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1、公司工廠作業(yè)員工人事管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 前言1.以企業(yè)經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向,遵循國(guó)家政策和法律,建立合理的企業(yè)組織和管理制度；同時(shí)讓員工清楚了解公司內(nèi)部運(yùn)作進(jìn)而養(yǎng)成循規(guī)蹈矩的好習(xí)慣。2.樹(shù)立正確的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,營(yíng)造健康向上的企業(yè)氛圍.3.“以人為本”,尊重勞工合法權(quán)益,建立合理的薪金制度,保障勞工褔?yán)?4.以“持續(xù)改進(jìn)保質(zhì)量,顧客滿意促發(fā)展”為旨,鑄造企業(yè)精品,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力.5.注重信息收集,積極研究新產(chǎn)品,新技術(shù).提高企業(yè)管理水平,使企業(yè)立于不敗之地.6.大力打造和宣傳企業(yè)良好形象,擴(kuò)大品牌效應(yīng).2、 7.提高生產(chǎn)效率,降低能源浪費(fèi),嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)審計(jì)、成本控制,開(kāi)源節(jié)流.8.精誠(chéng)團(tuán)結(jié),務(wù)實(shí)進(jìn)取,建立戰(zhàn)斗力強(qiáng)大的企業(yè)團(tuán)隊(duì).9.關(guān)心企業(yè)發(fā)展,以維護(hù)企業(yè)利益為首要,致力于提高員工報(bào)酬和褔?yán)?10.尊重知識(shí),尊重人才,重視員工教育培訓(xùn),同心同德,共同發(fā)展.人事管理制度1招聘程序1.1.部門有人力資源需求時(shí)，填寫(xiě) 部人員需求表報(bào)管理部經(jīng)理審批后,交人事部協(xié)調(diào)初試招聘工作。初試合格的人員由人事薦引給用人部門負(fù)責(zé)主試錄取與否，但寫(xiě)字樓、管理和技術(shù)人員最終須經(jīng)管理部經(jīng)理面試落定.1.2. 員工被聘第一天,由人事部主導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)的培訓(xùn)。同時(shí),須填寫(xiě)人事登記表，呈報(bào)詳實(shí)的個(gè)人資料(身份證、學(xué)歷證明3、及其影印件)和6張辦理暫住證之照片,并繳納RMB15.00元工衣押金,由人事部辦理入廠手續(xù)、辦工卡、發(fā)廠牌及住宿等.1.3. 員工進(jìn)廠十五天后，管理部根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)為其辦理暫住證及工傷保險(xiǎn)。暫住證費(fèi)用由公司統(tǒng)一墊付，但在發(fā)放工資時(shí)每人須扣除RMB20元；三個(gè)月試用期合格者，雙方須簽訂勞動(dòng)合同,闡明雙方權(quán)益和義務(wù)。1.4.員工必須妥善保管好自己的廠牌,工衣等,如有損壞或遺失,必須馬上補(bǔ)辦,但要繳納一定的費(fèi)用(廠牌5.00元/個(gè)、工衣15.00元/件).2請(qǐng)假 2.1.請(qǐng)假流程:員工本人出具請(qǐng)假單 部門主管審核 經(jīng)理核準(zhǔn) 人事登錄2.2總則.新員工在試用期內(nèi)非特殊情況原則上不可請(qǐng)假,試用期滿后,如需4、請(qǐng)假,假期在2天內(nèi)，員工必須填寫(xiě)請(qǐng)假單向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并批準(zhǔn);假期超過(guò)2天，由管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后再交人事簽核存檔,人事部開(kāi)具放行條之出廠事宜,假期滿后需到人事部銷假。管理人員請(qǐng)假需經(jīng)理批準(zhǔn).如有特殊情況來(lái)不及提出書(shū)面請(qǐng)假、延假者，但必須知會(huì)部門負(fù)責(zé)人或管理部經(jīng)理,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則當(dāng)作曠工處理。 2.3.假別 探親假 .1. 年資在一年以上的員工方可請(qǐng)?zhí)接H假,最多為15天. .2 探親假為一次性的休假(1次/年).此假期不影響全年的獎(jiǎng)金及工資的晉升. .3 員工請(qǐng)?zhí)接H假不可與其它的假同時(shí)申請(qǐng). .4 各部門依組織的特性及人數(shù)予以安排年度請(qǐng)假人數(shù)和時(shí)間， 請(qǐng)假期間工資不予計(jì)算(法定節(jié)日除外5、). . 事假 .1 員工年事假不可多予15天.特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效.其間工資不予計(jì)算. .2. 員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠.其間不可消極怠工. .3 特殊情況下請(qǐng)假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理. 病假 .1 請(qǐng)病假須附有醫(yī)院的相關(guān)證明及休假證明書(shū).否則依事假論處.(病假 30天/年 以下不影響年終獎(jiǎng)) .2 若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明.3 末住院冶療全年病假不可多予30天, 住院冶療全年病假不可多予三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)資料交人事備文件.4病假期間工資不予計(jì)算.6、 工傷假.1 因工受傷者,須具有醫(yī)院的診斷證明及休假證明書(shū),單位依據(jù)相關(guān)證明予以準(zhǔn)假.2 工傷期間,薪資依國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 工假.1 因公司業(yè)務(wù)需要外出者,其時(shí)間不論長(zhǎng)短均由經(jīng)理核準(zhǔn)，相關(guān)費(fèi)用依據(jù)發(fā)票報(bào)銷. 婚假.1 本公司的員工在職期間只能給予一次婚假.2 婚假最多為20天.為無(wú)薪假.不影響年終獎(jiǎng).3 如有特殊情況需延假,以電話或電報(bào)的方式申請(qǐng).以事假處理.否則曠工論處.4 假滿后到公司三天內(nèi)須將各證明交人事審查備份.5 若無(wú)相關(guān)證明以事假論處. 產(chǎn)假.1 請(qǐng)產(chǎn)假最長(zhǎng)時(shí)間為45天。.2 請(qǐng)產(chǎn)假須有醫(yī)院的相關(guān)證明及準(zhǔn)生證.3 請(qǐng)假注意事項(xiàng).3.1 各部門主管仔細(xì)審核相關(guān)數(shù)據(jù),若提供假數(shù)據(jù)證明7、應(yīng)予以警告處分.3.2 國(guó)家法定假日為有薪假.3.3 員工假期間擅就他職者,幵除處理.3.4 假別之間不可連續(xù)申請(qǐng). .3.5 曠工一天,扣除5分；曠工二天,扣除10分。3作息界定 3.1早上上班時(shí)間:8:00-12:00,上午上班4小時(shí); 下午上班時(shí)間:13:30-17:30,下午上班4小時(shí).晚上加班時(shí)間從18:30-幵始. 3.2休息時(shí)間 辦公室人員根據(jù)生產(chǎn)情況由部門主管決定是否加班。生產(chǎn)單位和其它部門依訂單狀況決定加班情況. 法定節(jié)日原則上規(guī)定休息(法定節(jié)日為:元旦，五、一勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié))。 3.3食堂 就餐時(shí)間早餐: 7:30-8:00 、 中餐: 12:00-12:30 、 晚8、餐: 17:30-18:00. 就餐前、后，用水裝置要關(guān)畢好，注意節(jié)約用水。 講究個(gè)人衛(wèi)生,保持坐凳、餐桌清潔,嚴(yán)禁在飯?zhí)脙?nèi)亂倒,亂吐;剩菜與剩湯要倒入指定的拉圾桶內(nèi). 員工要在食堂用餐(早,中,晚),不可將食物帶出飯?zhí)?飲料除外). 連班人員原則上分兩批吃飯,時(shí)間最多為15分鐘.以保證機(jī)臺(tái)正常運(yùn)轉(zhuǎn). 吃飯時(shí)須穿工衣(節(jié)假日除外),帶廠證. 禁止員工在飯?zhí)脙?nèi)打赤膊,衣衫不整,非用餐時(shí)間不得進(jìn)入食堂，當(dāng)值保安可提前15分鐘用餐.服從公司安排,把洗凈的餐具放在指定的位.遵守秩序、互敬互讓、講究文明、不喧嘩、不打鬧.尊重食堂工作和管理人員,有問(wèn)題可向工廠管理部門投訴，不可有不當(dāng)言行。服從保安管理，遵9、守公司規(guī)定。4如廁4.1 生產(chǎn)線人員如廁時(shí),原則上須征得組長(zhǎng)或主管允許后才能離開(kāi)。4.2. 如廁人員不可聚在一起閑聊或打鬧，故意拖延時(shí)間以至影響生產(chǎn)。5吸煙5.1吸煙區(qū)為男洗手間.任何人均不得在車間、倉(cāng)庫(kù)區(qū)和飯?zhí)脙?nèi)吸煙,如造成事故將追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任，嚴(yán)重者送交司法部門處理。6工作時(shí)間內(nèi)規(guī)定 6.1 若部門主管因事不在,由第一代理人負(fù)責(zé)工作的執(zhí)行。 6.2 上班須穿工衣,配帶廠證,不能穿拖鞋上班，保安與部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行. 6.3 禁止上班時(shí)間吃零食與看照片等與工作無(wú)關(guān)的事. 6.4 禁止在上班時(shí)間內(nèi)上宿舍,特殊情況需要經(jīng)理許可,并出具放行條方可.6.5上班時(shí)間內(nèi)不允許打瞌睡及睡覺(jué)。 6.610、 工作時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩,打鬧及隨意走動(dòng).6.7特別是司機(jī)每日上班前,必須檢查車輛是否正常,如發(fā)現(xiàn)故障或須維修的車輛,必須通知部門主管,并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),方可去維修.6.8未裝貨的車輛,未經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn),不得擅自離開(kāi)廠區(qū)范圍.6.9司機(jī)要嚴(yán)格遵守國(guó)家的交通法規(guī)和地方法規(guī).6.10 公司人貨車作他用,須由經(jīng)理或指定人員核準(zhǔn); 車輛出入由保安在車輛進(jìn)出登記表上詳細(xì)注明才可放行.6.11車輛加油須填寫(xiě)貨車加油卡須經(jīng)理或其它指定人員批準(zhǔn)，保安才可執(zhí)行并簽署。 6.12 禁止座踏公司的設(shè)施及原材料,半成品,成品.6.13下班前應(yīng)做好防護(hù)工作,如關(guān)閉電源,門窗等. 6.14 禁止上班時(shí)利用公司電話與人聊11、天. 6.15 禁止私換廠證和廠證借他用現(xiàn)象。6.16 全公司所有人員(干部.辦公室人員及相關(guān)人員)上班時(shí)要注意禮義形象,嚴(yán)禁穿便裝,衣衫不整進(jìn)入辦公室. 6.17 接聽(tīng)電話要有禮貌,講話要文明.6.18 不可私自復(fù)印與傳真公司管制文件和機(jī)密數(shù)據(jù). 6.19實(shí)行部門主管責(zé)任制,各部門主管負(fù)責(zé)部門的人力資源、教育培訓(xùn)、紀(jì)律管理和工作調(diào)配.各級(jí)員工對(duì)直屬主管負(fù)責(zé)。6.20各機(jī)臺(tái)上班前做好機(jī)器的檢查、清潔工作,成品貨物要在指定的地方擺放整齊,如發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題,立即通知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)單位.6.21嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間上崗作業(yè),不得拖延、觀望;集中精力投入生產(chǎn),不準(zhǔn)拖拖拉拉,自由散漫或辦理私事、會(huì)客等.6.12、22嚴(yán)禁非專業(yè)技術(shù)人員或非機(jī)械操作人員擅自操作機(jī)器設(shè)備,對(duì)由于使用不當(dāng)而造成公司財(cái)產(chǎn)損失者,除照價(jià)賠償外； 同時(shí)，按獎(jiǎng)懲制度相關(guān)條款執(zhí)行扣分6.23嚴(yán)禁攜帶火種和違禁品進(jìn)入工廠。6.24注意工業(yè)安全,預(yù)防和人身傷害,嚴(yán)格按操作規(guī)定程序辦事,嚴(yán)禁冒險(xiǎn)作業(yè).6.25愛(ài)惜能源、物料,愛(ài)護(hù)公共設(shè)施,不得蓄意損耗和破壞.6.26服從管理,勤奮工作,保質(zhì)保量的完成部門下達(dá)的工作任務(wù).6.27遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行公司獎(jiǎng)罰評(píng)分制度.7打卡 7.1 員工上、下班打卡可以在規(guī)定時(shí)間正負(fù)五分鐘內(nèi)打卡。 7.2.超過(guò)規(guī)定打卡時(shí)間30分鐘以內(nèi)，則扣除正常班半小時(shí)計(jì)算；超過(guò)30分鐘，則扣除正常班1小時(shí)算。 7.313、 不可私自帶離工卡并在工卡上涂抹,污損者,看不清處以不計(jì)工時(shí)處理.7.4員工必須自己打咭,不準(zhǔn)托人代打咭.7.5如有打漏咭,打錯(cuò)咭或上班無(wú)打咭,打咭無(wú)上班者,必須由部門主管出具證明,經(jīng)行政主管或管理部經(jīng)理申批后,人事部方可辦理修正手續(xù).否則當(dāng)做曠工論處.8 住宿 8.1講究衛(wèi)生,尊重宿舍舍長(zhǎng)之安排,做到個(gè)人衛(wèi)生自己做,公共衛(wèi)生大家做,不怕麻煩,把垃圾倒入指定的位置,不要把水潑在走廊道上,保持墻壁潔白，無(wú)涂鴉現(xiàn)象。8.2 禁止在宿舍內(nèi)賭搏.或參與黃、賭、毒事情。8.3 禁止在宿舍內(nèi)私接電線電源,違者電器沒(méi)收、使用大功率電器 (特別禁止使用電爐、煤氣爐).8.4 禁止在宿舍內(nèi)放置危險(xiǎn)物品(易燃,易14、爆.易傷人等),防礙公共安全.違者沒(méi)收其物品.8.5不要浪費(fèi)水、電,做到人走燈息,用完水后隨手關(guān)緊水籠頭.8.6 禁止在宿舍內(nèi)亂丟煙頭、瓜果、紙皮等垃圾.8.7 禁止在宿舍內(nèi)亂釘,亂畫(huà),亂貼,亂掛和制造牛皮癬現(xiàn)象。8.8 禁止末經(jīng)許可擅動(dòng)他人物品,如有損壞照價(jià)賠償.8.9 不允許在宿舍走道上制造隨地吐痰、亂扔?xùn)|西等垃圾蟲(chóng)現(xiàn)象。8.10保持宿舍清靜,尊重他人休息,不要在走廊上大聲喧嘩,亦不要在宿舍內(nèi)做影響他人休息的事.8.11不要隨便帶外人進(jìn)入宿舍,如有必要,須經(jīng)當(dāng)值保安同意,特殊情況經(jīng)值班保安負(fù)責(zé)人批準(zhǔn).8.12互敬互讓,尊重他人,講究公德, 禁止在宿舍內(nèi)偷盜他人財(cái)物之小偷小摸行為.9 其它915、.1杜絕在廠區(qū)內(nèi)散播謠言、惡語(yǔ)中傷他人。9.2 禁止在公司車間墻壁,廁所及桌面等上面涂鴉和隨地吐痰.9.3 禁止撕毀公司張貼的公告與破壞公司的標(biāo)語(yǔ).9.4禁止男女同居、混居和其它的不正當(dāng)曖昧行為。9.5 任何時(shí)候不準(zhǔn)在公司打赤膊到處行走.9.6 凡不聽(tīng)從上級(jí)工作安排者,視其情節(jié)給予警告至開(kāi)除.9.7 禁止上、下班調(diào)戲、侮辱和肢體接觸異性的流氓行為。9.8遵守作息時(shí)間,服從管理,尊重上司不拉幫結(jié)派、以權(quán)壓人、以大欺小和抵制公司之工作或訓(xùn)練計(jì)劃之行為。9.9以身作則，不得以職務(wù)上便利做貪圖營(yíng)蠅茍茍之輩。9.10樹(shù)立企業(yè)認(rèn)同感,身為佳盟人員必須敬業(yè)愛(ài)崗,以廠為榮.9.11遵紀(jì)守法,講究文明禮貌樹(shù)立佳16、盟人的良好形象.9.12努力學(xué)習(xí)掌握專業(yè)知識(shí),精通技術(shù),提高工作能力.9.13遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)護(hù)公司財(cái)物和嚴(yán)守公司各項(xiàng)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密.10 調(diào)職規(guī)定10.1 調(diào)職條件 有特殊專長(zhǎng),且適合從事的新任部門(職務(wù))的工作性質(zhì). 有大量事實(shí)證明該員工極不適應(yīng)原工作崗位之工作強(qiáng)度或能力者. 發(fā)生工傷事故后,喪失原工作崗位能力者. 對(duì)原工作有較重的皮膚過(guò)敏之類的現(xiàn)象.經(jīng)部門主管(含)以上人員直接要求調(diào)離原工作崗位的. 經(jīng)原單位主管同意,并須經(jīng)接收單位主管(含)以上人員同意接收其就任新職.10.2 基本流程 在職人 調(diào)職申請(qǐng)表 部門主管 新職單位主管 經(jīng)理 人事公布10.3注意事項(xiàng) 非符合以上條件(17、原因)之外,任何人不可無(wú)故提出調(diào)職.各相關(guān)單位主管須認(rèn)真審查調(diào)職人員提出的條件后,方可在調(diào)職申請(qǐng)單上簽署意見(jiàn). 申請(qǐng)人末接到人事通知前不可消極怠工,否則視其情節(jié)給予一定處罰. 在申請(qǐng)?zhí)岢?0天內(nèi)沒(méi)有人事通知,則申請(qǐng)失效,申請(qǐng)人在90(含)天內(nèi)不可再次申請(qǐng). 申請(qǐng)人在提出申請(qǐng)后不可請(qǐng)假(特殊情況除外),但須有相關(guān)證明. 調(diào)職如有破月以調(diào)職前工資計(jì)算. 部門內(nèi)人員的調(diào)動(dòng)也須填寫(xiě)調(diào)職申請(qǐng)表經(jīng)經(jīng)理審批后交人事公布. 部門人員借調(diào)須書(shū)面報(bào)告,通知相關(guān)部門并由經(jīng)理批準(zhǔn)后,再交人事備查. 11 加班11.1 因工作需要,一天正常上班外延長(zhǎng)時(shí)間均為加班.11.2 加班小時(shí)以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,加班時(shí)上下班打18、卡應(yīng)準(zhǔn)時(shí),如不按規(guī)定時(shí)間打卡,則以0.5小時(shí)為單位,扣除該加班小時(shí).不予計(jì)算.11.3 正常情況下,節(jié)假日加班按平時(shí)打卡規(guī)定.11.4 員工不得無(wú)故不加班和遲到或早退現(xiàn)象.12.薪資12.1員工每月按26天工作日計(jì)算,當(dāng)月工資發(fā)放日一般為下月20日，如遇到節(jié)假日等其它原因，財(cái)務(wù)則酌情延后出糧，但不會(huì)超出該月。12.2員工在財(cái)務(wù)室領(lǐng)取薪水，薪水結(jié)算時(shí)，應(yīng)和財(cái)務(wù)當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)收無(wú)誤后再在薪金收據(jù)上簽名確認(rèn)，不允許有代領(lǐng)和冒領(lǐng)現(xiàn)象。12.3每月出糧，財(cái)務(wù)將扣除部分保證金(RMB30-50元)，至春節(jié)放假全部發(fā)還給員工。13. 辭退及解聘 13.1辭退及解聘條件 因身體健康,能力方面及其它方面不能勝任本職工作19、者，公司予以辭退處理,同時(shí)退還全部押金及發(fā)放全部薪資及福利. 嚴(yán)重違反廠規(guī)及為公司帶來(lái)不利因素及損失者,予以解聘,公司不予任何補(bǔ)償. 在廠內(nèi)打架斗歐者一律給予開(kāi)除處理， 嚴(yán)重者可報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理.試用期被證明不符合錄用條件的，公司退還全部押金及發(fā)放全部薪資及福利. 嚴(yán)重違返勞動(dòng)紀(jì)律與公司規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位和利益造成嚴(yán)重?fù)p害的 被國(guó)家追究刑事責(zé)任的 在職期間將公司的商業(yè)數(shù)據(jù)帶離廠區(qū)或利用其它渠道提供給相關(guān)單位及相連單位.(嚴(yán)重者公司有權(quán)訴諸法律途徑,要求員工進(jìn)行賠償). 在職期間,表現(xiàn)較差者但又不至于解聘時(shí)，公司將給予降級(jí)或降薪處理.14 辭工14.1 流程辭工人員填寫(xiě) 員20、工辭職申請(qǐng)書(shū) 部門主管審核 經(jīng)理核準(zhǔn) 辭工交接 財(cái)務(wù)計(jì)算薪資 辭工人員離廠.14.2自動(dòng)離廠,公司不予任何補(bǔ)償,如欲辭工,普工需提前15天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)；技術(shù)工種或管理人員須提前30天向經(jīng)理提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)決定離廠日期后。14.3 被公司幵除或辭退的人員由該部門負(fù)責(zé)人直接在“辭工申請(qǐng)單”注明幵除或辭退原因.經(jīng)理簽名后, 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好工作移交手續(xù),到期后方可辦理離廠手續(xù).14.4 員工在離職前須做好工作的交接方可離廠；如有急辭急走現(xiàn)象,則公司一概不發(fā)放所有福利。14.5 辭工人員離廠前須將公司發(fā)放及領(lǐng)用的物品歸還.否則根據(jù)價(jià)格與程度扣款.14.6 員工離廠須有放行條, 薪資結(jié)算后由21、當(dāng)值保安檢查行李后方可簽名放行.15保安管理規(guī)定15.1本公司的保安人員分別執(zhí)行門崗、宿舍保安工作隸屬公司管理部,由管理部負(fù)責(zé)招聘、解聘、教育培訓(xùn)監(jiān)督管理.15.2職責(zé)范圍:保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)及員工在公司內(nèi)的財(cái)產(chǎn)與人身安全,監(jiān)督執(zhí)行工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助各部門做好廠內(nèi)管理.15.3本公司保安隊(duì)實(shí)行隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)保安成員的工作指派,考勤安排,對(duì)不服從管理者,對(duì)長(zhǎng)有權(quán)給予罰款或建議解聘.15.4具體規(guī)定如下:保安是公司制度的執(zhí)法者,自身要風(fēng)紀(jì)嚴(yán)明,形象正直,上班時(shí)必須著保安制服,配帶廠牌,裝備齊整,不能穿托鞋,儀容不整.按時(shí)交接班,接班保安必須嚴(yán)格遵守上班時(shí)間,值班保安在沒(méi)人接班時(shí),只能向保22、安隊(duì)長(zhǎng)或經(jīng)理反映情況,不能離崗.愛(ài)護(hù)保安設(shè)施裝備,如有損失,照價(jià)賠償.工作期間認(rèn)真執(zhí)勤不得看書(shū)看報(bào)、聊天、擅自脫離崗位.任何時(shí)候都要將公司利益放在第一位,保證公司財(cái)產(chǎn)不受侵害.及時(shí)調(diào)解員工糾紛,杜絕影響公司運(yùn)作之團(tuán)隊(duì)或個(gè)人不良行為.掌握業(yè)務(wù)知識(shí),熟悉廠紀(jì)國(guó)法,妥善處理火警,工業(yè)傷害,刑事案件突發(fā)事件,及時(shí)通報(bào)公司管理層或有必要時(shí)報(bào)警.注意儀態(tài),講究文明,公正執(zhí)法,不得循私或報(bào)私仇.檢查工廠范圍內(nèi)所有消防器材,衛(wèi)生情況,設(shè)施的使用情況,消除火災(zāi)的隱患.監(jiān)督員工上、下班打咭的情況,對(duì)代人打咭者給予處理.維持飯?zhí)谩_涼房的秩序,檢查衛(wèi)生.各保安管理規(guī)定見(jiàn)門崗保安職責(zé)和宿舍保安職責(zé)條款內(nèi)容.15.5門23、崗保安職責(zé)嚴(yán)禁禁止不戴廠牌者與衣冠不整者入廠內(nèi).嚴(yán)禁攜帶易燃,易爆的物品進(jìn)入廠區(qū).如果無(wú)公司指令,不得充許任何人公司的財(cái)務(wù)帶出公司.探防者(包括業(yè)務(wù)往來(lái)等),必須先通知受防對(duì)象,經(jīng)允許并辨理好來(lái)訪人員登記表手續(xù)后,方可進(jìn)入廠區(qū).員工一律在廠內(nèi)進(jìn)餐,不得將飯菜帶出廠外.值班期間要堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)看書(shū),看報(bào)或做與工作無(wú)關(guān)的事.任何員工在上班期間要出廠要有放行條.本廠車輛進(jìn)廠時(shí)間必須由司機(jī)往保安室登記,出廠時(shí)間由當(dāng)值保安員登記.未裝貨之車輛,未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自離開(kāi)廠區(qū)范圍.非值班人員和特殊事由者,其它人員一律不得進(jìn)入保安室.15.6宿舍保安職責(zé)嚴(yán)禁非本廠人員進(jìn)出宿舍,如有探防者,要驗(yàn)證身份,作好記錄,24、嚴(yán)禁非本廠人員留宿(特殊情況需報(bào)請(qǐng)值班人員批準(zhǔn)).維持宿舍秩序,調(diào)解員工糾紛,對(duì)火警,意外傷害等突發(fā)事件要及時(shí)采取措施,報(bào)工廠管理部門或必要時(shí)報(bào)警.做好宿舍衛(wèi)生管理,對(duì)違反宿舍公約的行為做好扣分記錄,情節(jié)嚴(yán)重者,報(bào)隊(duì)長(zhǎng)或行政部處理.服從工作安排,在適當(dāng)時(shí)間搞好宿舍公共衛(wèi)生(由隊(duì)長(zhǎng)制定清掃時(shí)間,衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及檢查).及時(shí)制止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩及其它影響他人休息的行為.嚴(yán)格檢查進(jìn)出人員,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)收藏易燃,易爆等危險(xiǎn)危禁物品,嚴(yán)防盜竊員工宿舍內(nèi)財(cái)物的事情發(fā)生.以上保安職責(zé),如失職者,嚴(yán)重按16條款獎(jiǎng)懲制度相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行處理.16.獎(jiǎng)懲規(guī)定16.1目的適應(yīng)勞動(dòng)法的要求,減少或避免勞動(dòng)糾紛;規(guī)范員工的行為,25、并作為新員工的培訓(xùn)數(shù)據(jù),有效制約員工的違紀(jì)失紀(jì)的行為,使員工自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì);鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),以公司和集體利益為重,促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)的養(yǎng)成和提升;實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明的管理目標(biāo),為公司的建設(shè)和發(fā)展鑄造一批素質(zhì)高尚,作風(fēng)精良的職工隊(duì)伍.16.2辦法機(jī)(組)長(zhǎng)、維修員和文員(含)等以下職位的人員工作狀況由所屬部門主管主評(píng)，員工行為由人事/保安隊(duì)長(zhǎng)每天監(jiān)督考核，但最終須知會(huì)部門負(fù)責(zé)人簽署確認(rèn)；主管(含)以上職位人員統(tǒng)一由管理部經(jīng)理考評(píng)。考評(píng)時(shí)必須公正公平遵守獎(jiǎng)懲制度規(guī)則,被考評(píng)人員若有異議可向考評(píng)人或管理部經(jīng)理申訴。 員工如有工作失誤或違紀(jì)行為,將被扣除一定的操行分?jǐn)?shù);如有典型事例或?yàn)楣就旎負(fù)p失.創(chuàng)26、造突出價(jià)值等，公司將視情節(jié)給予獎(jiǎng)分。人事部將每位員工每次扣分與獎(jiǎng)分的數(shù)據(jù)填入人事檔案員工操行記錄表,年終進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。人事部將每位員工年度得分情況記入年終員工動(dòng)態(tài)考核表中,由此作為員工升遷、調(diào)薪的重要參考數(shù)據(jù)。16.3扣分標(biāo)準(zhǔn).扣分:見(jiàn)員工操行扣分表. 配合扣分之行政處分以及不在員工操行扣分表之列的違紀(jì)違規(guī)扣分標(biāo)準(zhǔn):.1口頭警告:遷用于情節(jié)輕微的過(guò)失行為,不計(jì)扣分但警告三次則予以警告處罰;.2.警告:每扣2分記警告一次,警告三次則記過(guò)一次,記過(guò)三次則大過(guò)一次;.3記過(guò):每扣6分記過(guò)一次,記過(guò)三則記大過(guò)一次;.4記大過(guò):每扣18分記大過(guò)一次;.5年度累計(jì)被扣分50分或被記大過(guò)2次(含)以上,主罰部門27、可予以解雇處理,對(duì)工作能力較強(qiáng)者可視情節(jié)給予留廠查看,如仍不見(jiàn)改善,則處以減薪,降職或?qū)崟r(shí)解雇,性質(zhì)惡劣者將移交政府機(jī)關(guān)處理.16.4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)分:見(jiàn)員工操行獎(jiǎng)分表.附件二.配合獎(jiǎng)分之行政獎(jiǎng)勵(lì)以及不在員工操行獎(jiǎng)分表之列的獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn):.1口頭表?yè)P(yáng): 每獎(jiǎng)2分記口頭表?yè)P(yáng)一次,口頭表?yè)P(yáng)三次則通告表?yè)P(yáng)一次;.2通告表?yè)P(yáng):每獎(jiǎng)6分記通告表?yè)P(yáng)一次, 通告表?yè)P(yáng)三次則嘉獎(jiǎng)一次;.3嘉獎(jiǎng):每獎(jiǎng)18分,記大會(huì)表彰一次;.4特別獎(jiǎng)勵(lì):為公司的發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn),見(jiàn)義勇為或在職工隊(duì)伍中起到突出典型的表率作用,以及年度獎(jiǎng)勵(lì)30分以上,視績(jī)效給予獎(jiǎng)金,大會(huì)表彰,升遷或調(diào)薪等精神和物資獎(jiǎng)勵(lì),在外來(lái)工群體中帶來(lái)積極,向上的重28、大影響者,公司還將申報(bào)政府表彰.16.5:各級(jí)員工獎(jiǎng)分與扣分折獎(jiǎng)罰年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn). 普工:1分=10元 技術(shù)人員、職員: 1分=20元 副主管,主管: 1分=30元 備注:原則上以16.5條款的內(nèi)容進(jìn)行積分獎(jiǎng)罰，但同時(shí)也要參照本年度的營(yíng)運(yùn)狀況，在無(wú)需通知情況下適當(dāng)調(diào)整獎(jiǎng)分金額。16.6相關(guān)表格與附件. .員工操行扣分表 .員工操行獎(jiǎng)分表 .員工操行記錄表 .處罰通知書(shū) .獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū) . 月份員工操行獎(jiǎng)/扣分通告表 . 年度員工操行獎(jiǎng)/扣分通告表 .員工動(dòng)態(tài)考核表 人事登記表 調(diào)職申請(qǐng)表員工辭職申請(qǐng)書(shū) 車輛進(jìn)出登記表請(qǐng)假單放行條 貨車加油卡 薪金收據(jù) 部人員需求表 來(lái)訪人員登記表16.7.本制度由管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，并自公布之日生效。