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公司集團(tuán)人事管理制度與權(quán)限匯編20頁
公司集團(tuán)人事管理制度與權(quán)限匯編20頁.doc
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人事綜合
上傳人:yua****ong 編號:964601 2024-09-03 19頁 58.04KB

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1、公司集團(tuán)人事管理制度與權(quán)限匯編編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: 第一章 人事管理制度第一條 為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條 適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章 人事管理權(quán)限第四條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,決定全體職員的待遇。第五條 人事部工作職責(zé):一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù)。二、 負(fù)責(zé)管理公2、司人事檔案資料。三、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。四、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實施和修訂。五、 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。六、 組織公司平時考核及年終考核工作。七、 組織公司人事培訓(xùn)工作。八、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。九、 負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。十、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人事規(guī)劃。十二、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。第六條 部門主管提出部門人員需求計劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降;部門主管建議本部門職員待遇方案。第三章 人員需求第七條 在3、經(jīng)營年度結(jié)束前,人事部將下一年度的人員需求計劃表發(fā)放給各部門,部門主管須根據(jù)實際情況,認(rèn)真填寫后,上報總經(jīng)理審批。第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù),以及公司的投資、經(jīng)營方案,來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第九條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人事計劃,由人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第四章 職員的選聘第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,應(yīng)按以下程序進(jìn)行:一、 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。三、 到人事部領(lǐng)取人員增補申請表,報部門主管、人事部主管、總經(jīng)理審批。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員,填好人員增補申請4、表后,報總經(jīng)理審批。第十二條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后,由人事部招聘所需人員。第十三條 求職人員應(yīng)聘本公司,應(yīng)按以下程序進(jìn)行:一、 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員登記表,由人事部門進(jìn)行初試。二、 初試合格后,應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫應(yīng)聘人員工作履歷表和應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表,然后由人事部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。三、 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。四、 復(fù)試合格后,通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。五、 用人部門和行政人事部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實無誤后,報總經(jīng)理審批,由行政人事部門通知應(yīng)聘人員到崗,并辦理體檢手續(xù)。第十四條 體檢合格后,行政人事部通知應(yīng)聘者報到,5、所有應(yīng)聘人員的材料由行政人事部統(tǒng)一存檔備查。第五章 職員報到第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向行政人事部報到,并以其向行政人事部報到的日期,即起薪日。第十六條 報道當(dāng)天所有新職員須攜帶:一、 兩張一寸免冠照片;身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件;學(xué)歷證明原件和復(fù)印件;職稱證明原件和復(fù)印件,服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表;第十七條保證金一、本公司的所有員工均需在每月的薪資里扣除當(dāng)月薪資的1%作為保證金;二、如員工離開本公司除下列情況,公司將全額退還該員工累積的保證金1、 虧空公款或借用財物不還者2、 偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者3、 假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者4、 故意毀6、壞本公司的設(shè)備或其它物品者;5、 營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者6、 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者第十八條 一、 報到當(dāng)日,行政人事部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度,并由行政人事部主管與其簽定試聘協(xié)議,一式兩份,一份交由行政人事部存檔,一份試用員工自留。二、 辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料:1、 員工手冊2、 員工資料卡(填寫交行政部)3、 辦公桌的鑰匙第十九條 新職員辦理完報到手續(xù)后,行政人事部部門負(fù)責(zé)人接受,并安排工作;第二十條行政人事部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫工資通知單,一式兩份,一份交財務(wù)部門,一份由行政人事部備案。第六章:職員試用第二十一條 新職員一7、般有一個月的試用期。一、 新員工試聘期間按公司職員考勤及休假、請假管理制度可以請事假和病假,但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足工作一周的職員要求辭職,沒有工資。二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上,即隨時解聘。第二十二條 試用期的考核一、 新職員在試用期滿后,行政人事部將職員轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工,新職員根據(jù)自身情況,實事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。二、 部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn),公正地評分并寫出初核評語。三、行政人事部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況,如實地填寫考勤狀況。四、 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第二十三條8、 轉(zhuǎn)正 用人部門根據(jù)考核結(jié)果,在新職員試用期滿之后一周內(nèi),做出同意轉(zhuǎn)正,延長試用或不擬錄用的決定,并將該職員轉(zhuǎn)正考核表報請部門負(fù)責(zé)人、行政人事部審批。第二十四條 提前結(jié)束試用期:一、 在試用期間,對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員,試用部門主管可以提前結(jié)束試用期,并將職員轉(zhuǎn)正考核表報請行政人事、總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、 在試用期內(nèi),對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,試用部門可以提前向人力資源部門提交職員轉(zhuǎn)正考核表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或行政人事部批準(zhǔn)后,安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第二十五條 考核結(jié)果的評定一、 考核辦法采用項目評分發(fā)進(jìn)行,考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四9、個標(biāo)準(zhǔn),每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù),下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域為分?jǐn)?shù)選擇區(qū)間。二、 考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn): 1、考核結(jié)果95分以上 提前轉(zhuǎn)正 晉升工資; 2、考核結(jié)果8594分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資; 3、考核結(jié)果7584分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資; 4、考核結(jié)果6074分 延長試用期; 5、考核結(jié)果低于60分 試用不合格,不擬聘用;第七章 職員錄用第二十六條 被正式聘用的新職員,由行政人事部發(fā)給職工聘用合同,由行政人事部與其簽定職員聘用合同,一式兩份,一份交由行政人事部存檔,一份交新職員自留,聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。第二十七條 職員聘用合同按公司經(jīng)營年度一年簽定10、一次。聘用期滿,如不發(fā)生解聘和離職情況,將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進(jìn)職員,轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。第二十八條行政人事部根據(jù)職員聘用合同填寫工資通知單,一式兩份,一份交給新職員本人,一份由行政人事部存檔。第八章 職員培訓(xùn)第二十九條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能,公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加本公司,和本行業(yè),的各種專業(yè)知識培訓(xùn)。第三十條 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。一、職前培訓(xùn)由行政人事部負(fù)責(zé),內(nèi)容為:1、 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解;2、 企業(yè)文化知識的培訓(xùn);3、 工作要求、工作程11、序、工作職責(zé)的說明;4、 請業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);二、 在職培訓(xùn):員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能,各級主管應(yīng)隨時施教,提高員工的能力;三、 視業(yè)務(wù)的需要,挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事;或邀請專業(yè)講師來公司做專題培訓(xùn)。第三十一條 為加強培訓(xùn)管理,使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益,公司制定培訓(xùn)協(xié)議書,凡參加工廠舉辦的一些重要項目培訓(xùn)的員工,在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議;并遵守下列條款: 一、保密條款: 對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù),資料等相關(guān)信息(包括軟、硬件),乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管;未經(jīng)甲方許可,乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公12、司或個人。二、服務(wù)期條款 具體服務(wù)期的規(guī)定如下: 員工每完成1個項目培訓(xùn),其服務(wù)期為二年,培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款: 乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的,乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補償費。培訓(xùn)補償費繳納公式為: 培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1,培訓(xùn)所花費用Y。 培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2,培訓(xùn)補償費為X。 應(yīng)服務(wù)期限為M3,年限以月份為單位。 X=Y(M3-1/2M1-M2)/M3第九章 工作守則和行為準(zhǔn)則第三十二 條 員工工作守則包括一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。二、 樹立服務(wù)意識,始終面13、向市場,面向客戶,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。三、牢記“客戶第一”的原則,主動、熱情、周到的為顧客服務(wù),努力讓顧客滿意。四、員工要具備創(chuàng)新能力,通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。五、講究工作方法和效率,明確效率是企業(yè)的生命,實行四小時答復(fù)制(即所有上級安排的任務(wù),均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度)。六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。七、具有堅韌不拔的毅力,要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。八、要善于協(xié)調(diào),融入集體,有團(tuán)隊合作精神和強烈的集體榮譽感,分工不分家。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。十、明確公司的奮斗14、目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。 第三十三條 職員遵守的行為準(zhǔn)則包括:一、 職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度;二、 職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,對未經(jīng)明示事項的處理,應(yīng)請示上級,遵照指示辦理;三、 職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取;四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密;五、 遵守四小時復(fù)命制,把1%做到100%。六、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動;七、 職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù);八、 職員必須服從上級命令,有令即行。如有正當(dāng)意見,應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,必須協(xié)同辦理,應(yīng)遵從上級指揮,予以協(xié)助;九、 在公眾面前做到儀表整潔,舉止端莊,行為檢點,談15、吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);十、 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,互相信任,互相學(xué)習(xí),溝通思想,交流感情;十一、 遵紀(jì)守法,遵守公共道德,對外交往要有理、有利、有節(jié);十二、 執(zhí)行員工手冊;第三十四條 工作時間八不準(zhǔn):一、 不準(zhǔn)聊與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、吵鬧;二、 不準(zhǔn)無故離崗、串崗;三、 不準(zhǔn)打私人電話閑聊天;四、 不準(zhǔn)唱歌;五、 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲;六、 不準(zhǔn)上班時間接待親友或辦私事;七、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工;八、 不準(zhǔn)瀆職、失職,貽誤公務(wù);第十章 員工的考勤、休假、請假制度第三十五條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行。第三十六條 工作時間16、實行每周五個半天工作日,每天工作8小時 周一及周日:8:30-18:00 工作 11:45-13:00為午餐休息時間第三十七條 遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按次數(shù)計算扣除當(dāng)月工資,1次扣除20元,第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加罰款50元。當(dāng)月累計5次遲到(早退)的,給予警告處分,當(dāng)月連續(xù)三次警告的,公司有權(quán)予以勸退。 每次遲到(早退)30分鐘以上的,按曠工(半天)處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工5天,連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。第三十八條 一、上17、班時間不允許做與工作無關(guān)的事,因公外出應(yīng)請示主管,并告知考勤人員二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三十九條 加班:如因工作需要,需在非工作時間工作的,經(jīng)部門主管同意,可加班。加班者,需填寫加班申請單,并交行政部備案。但公司不提倡不必要的加班,如因個人的原因,拖延工作時間,不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班,為10元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班第四十條 :假期管理:為嚴(yán)格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。 一、節(jié)假日: 國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、國慶18、(2天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、工作年假: 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。 第四十一條 事假:員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上(不超過1天)的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,(特殊情況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政部備案。因急事,如不能19、及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過3日,累計當(dāng)月5天者,公司無條件解聘。 第四十二條 病假:員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn),1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計病假不超過10天的不扣除工資,超過10天的,超出部分計發(fā)50%的工資(特殊情況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。 員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。 第十一章 工資待遇第四十三條、職員待遇按照化州市嘉潤金融信息咨詢服20、務(wù)有限公司薪資方案執(zhí)行。一、 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、通訊補助、差旅補助、銷售提成、獎金、福利等部分組成。二、基本工資根據(jù)廣東省化州市社會保障局及結(jié)合當(dāng)?shù)卣幕竟ば街贫冉y(tǒng)一定為1380元。三、 職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定,每月度考核一次。四、 獎金:1、 銷售提成:根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo),確定提成標(biāo)準(zhǔn)。2、 每月獎金和年終獎金按照職員考核辦法(試行)中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。五、全勤獎勵:每季度出滿勤,未請假、無遲到、早退、曠工者,在該季度末一次性發(fā)放全勤獎。第四十四條一、職員工資發(fā)放日期: 職員工資,采用月工資制,于每月15日發(fā)給(如遇21、節(jié)假日提前或順延)。 二、公司工資實行保密制度,員工個人的工資對其他員工保密,如員工對其工資有異議,請與行政人事部主管聯(lián)系;三、新進(jìn)員工自報到日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計算。 具體計算公式為: (員工基礎(chǔ)工資+崗位工資)/本月的工作日總天數(shù)實際工作天數(shù)第十二章 考核第四十五條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核,考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行,每月考核和季度考核則按照化州市嘉潤金融信息咨詢服務(wù)有限公司人事考核辦法執(zhí)行。第十三章 人員調(diào)動與晉升第四十六條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的22、工作崗位,職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況:一、 部門內(nèi)部調(diào)動:是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動,由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況,經(jīng)考核后,具體安排,并交行政人事部存檔。二、 職員部門之間調(diào)動:是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動,需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫職員調(diào)動、晉升申報表,由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交由行政人事部存檔。第四十七條 晉升制度:一、 為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能,選拔優(yōu)秀的人才,激發(fā)員工的工作熱情,制定此辦法。二、 晉升分四種:1、職等職務(wù)同時升遷;2、職等上升、職務(wù)不變 3、職 務(wù) 上升、 職等不變 4、與職務(wù)23、無關(guān)的資格晉升三、 每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者,再考察該職員以下因素:1、 具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。作為后備干部儲備庫。四、 職位空缺或需要設(shè)立時,考慮后備干部儲備庫。五、 晉升:分定期不定期1、 定期:每年12月1日,根據(jù)人事考核辦法(另行規(guī)定)和組織經(jīng)營情況,統(tǒng)一實施。2、 不定期:(1)破格提升:職員在平時人事考核中,對組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者,隨時得以提升,每年破格提升的名額控制在10%左右,體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。 (2)工齡工資:每在公司服務(wù)滿一年,工齡工資增加xxx元,五年后不再24、增加。六、 晉升操作規(guī)程:凡部門呈報晉升者,部門準(zhǔn)備下列資料:1、職員調(diào)動、晉升申報表2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有說服力的事例5、其他相關(guān)材料 人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫工資通知單,一式兩份,一份交由本人,一份由行政人事部存檔。第十四章 獎懲第四十八條 公司對以下情形之一者,予以記功受獎:一、保護(hù)公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者;二、業(yè)績突出,為公司帶來明顯效益者;三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議,并給公司帶來明顯效率或效益者;四、 在某一方面表現(xiàn)突出,足為公司楷模者;五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。記功授獎方式有:大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎25、金等。第四十九條 公司對以下情況之一者,予以記過處罰:一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者;二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時,責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者;三、 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者;四、 恣意制造內(nèi)部矛盾,影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者;五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客,給公司形象帶來損害者;六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者;七、 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者;八、 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者;九26、 觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為; 記過處罰方式有:開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等; 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的,將追究當(dāng)事人法律責(zé)任,公司有權(quán)起訴; 獎懲記錄,納入公司考核內(nèi)容。第十五章 離職與解聘第五十條 職員要求調(diào)離本公司,應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請,在未得到批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資。第五十一條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略,需要解聘員工,應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。第五十二條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的,應(yīng)由所在部門主管填寫解聘職員申請表,報人力資源部批準(zhǔn),一線經(jīng)理以上27、人員的解聘,須上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政人事部存檔,并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。第五十三條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員,在接到正式通知后,均應(yīng)向行政人事部領(lǐng)取移交工作清單,按該清單要求,在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù),其應(yīng)領(lǐng)取的工資,應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第五十四條 將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員,應(yīng)于一個月之內(nèi),將人事關(guān)系調(diào)出,。超過一個月的,公司將按月收取存檔費(收費標(biāo)準(zhǔn):化州市人事局,按當(dāng)?shù)卣氖召M標(biāo)準(zhǔn))如超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的,公司將與有關(guān)單位聯(lián)系,辦理退檔手續(xù)。買有養(yǎng)老保險的從離職生效日期起,立即轉(zhuǎn)出。第五十五條 由公司統(tǒng)一管理的就業(yè)證、暫住證、畢業(yè)證書的離28、職職員,在辦理完有關(guān)手續(xù)后,人事部將其歸還職員。第十六章 福利第五十六條:一、 保險:按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定,公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。二、 困難補助:職員個人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補助,補助金額視具體情況而定。三、 過節(jié)費:根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。四、 外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。五、 工作休假:工齡滿一年,業(yè)績突出的員工,經(jīng)申請報總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受每年五天的休假;工齡滿兩年,業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。六、住院慰問:員工住院期間,視具體情況行政中心組織人員慰問。第五十七條 本制度如有未盡事宜,可以隨時做出合理的調(diào)整。
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