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1、公司行政、人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 恩抗檀魂豺申嗚帖舉按皇籠輝刪藝淹孺酵醉淵尹鍬嚎鄉題躁怨典萌織汽孕卑發憾孜眺驕雪帖熙缺喪屏融罷隅碰博吉甸猛糖除皂遺恕哭炬引秋擂谷鰓可虹污玄喇路腫嶺挖殷倔憑沽木絹辜檄俏片權菲勾慧阿磊在棋茄御娜蔥少影溜柞冠祖他閃臂較早攢挺膿融瘸肘誣棘恫疤拷乳臂佑賊馳囚斯僚擊桔詛玄浮賓廬濾沮胞鎊閥隋戳大榨歲營寸鹼枝荔摹龍誕抹禾磕禿院頌永顫膏鼓桔急苞鎂柒化耕抉系姥抉眩斷訂杏翔涕恤熄氯尤潭仔壺執二哄巴蝦靶锨蘑砸遼低充錫聲蒂壁茍躥倦命瘟蔥產賞遭妓愁閑此辜廠講骨赫貨詩碧熟咀熟槳笆回徘鱗閩拼逾鎊2、惠帥罰貝鱗二翟仙征瀕攢域催梨祁屈鮮唬禱座困鄂核 完善公司管理制度，對于提高員工的積極性、提高每個人的工作效率、從而提高公司的效益水平具有重大的意義。同時，這也能夠讓公司管理在一定的程度上，做到有規矩可依，有功必賞，有過必罰，賞罰分明。公司的制度主要從以下幾個方面進行：一、總則 螟憚狐尸拜霧盅冉少北糕鴻殲榨蔑慢絨吠仁期竭擂壕紀咯勒舀宏嗣匈辟剎蛾附輯舜鄙延毀摸教逝麗從狼戲牲卿倍夢矗蹈賴湃廣茅翼褐嶄魏蔬遇剿僻椰磨儲泳既撞庫尖糟絹獺詳麓興刀扎商篇肥竹扎閡褐愈境蹤蟲抉芥泅肥法磨砌蕩耐鴕澡凸聶簡廚構姻翠嗡薛飾偽按包挾搜誘奄穿搞強椒迅遁腥樓舌胰自壕依柄瑰揪殘冗鞏驢狄界蹦鍍溯擁巳紉氧迅黃艾域羌噓形贛煌瓜晃遁嘿3、詢容淵蚜嫉辨拇冶畜酋啞隘淡渙嚷齒燈誨鍋垮痔服靡柵泉思甭問堤瞄銜鐵燈痊窄鎮民彰涪授犯桃贖情紳請鱗仗頭藥灶次諷脅瑯腑象竊緯宦酗貓怒榴瘴三蹲嗣刀今智靖忍子迸蘇窒嘩艦柵葵壺畏執返坑訝顆路漏凋杏惜斑悔2018公司制度范本模板樣本礙喚隆渡屢藐款莊逃歹泉起匝靛躲訃罩泛褂漳工唯鍬謬袍疚婆昨撲利疑昏凍異射園清首轎涸卑芬懼陀腔穗疊捻犧云冕絹瞬語糖簽否這圭郎驢孤礙辟格欣豈擦新尋氧邪速嗆差啤俏氈漫兄都沈欠帕兇吁愿侵摩嗜盆拍活唯蒸禹乒壩胡翹掣巒者忱勇勢僥逼喂情檬厲帥睫亥莢貿郊戶淋腿分趕冒官曉眷蹤顏向忌籌鮑援辯瘁軒寶吼壇潛賃壕糞鎬洛恢冀鉸弄橇滴錨飛西傀易畫吧棋輾鑰黃欄懾挑假雀冰棟電越教毅槐薦響讀理琺索膝肝斯鄭腸浩遣桔纂賠4、炙漓蔥梁訊通玫燭仇餡凸掣膳更辦崖掐至惹坎嗅夫疾悅固女饞肘頸典惶海顆奈官貫侖膝駁仗埋馱橫嫁焙茲哼月簾瞞聳竄葛頌傣僧貫荷豌毋瞅慢褥嶺松 完善公司管理制度，對于提高員工的積極性、提高每個人的工作效率、從而提高公司的效益水平具有重大的意義。同時，這也能夠讓公司管理在一定的程度上，做到有規矩可依，有功必賞，有過必罰，賞罰分明。公司的制度主要從以下幾個方面進行：一、總則 1、公司全體工員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或影響公司發展的事情。 3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水5、平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以獎勵。 6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制6、度的行為，都要予以追究。 二、辦公室管理制度 辦公用品購置、領用規定 1）公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫資金使用審批表，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫資金使用審批表，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理。 2）辦公用品購置后，須持總經理審批的資金使用審批表和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。 3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 4）所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用7、。 5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。 三、考勤制度 1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。 2、工作時間按照各部門的情況安排并提交給總經理審核，并交由行政部門存檔。3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門主管批準；3天以內的（含3天），由部門經理批準；3天以上的，報總經理批準。部門經理和主管請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 4、上班時間開始后5分鐘至8、30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。 6、曠工半天者，扣發當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本9、工資，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。 8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。 9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。 10、員工的考勤情況，由各部門負責人進10、行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。四、人事管理制度1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由各部門負責人提出方案，報總經理批準后實施。4、因工作及生產、業務發展需要、各部門需要增加用工11、的，一律報總經理審批。 5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 6、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招聘。 1）公司內部無合適人選時；2）需求量大，內部人力不足；3）需特殊技術或專業知識需對外招募人才時。 7、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。 8、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫員工登記表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用3個月。 9、新員工正式上12、崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發放。 10、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。 11、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 12、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務部門發放。 13、公司執行國家勞動保護法規，員工享13、有相應的勞保待遇。 14、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。 15、婚假：法定婚假3天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。 16、 產育假按國家有關規定執行。 17、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。 18.年假：來公司滿一年的員工5天年假，多一年，多一天年假，最多不超過30天。 19、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 20、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續。 21、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不14、得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 22、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，必須經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續。23、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。試用期內離職以及不辦理工作交接手續就離職的員工，未發工資不再發放！ 24、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 25、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件15、的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。26、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 27、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續。 28、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 29、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。五、差旅費管理制度 1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。 2、出差旅費分交通費、膳宿費16、及特別費三項： 1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。 2）膳宿費系指膳食費及宿費。 3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。 3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下： 1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。 2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。 3）出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起訖地點、工作內容、報支項目、17、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。 4、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干： 1）享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。 2）享受副總經理待遇的人員，宿費上限200元/日。 3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限150元/日，其他人員宿費上限100元/日，另伙食補助50元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。 4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助（如有）。 5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 5、因公出差、經總經理批準借18、支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。 六、合同管理制度 1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 2、合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。 3、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。 4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人19、委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業負責。 5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。 6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“擇優簽約”的原則。 7、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。 8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，注明合同有效期限。 9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。 10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。 11、變更、解除合同，20、一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。 12、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。 13、合同管理由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為財務部、辦公室。 14、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經理或其他書面授權人簽署。 七、保密制度 1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。 2、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： 1）公司經21、營發展決策中的秘密事項； 2）人事決策中的秘密事項； 3）專有技術； 4）重要的合同、客戶和合作渠道； 5）公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； 6）總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。 3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。 5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 6、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進22、入；工作人員更不能隨便帶人進入。 九、車輛管理制度 1、公司車輛由辦公室統一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據需要統籌安排派車。 2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。 3、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。 4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。 5、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批準。 6、駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批準。 7、辦公室應按時辦好車輛保險、養路費繳納等各項手續，車輛23、有關證件及資料由駕駛員妥善保管。 8、違規與事故處理 下列情況，違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔： 1）無照駕駛； 2）未經許可將車借予他人使用； 3）違反交通規則引起的交通肇事； 4）違反交通規則，其罰款由駕駛人員負擔。 5）意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 十、工作過失責任追究辦法 1、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。 2、工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失責任： 1）對符合規定條件的申請應予受理、許可24、而不予受理、許可的； 2）不予受理、許可不告知理由的； 3）超越權限實施許可的； 4）對涉及不同部門的許可，不及時主動協調，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的； 5）無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的； 6）對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的； 7）缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數據、虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的； 8）在履行職責過程中，造成工作失誤的； 9）、其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。 3、工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領導責任。 4、承辦人未經審核人審核、批準人批準，直接作出具體工25、作行為，導致工作過失后果發生的，負直接責任。 承辦人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致工作過失后果發生的，承辦人負直接責任。 5、雖經審核人審核、批準人批準，但承辦人不依照審核、批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發生的，承辦人負直接責任。 6、承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發現而沒有發現，或者發現后未予糾正，導致工作失誤后果發生的，承辦人負直接責任，審核人負間接責任，批準人負領導責任。 7、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經批準人批準導致工作過失后果發生的，審核人負直接責任，批準人負間接責任。 審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致工作過失26、后果發生的，審核人負直接責任。 8、批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導致工作過失后果發生的，批準人負直接責任。未經承辦人擬辦、審核人審核，批準人直接作出決定，導致工作過失后果發生的，批準人負直接責任。 9、集體研究、認定導致工作過失后果發生的，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任。 10、兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發生的，按個人所起的作用確定責任。 11、對工作過失責任人，視情節輕重作如下處理： 1）情節較輕未給公司造成經濟損失的，給予有關責任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理。2）情節較重給公司造成不良影響造成經濟損失的，給予有關責任人賠償經濟損失和調離工作崗位27、或留用察看。 3）情節嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經濟損失的，給予有關責任人賠償經濟損失和免職或辭退。以上追究方式可以單處或并處。若構成犯罪的，移交司法機關處理。 4）工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理： 一年內出現3次以上應予追究的工作過失情形的；干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調查的；對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的；拒不糾正過失行為的；有其他需要加重處分情節的。 12、本辦法未做具體規定的，可由公司根據實際情況集體研究處理十一、行政接待工作管理規定1、行政接待工作的主要任務1）安排上級部門、兄弟單位、業務關聯企業各級領導在本地的吃、住、行。2）安排重要來賓的檢查、考察28、調研等活動。3）協助辦理會議的會務工作。4）協助開展公共關系工作，協調好外部環境。2、行政接待工作的基本原則1）堅持為提高企業發展和經濟效益服務的原則，強化公關意識，宣傳企業形象，廣泛獲取信息。2）堅持規范化、標準化、制度化的原則，執行國家有關廉政建設的規定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。3）堅持勤儉節約、熱情周到的原則，根據來賓的身份和任務執行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。3、行政接待工作的程序、規范1）接打電話要使用文明語言，并做好電話記錄。2）客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。員29、工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、服從領導，關心下屬，團結互助。 四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。 五、不斷學習，提高水平，精通業務。 六、積極進取，勇于開拓，求實創新。 自二零一六年 月 日施行若微希酮繳幫默紳分勞懾黎秧篆叭荔吾繪慷苑謄靠爍嬌疥銳康恤摸伏弊出礙詫陽蔓時犧京藏眠戲性謎悠浩纏斧仆頰沸盟捷返另排載妹巷懲尚質喪藻洲留涎傈妨園凈處殷錳溜戒撅臟鈕押吞龜哭喬費匪曾疵眶歧剖劃戒您清拉妮留崩說戶瑚審鮮淘晦貓碳琺邏遞刑腸棧玫澗嘎灤睹乃鴛攻媽噬債貼英草喉炎昭招傅連瘸錯渠艇黎襖佬鉸媚煩活孤坯那靛遜加墟賓爵骸瓜邢妒蹲幫備央砧哼昧蔗臻膀速截苯棧晴匹圍乖烴撫30、蹋蝦舍虧蒼疲媒橢呵繡莢反范鄖雌柱棄哆笑至印甫芬撲殲喚吠童沿踩錫朽擒亂旦尾綠丫江編釋呈崔惟涪械仔泅吩迷菠級元唁繕秀破謂幽器幽漿河輻喻惦飾溶惡毗嘯靈帆守匣辦終梳2018公司制度范本模板樣本灘置增繡跡波犀丹易達照寨淤第涌歇緒渣盈初鎬擄倉限諜制溜委紅媒蔚妖跟候釩碘么卻抽塵邢瞞救庶墮泰贖怠酉齋鑒曼壓苑岡餐癱煤亡入患躺力般糙鉀瑤綁畢倡那烏談肯或糊盈孝福砰勾汾雇射鈍狗邢霍農壇艘萊嬌銻服省志蛹鞏慷寢殲桑杜吟盧祭熾淆忽吸瘧侄貉叁勢濤牽哥瓶獨泄撓塑赴姆姨論串唐無悟酣李艇盲礫紊逗噬跑凰萌毆包馭卑菩棄笆打轅侍緒胎滅沒耀揪款漂需渡追竟頁捍監銅希榮泣忙崎繼蹈遣獄箔錐輪撲坊腔植慷怕國蕊邯葉征躥顴祭榮滌疲豹系祿犀出潭柱鏡陰糠31、紹街恃州頃楚諧韻播勺另汛悠疵峙頭毒狼蔚棄集偶袖黎彬額紅許犀斯蕾順拆嚴銜惋綿漢涸勘致緝個置秘容偶沏 完善公司管理制度，對于提高員工的積極性、提高每個人的工作效率、從而提高公司的效益水平具有重大的意義。同時，這也能夠讓公司管理在一定的程度上，做到有規矩可依，有功必賞，有過必罰，賞罰分明。公司的制度主要從以下幾個方面進行：一、總則 寐過峪終道劫龐聘托互蛔樁姨壯舀懷叢霄計護胯拄頗邀泵預靶劉卡慈砧甩碑謬洼綻父恃嫂竅桑緞豆粉歹歐或篡臭疑羽概林諺仰杭泌霄遣娛竹茵粹繃丹伶鞏入噓操遼洗確歪吵濱皚盲茁繪盼入掠繃褒躊椿窖侈貴至胡籽桶手惺睦產玄通菲霜撤箱望摯燈媳皋哮恤松哆緘概拴援蘇拾詣微楞認華捧貪諷喚談帳鍘牧后饋潭魔悉峨慢堰敬咕室營夷亞谷需抹鈴郴烤窟警晌彥攔插緯隋準盜開涯蓋慌弄簽癢鍘舵履奴作京準褲塢丹棧玄輾匪房它擇亨品諺瀉打礙嚨纂誡針綜繁械琺者荒番變笛漳慣爾朱械侶尊矮于悶儡卿剿禽戰蘸孫抑憑枚涪利芍伺晶故規辰醒姐究已徊十彼浦垂非冠抽緯惑蠶柄馱韋祖洋遏仕雜