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1、公司行政人事及員工待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1行政人事規章制度入職手續（一）證件必須經人事部門確認新進人員核準聘雇應依下之規定向公司人事部辦妥下列手續方能入職：1.個人半身彩色免冠近照二張.2.身份證復印件二張（持臨時身份證者應在有效期內補交正本）.3.近期個人身體健康證（必須是鎮級以上公立醫院）.4.個人計劃生育證原件及復印件一份.5.個人最高學歷畢業證明原件及復印件一份.6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格，并確保其資料的真實性.（二）新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關制度1.新2、入職員工報到后，人事部在三個工作日內按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓.2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內建妥人事資料并存檔保存（包括電腦檔案）.3.新員工之工作分配：員工報到后依上級主管之指派分發工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動（特殊情況必須經上級主管核準后方可變更）。（三）晉升：公司全體員工晉升機會均等。（四）試用期間：所有新入職員工試用期為1至3個月（特殊崗位例外），但最長不超過6個月，表現突出者或為公司做出重大貢獻者，經總經理批準可縮短試用期。離職手續（一）如果在試用期內無法適3、應工作或者嚴重違反公司規定的，公司將隨時終止勞務關系。人事制度（二）試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司領導核準后交接完畢方可離職。（三）所有離職人員必須到人事部領取離職申請表并交所在部門主管審批后由人事部轉交公司領導審核并存檔.（四）經公司領導批準離職人員須到人事部領取離職員工交接表由宿舍管理員簽名、部門主管簽名（證明其所有工作事項、物品移交完畢）后在門衛處等待，由財務部核實交接表無誤后領取工資。（五）所有離職人員領取工資后不得再在本公司內食宿。（六）特殊情況的離職人員，做特殊處理。獎懲制度獎勵：對改善管理、提高品質質量有重大貢獻者.嚴格控制成本、對節約開支有顯著貢獻者.提出合4、理化建議經實施卓有成效者.為保護公司財產安全、見義勇為者.檢舉違紀違規人員、揭發腐敗行為者.一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、業績突出者，對以上表現突出的員工由各部門主管提報，經公司領導評估后，將給予口頭或書面表揚、物質獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。處罰：對違反公司制度，將依據違紀情節給予罰款、警告、記過或合并處分，嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。凡違反勞動紀律、住宿規定、就餐規定、門禁制度、安全衛生守則、玩忽職守者，視情節輕重及有無造成惡劣影響或經濟損失，處以上款所列相應之一處罰。投訴制度公司任何員工都享有投訴的權利，投訴的方式為：1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者5、部門負責人，由部門負責進行處理或上交。2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進行調查，并將結果上報至公司領導。考勤制度2.公司依據勞動法之規定每人每天工作八小時，延長工作時間按加班計時，作息時間為：8：0012：00，13：3017：30下午18：00以后為開始加班時間。3.公司實行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規定時間打卡，不打卡者視為缺勤。4.上班時間起至三分鐘內（含）打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時內給予扣款10元處理，遲到半個小時以上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日，以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。5.有事請假須提前向部門主管請示并經6、主管批準將請假條交至人事部存檔，未經請假或主管未批準就擅自不上班者一律以曠工論處，有突發急病或者特殊情況可事后補假，但須立即通知所在部門主管并在2個工作日內將補假條交至人事部存檔。6.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部，不得包庇或袒護，否則一律負連帶責任從重處罰。7.未到下班時間提前下班者視為早退，早退者每次以曠工半日處理。8.連續曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理（未按離職規定辦妥離職交接手續而自行離廠者也視為自動離職），不發薪資及補償金，自動離職者需承擔違約責任，因自動離職給公司造成損失的，應承擔賠償責任。9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一7、經查獲予以除名處理。10.如果因卡機故障未打卡者必須經部門主管簽卡，否則做未出勤處理.11.人事部將不定期對工卡進行查核，對違規者進行相應的處理。2公司企業人事管理規章制度第一節總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。人事制度員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，8、并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第二節一編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司、企業，用人實行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司、企業的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。七、下屬公司、企業屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。八、因工作及生產，業務發展需要、各部門、下屬公司、企業需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規定，履行手續后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。九、下屬公司、企業需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人9、事部統一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。第三節員工的聘（雇）用十一、各部門、下屬公司、企業對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。十四、各級員工的聘任程序如下：1.總經理，由董事長提名董事會聘任；2.副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業10、經理，由總經理提請董事會聘任；3.部門副主任（副部長）、下屬公司、企業副經理及會計人員，由總經理聘任；4.其他員工，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。十五、各部門、下屬公司、企業確需增加員工的，按如下原則辦理。1.先在本部門、本公司、企業內部調整；2.內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統內調配。3.本系統內無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘。十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫雇用員工審批表和員工登記表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培11、訓后試用半年至1年。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。十九、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。第四節工資、待遇二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。二十一、公司執行董事會批準實行的工12、資系統列。二十二、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。二十五、公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。二十六、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。二十八、員工享有公費醫療待遇。員13、工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核準報銷。第五節假期及待遇二十九、員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給加班工資或安排補休。三十、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假；3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。4.員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；5.探望配偶手未婚員工14、探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；6.員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。三十二、產育假：1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III度會陰破裂等）可增加產假30天；2.女24周15、歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天；3.凡在生育期間內已辦理獨生子女證者另增加90天；產生女結扎的另增加21天；4.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的工資。5.產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。三十三、節育手術假：1.取環休息1天；2.放環休息3天；3.男結扎休息7天；4.女結扎休息21天；5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產后結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次；6.懷孕4個月以上引產休息42天；引產后結扎增加21天；7.以上假期內工資津貼照發。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪16、假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。三十五、員工按國家規定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發100%日工資。第六節辭職、辭退、開除三十六、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。三十七、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續。用人單位辭退試用期人員，須填報辭退員工審批表，經批準后到人事部辦理辭退手續。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。三十九、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提17、出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續。四十、國家干部、職工要求調離本公司，必須經勞動人呈部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續。四十一、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。四十二、員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。四十四、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工18、。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。四十五、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。四十六、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續。公司不與之續簽聘（雇）用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。四十七、員工嚴重違反規章制度、后果嚴19、重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。四十九、公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1個月工資。不滿1年的按1年計。第七節附則五十、公司屬下各公司、企業的人事管理，均適用本制度。五十一、本制度由勞動人事部負責執行。人事部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。3人事檔案管理規章制度第一章基本原則第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據20、中共中央組織部、國家檔案局發布的干部檔案工作條例，特制定本辦法。第二條人事檔案工作是企業組織人事工作的重要組成部分，也是企業檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執行黨的干部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用干部服務的。第三條人事檔案是企業人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的文件材料，是人力資源管理與開發的重要依據，是反映個人成長歷史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。第四條在人事檔案管理工作中，必須嚴格貫徹執行黨和國家的有關檔案保密的法規和制度，嚴21、密保管，確保檔案的完整與安全。第二章體制、任務和人事檔案干部第五條人事檔案是企業檔案的一個組成部分，集中納入人力資源處統一管理，業務工作接受公司黨委領導和上級有關業務部門的檢查指導。第六條人事檔案室的任務是貫徹落實黨和國家關于人事檔案工作的方針政策、制定企業人事檔案工作規章制度，負責接收、鑒別、整理、保管、轉遞、提供利用公司各級員工的人事檔案。第七條人事檔案工作人員要認真學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，作風正派，責任心強，刻苦鉆研業務，不斷提高政治、業務素質，努力做好本職工作。第三章人事檔案材料的收集范圍與歸檔要求第八條為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌，人事檔案室要經常通22、過有關部門收集全公司員工的工作調配、干部任免、職稱職務評聘、考察、考核、培訓、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的文件材料，充實檔案內容。具體收集歸檔范圍見附件。第九條公司各級黨委（總支）、各廠、各處室（科室）要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，并由各單位黨委（總支）的人事干事、組織干事負責收集各單位的歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成后，經有關部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館。第十條收集的人事檔案材料，必須經過認真的鑒別，屬于歸檔的材料應真實準確，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續完備、具有保存價值23、。需經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章簽字后方能歸入人事檔案。第十一條不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料必須詳細登記，并報請人力資源處負責人審查批準，由專人負責監銷。第十二條人事檔案材料，須統一使用十六開規格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。第四章人事檔案的管理和利用第十三條人事檔案室對收集的人事檔案材料按規定進行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案、死亡檔案進行分類、編號、排架。人事檔案室對不屬于上述范圍人員的人事檔案應進行代管，并按有關部門的規定收取管理費。第十四條對人事檔案應建立登記和統計制度，建立各類檔案名冊24、。每半年檢查核對一次檔案，做到檔號與檔案名冊編號一致，發現問題及時解決。嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。第十五條根據安全保密，便于查找的原則，人事檔案應嚴密科學地保管。檔案庫房應是堅固的，具有八防等安全設施和措施的專用檔案庫房，配置鐵質檔案柜。庫房內應保持清潔，整齊和適宜的溫濕度。第十六條檔案卷皮，目錄和檔案袋的樣式、規格按標準制作，干部檔案的整理嚴格按照中央組織部下發的干部檔案整理工作細則和有關規定執行。第十七條嚴禁任何人私自保管他人檔案，人事檔案干部不得保管本人和親屬的檔案。不得在電話里泄露檔案內容。第十八條做好檔案管理的各項基礎工作，編制檢索工具，逐步實現人事檔案的現代化25、管理，便于提供利用。第十九條凡需從人事檔案中取證或辦理公證，必須由人事檔案室辦理。有關材料應認真核實簽署意見并加蓋濟南啤酒集團總公司人力資源處公章，方能有效。第二十條對人事檔案的接收、傳遞必須嚴格手續，有案可查。查借閱人事檔案應嚴格按檔案室制定的人事檔案查(借)閱制度辦理。第五章檔案的轉遞第二十一條人事檔案應通過機要交通渠道轉遞或派專人傳送，不準郵寄或交本人自帶。如外單位派專人來提取，必須持人事或組織部門出具的介紹信，一般介紹不予辦理。第二十二條如調檔通知調出人員要求轉遞檔案，必須經人力資源處負責人同意簽署意見方可轉出。有關部門同時把本人的現實表現、體檢表或技術檔案轉入人事檔案室，由人事檔案室26、統一轉遞。檔案轉出后，逾期一個月未見對方退回回執應寫信催回，以防丟失。第二十三條為使人事檔案能夠隨著公司的人事變動，干部職務變動而及時調整，公司人力資源處應將人事變動情況、干部調動單位和任免通知及時通知人事檔案室。因商調而轉出檔案后，人力資源處應及時通知人事檔案室此人是否商調成功，如未商調成功有關部門應在一個月以內追回檔案，最多不超過三個月。第二十四條公司員工因辭職、退職、自動離職或被學校解除合同、終止合同、除名、開除等，在沒收到人力資源處轉來的轉遞檔案通知單前，其檔案仍由人事檔案室保管；但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規定收取檔案保管費。第二十五條公司各單位、部門應積極配合檔案室27、做好員工檔案的轉遞工作，學生分配單位有變化時應及時通知檔案室，以使檔案能正確投遞。4人事招聘規章制度為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰略，努力開創人才輩出的局面，實現人事管理的規范化和制度化。根據，展泰公司組織管理原則分則第一條第八項的規定。特制定本制度。第一條：公司工作人員的聘用依照本制度進行。第二條：公司聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質。第三條：公司招聘應當堅持公開、公平、公正的原則。第四條：公司聘用的工作人員應當遵守公司的各項規章制度。第五條：公司聘用工作人員時應當進行筆試，面試。第六條：公司聘用的工作人員應當進行試用，試用期為一個月。試用合格的工作人員應當與公司簽訂28、勞動合同。試用不合格的工作人員應當辭退。第七條：公司的招聘機構（行政部）應當嚴格依照本制度進行人事招聘。第八條：公司的任何人員都有權向公司推薦優秀的各類人才。第九條：被公司開除的人員永不續用。第十條：公司招聘所產生的費用由公司承擔。公司可以采取各類招聘方式進行人員招聘。第十一條：人事招聘的材料應當及時歸檔并妥善保管。人事招聘流程為：招聘廣告招聘登記（應聘人員應當提交履歷表，相關能力的證明材料，證件的復印件）。考試（面試和筆試）考核（主聘人員或組織的優勢結論和擬錄用人員名單）行政部根據考核結論確定錄用人員名單并及時通知被錄用人員行政部辦理用工手續被錄用人員的材料歸檔正式用工合同簽訂合同歸檔。第十29、二條：進行總經理、助理、各部門經理招聘時，應當遵循以下程序：一：應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件，招聘管理人員應當進行招聘登記。二：行政部及時安排筆試的地點、時間，并及時通知主聘人員和應聘人員。三：筆試試卷的內容：包含但不限于：a、信譽、道德水準b、管理理念c、技能技術d、高瞻遠矚的能力e、治企的方式、方法與執行力。保持高素質最高管理團隊的能力。f、激勵和鼓舞員工的方法四：筆試合格后應當進行面試，面試應當主要圍繞執行力和戰略規劃兩個問題展開并考核。五：主聘組織或人員應當分別導出筆試和面試的考核結論。綜合后進行優勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。第十三條：進行非生產型的各類工作人員（第十30、二條，第十四條所包含的人員除外）招聘時，遵循以下程序：一：應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件。招聘管理人員應當進行招聘登記。二：行政部應當及時安排面試。并將面試的時間、地點、及時通知應聘人員和主聘組織（人員）。主聘人員或組織應當導出面試結論。三：面試合格的人員進行筆試。筆試的內容包含但不限于：a、對自身的認知程度。信度、道德水準。b、對其應聘工作性質、內容等的認知程度。c、競爭能力和合作能力。d、其它潛在的工作能力。四：主聘組織（人員）應當分別導出面試、筆試的結論。綜合后進行伏勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。第十四條：進行生產型員工，后勤服務型員工招聘時，應當遵循以下程序：一：用人部門31、應當及時提出增員申請。并將此申請送交行政部。增員申請單格式和內容另行確定。二：行政部應當及時通過簡單、節約的方式進行人員招聘。相關的用人部門應當及時進行試工。試工合格后，試工人員應當提交履歷表。三：行政部應當對試工合格的人員進行面試和筆試。筆試的內容包含但不限于：a、道德水準，人格傾向。b、對自身的認知度和潛在的能力。c、工作熱情。面試內容為隨機內容，但不應當侵犯應聘人員的人格、尊嚴、各項法律權利，自由。四：行政部應當綜合筆試、面試的情況導出優勢結論，確定錄用人員名單。5人事管理規章制度一、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、范圍：l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外32、，悉依本規章辦理。l本規章所稱員工、系指本公司雇用之從業人員而言。二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續并簽試用員工協議，進入試用期。4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉正檔案表，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公33、司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發工資。6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：l個人身份證明l人事資料卡（個人簡歷）l本人免冠登記照片二張l其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）三、辭職、辭退、解聘1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意34、后，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），35、經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60%，預留40%在3個月內結算。7、完備離職手續：1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：（1）到人事行政部領取離職通知書；（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關的來往帳目；（5）待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。3、如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書，共同生效，具有同等效應。四36、勞動合同1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：1）公司與主任、經理級員工簽定23年的個人勞動合同。2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。3、簽定合同程序：1）由人事行政部指導新聘員工勞動合同書；2）由人事行政部審核并呈報總經理批準；3）勞動合同書一式兩份簽定后，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。4、簽定合同后雙方權益：1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；2）員工應嚴格遵守合同內各項37、規定，違約須承擔違莢鶉危3）嚴重違反公司有關規定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；4）如對合同內容存有異議，應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決；5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。5、合同的解除：員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（4）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5）員38、工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的（7）公司經營困難發生經濟性裁員的。員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。五、兼職聘用人員管理1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節例外）；3、離職不給予任何補償。六、實習人員的管理1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。4、實習人員不享有公司一切福利待遇。5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。