午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司長期與臨時用工勞動人事制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動人事、用工制度第一章 總則第一條為深化公司人事、用工制度改革，建立健全適應公司發展的用人、用工機制，根據國家勞動人事、用工有關規定，結合本公司實際，特制定本制度。第二條公司勞動人事、用工管理，堅持員工能進能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優原則；堅持統一審批、分級管理的原則；堅持監督、考核、培訓、提高的原則。第三條本制度適用于公司內部各類人員的勞動人事、用工管理，由綜合管理部負責組織實施。第二章 長期用工的管理第四條長期2、用工是指公司與個人簽訂一年以上（含一年）勞動合同的用工。長期用工由公司綜合管理部根據公司發展的需要統一招聘。第五條長期用工全部實行聘用合同制，依據勞動合同法，通過簽訂聘用勞動合同，明確公司與被聘者責、權、利，保障雙方的合法權益，確定單位和個人的人事關系。第六條建立考核制度，實行聘任制，競爭上崗，逐步建立起內部勞動力市場，形成能上能下，合理流動，競爭擇優，充滿活力的用人機制。對合同期內員工，經考核不能勝任本職工作的，可隨時調整工作崗位，崗變薪變，不保留其原待遇。第七條各用人單位要按需設崗，擇優聘用，對不符合聘用條件的，要按規定解除或終止合同。不得空掛或放長假，一經發現，嚴格按責任追究制度給予追究3、處理。第八條員工勞動合同到期，需提前一個月向公司提出續簽勞動合同申請或終止勞動合同申請，由基層用人單位簽署意見，報綜合管理部，提交總經理辦公會研究決定。第九條員工不能勝任本職工工作或出現嚴重失職過錯需要解除勞動合同的，由基層用人單位提出解除申請，報綜合管理部，提交總經理辦公會研究決定。第十條員工個人提出提前解除勞動合同的，由基層用人單位簽署意見，報綜合管理部，提交總經理辦公會研究決定。第十一條公司員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，對嚴重違反規章制度或損害公司利益造成影響的，公司可直接解除勞動合同。第十二條以上勞動合同的解除均按勞動法和勞動合同法有關規定辦理。第三章 臨時用工管理第十三條臨時用工4、指用人單位根據需要臨時聘用的人員和退休（退養）反聘及在試用期內的人員。第十四條公司所屬各單位根據需要提出臨時用工申請，經分管領導同意，報綜合管理部統一組織招聘。第十五條應聘人員由綜合管理部（會同用人單位）進行面試并確認應試人的合法身份及相關資質，要先審查確定并經主管領導同意后，開據試用通知單，繳納辦證押金，辦理臨時出入證，再正式通知上崗。第十六條用人單位對聘用人員具有使用權和管理權，負責對從事機械加工或危險作業人員辦理意外傷害保險；負責與其簽訂協議書，明確試用和聘用期間的勞動報酬和勞動保護等方面的問題，其協議報綜合管理部備案。第十七條綜合管理部會同用人單位負責對臨時聘用人員進行安全、保密和規章5、制度教育，聘用人員從進入公司之日起，須遵守公司各項管理制度，按公司員工的要求進行日常管理。第十八條臨時聘用人員工作干滿一年以上者，經考核，業務素質高、技術水平好、愛崗敬業、成績突出、工作需要，經用人單位推薦，報總經理辦公會研究，可擇優聘用為長期用工，并與其簽訂正式勞動合同。第十九條公司聘用的技校生、大中專學生和專業人才的試用期限與薪酬按公司現行的規定執行。第二十條聘用人員在試用期內，經考核達不到錄用條件的，或違反公司規章制度造成影響的，公司直接予以辭退。第二十一條聘用人員在試用期內，無正當理由單方提出終止試用的，其辦證押金不再退還。第二十二條臨時用工解聘、辭退或自動終止的，用人單位須提前通知綜合管理部，辦理退證離崗手續，不按規定辦理的，對用人單位處以辦證押金的雙倍罰款。四、附則第二十三條本制度未盡事宜，有明文規定的按規定辦理，未明文規定的，由總經理辦公會研究決定。第二十四條與本制度相抵觸的，以本制度為準。第二十五條本制度由綜合管理部負責解釋。