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1、公司檔案管理及人事考勤規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 檔案保管制度1綜合檔案室負責全院檔案(不含人事檔案)的管理工作，有關部門按規定整理后向綜合檔案室移交。 2對檔案的接收、移出、借閱和銷毀，要嚴格執行審批和履行登記，手續齊全，帳目清楚，責任明確，嚴防丟失。3定期對檔案進行檢查、修復、整理，保持整潔完好。對破損或變質的檔案要及時采取措施，進行修補或復制，并建立登記制度。4實行科學管理，檔案庫房內檔案柜放置整齊合理。檔案排列整齊美觀、條理系統，編號科學規范、查找方便。5檔案工作人員必須熟悉檔案業務，認真負責，2、嚴格遵守保密制度。6嚴格執行借閱制度，接收、移交檔案時必須認真清點，核對登記。建立健全各種檢索工具，做好各項登記工作。7對絕密檔案、核心檔案設專人專柜單獨保管。任何個人不得保管本人和直系親屬的檔案，嚴禁任何個人私自保存他人檔案。8對重點檔案要做到心中有數，不同卷宗應分別有序存放，箱柜編號，備有詳細索引。對各種檢索工具、檔案用后及時歸放原處。9對庫存檔案要建立統計制度，每年要結合檔案的收進、移出進行逐項統計。10不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實現檔案工作的計算機管理。11收放檔案要及時鎖好檔案柜，離開時要及時關閉電燈、門窗，非檔案工作人員不得進入庫房。12定期接收各部門的檔案材料，3、避免檔案材料散存在個人手中。檔案借閱制度1醫院檔案主要供本院利用，院外單位或個人需查閱時，應持介紹信，重要內容的材料需經檔案形成部門負責人、分管院領導及院長辦公室主任簽字批準后方可辦理查閱手續，查閱機密級或重要檔案材料需經主管部門批準。2查閱檔案時，首先由借閱人認真填寫查閱檔案登記簿。查閱檔案只限于有關內容，任何人不得擅自將檔案、資料帶出室外。3檔案原則上不借出，均在檔案室內查閱，但需要借出，必須填寫借閱審批表，辦理相關批準手續。用完后按期歸還，不得轉借他人使用。在借閱期間發生的一切問題，一律由借閱人負責。4對所借的檔案妥善保管，不得私自轉借、拆卷、刪改、抽取、折疊、拆毀、涂改和對外傳播。如需4、復制，要經檔案室同意，重要內容須經院長辦公室主任批準。5借閱者要愛護檔案，不得損壞和丟失，查閱檔案要嚴格執行安全保密制度。6借閱檔案材料應及時歸還，借閱時間一般不得超過一周，特殊情況須經負責人同意，辦理續借手續，但節假日或借閱人員出差之前，應將檔案材料歸還檔案室。7檔案室工作人員對歸還的檔案，應認真檢查，核對無誤后，辦理注銷手續，如發現有損壞、丟失情況，要依法查處。8借閱檔案超期不還者應及時追回，并不再提供。造成檔案損壞或失密者依據檔案法及有關規定予以追究。9借閱檔案如有丟失，應及時向有關部門報告，并采取措施挽救。檔案安全保密制度1檔案工作人員和檔案利用人員，都必須認真執行保密法及有關保密管理5、規定，增強保密觀念，遵守保密制度，盡職盡責地做好檔案的安全和保密工作。2檔案管理人員，必須嚴格執行檔案查閱借閱制度，履行借閱登記手續和借閱審批手續。3檔案室要有嚴格的登記和管理制度。來人查閱檔案，要在檔案人員的指導下查閱，不得個人自行查找，歸還檔案要檢查，防止抽掉、篡改檔案內容。4檔案人員要嚴守保密制度，不得向任何人隨便談論檔案的內容，不得私自將秘級以上檔案帶出辦公室給無關人員閱讀，不得為個人需要摘引秘級以上檔案內容。5檔案管理人員向借閱檔案者提供、出具有關證明時，一定要以檔案材料原始記載為依據，并蓋檔案室印章，不得弄虛作假出假證。擬向外提供的某些檔案原始材料，一定要向主管領導或人事、組織部門6、請示后再作決定，嚴防泄密。6檔案庫房明顯處要有安全防火設備，禁止吸煙，嚴禁將易燃易爆物品和私人物品帶入庫房。7檔案室的門窗、卷柜必須牢固，下班時門窗、檔案箱必須鎖好，經檢查后方可離開。如發現可疑跡象，應立即向本單位領導和保衛部門報告，并保護好現場。8非檔案管理人員，不得隨便進入檔案庫房。為確保檔案的安全，要做到人離檔案室，隨時關門窗。9任何人員不得以任何借口違反規章制度，檔案人員如因玩忽職守，造成檔案失密、泄密，要視其情節輕重給予處分。檔案鑒定與銷毀制度1檔案鑒定、銷毀工作由檔案室負責組織。檔案室應在調查研究基礎上制定檔案鑒定計劃，對各類檔案定期進行檔案價值鑒定，并相應修改歸檔范圍和保管期限，7、對已滿保管期限的檔案及時組織鑒定和銷毀。2在院辦主任領導下，由檔案室和有關業務部門組成檔案鑒定小組，具體負責檔案的鑒定工作。3需要鑒定銷毀的檔案，應由檔案保管部門提出書面申請，經檔案室論證提出意見后，提交鑒定小組進行鑒定。4銷毀的檔案必須在相應的案卷目錄、卷內目錄等檢索按價值，準確地劃定檔案保管期限，剔除失去保存價值的檔案并加以銷毀。5對鑒定結果要形成書面報告。需延長保管期限的案卷，要在有關目錄及案卷備考表中注明。對應銷毀的檔案，要編制銷毀清冊一式兩份，報院領導批準后予以銷毀。6為慎重起見，對領導批準銷毀的檔案，應繼續保存一段時間后再銷毀，以免一時疏忽或因某些檔案的潛在作用尚未發現而造成無法挽8、回的損失。7銷毀檔案要派兩人以上監銷，并在指定地點銷毀，防止檔案遺失和泄密，銷毀人、監銷人、批準人、鑒定小組人員均應在銷毀清冊上簽字，以示負責。8經鑒定確認為無保存價值，但又不宜銷毀的檔案，特別是人物類檔案，可退回本人。9檔案鑒定報告、銷毀清冊及審批文件，要及時歸檔，永久保存。10任何單位和個人不得隨意銷毀醫院檔案，違反者，按國家有關規定處理。11應銷毀的檔案不得改作它用或以廢紙出售。人事科工作制度1根據醫院的編制規定，結合實際情況，合理編配各科室工作人員，要定機構、定編制、定人員、定工作任務，做到業務和能力的平衡，人員素質和效率的平衡，積極引進、調配和安排使用各方面的人員，確保醫療和各項業務9、工作的正常進行。2人事科人員必須認真學習人事工作業務知識，忠于職守，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。3經常深入科室，調查研究、了解并分析有關情況，做到反映準確、解決問題及時。4按時完成人事統計、勞動工資等報表。5做好各種統計報表工作，統計要準確，上報要及時，定期分析統計數據，及時向院領導反饋信息，建立積累各種原始統計資料保管制度。6負責做好職工的職稱晉升管理工作及工資調整工作。協助工會做好職工生活福利工作。7對干部、工人的人事檔案管理，按上級要求，檔案內容要準確、可靠、合乎標準，外形結構上要整潔統一，方便實用；管理上要科學嚴密，專職負責，檔案柜要防盜、10、防潮、放火、防蛀。8管理職工勞動考勤，建立考勤制度，要定期總結，根據不同情況進行表揚、批評或紀律處分。抓好經常性的紀律教育。 10、及時完成領導交辦的其他工作。人事聘用制度1醫院聘用人員，須具有良好的政治素質和職業道德，身體健康，體檢合格，證件齊全，通過錄用考試，擇優錄取。試用期一般為l3個月，試用期滿考核合格者與人事部門簽訂勞動合同書，試用期不合格者不予錄用。2聘用勞動合同書的簽訂期限為一年一簽。合同的續簽需根據醫院的具體情況、本人表現以及用人科室對其個人年度考核情況而定。外聘護士還須參加醫院舉行的護理知識年度考試，考試不及格者停止續簽合同，合同到期即解除合同。3應聘者一經錄用，由人事科派往11、所需科室，但要避免將科室職工的親屬或朋友安排到本科室。用人科室負責聘用人員工作安排、質量考核和考勤。4未經人事部門批準擅自聘請人員的，醫院將追究用人科室負責人的責任，并扣減科室管理分給予一定的經濟處罰。5聘用人員的工資標準、勞務費及其他待遇均按醫院有關規定執行。6返聘的離退休職工，必須服從所在科室的工作安排及管理，如在返聘期內不服從管理或不能勝任工作的，科室可以提前解聘。10未辦完離退休手續的職工不予返聘。員工獎懲制度1對有下列表現之一的職工，由科室領導提名報請院長辦公會討論，分別給予嘉獎、記功、記大功、晉級、通令嘉獎或授予先進工作者等稱號：(1)忠于職守，全心全意為人民服務，模范遵守醫院規章12、制度，嚴格執行崗位職責，工作質量高，服務態度好，完成任務成績優良者；(2)在醫療、教學、科研及我院科學管理等方面出成果、出人材、成績卓著者；(3)在提高醫療工作質量、效率，降低消耗，節約挖潛，開辟財源，提高經濟效益等方面有顯著成績者；(4)保護公共財產，防止事故發生有功，使國家財產和保健對象免受重大損失或在安全方面作出顯著成績者；(5)勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著成績者；(6)維護財經紀律、外事紀律，自覺抵制不正之風事跡突出者；(7)有其他突出成績者。2各科室填寫受獎勵人員主要事跡、獎勵種類等報人力資源部，經人事部門核實呈送院長審批，先進事跡記入本人檔案13、。3對有下列行為之一的職工，經批評教育仍不改正者，應分情況給予警告、記過、記大過、降職、降薪、開除留用，直到開除等處分或經濟處罰，觸犯刑律者，由司法機關依法懲辦：(1)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、擅離職守，經教育不改者；(2)無正當理由不服從分配和調動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，破壞團結，影響醫院工作秩序和社會治安者；(3)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規定，造成儀器設備破損、人身傷殘、失火事故等影響醫院正常工作或造成公共財產的被偷、騙、丟失、損壞、霉爛變質等不良影響者；(4)凡違反中華人民共和國藥品管理法及實施細則，未經藥劑科而私自購買、配制、發放藥品者；(5)貪污盜14、竊，行賄受賄，敲詐勒索，濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費國家資 財，損公肥私，使國家和保健院在經濟上受損失者；(6)對災害事故、各類案件包庇、隱情不報者；(7)違反外事紀律者；(8)違反計劃生育規定或干擾破壞計劃生育工作者；(9)犯有其他嚴重錯誤者。4受處分者如不服，可以在接到處分通知l0日以內向上級領導機關提出書面申訴，但在上級未作出改變原處分決定以前，仍然按原處分執行。5受到警告、記過、記大過處分的職工，處分期滿后繼續留用，在評獎、提級等方面按規定與其他職工享有同等待遇。6對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，視其情節輕重，給予必要的處分。7對于濫用職權，對職工進行打擊報復或對應受處分的職工進行包15、庇的有關人員，從嚴予以處分，對觸犯法律者移送司法機關處理。員工考勤制度1各科主任、科長、護士長及考勤員必須掌握并檢查科室每日出勤情況，考勤員在科負責人直接領導下，作好考勤記錄工作。2考勤員要堅持原則，必須熟悉醫院有關規章制度，履行職責，不得弄虛作假。考勤要及時、準確，對本科室工作人員的出勤、缺勤等情況，必須一絲不茍地在考勤簿上進行登記，逐項填寫清楚(如外出學習、出國、進修、借調、年修假、產假、事假、病假等)，注明科室。對請病假事假者要將診斷書或事假準假單交人力資源部備查。3上報職工考勤、臨時工考勤等各項報表，必須經本科室領導審核簽字后生效。考勤員在每月末到下月的5日前將本科室考勤情況上報人力資16、源部，年終將全年考勤簿保管好備查。4人事科負責全院職工考勤，并要進行經常檢查，核實各科室的考勤情況，供今后對職工培養、使用、晉級、提職等參考。5院內因工作需要臨時借出人員，由借用科室考勤員負責考勤，每月將出勤情況轉給借出科室。6院內職工調動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調出時間，被轉入的科室填寫好調入時間。7職工在上班時遲到，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工。8各種休假單、加班單應與考勤表一同交至人事科，由人事科統計。崗前培訓制度1新分配、招收和調入的職工，上崗前均應參加崗前教育。對新分配、招收的職工崗前集中培訓時間不少于一周，調入人員培訓時間為兩天。未參加崗前教育者，一律不得上17、崗。2崗前教育由人事科負責實施，醫務科、護理科、黨辦及有關職能科室積極配合，共同搞好此項工作。3新職工上崗前培訓教育的方法和內容：(1)院各級領導與新職工座談，并由院領導簡要介紹我院情況，如體制、組織機構、科室設置、當前改革的形勢及醫院的發展規劃。(2)醫德規范教育，教育新職工廉潔奉公，端正服務態度，處處為患者著想，堅決抵制不正之風。刻苦鉆研業務理論，提高業務技術水平。通過學習，使新職工增強文明意識，提高文明服務素質。(3)院史教育，重點介紹我院的發展史以及我院目前的概況、所處地位、影響等，使新職工珍惜、維護我院聲譽，以主人翁的姿態，積極投入到醫院的各項工作中，刻苦學習，努力工作，為醫院的進一18、步發展做出應有的貢獻。(4)組織學習院內的各項規章制度，如人事管理制度、繼續教育制度，后勤管理制 度和各級各類人員崗位職責等。教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可循，自覺遵守紀律，服從管理。(5)組織新職工參觀院內一些主要科室及主要設備，并組織他們座談討論。參加為醫院作奉獻的活動和義務勞動。(6)集中培訓教育結束后，由相關部門對他們一周的學習情況進行一次綜合性評估。4崗前教育結束前要考核，合格者方可上崗。5崗前集中培訓與試用期教育結合起來，新上崗的醫務人員在試用期內，除進行專業技術培訓外，仍須堅持崗前教育，并在轉正前作出評價。6未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學和考核。人事檔案管理19、制度1人事檔案室必須堅固適用，保持清潔，要經常檢查防火、防盜、防曬、防潮、防蛀的設施和安全措施。2所保管的干部、工人等檔案都應登記造冊。3定期核對檔案的順序，發現問題及時糾正。4每年要對檔案進行一次檢查，發現問題及時解決，不符合檔案列入規定的材料，嚴禁入檔，做到歸檔及時，分類準確。5嚴禁任何人私自保存任何人的材料，對私自保管他人檔案材料拒不交出的或利用私自保存的檔案誣陷他人者，應視情節輕重予以嚴肅處理。6人事調動時，按規定辦理檔案轉遞手續，不準私自攜帶。7查閱和借用人事檔案的規定：(1)查閱單位應按照查閱人事檔案的規定履行查閱借用手續，凡因任免、調動、了解、審查、紀檢等工作，需要查閱檔案時，經20、人事部門同意后方可查閱和借用檔案。(2)檔案管理人員根據查閱用途，確定是否提供和提供何種材料，外單位人員凡因職工子女及其親屬入團、入黨、入學、參軍、參加工作等進行政審，需要了解有關職工情況時，一般不給閱檔。如確因具體查閱時，應持有閱檔介紹信。(3)檔案一般不外借，在特殊情況下經批準可以借用，借用時必須嚴格履行手續，并按期歸還。(4)查閱檔案時，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁涂改、圈閱、拆卸、折疊、撤換檔案材料，不得向無關人員泄露或向外散布檔案內容，違者應視情節輕重，予以批評教育，直至紀律處分。(5)摘抄檔案，需征得檔案管理人員同意后，可以根據查閱提綱摘抄有關問題，但不準往筆記上摘抄。抄錄21、的材料，要履行校對、簽署意見、登記等手續。(6)閱檔人員嚴禁在檔案材料附近吸煙喝水等，以免損壞和污染檔案材料。離退休管理制度1工作人員達到國家統一規定的退休年齡后，不需要本人申請，由人事科負責掌握并提前一個月通知本人，到年齡隨時按月辦理離退休手續。2正常離退休年齡，按照國家統一規定執行。干部男滿60周歲，女滿55周歲，工人男滿60周歲，女滿50周歲。3擔任高級專業技術職務的女性，身體能堅持正常工作，本人自愿，工作確實需要的，可以延長到60周歲辦理離退休手續。其他人員的延長嚴格按有關文件規定執行。4本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準。但如發現弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴加查處，并22、追究當事人責任。5建立健全離退休人員信息庫。掌握離退休人員的基本情況是做好管理和服務工作的前提，要求對每一位離退休人員的基本情況、住宿、聯系電話等信息編制造冊，并輸入電腦，把為離退休人員服務的工作落實到位。6貫徹執行離退休人員的政策和待遇，保證離退休人員老有所養、老有所醫。7堅持慰問制度。每逢元旦、春節及重要節日，要開展多種形式的慰問活動，定期上門了解離退休人員的實際情況，并請有關領導親自出面，征求意見，虛心聽取，認真研究，采取措施，改進工作。對患者及住院患者要及時慰問，表示組織關懷。離退休人員謝世時，要會同有關部門，妥善幫助處理后事，安撫家屬。8建立和健全離退休人員人才庫。將副高以上的離退休23、人員按專業列入人才庫，根據醫院發展需要，提供人才資源，協助醫院工作和管理，充分發揮離退休專業人員能力。9及時解決離退休人員反映的有關問題。無論以什么形式或途徑反映的群眾意見和建議，在能解決的范圍內立即解決，需要向上反映的，也盡快與有關部門和領導進行溝通和協商，拿出解決計劃。解決問題的結果，盡快向反映意見的離退休人員反饋。員工年度考核制度1考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用和發揮，知識更新情況；勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；24、績，主要考核履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。3考核標準以崗位職責及年度工作任務為依據，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次基本標準按照事業單位工作人員考核暫行規定進行。4年度考核的基本程序為：(1)被考核個人總結、述職。(2)科室領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。(3)成立的院年度考核委員會，在科室對每個職工提出考核意思的基礎上，進行嚴肅認真、實事求是地年度考核。(4)院領導確定考核等級，人事科負責將考核結果通知被考核人，并將考核結果存人本人檔案。5考核結果使用(1)工作人員在年25、度考核中確定為合格以上等級的，按照下列規定辦理：按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。職員連續三年考核被確定為合格以上等級的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等級的，具有優先晉升職務的資格。專業技術人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續聘的資格。(2)年度考核被確定為不合格等級的，按照下列規定辦理：當年考核被確定為不合格等級的，不發年終獎金，并予以批評教育。連續兩年考核被確定為不合格等級的，根據不同情況，予以降職、調整工作、低聘或解聘。連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。人員調配制度1為了使我院干部、職工的調配工作適應衛生事業26、發展的需要，本著人事制度改革的精神，根據我院實際情況，遵照既突出重點需要，又把人才流動搞活的原則，做到統籌兼顧，進出平衡，調配得當，使用合理，發揮我院人事部門的作用，知人善任，用其所長，專業對口，人盡其才，充分調動全院各科室工作人員的積極性，以達到促進我院各項工作科學化、正規化和制度化的目的。2各類人員的調入：(1)凡調入我院者，必須是醫院實際工作需要的專業短缺技術人員，并應具有大專以上學歷或中級以上職稱和較高水平的專業技術特長。(2)調人人員必須政治思想端正，作風正派，身體健康，醫德高尚，服從組織分配。(3)調入人員的年齡結構：主任、副主任醫師50歲以下；主治醫師45歲以下；醫師35歲以下；27、護師30歲以下。(4)申請調入人員，從同意調入之日起，半年內必須辦完各種調動手續，超過者醫院不再接收。如本人還愿調入，須經院方重新研究。3各類人員的調出：(1)凡要求調出人員，必須提前l個月向院方提出申請，從醫院批準之日起，在半年內辦完一切調動手續，醫院從第七個月起停發其工資和各種津貼，凡已批準調出者，不享受永久性福利待遇。(2)調出入員在調動期間，應堅持正常工作。擅自不上班者按曠工處理，并停止辦理調動手續。(3)如本人改變調離意見，必須及時向院領導寫出申請，批準后醫院即停止辦理各種手續。(4)調出人員接到組織部門調令后，應及時向院內各科室辦理各種手續，手續不全者，人事部門不予辦理調動手續及工28、資關系。4院內人員的調配：(1)院內人員調配，本著人盡其才、才盡其用、專業對口的原則，各類人員的調配 一律由人力資源部協同有關科室進行安排，醫院其他科室不得因任何理由阻礙醫院人事部門對本院各類人員的調配工作。(2)醫院職工自接到人事部門所發調令后，必須于一周內辦清各種交接手續，持 調令到院人力資源部報到，另行安排工作。(3)凡另行安排工作的職工，自接到分配通知單后，必須于三日內持調令到指定科室報到上班。(4)調配人員違犯上述(2)、(3)條規定，不能按時報到上班者，所延誤時間一律按曠工處理。5調動程序：(1)對要求調入的各類人員，首先本人應寫出申請和個人簡歷及專長，出示畢業證書、資格證書原件，29、由醫院根據需要研究同意后，院人力資源部進行全面考核，并將有關材料一起報院長審批。(2)為把好調入人員的質量關，各種調動手續必須經院長簽字審批后，人事部門方可辦理調動手續。(3)每半年由院長召開院長辦公會，聽取人事部門和有關科室領導的意見，根據醫院實際情況進行人員的調入審批和調配工作。(4)調出入員先由本人提出申請交科室、主管部門審查簽字后，由人力資源部提出意見，交院長審批，同意后即可辦理手續。(5)具有中級以上技術職稱和副護士長以上職務的管理人員調出，由院長召開院長辦公會研究決定后，方可辦理調動手續。計劃生育工作制度1對已婚育齡婦女要實行分類管理，綜合服務。堅持一年透環，一年一孕檢制度。2凡因30、工作需要調入醫院的育齡婦女，必須攜帶由調出單位計生部門辦理的計劃生育證明書和計生檔案，方可辦理調入手續。3嚴格掌握生育指標的發放制度，每年審批發放兩次一孩準生證。每年上半年前，必須將下一年的第一批一孩生育證和二孩生育證，發放到符合生育條件的夫婦手中。4每月按時向所屬街道辦事處如實上報計劃生育各種報表。5對育齡人群因人施教，進行馬克思主義人口理論教育和基本國策、國情及計劃生育政策、生理衛生、優生優育、婦幼保健等知識教育。6每季度召開一次計劃生育宣傳員會議，溝通信息，發現問題及時解決。7為了加強計劃生育工作，有效地控制人口增長，更好地完成各項計劃生育指標，向各科簽訂計劃生育目標管理責任書，年底根據31、管理總分數，劃分等級，進行獎罰兌現。人事勞資管理制度1職工正常晉升薪級工資每一年進行一次，由人事科勞資管理員根據相關文件精神，錄出人員名單、金額，填表上報。2根據國家政策進行工資普調的，勞資管理人員根據政策內容完成工資調整工作，匯總無誤后上報。3年度考核三年優秀、五年合格和技術職稱晉升工資的，由主管勞資人員根據相關政策進行辦理。4人員工資變動后，勞資管理員要及時做好個人檔案的填寫工作。5及時上報和辦理職工“三金”基數變動和人員變動。6根據國家有關政策，調整變動全院離退休職工的離退休費及各項補貼。7為職務、職稱發生變動的人員及時兌現職務工資，兌現崗位補貼等。8每月及時綜合各項考核成績，匯總科室月績效考核工資與各科室工作人員月績效工資，制表并報財務部嚴格執行、發放。9認真做好人事勞資工作文書材料的收集、保存、整理、歸檔工作。