季：7：30-11：00，13：00-17：35、0 冬季：8：00-11：30，12：30-17：00 每周工作六天。 4 員工申請休假或請假時，須經部門經理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。部門經理則須總經理批準。 （1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。 （2）請假：自身原因請假扣去當日基本工資。 （3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。 以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。 5著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發，要求穿襯衣；女性不得穿內衣式上裝，超短裙或短褲上班。 （二） 紀律 6、1工作態度應認真，誠懇。熱情，敬業的完成本職工作，有義務參加公司的任何工作活動。 2愛護公司的資產，不可蓄意破壞和據為己有，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔。 3珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應勤儉節約。 4保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業務資料。 5未經公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業務。 6員工之間應通力合作，同舟共濟，相互體諒，包容，發揚團隊精神。 7員工必須聽從公司的工作安排。 9 員工待遇 具體的待遇參見相關附件。 10. 制度最終解釋權歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀瑞德品牌策劃顧問有限公7、司所有。 本人已經認真看完并完全理解以上內容。（簽名： ） 20 年 月 日XX廣告有限責任公司規章制度 人事管理制度 一、總則 1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。 2、范圍： l 本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。 l 本規章所稱員工、系指本公司雇用之從業人員而言。 二、聘用 1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。 2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。 3、應聘人員經面試或測驗及審查合8、格后，由人事部門填寫錄用手續并簽試用員工協議，進入試用期。 4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉正檔案表，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。 5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發工資。 6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件： 9、l 個人身份證明 l 人事資料卡（個人簡歷） l 本人免冠登記照片二張 l 其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等） 三、辭職、辭退、解聘 1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。 2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。 3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意10、見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。 4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。 5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。 6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60%，預留40%在3個月內結算。 7、完備離職手續： 1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括： （1） 到人事行政部領取離職通知書； （2） 辦理工作交接事宜； （3） 交還所有公司11、資料、文件、辦公用品及其它公物； （4） 清算與公司有關的來往帳目； （5） 待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。 2、 員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。 3、 如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書，共同生效，具有同等效應。 四、勞動合同 1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。 2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種： 1）公司與主任、經理級員工簽定23年的個人勞動合同。 2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。 3、簽定合同程序： 1）由人事行政部指導新聘12、員工勞動合同書； 2）由人事行政部審核并呈報總經理批準； 3）勞動合同書一式兩份簽定后，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）； 4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。 4、簽定合同后雙方權益： 1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇； 2）員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任； 3）嚴重違反公司有關規定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同； 4）如對合同內容存有異議，應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決； 5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。 5、合同的解除： 員工13、有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償： （1） 嚴重違反勞動紀律或公司制度； （2） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害； （3） 被依法追究刑事責任。 員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同： （4） 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的； （5） 員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （6） 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的 （7） 公司經營困難發生經濟性裁員的。 員工14、提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。 五、兼職聘用人員管理 1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。 2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節例外）； 3、 離職不給予任何補償。 六、實習人員的管理 1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習 2）無薪實習 2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。 3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。 4、實習人員不享有公司一切福利待遇。 5、實習人員表現特別優異者，經公司認可15、，可轉為公司員工。公司規章制度 總 則 一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度 考 勤 二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽 三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。 四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。 加班、調休 五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。 六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批準，確因16、實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。 行為規范 七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。 八、男員工不留長發或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。 九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。 十、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。 十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。 十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。 十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人17、員交接清楚便于 工作更好的完成。 十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否則不退還培訓押金。 十五、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。 獎勵和處罰標準 一、獎勵 1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵100元。 2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50100元。 3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。 4、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100500元。 二、處罰 1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。 2、事18、假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤假。 3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發當月全勤獎。 4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。 5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。 6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。 7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。 員工19、級別考核項目成績記錄表 員工姓名 崗位 原星級 考核星級 考核日期 考核項目 類 別 成 績 閱卷人 員工考級申請表 申 請 人 崗 位 原 級 別 申請級別 店長簽字 評委會簽字 員工級別考核評定表 員工姓名 入公司時間 申請評定時間 所屬崗位 原級別 評定級別 自我小結 簽字/日期 店長評價 簽字/日期 級別考核成績 簽字/日期 店經理意見 簽字/日期 調整后工資兩個方面幫你解決 在這里要重點說明的是平面設計人員不能像一般人員一樣規范他們 1你需要合理的操作流程，如果有客戶服務部的話，就由客服部接單寫出簡報，把客戶要求寫清楚，由創意總監帶領設計團隊開會說明主要思想，然后分工 2規定時間內完20、成就行，對他們的規范不應太多，局限了思維也局限了靈感。可隨意討論，可隨意走動，這是我的經驗。供參考 1、工作流程 一 平面設計客戶合作流程 信息收集 1.客戶提出工作要求; 2.客戶提供相美文本及圖片資料。(公司介紹、項目描述、基本設計要求) 提案 1.雙方就設計內容進行協商，修改、補充，以達成共識; 2雙方確定設計具體細節及價格。 會議 1.雙方簽訂設計合同書; 2.客戶支付50%預付款; 3.客戶提供設計相美內容資料。 工作計劃 1.安排具體負責人及工作小組; 2.分配工作; 3.市場調查; 4.搜集設計資料。 策劃、設計、制作 1.整體策劃、設計制作； 2.客戶審核確認; 3.修改或調整21、完成整體設計; 4.提交客戶最終審核。 完成 1.客戶根據合同內容進行驗收工作; 2.驗收合格，由客戶簽發“設計合格確認書; 3.客戶支付余款; 4.將成功的案例錄入我公司網站中宣傳。 跟蹤服務 1.客戶可通過我公司網站與我們交流; 2.若需要我們幫助可以發e一mail和我們聯系; 3.我公司向客戶提交最新的服務動態信息。 二。平面畫冊工作流程 一、客戶需求分析； 二、收集整理資料； 三、整體方案策劃（方案，基調，風格，畫冊的印刷工藝）； 四、平面方案設計 1、 封面封底及內頁2P的方案設計； 2、 客戶確認封面封底及內頁1P的設計方案； 3、 開始內頁設計制作； 4、完成全部設計； 五、客戶確認設計方案； 六、出黑白稿樣，客戶一校確認文字無誤； 七、出噴墨彩稿樣，客戶二校確認大體色彩；（如有修改，則要求客戶盯屏修改無誤后出彩噴稿樣） 八、客戶通過后，簽字出片打樣； 九、打樣送客戶簽字，印刷； 十、出貨驗收。