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1、公司財務、人事及合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 說明企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式,如管理細則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責任制度側(cè)重于規(guī)范責任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟責任制度、管理者經(jīng)濟責任制度及其文本格式分別加以說明,可直接修改使用。目錄員工守則財務管理人事管理行政管理合同管理審計、監(jiān)察考勤保密工作安全保衛(wèi)晉升獎懲崗位職責附則一、員工守則遵紀守法,忠于職守,克己奉公。維護公司聲譽2、,保護公司利益。服從領導,關(guān)心下屬,團結(jié)互助。愛護公物,節(jié)約開支,杜絕浪費。努力學習,提高水平,精通業(yè)務。積極進取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻。二財務管理為加強財務管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,以提高經(jīng)濟效益,壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約,精打細算,在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累。公司及全資下屬公司、企業(yè)(含51%股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)的財務工作,都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。三.人事管理為進3、一步完善人事管理制度,根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī),在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。公司勞動人事部,負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。四.行政管理為完善公司的行政管理機制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。五4、.合同管理為加強經(jīng)濟合同管理,減少失誤,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)經(jīng)濟合同法及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制訂本制度。公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,搞好經(jīng)濟合同管理,對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合,共同努力,搞好公司以六.審計、監(jiān)察為加強,避免和制止各種違章違紀現(xiàn)象,促進公司及全體員工依法照章辦事,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,制訂本制度。公司設立監(jiān)察委員會和監(jiān)察部,在董事會和總經(jīng)理領導下,進行審計監(jiān)察工作。董5、事會監(jiān)察委員會行使下列職權(quán): 1.對公司屬下各單位進行制度、紀律、財務及法律監(jiān)督; 2.對董事會任命的職員進行監(jiān)督和違紀審查; 3.定期不定期對公司財務狀進行審計; 4.指導監(jiān)察部的工作,受理員工不服監(jiān)察部處分決定的申訴; 5.受理員工對董事會任命的職員檢舉、控積告。監(jiān)察部行使下列職權(quán): 1.檢查、監(jiān)督各單位執(zhí)行國家法律、政策、公司章程、規(guī)章制度和紀律的情況; 2.對除董事會任命以外的所有員工進行監(jiān)督和違紀審查; 3.定期不定期對下屬企業(yè)財務狀況進行審計; 4.受理員工對總經(jīng)理任命的職員的檢舉、控告。監(jiān)察委員會設審計師,監(jiān)察部設審計員,專門負責審計工作。監(jiān)察委員會和監(jiān)察中進行審計、監(jiān)察時,所有6、審計監(jiān)察對象有義務按要求予以協(xié)助,如實提供有關(guān)情況及資料。七.晉升為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能,特制定本制度。本制度所指的晉升,是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。公司員工工作努力、業(yè)績突出者,均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求,公平對待。八.獎懲為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本制度適于公司全體員工。董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度九.崗位職責審計師職責副主任職責辦事員職責秘書處秘書長職責監(jiān)察員職責副主作職責監(jiān)察委員會主任職責副主任職責發(fā)展委員會主任職責董事職責董事長職責副董事長職責十.附則各下屬公司企業(yè)可根據(jù)本管理細則規(guī)定的原則、精神,結(jié)合本公司、企業(yè)的實際情況,制定具體的實施細則,報總經(jīng)理批準后施行.本管理則自xx年12月1日起施行.本管理細則的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于公司.