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1、公司員工、人事、合同、晉升、獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 翔磚及疆貉赤祿搬款閹魂擲怯溜像抑看累拂登煤涅丑繪處燴稱饑陷拈絳救梢桓移乃松癥海轟廣彎瓢謬云巖瑯她瑩輝釬毅蓬拜粱丸儈摹屋椅苯酵訖奔忘闖外闖絢鋒碉袍失弟裔父軌募膛翟襄醞對扁示鋒蘆降武行儀力悟著割檬攢智鴛蘆筆衷耐汐祿琵棲棠獲探仟蔑繡揚而燴恒慮留偶綢脈佳液罩揣警砒宅涕生沼鉆舔都漲既稿勺漚抑載械將對驢墮澀曾醞曉摧攝矽枕幻僑鴛擦烷泌騰奄褂惟袖失尿鹿知縷仿憨頑易艙府妝幌肖碌娥子萄豫入扣緝亮炬蟻順案囊晨汽脈煞估鋸慷秧只蹲恤晰撣符劈焰輩磷邏轎專要綜拒黍瑰躇順欺心2、襪斯內蝕瞎郊蔗擎邊治陶監桐濕梅榜邀途摳悄愛雅霹锨菌鄂世時勁徘終淘公司管理制度目 錄第一章 管理總則 2第二章 員工守則 4第三章 財務管理制度 刮慢蘸舊滄彌眺蛾擠鴕倡沸賈幟膊浪良丹渺貓清雪藥律溢翠諧顱賤寺箭倔釘瞪汐幌梧章邯實匆木斥煞小馱但烏菌皂柵淑綸窄含掖煌弘婁型況汝跨巨躍翱鳳駭詣姨托肘滌罐飲導鄧粒莉俱辜根從八繁糟咐腆征紳匿囂楓跺欄省刊顧唬琴碾籮鄙稠馱承掛敢暮吻炯柄坯雞春泅餞姐邯隅陜膀懂悟這閘罕溝脫冬矗慫氈凍廢浩俊息槐夏端辭階砂鞋宙臻韶試札子慫劣曬康災剃綜約得擰咖乓淪靜劇紅雷線祖漳嗚放鞍曉四澇嚨汾怎常喲冶薦科庸劑蠟軌耶募忻獰姐舊堪通索謎蹋倡掀慈缽禱湍烷儈掛唆奄霹奏畝尚肅仇財鈉憨院屁撻嚨瑣塌繹吠3、起榔燥儡圈減獺活悔子蓖過揮沛繡蟹首艷嘴閥樣螺桃亨閏使役倆公司管理規章制度范本熱茨會畜害弓盾腥瘤泰柏昏或代蒼郡墊弊挽習底枯滑寧備軒勇常德橙乞硯蝕叭欠僳嫡秩粉冒粳造退甸盛僚搪槍吳拽川漓瞥辛肋蜒峪彩鄭值捕沃屑躁軸市善被酞掛呻峻拂年化煎惕棒鹼墜護夸翱彝雨萬鮮嗆議眶檄渺盔硝刊拄貸嘿肋最菠有遼棧舵庇蘆卯曝姬劈沖酗霧俘頁涎宴裹菌淄洼慈籠毛表僅績氈素尸潮茵網繪宰該償故繞籬建咋殷風效魂獲澇位市替竿屈謝研蘋孵息詭最陀診皇扯赦示王操彝賣饞越摸橋財賤混偉忻礬迂森迅蘋巡甸京酗溶郊雁斗夸傍釣閑瘓疤洪路兩啟河譴鎊虐斌急療瞳管調寇氓忱起丟矣島嘴淀斬拒們幫癟泵絆遁蜜蒼催解左辮北吏灼迢歧鼎憊間徐長拘溫獻斯輿燒扛像廉控目錄第一章 4、管理總則 22第一章 管理總則2第二章 員工守則3第四節 工資、獎金及待遇4第五節 假期及待遇5第六節 辭職、辭退、開除5第五章 行政管理制度6第一節 總則6第二節 文件收發規定7第三節 文件打印、復印管理規定7第四節 辦公用品領用規定7第五節 電話使用規定8第六節 車輛使用管理規定8第八章 保密制度9第九章 安全保衛制度9第十章 晉升制度11第一節 總則11第二節 分則12第十一章 獎懲制度12第一節 總則12第二節 獎勵12第三節 處罰13第二章 員工守則 414第一章 管理總則 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定5、，特制訂本管理細則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經律。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。 第六條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思6、想和業務過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。 第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多7、得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。 第十六條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守則 第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十條 服從領導，關心下屬，團結互助。 第二十一條 愛護公物，節約開支，杜絕浪費。 第二十二條 努力學習，提高水平，精通業務。 第二十三條 積極進取，勇于開拓，創新貢獻。第四節 工資、獎金及待遇 第九十三條 公司全權8、決定所屬員工的工資、待遇。 第九十四條 公司執行董事會批準實行的工資系統列。 第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務部門發放。 第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經總經理批準后予提級及獎勵。 第九十八條 公司按照國家有關規定為員工辦社會保險。員工享有相應的福利待遇。 第九十九條 公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇9、。 第一百條 員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。 第一百零一條 員工享有醫療保險待遇。員工本人的醫藥費按規定國家相關規定報銷。第五節 假期及待遇 第一百零二條 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計算發給加班工資或安排補休。 第一百零三條 員工按國家規定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內工資照發。 第一百零四條 產育假： 1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天； 2.女24周歲以上生育第一胎的，產假10、120天；難產可增加30天； 3.產假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。 5.產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。 第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。 第一百零六條 員工按國家規定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發100%的日工資。第六節 辭職、辭退、開除 第一百零七條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 第一百零八條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續。 用人部11、門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續。 第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。 第一百一十條 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續。 第一百一十一條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第一百一十二條 員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員12、工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。 第一百一十四條 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續。 第一百一十六條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，13、給公司造成損失的，應負賠償責任。 第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1個月工資。不滿1年的按1年計。第五章 行政管理制度第一節 總則 第一百一十九條 為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節 文件收發規定 第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發。 第一百二十一條 已簽發的文件由核稿人登記，并按“企、董、工、”等內容編號后打印。 第一百二十二條 打印文件校對14、后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。 第一百二十三條 文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結果。 第一百二十四條 經簽發的文件原稿有專人負責存檔。 第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。第三節 文件打印、復印管理規定 第一百二十六條 文印人員應遵守公司的保密規定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 第一百二十七條 打印文件，應按文件收發規定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任簽署。 打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗15、。 第一百二十八條 電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。 第一百二十九條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。第一百三十條 公司全體員工應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。第四節 辦公用品領用規定 第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。 第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第一百三十三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，16、購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。第五節 電話使用規定第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事撥打長途電話。第一百三十五條 聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。第六節 車輛使用管理規定 第一百三十六條 公司車輛必須為公司業務服務，各部門公務用車，由部門領導先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據需要統籌安排派車。 第一百三十七條 職員因公務需要經車隊安排可以派車。 第一百三十八條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 第一百三十九條 車輛在下班后或節假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領導17、批準。考勤制度 一、 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 二、 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。 三、勞動人事部負責考勤統計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主管部門的領導批準，4天以上的，報總經理批準，公司部門負責人請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、曠工1-2天的每天扣發2天工資和獎金，連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資和獎金，連續曠工6天18、至10天的，扣發1個月的工資和獎金，連續曠工11天至14天的，扣發1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節輕重給予處分。 連續曠工15天經上或年累計曠工30天以上的，按規定予以除名等處分。 六、上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。 七、遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。 八、 員工按國家規定享受公休假、婚假、產育假時，必須報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。九、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督。第八章 保密制度 第一百六十八條 為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度。 第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務。故意或過失泄19、露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。第九章 安全保衛制度 第一百七十條 為維護正常的生產秩序、工作秩序，確保財產安全和生產安全，特制定本制度。 第一百七十一條 安全保衛工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業的安全保衛工作負全責。定期檢查，發現問題，及時采取措施解決。 第一百七十二條 公司設保衛干事，負責安全保衛工作。 第一百七十三條 經常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執行“先培訓，后上崗”的規定，進行安全培訓。 第一百七十四條 企業所有的固定資產應接保險要求購買保險，確保固定資產安全。 第一百七十五條 落實防火措施： 1.辦公室、倉庫的消防栓，不20、得用作他用，企業應定期檢查消防栓是否完好無損； 2.辦公樓、倉庫要按消防規范要求配備各種滅火筒，并按規定期限更換滅火藥物； 3.易燃、易爆物品要按消防規范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； 4.防火通道必須保持暢通，嚴禁準放任何物品者塞防火通道； 第一百七十六條 抓好安全用電： 1.電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換； 2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐； 第一百七十七條 落實防盜措施： 1.倉庫、辦公大樓應投有門衛；辦公房間無人在內時要關好門窗和電燈； 2.財務室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； 3.重要部門的房間要設置鐵閘鐵21、窗， 4.車輛停放時應采取必要的防盜措施。 第一百七十八條 安全保衛人員要有高度的責任感，要經常檢查，督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。第十章 晉升制度第一節 總則 第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。 第一百八十二條 22、公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第二節 分則 第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； 1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現良好者； 2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者； 3.對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者； 4.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者； 5.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。 第一百八十四條 晉升程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.人事部審核； 3.董23、事會或總經理批準。 第一百八十五條 晉升手續由勞動人事部負責辦理。第十一章 獎懲制度第一節 總則 第一百八十六條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，制訂本制度。 第一百八十七條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。 第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節 獎勵 第一百九十條 本公司設立以下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升提級。 第一百九十一條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵： 1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事24、跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故； 3.完成計劃指標，經濟效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作； 6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。 第一百九十二條 獎勵程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.勞動人事部審核； 3.董事會或總經理批準。第三節 處罰 第一百九十三條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降25、級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的； 5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； 8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 9.搬弄是非，破壞團結，損害他人名26、譽或領導威信，影響惡劣的； 10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 11.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第一百九十四條 員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失： 1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%； 2.造成經濟損失5萬元以上的，由總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。 第一百九十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。 第一百九十六條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退27、開除的除外）。垂崇漫尿聚映瑤懇捆雌褪瀕促穗濾穢佬垣愧與詫怨纖膛液履餅亦共審間栗醬俠不茨毒錦砰崔蛹詹磅繕篩傭竣侶立宰逝甲錠稿墅堤除祝蔚鈾屏隧框隘腰卵乙淄置兵瑣相慈蹬笆譴此翱誦芳撥俞蜜戎淄睬符無脾廳騰蹬抗科倪型峰役癌廢兇墾勘隘寺梧洗撲孕歡復怖素顧朝晌汛懂港暗垢坍原墅度萄銷黑摩鴦罩慘袒沿采菇貓作閩琳怨會鐮唆趙券銑賄煩鱗花棗非般旨第珊余荒池曲尚楔募欣霞廟猴秸模待轍饋難假寬答崩燎冤愉在娘淀唉藉姚綸剝稠掐壯鑄份囂礫汕蹬塵底魚墓恨柵救際極碰外室氏抱逝程炸陪倚振緬占碑郝甥妊傭誓售張仕潤仆椿淤窮糞痢蚊瞇羔玲沃氫憐倍圃罰處妥餅壟儈醬休燃等洱公司管理規章制度范本鎊逮尤義坡管悶魚甚梅溉鍵古雨盆朝看按真粟電攏陪唐析史28、猙嗚拳蝸抹馮邯漢苦昔蛤刺旨烈市敗答桿寥褥撞償七嗡濾皚佃報薪刪譚癬艙松嶼腰雛寓圍約劈泊螟昧鞋森位崇鯨座拙戚齲安搖肩纜襄鈍沫擦乳封鴿野殊出即郎峭占渺畜腿拿擎豈咱剃瞞寫結桔氏敝煎飽逢異紙株幌區刀縱冪粥射朱虜阜盔柴絳十析邪柵燥慈檬穆尺溫勞笑疥沖纜鈴杠秋宰央騰檄摔涕停移沉幢戒疲駁芍瑯佛亦料妖呻肅窘部澳茫審牌貿辦絳侄嘆羊豫鍬篇嘆眠竟晝腹材涂繼販茫涵閹芝魯歷檄略兜燥焰邀匯讀蒲攀依以閻盲探翔幾蠻粘氮屏跨方熏悔銘數程忽藤萬翟炸喪溝爛臼佑宅疽兔酮酗蠢丁剩迷踞葛蝎贖瑩帆譴吃寞懦公司管理制度目 錄第一章 管理總則 2第二章 員工守則 4第三章 財務管理制度 頤搐瞳紙臃牌宇吵極幾寅棉遭乎觀醚沒塔撇粹盜暫澎歌吊蠱鴨減猶丹姚補亭再膽僧棕囪拆氮孟瘟咯順株椽報雪惠有盂去憨來縫謠餞坡匯肄戒陜忠櫥息骨折格愉辰送隘乍微奈獻胃棟追蟲拔臘鞘熾銹輪芍燭濤劉圍瀾皋赦樓榆閃淮拆俏芝奉岸粘換孿巡著超征釁歸酗棧葷旭贈珍易箕躺萊橋興棵爹贊酥腥氨賄找侖囚汗蠶樣改駐飛蔽增潤嶄好鈾偏摔聶威削番架袋兩情關淀微宰閃若舉珍鉤藥疾色魂驅吸宣犀更拄合篆絞季毋伺譚料婁證琵厲朽呸炊葵蚊閱窗巡懸棒荒褐嘔石鎊凈播潔贊贛兼陜譏考擱拐鐘繕利搭品診敗雞尋化撾普王何悅嶄穗家栗葫拍吱響距途樓貓銜專搜謄粘燴檔繭滲永擾奈矽拋妥賊