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1、農(nóng)牧發(fā)展有限公司人事管理規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 雇 用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用2個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)2、優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(二)最后服務(wù)單位離職證明。(三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。(四)試用同意保證。(五)人事資料。(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書(shū)或證件等)。第七條 凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(四)吸食鴉片或其他代用品者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(六)患3、有神精病或傳染病者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。(九)未滿15歲者。第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應(yīng)與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書(shū)，雙方共同遵守。(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 服 務(wù)第九條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他的職務(wù)。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受4、招待或以公 司名義在外招搖撞騙。(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出公司。(八)未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。(九)員工每日應(yīng)注意保持辦公場(chǎng)所的環(huán)境清潔。(十)員工在工作開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，工作時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、5、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。(十二)全體員工必須了解，惟有努力工作，做好本職工作，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第十一條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，業(yè)務(wù)單位每日簽到按照本部門(mén)工作時(shí)間規(guī)定作，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí)；每月6、延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。如需加班，須填寫(xiě)加班申請(qǐng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班費(fèi)按照每小時(shí)其本月考核后每日基本工資/24計(jì)算。第十二條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自簽到計(jì)時(shí)，不得托人或受托簽到，否則以雙方曠工(工)一日論處。第十三條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退1. 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)簽到者為遲到。2. 遲到每次扣10元。3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退扣10元。4. 工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘至1個(gè)小時(shí)內(nèi)簽到者扣20元，簽到者，但因公外出請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。5. 無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論7、扣30元，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。6. 有下班而忘記簽到者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。(二)曠工1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論扣本日工資。2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。3. 員工無(wú)故曠工，不發(fā)本月績(jī)效工資。4. 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 待 遇第十四條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。第十五條 員工待遇分為(一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，8、呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(二)津貼(另見(jiàn)薪酬管理制度) 第十六條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月15日發(fā)放一次；日薪人員按當(dāng)時(shí)市場(chǎng)價(jià)格靈活結(jié)算。 休 假第十七條 員工除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。第十八條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并發(fā)放當(dāng)日雙倍薪資。第十九條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定 如下(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 第二十9、條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生 產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。第二十一條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 第二十二條 員工留職停薪不予特別休假。 請(qǐng) 假第二十三條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離開(kāi)公司，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)呈行政人事部核準(zhǔn)。(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)呈副總10、經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送行政人事部留存辦理。第二十四條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。 獎(jiǎng) 懲第二十五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天工資，并于年終時(shí)一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)10天工資，并于年終時(shí)一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月工資，并于年終時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第二十六條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)公司內(nèi)部拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。11、(四)有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。(五)克服困難，工作努力的工作足為楷模者。第二十七條 有下列事情之一者，予以記功：(一)對(duì)工作流程或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。(二)節(jié)約公司資源，減少損耗著有成效者。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第二十八條 有下列事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(三)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。(四)有其他重大功績(jī)者。第二十九條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金12、或晉級(jí)：(一)提出可行性工作方法并使得公司利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。(三)一年內(nèi)記大功2次者。(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未受記過(guò)以上處分者。第三十條 員工懲罰分為五種：(一)警告：每次減發(fā)3天工資，并于當(dāng)月一并減發(fā)。(二)記過(guò)：每次減發(fā)10天工資，并于當(dāng)月一并減發(fā)。(三)大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月工資，并于當(dāng)月一并減發(fā)。(四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。(五)開(kāi)除：予以解雇。第三十一條 有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未經(jīng)許可，擅自公司內(nèi)推銷產(chǎn)品者。(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(四)妨害生產(chǎn)工13、作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第三十二條 有下列事情之一者，予以記過(guò)：(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致辦公設(shè)備遭受損害或傷及他人者。(七)未經(jīng)許外帶公司資料者。第三十三條 有下列事情之一者，予以記大過(guò)：(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(14、二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。(六)輪班制員工拒不接受輪班者。 （七）上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或網(wǎng)絡(luò)聊天、玩網(wǎng)絡(luò)游戲者。(八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。(九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。第三十四條 有下列事情之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))：(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同仁，或相15、互毆打者。(三)在公司范圍內(nèi)賭博者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(八)一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。(九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。(十一)吸食鴉片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(十六)故16、意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。(十八)利用公司信息非法獲利者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第三十五條 員工功過(guò)抵銷規(guī)定(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過(guò)1次或警告3次。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 考 核 第四十五條 員工考核分為：(一)試用考核：?jiǎn)T工試用期間(職員3個(gè)月)由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具試用人員考核表報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及17、公布后，方得正式雇用。(二)平時(shí)考核： 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。(三)年度考核：其辦法另訂。第三十六條 考核成績(jī)分為百分制。第三十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核 小組核定。第三十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 加 班第三十九條 本公司如因業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十條 員工加班，事先由部18、門(mén)主管代為申請(qǐng)，呈該部門(mén)總監(jiān)核準(zhǔn)后 方得加班，并須按規(guī)定簽到，填寫(xiě)加班記錄。否則不發(fā)給加班費(fèi)。第四十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比例加給工資。第四十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其 加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。第四十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 出 差第四十四條 員工出差分長(zhǎng)程出差與短程出差二種，凡當(dāng)天能往返 者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長(zhǎng)程出差。第四十五條 長(zhǎng)程出差及短程出差長(zhǎng)程出差 餐補(bǔ)：10元/餐住宿：60元/人車費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷短程出差 餐費(fèi)：10元/餐車費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)19、銷 訓(xùn) 練第四十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種 教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十七條 員工訓(xùn)練分為：(一) 職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由行政人事部門(mén)統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1. 公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。2. 公司業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介及工作要求說(shuō)明。3. 指定新進(jìn)員工所屬部門(mén)資深及專業(yè)人員培訓(xùn)相關(guān)技能。(二)在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 (三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué) 術(shù)技能，使利于任20、務(wù)的完成。 遷 調(diào)第四十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 第四十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工 作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第五十條 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第五十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)可憑乘車。第五十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適 員暫行代理。 留職停薪第五十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪：(一)久病不愈，逾30天者。(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。第五十四條 留職停薪期間以121、年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第五十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。第五十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第五十七條 員工于留職停薪期間擅就他職，經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。 福 利第五十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，辦理有關(guān)員工福利事宜。第五十九條 員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂第六十條 本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,員工 在同一年度內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷后，增減其年終獎(jiǎng)金。 保 險(xiǎn)第六十一條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于轉(zhuǎn)正時(shí)由行政人事部門(mén)辦理。第六十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，22、不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 撫 恤第六十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給 付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 退 休第六十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。 資 遣第六十五條 員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。(三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。第六十六條 員工資遣先后順序：(一)歷年平均考核較低者。(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。(三)工作效率低者。第六十七條 23、員工資遣，通知日期如下：(一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于10日前通知。(二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。(三)在公司服務(wù)3年以上者，于30日前通知。第六十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但 每星期不得超過(guò)2日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。第六十九條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論。 第七十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。 安全與衛(wèi)生第七十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員 工身體健康。第七十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。該文件夾另附：XXXX農(nóng)牧發(fā)展有限公司人事管理規(guī)章制度之薪酬福利制度本規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后即日實(shí)行。最終解釋權(quán)歸本公司所有。總經(jīng)理簽字： 年 月 日