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1、公司長期及臨時用工人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條為深化公司人事、用工制度改革，建立健全適應公司發展的用人、用工機制，根據國家勞動人事、用工有關規定，結合本公司實際，特制定本制度。第二條公司勞動人事、用工管理，堅持員工能進能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優原則；堅持統一審批、分級管理的原則；堅持監督、考核、培訓、提高的原則。第三條本制度適用于公司內部各類人員的勞動人事、用工管理，由綜合管理部負責組織實施。第二章 長期用工的管理第四條長期用工是指公司與個人2、簽訂一年以上（含一年）勞動合同的用工。長期用工由公司綜合管理部根據公司發展的需要統一招聘。第五條長期用工全部實行聘用合同制，依據勞動合同法，通過簽訂聘用勞動合同，明確公司與被聘者責、權、利，保障雙方的合法權益，確定單位和個人的人事關系。第六條建立考核制度，實行聘任制，競爭上崗，逐步建立起內部勞動力市場，形成能上能下，合理流動，競爭擇優，充滿活力的用人機制。對合同期內員工，經考核不能勝任本職工作的，可隨時調整工作崗位，崗變薪變，不保留其原待遇。第七條各用人單位要按需設崗，擇優聘用，對不符合聘用條件的，要按規定解除或終止合同。不得空掛或放長假，一經發現，嚴格按責任追究制度給予追究處理。第八條員工勞3、動合同到期，需提前一個月向公司提出續簽勞動合同申請或終止勞動合同申請，由基層用人單位簽署意見，報綜合管理部，提交總經理辦公會研究決定。第九條員工不能勝任本職工工作或出現嚴重失職過錯需要解除勞動合同的，由基層用人單位提出解除申請，報綜合管理部，提交總經理辦公會研究決定。第十條員工個人提出提前解除勞動合同的，由基層用人單位簽署意見，報綜合管理部，提交總經理辦公會研究決定。第十一條公司員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，對嚴重違反規章制度或損害公司利益造成影響的，公司可直接解除勞動合同。第十二條以上勞動合同的解除均按勞動法和勞動合同法有關規定辦理。第三章 臨時用工管理第十三條臨時用工指用人單位根據需要4、臨時聘用的人員和退休（退養）反聘及在試用期內的人員。第十四條公司所屬各單位根據需要提出臨時用工申請，經分管領導同意，報綜合管理部統一組織招聘。第十五條應聘人員由綜合管理部（會同用人單位）進行面試并確認應試人的合法身份及相關資質，要先審查確定并經主管領導同意后，開據試用通知單，繳納辦證押金，辦理臨時出入證，再正式通知上崗。第十六條用人單位對聘用人員具有使用權和管理權，負責對從事機械加工或危險作業人員辦理意外傷害保險；負責與其簽訂協議書，明確試用和聘用期間的勞動報酬和勞動保護等方面的問題，其協議報綜合管理部備案。第十七條綜合管理部會同用人單位負責對臨時聘用人員進行安全、保密和規章制度教育，聘用人員從進入公司之日起，須遵守公司各項管理制度，按公司員工的要求進行日常管理。