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1、公司員工人事管理規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄第一章 總則2第二章 員工聘用3第三章 員工培訓(xùn)教育3第12條 公司將對(duì)每位新進(jìn)員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)及廠紀(jì)廠規(guī)等培訓(xùn)；3第四章 工作時(shí)間與休息休假3第18條 員工的休息日和法定休假日如下：43.1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；43.4累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；4第19條 請(qǐng)假類別與規(guī)定：4第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰55.1工作表現(xiàn)突出，工作效率提升較高者；56.1對(duì)節(jié)約資源、愛(ài)護(hù)公物、開(kāi)源節(jié)流有顯著效果者；57.5其它對(duì)2、公司有重大貢獻(xiàn)者；6第21條 公司懲罰分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退、開(kāi)除、降級(jí)等；6第六章 績(jī)效考核7第25條 考核成績(jī)分為：A、B等不同等級(jí)進(jìn)行核定；7第七章 薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)7第八章 宿舍與食堂管理9第40條 不在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吵架及其它不良行為；9第46條 上班前要自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺(jué)關(guān)水龍頭；9第49條 必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外的地方用餐；9第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則9第十章 勞動(dòng)合同關(guān)系管理11第十一章 附 則14第一章 總則第1條 目的：為規(guī)范公司員工管理有所遵循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其它行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公3、司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度；第2條 范圍：本規(guī)章制度適用于公司所有員工管理，公司各部門的管理和對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章制度執(zhí)行；第3條 公司簡(jiǎn)介：XXXXXXXXXXXXXXXXX第4條 公司機(jī)構(gòu)：XXXXXXXXXXXXXXXXX第5條 公司員工有享受勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)力及社會(huì)保險(xiǎn)和福利的待遇，員工有履行完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)；第6條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)及生活條件，保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工權(quán)及人事管理權(quán)、工資和獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等4、權(quán)利；第二章 員工聘用第7條 公司聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等、全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對(duì)外聘用的原則，對(duì)特殊工種、崗位、性別或民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定，不聘用不符合錄用條件的員工。第8條 公司聘用員工時(shí)，必須年滿（16）18周歲，身體健康、無(wú)案底，符合聘用崗位的條件和要求，公司禁止聘用童工；第9條 應(yīng)聘人員在公司應(yīng)聘職位時(shí)，必須與其他用人單位依法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)員工入職登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容，如有虛假一經(jīng)查實(shí)，視為欺詐，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)追究法律責(zé)任；第10條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必5、須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件；第11條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，確定新員工試用期的期限（具體祥解見(jiàn)勞動(dòng)合同法第十九條），試用人員如有品行不良、工作效率差、無(wú)故曠工等，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用或辭退，不給予任何賠償；第三章 員工培訓(xùn)教育第12條 公司將對(duì)每位新進(jìn)員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)及廠紀(jì)廠規(guī)等培訓(xùn)；第13條 公司根據(jù)員工自身素質(zhì)和崗位職責(zé)要求，實(shí)行入職培訓(xùn)、職業(yè)教育和在職在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和提升職業(yè)技能；第14條 公司關(guān)于支付員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的問(wèn)題和員工違6、約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題按勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行；第四章 工作時(shí)間與休息休假第15條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定；第16條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，可依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天；第17條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門（主管）安排或經(jīng)本人申請(qǐng)，由部門（主管）批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休；第18條 員工的休息日和法定休假日如下：1休息日：星期六、星期日；2休假日：元旦1天、春節(jié)3天、“五一”1天、國(guó)7、慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日）；3年休假：在職員工凡服務(wù)滿一年（連續(xù)工作滿12個(gè)月）享受年休假。年休假日期的安排一般由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)或部門主管安排員工年休假，年休假原則上不能作跨年度（二年）合并年休假（因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后除外）。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：3.1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月8、以上的；4婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿23周歲）增加10天。5喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假；6產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的增加產(chǎn)假35天；7婚假、喪假、產(chǎn)假、年假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排休假，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)；第19條 請(qǐng)假類別與規(guī)定：1請(qǐng)假與休假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假9、產(chǎn)假、喪假、年假；2請(qǐng)假與休假規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，且經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。否則作曠工處理。因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在休假結(jié)束后的一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。休假時(shí)間超過(guò)批準(zhǔn)的有效假期的，必須按照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假，否則視為曠工。提前上班的，必須到人力資源部辦理銷假，否則按請(qǐng)假計(jì)算考勤；3請(qǐng)假與休假流程：XXXX第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第20條 公司獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功、加薪、獎(jiǎng)金、晉升等；1嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金X元，當(dāng)月工資發(fā)放；2小功：獎(jiǎng)金X元，當(dāng)月工資發(fā)放；3小功：獎(jiǎng)金X元，當(dāng)月工資發(fā)放； 4表?yè)P(yáng)、加薪、獎(jiǎng)金、晉升根據(jù)人員情節(jié)給予現(xiàn)金或其它獎(jiǎng)勵(lì)；5員工有下列情事之一者，記予10、嘉獎(jiǎng)：5.1工作表現(xiàn)突出，工作效率提升較高者；5.2制程中能分析產(chǎn)品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良，阻止不良產(chǎn)品繼續(xù)生產(chǎn)的員工；5.3非本職工作，但發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品有質(zhì)量缺陷能及時(shí)匯報(bào)者；5.4對(duì)節(jié)約成本有較大貢獻(xiàn)者；5.5其它有益于公司之事跡者；6員工有下列情事之一者，記予小功：6.1對(duì)節(jié)約資源、愛(ài)護(hù)公物、開(kāi)源節(jié)流有顯著效果者；6.2改良產(chǎn)品，降低成本，實(shí)施質(zhì)量管理提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力且卓有成效者；6.3舉發(fā)不當(dāng)行為或有效防止損害工廠利益者；6.4揭發(fā)他人舞弊，并能提供證據(jù)使公司減少損失者；6.5其它有益于公司且有顯著成效者；7員工有下列情事之一者，記予大功：7.1對(duì)工廠管理、技術(shù)提出具體方案,經(jīng)實(shí)施有大貢獻(xiàn)者；7.11、2施救災(zāi)害得宜，因而減少公司重大損失者；7.3檢舉公司人員偷盜公物或貪污受賄有確鑿證據(jù)者；7.4對(duì)生產(chǎn)制程、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方面有重大改善，因而降低成本或增加收入者；7.5其它對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；第21條 公司懲罰分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退、開(kāi)除、降級(jí)等；1警告一次：罰款X元，當(dāng)月工資扣減；2小過(guò)一次：罰款X元，當(dāng)月工資扣減；3大過(guò)一次：罰款X元，當(dāng)月工資扣減；4開(kāi)除：當(dāng)月扣減工資X元，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金；5員工有下列情事之一者，記予警告：5.1不按公司著裝規(guī)定著裝及進(jìn)出廠門不戴廠牌者；5.2打卡排隊(duì)時(shí)插隊(duì)不守秩序者；5.3工作時(shí)間穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入車間者；5.4上班時(shí)間聊12、天或有其它偷閑行為者5.5其它情節(jié)輕微,尚未對(duì)公司安全、成本、管理等方面構(gòu)成威脅或損害事項(xiàng)；6員工有下列情事之一者，記予小過(guò)：6.1品行不良或謊報(bào)事實(shí)，情節(jié)較輕者；6.2不服從主管人員的管理，屢誡不改者；6.3私自帶外人參觀廠區(qū)或留宿者；6.4辭工期間工作懶散，影響他人工作者6.5其它情節(jié)稍重,對(duì)公司安全、成本、管理等方面構(gòu)成威脅或損害事項(xiàng)7員工有下列情事之一者，記予大過(guò)：7.1對(duì)公司金錢及帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)重大者；7.2品行不良或謊報(bào)事實(shí)，情節(jié)重大者；7.3委托他人代打卡或代人打卡者；7.4帶物品出廠不接受保安檢查強(qiáng)行帶出廠者；7.5其它情節(jié)已對(duì)公司安全、成本、管理等方面構(gòu)成嚴(yán)重威脅或損13、害事項(xiàng)；8員工有下列情事之一者，得予辭退或開(kāi)除：8.1泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者；8.2違反公司規(guī)定或犯其它過(guò)失，情節(jié)重大者；8.3工作中有重大過(guò)失而致他人受傷者；8.4提供虛假資料入職者；8.5撕毀公司公告或公文者；8.6在其它公司就職或威脅或侮辱主管者；8.7在廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾賭博者；8.8仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印章者；8.9未依規(guī)定程序或命令行事;私自改動(dòng)裝備或擅自變更工作方法,以致影響生產(chǎn)或造成公司嚴(yán)重?fù)p失者其它違反國(guó)家法律法規(guī)之事項(xiàng)；第22條 規(guī)違紀(jì)經(jīng)查證屬實(shí)，輕者給予警告，重者給予處罰，凡一個(gè)月內(nèi)被處罰2次或一年內(nèi)被處罰累計(jì)4次者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14、。第六章 績(jī)效考核第23條 試用考核：?jiǎn)T工試用期間，由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，部門呈報(bào)試用考核記錄表，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可正式聘用（轉(zhuǎn)正）；第24條 平時(shí)與年度考核：各部門主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、質(zhì)量成本控制等作嚴(yán)正考核，凡有特殊功、過(guò)者，應(yīng)及時(shí)給予書(shū)面獎(jiǎng)、懲記錄。人力資源部應(yīng)將員工假、勤、獎(jiǎng)、懲記錄，作為員工年度考核參考；第25條 考核成績(jī)分為：A、B等不同等級(jí)進(jìn)行核定；第七章 薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)第26條 員工試用期工資不低于本公司相同崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第27條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員15、工的工資總額包括員工的基本標(biāo)準(zhǔn)工資（基本標(biāo)準(zhǔn)工資指正常8小時(shí)工作時(shí)間的工資）、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定；第28條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資 =基本標(biāo)準(zhǔn)工資21.75天，小時(shí)工資 = 基本標(biāo)準(zhǔn)工資174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。公司每月發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及所有福利、報(bào)銷費(fèi)用，以及季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等項(xiàng)目均不屬于正常工作時(shí)間的工資（或稱基本標(biāo)準(zhǔn)工資），上述所有工資構(gòu)成均不作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)；第29條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加班，支付基本標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的加班工資；休息日加班，支付基本標(biāo)準(zhǔn)工16、資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資；第30條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理；第31條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資；第32條 公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月X日發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后X日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第33條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的30%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工17、資中扣除，但每月扣除部分單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不超過(guò)員工當(dāng)月工資的30%，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分；第34條 員工依法享受法定節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假和產(chǎn)假，法定假期期間，工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資；第35條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1代扣代繳員工個(gè)人所得稅；2代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；5扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；6勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；7依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；8經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；9員工請(qǐng)事假18、而減發(fā)的工資；10法律法規(guī)規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用；第36條 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼；第37條 凡入職員工如遇原崗位職務(wù)有變動(dòng)（晉升、降職），公司根據(jù)同工同酬的原則，有權(quán)將該員工的工資和職務(wù)（待遇）進(jìn)行調(diào)整或變更；第八章 宿舍與食堂管理第38條 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守宿舍管理的有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)宿舍公共設(shè)施和財(cái)物；第39條 內(nèi)宿員工必須服從宿舍管理員的安排，原住宿人員不得拒絕宿舍管理員安排新人員入住與配宿；第40條 不在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吵架及其它不良行為；第41條 要保持宿舍公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭19、等。垃圾統(tǒng)一放在指定位置，不在宿舍內(nèi)養(yǎng)寵物；第42條 遵守作息時(shí)間，自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，在休息時(shí)間不使用高音器材、不大聲吵鬧，以免影響他人休息；第43條 注意安全，預(yù)防火災(zāi)，不帶刀具、易燃易爆、有毒化學(xué)品等危險(xiǎn)品及違禁物品進(jìn)入宿舍。不私自安裝電器和拉接電源線，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放高功率電器（電飯鍋、電磁爐、熱的快等）；第44條 保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物；第45條 未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人；第46條 上班前要自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺(jué)關(guān)水龍頭；第47條 晚上12時(shí)前必須回到宿舍休息，并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵20、架、打架、賭博，嚴(yán)禁異性同宿；第48條 遵守秩序，文明就餐，自覺(jué)排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠，不得吵鬧喧嘩；第49條 必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外的地方用餐；第50條 愛(ài)護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜，注意節(jié)約糧食，不要浪費(fèi)飯菜；第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第51條 本廠員工應(yīng)忠于職守，自覺(jué)遵守公司所有規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)配，保守公司商業(yè)秘密，不做任何有損公司聲譽(yù)的事情，誠(chéng)實(shí)守信；第52條 公司設(shè)打卡機(jī)時(shí)，必須按公司規(guī)定時(shí)間打卡上、下班，不得代人打卡，違者視程度給予警告處理；公司實(shí)行每周五天四十小時(shí)工作制；第53條 因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原21、因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管在考勤上簽名方能有效；第54條 員工有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；第55條 員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得己的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；第56條 一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；第57條 上班時(shí)間有事需履行請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處，禁止無(wú)故曠工，曠工三天，作自動(dòng)離職處理。第58條 本廠員工試用期為X-X個(gè)月不等，試用不合格者，公司有權(quán)辭退，不給予任何賠償。第59條 員工離職需提前30天書(shū)面通知公司，試用期員工須提前3天書(shū)面通知公司，經(jīng)權(quán)責(zé)22、主管批準(zhǔn)，工作交接后準(zhǔn)予離職。第60條 員工辭職由部門主管批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)工作移交手續(xù)后到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。第61條 所有員工在公司范圍內(nèi)（不論是否上班）一律要佩戴廠證，并應(yīng)妥善保管，不得借給他人使用。第62條 上班應(yīng)整齊穿工衣（保持整潔），不得穿拖鞋；嚴(yán)禁在廠內(nèi)吸煙，賭博、嬉戲、追逐、吵鬧、酗酒，違者視程度給予警告或解雇處理。第63條 公司可依據(jù)生產(chǎn)需要安排員工加班，因事不能加班者，需由主管批準(zhǔn)，不服從工作安排者將給予警告處分。第64條 本廠員工絕對(duì)服從公司領(lǐng)導(dǎo)及直屬主管的合理安排，上班時(shí)不得睡覺(jué)，私自閱讀及故意怠工，違者視程度給予警告或解雇處理。第65條 愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從23、公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；第66條 工作時(shí)間外出時(shí)，應(yīng)持核準(zhǔn)的放行單，否則保安不予放行；外拿物品需自覺(jué)出示給保安檢查。第67條 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；第68條 平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，要文明禮貌，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，公司廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)格遵守“6S”管理制度；第69條 愛(ài)護(hù)公物，不得損壞公司的公共設(shè)置和工具設(shè)備，凡因個(gè)人行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人必須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償。第70條 提倡增收節(jié)約，節(jié)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；第71條 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，注重公司的團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理24、取鬧、打架斗毆、造謠生事；第72條 關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；第73條 生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；第74條 操作機(jī)器設(shè)備的人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；第75條 設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，操作員應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)機(jī)修人員處理，不得擅自盲目處理；第76條 發(fā)現(xiàn)直接危機(jī)到人身和機(jī)械安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班或部門部長(zhǎng)(主管）報(bào)告；第77條 工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須時(shí)刻保持暢通，不得25、放置任何物品；第78條 對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他防護(hù)設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為，如發(fā)現(xiàn)有異常情況應(yīng)及時(shí)向相關(guān)管理部門或責(zé)任人報(bào)告；第79條 維修機(jī)器、電器、電線必須斷電或關(guān)機(jī)操作，并由相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；第80條 非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；第81條 危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；第82條 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司和宿舍；第83條 下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖；第84條 注意個(gè)人衛(wèi)生及公共環(huán)境衛(wèi)生，不得亂拋垃圾及隨處吐痰、要節(jié)約用電、安全用電及節(jié)約用水；第826、5條 不準(zhǔn)到他人崗位動(dòng)用設(shè)備工具、材料，違者由當(dāng)事人承擔(dān)所引起的一切后果；第86條 愛(ài)護(hù)公物，損壞須照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，須追究相關(guān)責(zé)任；第87條 如違反以上規(guī)定，按情節(jié)輕重分別給予警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退、開(kāi)除、降級(jí)等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；第88條 公司鼓勵(lì)員工追求向上，在提升工作效率等方面有具體事項(xiàng)者，將依據(jù)給公司作出的貢獻(xiàn)大小分別給予表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)；第十章 勞動(dòng)合同關(guān)系管理第89條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，從員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份；員工入職之日起30日不與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，除支付已上班的工27、資外，無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第90條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用參照勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本的內(nèi)容或由公司與員工共同擬定，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效；第91條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效，勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定；第92條 本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外；第93條 勞動(dòng)合同期滿，公司提前維持續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第94條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)28、償金（按本規(guī)定第32條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等；第95條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同（公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）（具體詳解見(jiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條）：1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的；5被勞動(dòng)教養(yǎng)的；6員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或經(jīng)公司提出，拒不改正的；7員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞29、動(dòng)合同的；8勞動(dòng)合同期滿員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；第96條 員工有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同（具體詳解見(jiàn)勞動(dòng)合同法第四十條）：1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；4法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第97條 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第32條支付）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)30、不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的補(bǔ)助費(fèi)。第98條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第24條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（具體詳解見(jiàn)勞動(dòng)合同法第四十二條）：1患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；第99條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的31、服務(wù)期和其它限制的違約責(zé)任，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)及合同規(guī)定，應(yīng)遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：1員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；2員工違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；第100條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司；知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）；員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未32、處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同；員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第26條第三款的規(guī)定賠償公司的損失；第101條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止（具體詳解見(jiàn)勞動(dòng)合同法第四十四條）：1勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;6終止勞動(dòng)合同，公司依照法律、行政法規(guī)規(guī)定,支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第102條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第33、23條的情形除外）；第103條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)；第104條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；第105條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體詳解見(jiàn)勞動(dòng)合同法第四十七條）；第106條 凡解除勞動(dòng)合同的員工，在三日辦理完畢部門（工作）交接手續(xù)，憑交接手續(xù)清單辦理個(gè)人工資結(jié)算，在規(guī)定的期限內(nèi)不予辦理的，視為放棄個(gè)人權(quán)利；第十一章 附 則第107條 本規(guī)章制度是與根據(jù)員工勞動(dòng)合同相互配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；第108條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)；第109條 本規(guī)章制度未盡事宜參照公司（部門）具體規(guī)定和細(xì)則，法律法規(guī)有更新時(shí)，通過(guò)通知/通告的形式補(bǔ)充或更新；第110條 本規(guī)章制度自XX年X月X日起施行并執(zhí)行；第111條 本規(guī)章制度解釋權(quán)屬本公司。制定： 審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期： 日期：