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1、化工公司員工勞動人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動人事管理制度一、基本政策1、員工在被聘用及晉升方面享有均等機會。2、職位空缺吋，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招 聘。3、個人品德及工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。二、入職手續及入職培訓1、新員工須在規定時間到辦公室報到，一般情況下，報到吋須攜帶下列物 件： 、辦公室簽發的錄用通知書； 、區縣級以上醫院出具的體檢報告單原件（六個月以內）； 、近照4張（2張1”及2張2”）； 、身份證或戶口簿原件； 、學歷和職稱證明原件； 、應屆2、畢業生須攜帶高校就業指導屮心規定的有關證件； 、其它辦公室要求的物件。2、新員工根據公司要求辦理其檔案和社會保險材料的轉移，如實填寫員 工登記表并與公司簽訂員工任職承諾書、勞動合同和保密協議。3、新員工報到后，須參加辦公室安排的新員工入職培訓，以使員工對公司 概況有初步的了解，并將員工應遵守的規章制度、發放的胸卡及辦公用品、鑰匙 等交其簽收。三、錄用與轉正1、新員工被錄用后，簽訂為期一年的勞動合同，其中試用期為一至三個月。2、在正常情況下，根據與員工約定的試用期限，在到期前7個工作日內， 由辦公室、處室負責人與該員工進行溝通，并由辦公室交該處室負責人和分管領 導簽署試用期轉正人員意見征集單,在3、雙方一致認為愿意繼續合作的基礎上， 由辦公室為其辦理試用期轉止手續。3、在試用期內如員工表現特別優秀的，由用人處室負責人向辦公室書面提 出該員工試用期提前轉正的中請，并由處室負責人和分管領導簽署試用期轉正 人員意見征集單，在雙方一致認為愿意繼續合作的基礎上，由辦公室為其辦理 試用期提前轉正手續。4、確認轉正的員工由辦公室向該員工發岀試用期滿通知書，并就轉正后 薪資予以確認簽字。5、在試用期內，如員工被證明不符合錄用條件的，公司可以終止勞動合同， 將其辭退。新員工在試用期內也可與公司解除勞動合同。雙方如在此期間解除勞 動合同的，均應至少提前7天提出書面通知。四、轉崗1、員工因故需要從原工作處室轉4、崗至另一處室，須在雙方處室負責人協商 同意后，報請公司領導審批同意，由辦公室辦理相應的手續。2、員工在試用期內原則上不得轉崗，在試用期內不能勝任本職工作而離崗 者，一般也不得轉崗至其它處室受聘。五、合同期到期員工考核員工合同到期前兩個月由企管處組織對該員工進行綜合考核，將考核表格下 發全體員工，由全體員工對該員工就工作能力、工作業績、團隊合作、學習能力 等方面進行無記名綜合考核評定，具體考核內容及表格另行下發。辦公室匯總員 工考核結果形成初步意見報公司分管領導審核，按董事長最終批示結果決定該員 工合同到期后的續簽或中止。考核結果評定分成四級，優秀、合格、基本合格、不合格。對該員工的考核 結果超5、過半數為“優秀”或“合格”的，給予續簽合同；對該員工的考核結果超 過半數為“基本合格”的，在合同期滿后，對其試用三個月，再由企管處視其試 用情況報公司領導決定是否簽訂合同；對該員工的考核結果超過半數為“不合格” 的，在合同到期后中止合同。與公司簽訂勞動合同包括勞務合同、聘用合同的所有員工均實行以上綜合考 核。六、勞動合同的續簽合同期到期后經考核確認續簽合同的，將至少在勞動合同期滿前三十天書面 通知員工本人。公司與員工雙方任何一方若因故不愿與另一方續簽勞動合同，則 應至少在合同期滿前二十天書面通知對方。若雙方均同意續簽合同的，則將由辦公室辦理續簽手續。經雙方同意，公司對重要崗位員工及優秀員工可簽6、訂兩年以上期限的勞動合 同。七、勞動合同的解除與終止合同期滿后，公司或員工均可提岀終止勞動合同，但應提前一個月（至少 21個工作日）提交書而通知，或經董事長批準后，以相等工作替代通知期。若員工嚴重違反國家法律或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提 前通知員工，在合同期內即可與其解除雙方的勞動合同。八、退休員工達到國家規定的年齡后，享受政府規定的社會統籌養老保險金。九、離職1、離職的類型：離職分辭職、辭退（包括除名、開除）、合同期滿三類。辭職為員工主動導 致的離職行為；辭退（除名、開除）為公司主動導致的離職行為；合同期滿自然 終止工作關系為員工和公司協商一致雙方導致的離職行為。2、離職的程7、序：(1) 任何員工辭職必須提前1個月(試用期內另有規定的除外)向其直接上 級或辦公室遞交辭職報告，該員工直接上級需在此報告上簽署意向性建議。(2) 任何各級員工的辭職都需經過公司董事長批準同意簽署決定意見后，方 可辦理離職手續。(3) 由辦公室向其發出員工離職通知書并指導其辦理離職手續，按規定 辦理書面工作移交、員工離職審計會簽表等手續。(4) 員工自接到公司員工離職通知書后，應隨即按規定辦理上述手續， 在員工離職審計會簽表審核簽字完畢以及簽訂必要的協議后方可正式離職。(5) 如果員工因違反公司規章制度等被辭退的，公司可隨時通知被辭退的員 工辦理離職手續后限期離職。(6) 員工因勞動合同期滿自然終止工作關系而離職者，按以上第七條款操作, 并按規定辦理書面工作移交后，到辦公室領取并到有關處室流轉員工離職審計 會簽表。十、個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況等，均應如實反映在 員工登記表中，發生變動或本人學歷、專業資格等的更新，均應及時提供給 公司辦公室。