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1、公司行政人事部工作計劃總結管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0 目的為落實我部門目標管理,使部門整體工作方向保持一致,工作條理清晰,定位明確,提高工作效率.實行規范化管理.特制定本制度.2.0 適用范圍本部門內各行政崗位.3.0 內容3.1 本部門根據公司和部門實際,制定本部門月工作計劃、周工作計劃，月、周工作計劃采用統一格式編制，每月的工作計劃必須于當月的5日18：00前交部門經理，每周六18：00前必須提交下周工作計劃到部門經理處。3.2 副經理、主管、文員應根據部門需要，圍繞部門經理領導下達的指令，2、對各自的崗位職責做出計劃進行整合，列出工作計劃。3.3 行政人事部經理會將所有內容歸檔，作為績效考核及員工轉正晉升調動的依據。3.4 月、周工作計劃必須要有明確的工作任務、計劃完成日期、責任人，工作應達成的重點目標等。3.5 各位成員在編制工作計劃時，必須對上周、上月的工作計劃作出工作總結，正在進行的工作要說明工作進展程度，未能按期完成的工作計劃必須說明未完成的原因及預計完成時間。3.6 工作計劃的跟進與實施 3.6.1明確工作的實施責任人，確保各項重點工作的落實。協助落實各項重點工作。 在調整工作計劃、工作計劃不能實行或中途終止時，應及時反饋部門經理，并說明原因。 行政人事部于每周六、每月底舉行工作總結會。會議內容包含但不限于以下內容： .1 通報上周、上月重點工作完成情況和工作計劃。 .2 各成員通報近期工作中存在的問題和困難、及需要協助解決的事項。4.0 工作計劃管理 4.1 各成員沒有按時提交工作計劃、工作總結的，第一次處罰款100元次，第二次300元/次，第三次勸退。 4.2 工作計劃與總結的內容不完整（重要工作未列入、總經理指示的重點工作未列入等），每遺漏一項罰款200元。4.3 對工作計劃未按時完成的工作按200元項處罰。4.4為更好地掌握工作計劃的實行，各成員總結、計劃必須書面報送行政人事部經理。