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1、公司工廠人事、食堂及員工宿舍管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 前 言 為了加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位員工必須了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第三條2、 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第四條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第五條 本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第六條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第七條 本章程于 年 月 日正式頒布實施。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。第三條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第四條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗3、毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。第五條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第六條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第七條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第八條 加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。第九條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由4、抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。第十條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。第十一條 按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十二條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十三條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。第十四條 每天生產操作之前先檢查5、機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。搞好工作區域、機器設備衛生，經主管檢查后合格方可下班。第十五條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。第十六條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。第十七條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。第十八條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅6、自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。第十九條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。第二十條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。人事管理規章制度第一章 總則一、 為規范公司的人事管理，建立健全規章制度，強化基礎管理，特制定本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。二、 本制度適用7、于公司全體員工。第二章 招聘三、 招聘的原則1、 公平、公正、公開2、 擇優錄用，唯才是舉，寧缺毋濫。3、 規范化、程序化。四、 人員需求確認1、 各部門根據公司年度工作規劃，確定本部門人員編制，增補人員。2、 根據公司戰略規劃，經總經理批準進行的人才儲備。3、 因人員離職、調崗而增補人員。4、 因部門工作量的增加，現有人員不能完成，確需增加人員。五、 招聘程序1、 用人部門填寫人員增補申請表，主管、廠長審核并簽署意見后，報總經理審批。方可組織實施。包括：（1） 整理招聘廣告內容，報經理批準。（2） 回答應聘人員的電話提問，包括公司地址、來公司的路線、工作時間、崗位職責等，但不包括工資待遇。（8、3） 組織應聘人員填寫應聘人員登記表。（4） 提出面試計劃，包括主試人員、面試時間、地點等，并具此組織實施。（5） 通知應聘人員參加面試。（6） 通知錄用人員按指定時間報到。六、 新員工上崗前五天為培訓期。培訓時間及內容如下：1、 由行政部進行入職教育，時間為二天，內容包括：A. 介紹公司企業文化、發展歷史及現狀。B. 公司人事、行政管理制度。C. 公司工作環境。D. 到各部門、車間參觀。2、 由用人部門進行崗前培訓，培訓時間為三天，內容如下：A. 部門內部情況及人員介紹。B. 培訓崗位內容為工作內容、性質、職責、權限、利益、規范。C. 部門規章制度學習。培訓的原則1、 必須有明確的培訓目的和9、培訓內容。2、 培訓要有效果，既要提高被培訓者的素質和能力，又要對其本崗位的工作有推動作用，達到學有所用的目的。第三章 試用與轉正一、新聘用人員均應經試用合格才予任用。試用期為1-3個月。新進員工的試用，由所在部門進行，行政部負責監督。 公司員報到時應交驗的材料：(1) 公司統一印發的登記表(2) 身份證(復印件)(3) 畢業證明書(復印件)(4) 技術等級證(復印件)(6) 近期免冠1寸照片2張(7) 健康證 試用員工經試用期考核成績合格者，其服務時間統一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集體勞動合同的除外)。 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停止試用，并不可10、請求任何遣散費或補助。(1) 品行欠佳，違反公司有關規定；(2) 申請事假超過規定；(3) 經試用單位認為不適合工作崗位；(4) 發現進入公司前曾有不適合崗位的違法行為；(5) 遞交的個人資料被查證為虛假的； 公司員工辦妥報到手續，經公司分派試用工作后，應即赴目標部門工作，不得借故拖延或請求更換；按照規定時間到職工作，無故拖延三天未到職者即停止試用。事先以書面呈準者不在此限。二、試用期滿按下列程序辦理：1、 本人應向所在部門負責人提交工作總結和轉正申請，所在部門負責人簽署具體的評價性意見后送交行政部。2、 主管、部門經理以上人員直接報總經理批準。3、 行政部填寫員工轉正通知單（見附件四），通知11、財務和轉正本人。三、員工轉正時間可提前或延期。1、 員工提前轉正必須由主管提出，報總經理批準，且必須對公司有突出貢獻或能力突出人才。2、 員工延期轉正由部門負責人提出，主管批準。員工延期轉正最長時間不得超過三個月，若超過三個月仍不能轉正，則予以辭退。3、 凡提前或延期轉正，提出人必須提交書面申請。四、辭職及辭退1、員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、行政部核準；主管以上員工須經總經理批準后，方可辦理手續。并視需要由行政部開具離職證明。2、一般員工辭職，需提前15天提出申請；部門主管辭職，需提前1個月提出申請。3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦12、理完交接手續后，限當天內撤離。 五、保密制度公司機密涉及企業及員工的根本利益，全體員工都有保密義務，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。公司機密包括下列事項：1公司尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發項目及經營決策。2公司合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。3公司的財務預算報告及各類財務報表、統計報表。4公司技術開發資料及計算機內的所有資料。5.嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司（包括利用網絡傳輸）。6.對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經理批準。7. 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報13、并及時處理8.嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所討論公司機密。9.明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 10.離職人員在三年之內有義務對公司機密保密，不得泄露。如有泄露機密對公司造成損失者，公司將追究其法律責任。11.違反上述規定要追究部門領導的責任，情節嚴重的，公司保留訴訟法律的權利。六、考勤管理一、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意，部門經理及以上人員外出時需要經總經理同意。二、 作息時間：車間 每月2天休息日時間： 白班：7:0019:0014、 夜班：19:007:00 行政 每月4天休息日 時間：8:0017:30如有調整，以新公布的工作時間為準。三、 考勤1、 公司暫行實施考勤簽到，簽到人員應認真填寫，不得錯簽、代簽、漏簽。違者除將代簽卡作廢外，對違章部門有關人員進行教育批評警告。2、 公司員工上、下班（30分鐘以內遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款10元，情節嚴重者且月累計次數多，降職使用或按自動離職處理。3、 無故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。四、 事假公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經部門經理簽字同意報行政部。五、 病假公司員工因病治療或休息，須持區級以上醫院醫療機構證明，經批準后方15、可休病假。六、 婚、產假公司員工結婚可憑書面報告請婚假五天，產假7天（男）、90天（女）均由總經理批示 。七、 工傷1、 公司員工在生產工作中因工負傷，在取得規定的因工證明材料后，憑醫院的醫療證明經總經理批準方可休息。2、 員工因工致殘喪失或部分勞動能力必須長期休息者，由相關勞動保障部門和醫療鑒定部門根據勞動保護法研究處理。八、 喪假員工配偶、父母或直系親屬可請假三天，員工書面報告（或電話告知部門負責人），由部門經理，主管領導簽字后，經行政辦公室報總經理批示。九、 法定假日按照國家法律法規執行。十、 事假、病假、婚產假、工傷、喪假批準權限：員工請假部門主管一天批示，13（不含）由廠長批示，3天16、以上者報總經理批示。十一、 曠工凡有下列情況之一的按曠工論處：1、未請假或者請假未被批準而擅自不上班的；2、請假期滿，未續假或者續假未獲批準而未上班的；3、不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。4、曠工不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理。連續曠工3天視為自動離職。一個月累計曠工5天扣工資的40%并予以辭退。以上除婚、產假、喪假、工傷、法定假日為帶薪外，其余均沒有。七、薪酬及福利員工一經正式入職，必須以飽滿的工作熱情，按照所在部門的崗位職責范圍要求做好自己的本職工作，做到勤奮、敬業、忠誠。公司根據工作崗位的需要制定相應的薪酬標準。員工入職后執行以崗定薪的工資制度。具體標準在聘用時17、和工作調動時確定。八、獎懲1、每月獎勵：員工的獎勵參照績效考核管理辦法執行，對于在當月工作突出、表現優異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。 2、年終獎勵：每年年終評定優秀員工獎，由部門主管書面提出備選優先員工名單，經公司相關部門主管評議后，總經理批準，獎予獎勵。3、有下列情形之一者，予以罰款或批評： （1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者； （4）不服從主管人員合理指導，情節輕微者； （5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）： （1）擅離職守，致使公司受18、較大損失者；（2）損毀公司財物，造成較大損失者； （3）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達三日者；（5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者； 5、有下列情形之一者，予以辭退： （1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者； （2）偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營19、私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； （6）連續曠工3天或全年累計15天的； （7）故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 （8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。（10）其它違反法令、制度情節嚴重者。 九、附則本制度解釋權、修改權歸公司行政部，自頒布之日起生效。第四章 員工行為準則和規范二十六、員工行為準則1、 忠實于公司，嚴守公司機密，始終把公司的利益放在首位。2、 遵守公司各項規章制度。 3、 遵守社會公德，不吃拿卡要，以權謀私。4、 注意交流、溝通，不激化矛盾，認真化解矛盾，5、 勤于工作，積極20、進取，努力學習，勇于闖新。6、 深入工作實際，及時發現問題，及時處理問題。7、 工作中要做到日理日清、日清日高。8、 從點滴之處節約成本。二十七、員工行為規范1、公司全體員工上班期間著工裝，必須保持清潔、整齊、平整，禁止穿拖鞋上班。 2、全體員工必須保持衣冠、頭發整潔，禁止穿短褲或運動服。男士發長不蓋耳、遮眉，不準留胡須并刮干凈；女士頭發必須梳理伏貼，不可蓬亂，燙怪發型，發色以深色為主。3、女士可施淡妝，打扮適度，禁止穿超短裙或吊帶裝，不可濃妝艷抹。4、注意保持個人衛生，無汗味、異味。班前、班中不得飲酒。5、全體員工應以飽滿的情緒進入工作狀態，不得面帶倦容。6、在客人面前不得修指甲、剔牙、掏耳21、朵、打飽嗝、伸懶腰、哼小調、化妝等。7、公司員工應遵守公共道德，文明禮貌，講究語言文明，不得說臟話、粗話。8、對待客人態度要自然、大方、熱情、穩重、有禮。11、會見客人時，應主動握手，在與客人握手時，應面帶笑容，姿勢端正，用力適度，不能用左手。12、在與客人談話時，注意坐、立姿勢端正，講究禮貌，用心聆聽，講話聲音適度、有分寸，語氣溫和、不大聲喧嘩。對客人詢問做到有問必答，不以生硬、冷淡的態度待客。14、各部門員工應團結友愛、互相協作，嚴禁拆臺、斗嘴和背后談一些不利公司和員工團結的事情。15、辦公場所工作時間禁止大聲喧嘩、嬉笑、打鬧以及進行其他影響公司形象及言行的活動。16、辦公桌上各種物品擺放22、應規范整齊，注意維護辦公場所衛生。17、辦公室內嚴禁吸煙，應到指定地點吸煙。18、辦公時間禁止上網聊天及打游戲，嚴禁電話聊天。19、上級交辦的臨時性工作應在完成后及時匯報，若在當天沒有完成，應匯報任務的進度情況。20、凡在工作中遇到自己不能解決的困難應立即匯報。食堂管理1用餐時間：早餐：6:30-8:00 午餐：12:00-13:00 晚餐：19:0020:30 夜餐：24:001:002.食堂人員要在規定的開餐時間內保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐。3.工作人員要做好個人的衛生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員要每年進行一次健康體檢，無健康證者，禁止上23、崗。4嚴格遵守各項衛生制度，節約用水、用電，節約成本。5.：衛生區域：廚房、廚房門前水池區域及餐廳A. 廚房衛生標準：1. 地面要求保持無積水、無雜物、無死角、物品擺放整齊。2. 門窗潔凈無灰塵，無蛛網、無油污。3. 墻面無灰塵，無蛛網、無油污。4. 餐具干凈擺放整齊、無污漬，對環境及餐具按時消毒。B. 廚房門前水池1.廚房門外無積水、地面干凈無雜物C. 餐廳1.地面干凈、無雜物、無積水、無油污。餐桌擺放整齊、干凈衛生、無灰塵無污物。2.墻面無灰塵、無蛛網、無油污。6做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；禁止無關人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外24、事故發生。 勞保用品發放管理為規范公司勞保用品的管理，使其制定、發放、領用進一步規范化管理，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。一、 公司工作服發放對象必須是本公司的員工二、 發放標準：公司員工每人發放夏裝、秋裝、冬裝各兩套；新員工辦理完入廠手續后才可領取工作服（臨時工均不發）暫發一套.轉正之后按照勞保用品規定發放。三、 有下列情況，離職扣回廠服費用：1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿6個月，如員工離職，工作服由員工帶走。扣回工作服費用50%。 2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回工作服費用。 3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回工作服費用 其他25、用品：車間員工：盆1個/年，毛巾1條/月，肥皂1塊/月，線手套2雙/月，（煤氣爐工：線手套2雙/月、布手套2雙/月）員工宿舍管理制度為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效率，特制訂本制度。1、 宿舍門上的鑰匙只準本宿舍內的人員使用，不得私自配制或轉借他人。2、 宿舍內的床和空調只能按規定合理使用，不得出現人為的損壞，否則損失由本人按照市場價格賠償。3、 禁止在宿舍內使用大功率電器，嚴禁私自接拉電線。一經發現警告，如仍不改罰款、并沒收。4、 宿舍衛生由本宿舍內的人員輪流值日清掃，值班人員負責對宿舍、燈及空調、走廊衛生打掃及管理。要26、求：室內干凈整潔、無污染、無異味、窗臺無灰塵。5、 當宿舍內的人員全部離開房間時，要關掉燈和空調設備，并關好門窗。6、 保持宿舍地面干凈整潔，不得隨意吐痰亂扔雜物，更不能向樓下丟棄物品。7、 嚴格遵守休息時間，宿舍嚴禁高聲喧嘩，禁止賭博及酗酒。8、 任何人未經主人允許不得擅自動用他人物品，凡是住宿人要保管好自己的財物，防止丟失。9、 每天起床后，要整理好自己的床鋪，看上去干凈整潔，床下物品要求整齊擺放。10、 室內墻壁嚴禁張貼圖片或隨意涂畫。11、 當宿舍內的電燈和空調不能正常運轉時，必須立即報告直接領導尋求解決。12、 住宿人員有以下情形之一的，視其情況并對其做相應處罰：（1） 不服從公司管27、理人員管理；（2） 在宿舍斗毆、賭博、酗酒；（3） 蓄意損壞公司財物及設施；（4） 擅自留宿外人或異性；（5） 經常妨礙宿舍正常休息，屢教不改者；（6） 嚴重違反宿舍安全規定者；（7） 偷竊等行為；13、 員工離職應于離職當天搬離宿舍，不得無故拖延。14、 宿舍每月電費80元/月，白班加夜班的電費140元/月，超出部分由宿舍分攤。15、 行政部門不定時對宿舍衛生進行抽查，如宿舍衛生不合格對值班人員進行處罰。公司用車管理制度1、目的：為了加強本公司的車輛管理和保養，特制定本規定。 2、范圍：本公司用于車輛。 3、職責： 司機負責車輛的定期檢查和保養。 4、車輛管理： 4.1 車輛由專職司機駕駛，28、司機應定期進行檢查和保養，確保行車安全。 4.2 車輛出車前必須進行安全檢查,車輛行車途中應安全行駛并嚴格遵守交通規則,若有違規罰款由駕駛員負擔。 4.4 車輛出入廠區須在門衛處登記。4.5 公司用車送貨物必須持有公司發貨單，數量、型號與發貨單上一致并且有相關人員簽字。4.6 車輛出車任務結束后和節假日應停放在公司專用車位內，不得擅自將公車私用，否則追究司機責任。 4.7 車輛的各類證件要保管完好，行駛證、車匙不得放在車內，以防發生盜竊。 5、司機管理： 5.1 公司司機必須遵守中華人民共和國道路交通管理條例及有關交通安全管理的規章規則安全駕車，并應遵守本公司其它相關的規章制度。 5.2 司機29、應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件，發現有故障的應及時報告總經理，經批準后送汽修廠維修。 5.3 司機應清楚了解車輛的保養時間和各季度的審核工作，如因證件不齊全或過期失效的，后果由司機負責。 5.4 司機駕車一定要遵守交通規則、文明開車，不準危險駕車（包括高速緊跟、爭道、賽車等），不準疲勞駕車、不準酒后駕車。如因故意違章或以上原因被罰款的，費用由當事人負責。 5.5 上班時間未派出車的，應隨時在公司等候出車，必要時協助其它部門工作。 5.6 未經批準不得將車輛隨意交給他人駕駛或練習駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。5.7送貨時，不得與客戶發生矛盾，應按規定準時到達。530、.8在發收款時，一定要三對照，看貨的數字，代收款的金額，電話及客戶的名字是否有誤。收款時，一定要辨別真假點清數目。門衛工作職責1、門衛人員必須嚴守崗位，按時開關門，認真履行值班職責，堅持文明用語，禮貌待人，不得擅離職守。2、外來機動車輛進廠須登記，未經許可不得進入院內，進廠車輛按規定位置停放。3、對外來人員應認真詢問、登記后，將其引至辦公室，不允許外來人員隨意在廠區內參觀走動。嚴禁與本廠無關人員進入廠區。4、車輛發貨出廠應與發貨單對照認真檢查，情況不明不得放行。5、晚上20:00大門落鎖 ，所有員工無特殊情況一律不得外出，有事需要外出者應在門衛處登記，外出人員必須在22:00以前歸廠。6、每天負責廠院空地的打掃，保持清潔，無雜物。及狗的看管和喂養。7、負責做好郵件的登記、簽收、分發工作。8、工作時間內不得缺崗，打瞌睡，需在大門區域內不斷巡查，發現大門內外的特殊情況并及時上報。保持警惕，以防偷竊或其他事件的發生。9所有員工下班后，檢查所有辦公室電器是否關閉、門窗是否關好。