午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、化工制造公司行政人事管理制度（考勤、離職等）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 總 則第1條、 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條、 如本制度與勞動法相違背時,以勞動法為依據(jù)；如本制度與以往所訂立的規(guī)章制度沖突時，以本制度為準(zhǔn)；本制度未盡事項(xiàng)以往公布的為依據(jù)。第3條、 此制度經(jīng)職代會通過后呈交總經(jīng)理核準(zhǔn)，自頒布之日起實(shí)施。第4條、 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊2、職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條、 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第6條、 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。員工守則一、 堅(jiān)持黨的基本路線、愛國家、愛企業(yè)、愛本職工作。二、 全體員工必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，完成各項(xiàng)任務(wù)。三、 上班必須穿廠服，戴廠牌，不穿拖鞋，不打赤膊，有個別崗位須穿戴勞保用品（包括工作服3、工作鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)面具、口罩、手套等）必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定穿戴。四、 上班時間員工不得擅自離崗、串崗，隨意進(jìn)出公司。五、 嚴(yán)禁在上班期間聚眾閑聊、看雜志、玩手機(jī)、做與本職工作無關(guān)的事。六、 因工作需要外出辦事，一律應(yīng)填寫員工出入單或派車單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可外出，否則按曠工處理。七、 嚴(yán)禁在廠區(qū)，車間、倉庫吸煙，嚴(yán)禁在非工作要求下使用明火。八、 嚴(yán)格遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程，安全生產(chǎn)，保證質(zhì)量，文明作業(yè)。九、 愛護(hù)公司財物，維護(hù)公司利益，恪盡職守。十、 妥善保管好個人領(lǐng)用的生產(chǎn)工具，勞保用品，丟失將按原價賠償。十一、 不得盜取公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按所盜物價值十倍論處，立即解除勞動關(guān)系，4、并報警處理。十一、涉及公司業(yè)務(wù)機(jī)密人員，不得隨意外泄，一經(jīng)證實(shí)外泄給公司造成經(jīng)濟(jì)損夫的要追究賠償責(zé)任，并立即解除勞動關(guān)系。十二、講文明，講禮貌，同事之間互敬互重，不爭吵，斗毆。1、員工之間應(yīng)相互尊重，誠懇相處，有爭執(zhí)時必須向上級尋求協(xié)助處理，嚴(yán)禁使用暴力打架斗毆者視情節(jié)處以記過或者解除勞動關(guān)系處分。2、員工不得謾罵管理人員，屢犯經(jīng)教育不改者解除勞動關(guān)系。3、管理人員需耐心對待下屬，不得無故謾罵，岐視下屬，經(jīng)教育不改者降級處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系。十三、員工應(yīng)注意個人及公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂扔果皮紙屑。十四、員工上下班途中應(yīng)自覺遵守交通法律、法規(guī)，一切因違法、違規(guī)給自己帶來傷害和后果的自行5、承擔(dān).行政人事管理制度目的、范圍和職責(zé)目的行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達(dá)到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)，充分發(fā)揮人的積極性，主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率。范 圍本制度適用于本公司行政管理、任何部門，任何人在涉及到與上述所列的事務(wù)相關(guān)的操作時必須依據(jù)本程序規(guī)定的流程進(jìn)行作業(yè)。職 責(zé)本程序文件所涉及的公司內(nèi)的所有部門，具體執(zhí)行以行政部為中心，其它部門進(jìn)行配合，主要職責(zé)是為實(shí)現(xiàn)即定目標(biāo)，采用現(xiàn)代化管理理論和方法對其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓(xùn)、獎懲、工資、福利等一系列工作進(jìn)行計劃、組織、協(xié)調(diào)等管理活動。員工招聘管理制度一6、 公平、公正、公開作為人員招聘原則，根據(jù)崗位需要和崗位要求，嚴(yán)格遵照招聘程序和人員考核標(biāo)準(zhǔn)甄選適合人才引進(jìn)公司。二、 各部門因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)按規(guī)定事先提出申請并填寫增補(bǔ)人員申請表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門辦理招聘事宜。三、 公司招聘新員工可通過人才市場和在職員工推薦到行政部報名應(yīng)聘。四、 應(yīng)聘人員應(yīng)聘公司職位時如果有以下情況者不得錄用：1、 無戶籍或身份證明者；2、 剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；3、 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；4、 有精神病或傳染疾病者；5、 因品行不良而被私營企業(yè)或機(jī)關(guān)部門開除者；6、 打架斗毆、酗酒、吸毒、賭博者；7、 經(jīng)體檢不合所任工作者；8、 未滿7、十八周歲者。五、 應(yīng)聘人員報名時，須攜帶個人簡歷表、身份證復(fù)印件和學(xué)歷證復(fù)印件各一份，并須認(rèn)真填寫新進(jìn)員工申請表。六、 應(yīng)聘人員報名后，行政部統(tǒng)一組織安排，由用人部門經(jīng)理面試。七、 應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格后，須到正規(guī)醫(yī)院做體檢，拿體檢合格表到行政部開具新進(jìn)員工培訓(xùn)通知單，并通知有關(guān)部門對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)后安排上崗；體檢費(fèi)用轉(zhuǎn)正后3個月予以報銷。八、 新員工為操作崗位、管理崗位和技術(shù)崗位的兩種試用期。1、 應(yīng)聘操作崗位的新員工錄用上崗后須經(jīng)過1至3個月的試用，試用期按試用工資計發(fā)，試用后經(jīng)考核能獨(dú)立操作、且技術(shù)水平達(dá)到熟練工要求的新員工，由該部門負(fù)責(zé)人到行政部申請，行政部負(fù)責(zé)組織由用行政部、人部門經(jīng)理8、副總對其考核，考核合格后由部門負(fù)責(zé)人填寫員工轉(zhuǎn)正考核表，報總經(jīng)理辦公會審批。經(jīng)批準(zhǔn)同意后轉(zhuǎn)正。2、 應(yīng)聘管理崗位和技術(shù)崗位的新員工錄用上崗后須經(jīng)過一個月的試用。試用期按試用工資計發(fā)。九、 試用期滿后，經(jīng)考試合格或者提前轉(zhuǎn)正的新員工按轉(zhuǎn)正后崗位工資計發(fā)，享受績效獎。1、 人員因品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者由部門負(fù)責(zé)人通知行政部以書面的形式通知試用人員隨時停止試用，予以辭退。2、 在試用期內(nèi)，受聘人提出辭職的，應(yīng)提前三天通知公司。十、 簽訂正式勞動合同一個月之內(nèi)，公司按照勞動法有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險，所需費(fèi)用按規(guī)定比例由公司和員工共同承擔(dān)。注：公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣9、留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。員工培訓(xùn)管理制度一、 新員工在上崗前，一律參加由行政部統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)可以使新員工了解企業(yè)現(xiàn)狀，對企業(yè)充滿信心，盡快地溶入集體之中。入職培訓(xùn)分為兩大部分：1、 由行政部組織的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范。2、由各用人部門組織的業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。二、 公司操作人員應(yīng)參加公司每年舉辦的專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)。三、 公司管理人員應(yīng)參加公司舉辦的管理技能培訓(xùn)。員工提供本人身份證、學(xué)歷證、職稱證件、健康證明的原件和復(fù)印件、近期一寸彩照兩張員工如實(shí)填寫員工信息表、新入職員10、工表，并交行政審核人事部制訂工牌、工卡設(shè)置新郵箱、考勤卡發(fā)放辦公文具用品，資料備檔人事部招聘應(yīng)聘人被錄取新員工報到新員工入職流程經(jīng)過面試人事部通知新員工報到時間新員工到人事部報到人事部辦理新員工入職手續(xù)新員工開始進(jìn)入試用階段考核合格培訓(xùn)考核考核不合格辭退公司與員工簽訂勞動合同正式錄用圖解：合同管理制度一、 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起九十天內(nèi)即訂勞動合同，勞動合同起始日期為員工入職日期，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。二、 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或私章，并加蓋公司公章方能生效。三、 勞動合同自雙11、方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。四、 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。五、 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。六、 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；5、 公司依法制定的規(guī)章制12、度中規(guī)定可以解除的；6、 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的；公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：1、 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的。2、 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：2.1未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；2.2無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)現(xiàn)重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；4、 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。13、公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第7條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同：1、 患職業(yè)病職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；2、 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；5、 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；九、 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：1、 公司錄用員工所支付的費(fèi)用；2、 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、 對生產(chǎn)、14、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。1、 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。2、 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第九條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。十一、有下列情形之一，勞動合同終止：1、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂；2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法15、規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。十二、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第6條的情形除外）。十三、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同證明書，并在合同期滿后10個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。十四、公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在員工提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工16、一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)半個月工資。十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算。考勤管理制度考勤是公司管理的基礎(chǔ)工作,是計發(fā)工資等待遇的重要依據(jù)。一、 公司員工實(shí)行每周六天8小時工作制，8小時以外工作為臨時加班，臨時加班須填寫加班申請單并由分管經(jīng)理簽字后方可計算加班薪資。因崗位需要，公司實(shí)行三班倒制度。二、 上下班須親自到指定地點(diǎn)打卡，未打卡不計考勤。1、 員工上下班未打卡或者下班提前打卡者，每次扣5元罰款，無記錄卡及錯打卡按此規(guī)定處理；因公外出未能及時回公司打卡者，需于隔日填寫考勤申請單并由相關(guān)部門副總以上領(lǐng)導(dǎo)在申請單及考勤卡上簽字。方17、可免予扣罰；2、 因打卡系統(tǒng)出現(xiàn)故障，提交不成功者，則需及時到行政部門做好簽到記錄，過后簽到則不受理；3、 不得擅自涂改考勤卡；4、 不得代他人打卡；三、 上班期間不得無故曠工、遲到、早退，有事須先寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。四、 注明：為了加強(qiáng)管理，規(guī)范考勤制度，上班時間因出差或臨時有工作需要外出必須填寫外出辦事單，需要派車時必須填寫派車單交到保安室方能外出。請假、休假管理制度一、 車間主任、工段長、一般員工有事或有病不能上班應(yīng)先向部門經(jīng)理請假，請假須填寫請假單，待部門經(jīng)理批準(zhǔn)后將請假單交行政部方可離崗，否則按曠工處理。二、 部門經(jīng)理有事或有病不能上班應(yīng)先向總經(jīng)理請假，請假須填寫請假18、單，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后將請假單交行政部方可離崗，否則按曠工處理。三、 請病事假天數(shù)超過三天，一律須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、 員工生病住院治療期間可請病假，非住院治療期間需請事假。凡請病假者，回崗后應(yīng)將縣級以上醫(yī)院開出的疾病證明單隨請假單一起交行政部計核考勤。五、 特殊情況不能直接面向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假者，可打電話請假，待假期滿后回公司上班的第一天應(yīng)及時補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)，否則按曠工處理。值班領(lǐng)導(dǎo)值班期間有事外出，需填寫員工出入單，經(jīng)帶班經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可外出；若私自離廠或超時未歸，均按曠工處理。六、 員工每周可安排1天輪休假，輪休須填寫請假單，待分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將請假單交管理部方可離崗，否則按曠工扣罰薪資。生產(chǎn)線19、操作人員白班方可輪休，但當(dāng)月輪休假不可累積至下月（分管領(lǐng)導(dǎo)批輪休假不宜集中，每天最多只能安排兩名員工休息）。七、 國家法定假日為：元旦節(jié)1天、春節(jié)三天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。八、 正式員工初婚可享受3天帶薪婚假。達(dá)到晚婚年齡的可以延長15天帶薪婚假。九、 正式員工直系親屬死亡可享受3天帶薪喪假。十、 產(chǎn)假：正式女員工生育（符合計劃生育規(guī)定）可享受3個月產(chǎn)假，男員工（符合計劃生育規(guī)定）可享受7天的陪假。十一、 育齡女工可享受上環(huán)2天、下環(huán)3天、人工流產(chǎn)（自然流產(chǎn)除外）7天的計劃生育帶薪假。十二、 員工在本司累計工作已滿1年不滿10年的，年20、休假5天；已滿10年不滿20年的， 年休假10天；已滿20年的，年休假15天。1、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的休假：2.1、累計工作滿1年不滿10年(含)的員工，請假累計43.5天(含)的；2.2、累計工作滿10年(不含)不滿20年(含)的員工，請假累計65.25天(含)的；2.3、累計工作滿20年(不含)以上的員工，請假累計87天(含)的；3、員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；公司有權(quán)安排員工調(diào)年休假。圖解：先口頭向直接上司提出申請?zhí)顚懻埣偕暾垎尾块T主管同意簽字一天以內(nèi)三天或三天以上行政部審核通21、知部門主管同意簽字總經(jīng)理審批行政部通知員工福利條例一、 公司正式聘請并簽訂勞動合同的員工，在合同期內(nèi)，公司根據(jù)國家政策為其辦理社會保險。二、 公司有員工食堂，飯菜色香味，花樣、品種多樣化保證員工的健康。三、 公司給住在本市的員工統(tǒng)一路線用廠車接送上下班。住在本市員工入職時必須告知行政居住地及上下班路線。四、 公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職， 受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。五、 員工生日（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），每月月初在宣傳欄內(nèi)貼出當(dāng)月過22、生日的員工姓名并發(fā)放生日蛋糕，并在過生日的當(dāng)天收到生日賀卡一份。獎懲制度公司在日常的管理工作中嚴(yán)格執(zhí)行“獎優(yōu)罰劣”的原則，即：有功必獎，有過必罰；小過即改，既往不咎；制度面前，人人平等；執(zhí)紀(jì)違紀(jì)，倍罰處理；公司的每一位員工都應(yīng)該嚴(yán)以律已，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揮自己的潛能，努力工作，使自己的人生價值得到最大程度的體現(xiàn)，在工作中不斷取得成就。第一條、獎勵：一、員工獎勵分下列四種：1、嘉獎：每次加發(fā)獎金100元，并于年終獎金時一并發(fā)放； 2、記功：每次加發(fā)獎金200元，并于年終獎金時一并發(fā)放； 3、大功：每次加發(fā)獎金300元，并于年終獎金時一并發(fā)放；4、獎金：一次給予獎金500-10023、0元，并于年終獎金時一并發(fā)放。二、有下列事情之一者，予以嘉獎： 1、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 2、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。3、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 4、忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 三、有下列事情之一者，予以記功： 1、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 2、節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 3、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 5、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 四、有下列事情之一者，予以記大功： 1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 2、維24、護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 3、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 4、有其他重大功績者。 五、有下列事情之一者，予以獎金或晉級： 1、研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。2、 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 3、一年內(nèi)記大功2次者。 六、先進(jìn)集體：公司將在每年年終由相關(guān)部門評出先進(jìn)集體，并在年終召開的總結(jié)會上表彰，并頒發(fā)獎金和獎品。七、考核方法： 1、對有以上行為者，由該員工的部門提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后交行政部打印通報及存檔，并在年終匯總至財務(wù)部作為獎勵的依據(jù)。2、對有突出貢獻(xiàn)的員工，總裁可直接提名并由管理部打印通報及存檔，并在年終匯總至財25、務(wù)部作為獎勵的依據(jù)。第二條、處罰：懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 一、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款10至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： 1、 上班時不戴工號牌、不統(tǒng)一著裝；2、 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；3、 不按規(guī)定時間提前就餐；4、 吃剩的飯菜隨地倒；5、 當(dāng)班時帶或任由親友或無關(guān)人員隨意進(jìn)入工作現(xiàn)場；6、 擅離職守或串崗的；7、 隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物或區(qū)域衛(wèi)生清理不及時等各種不衛(wèi)生的行為；8、 上班時間吃早點(diǎn)或其它食品；9、 為圖工26、作便利，宴請上級領(lǐng)導(dǎo)（婚宴除外）；10、 打擊同事積極性，搬弄口舌是非者；11、 用公司紙張、單據(jù)亂涂亂畫或作私人用途者；12、 工作臺、工作間疏于清理、堆積雜物或物品零亂的；13、 不服從上級的正確監(jiān)管和指導(dǎo)，以言語、神態(tài)、動作行為頂撞上級；14、 發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問；15、 有意怠慢工作或工作不努力，沒有完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)；16、 隨便改動或毀壞排班表，告示牌、廣告牌、張貼的規(guī)章制度和花草樹木等；17、 將公司的物品、工具、材料、用具等私藏或未放回指定位置；18、 不遵守崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作秩序與標(biāo)準(zhǔn)；19、 開空車、長明燈、長流水、空調(diào)、電風(fēng)扇等電器無人使用后開關(guān)未27、關(guān)；20、 可以處理的漏點(diǎn)不及時處理；21、 操作記錄或交接班記錄不規(guī)范，亂涂亂畫；22、 消極怠工，上班干私活的；23、 違反公司規(guī)定攜帶危險物品入廠的；24、 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?二、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過1次以上或一年內(nèi)被記過3次以上的，予以辭退：1、 上班期間出現(xiàn)睡崗、脫崗、串崗、換崗、輪崗其中一項(xiàng)；2、 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；3、 委托他人打卡或代替他人打卡的；4、 擅自涂改考勤卡的；5、 無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；6、 利用工作或職務(wù)便利28、，收受賄賂而使公司利益受損的；7、 上班時間打牌、下棋的；8、 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；9、 未當(dāng)面交接班或交接班不清楚。10、 未經(jīng)值班副總經(jīng)理批準(zhǔn)，隨意指派他人代班；11、 在禁煙區(qū)吸煙的；12、 未按操作規(guī)程操作或因操作不當(dāng)，造成設(shè)備損壞，按該設(shè)備價格的50賠償；13、 溢料；14、 未做操作記錄或交接班記錄；15、 未執(zhí)行工藝紀(jì)律，違反工藝指標(biāo)和操作規(guī)程；16、 未執(zhí)行巡回檢查制度，在巡回檢查中發(fā)現(xiàn)問題未及時匯報和處理；17、 攜帶危險品進(jìn)廠；18、 違章動火；19、 在宿舍私自留宿外人；20、 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹Ｈ?員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，29、批評教育無效的，予以辭退：1、 一個月內(nèi)累計曠工超過1日或者一年內(nèi)累計曠工超過3日的；2、 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；3、 有意向外單位泄露公司內(nèi)的各種文件、資料、數(shù)據(jù)的；4、 有盜竊騙取公司、同事物品的員工；5、 蓄意欺騙、打擊報復(fù)上司，同事或下屬的；6、 遇緊急情況時不聽從指揮的；7、 經(jīng)屢次提醒、教育、警告，依然不適合工作崗位或犯同樣錯誤超過兩次的；8、 嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度和規(guī)定并造成重大不利影響的；9、 違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；10、 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；11、 用非法手段30、偷竊、涂改。偽造各種原始記錄、帳單、單據(jù)的12、 違反國家法律、法規(guī)、條例被公安機(jī)關(guān)依法拘留審查的；13、 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹Ｗⅲ涸斐晒矩敭a(chǎn)損失或人員傷亡的員工除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，報公安部門處理。附：1、領(lǐng)導(dǎo)值班遲到一次，每次扣當(dāng)班值班領(lǐng)導(dǎo)100元/人，以此類推，知情未報者，加備處罰。值班領(lǐng)導(dǎo)遲到、早退，每次須向公司全體員工做出做出公開的書面檢查。2、未執(zhí)行檢查制度除當(dāng)班崗位人員受到處罰外；當(dāng)班崗位工段長扣50元罰款；當(dāng)班崗位人員在巡回檢查中發(fā)現(xiàn)問題上報后未及時處理，當(dāng)班崗位工段長扣50元罰款；扣當(dāng)班主任60元罰款；扣分管經(jīng)理80元罰款；造成經(jīng)濟(jì)損失，追究分管副總，當(dāng)班調(diào)度長的31、經(jīng)濟(jì)責(zé)任；3、在上班期間出現(xiàn)睡崗、脫崗、串崗、換崗、輪崗其中一項(xiàng)時除員工受到處罰外；直接主管負(fù)連帶責(zé)任，每次扣50元罰款。四、 對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。工資、獎金發(fā)放及扣發(fā)規(guī)定一、 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+加班工資+崗位津貼+績效獎+年限津貼+社保+理療； 二、 法定節(jié)假日、休息日上班計發(fā)加班工資。休息日上班的工資為日工資的200%,節(jié)假日工資為日工資的300%。三、 公司員工（除試用期員工外）未違反公司管理制度，未請病假者，每月可享受績效獎。四、 保安、司機(jī)崗位人員未違反公司管理制度，未出安全事故，每月可享受崗位津貼，否則出現(xiàn)一次按績效獎的50%。五、 在法律規(guī)定的5天8小32、時以內(nèi)請假須扣基本工資+崗位津貼+績效獎。1、算法為：請假所扣工資=(基本工資+崗位津貼+績效獎)21.75 天 請假天數(shù)。六、 在法律規(guī)定的5天8小時以外需休息的按基本工資發(fā)放。七、 員工因病住院治療期間，按贛州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算工資，不計發(fā)當(dāng)月績效獎和崗位津貼。員工上班期間外出急診，1小時以內(nèi)不扣工資，1小時以上按實(shí)際時間扣工資。（例如：2011年的贛州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600，其計算工式=600 80%21.75 天 請假天數(shù)。）八、 員工請婚假和喪假不扣假期工資及績效獎。九、 育齡女工請計劃生育假不扣假期工資及績效獎。十、 員工因公受傷，治療期間享受工資和當(dāng)月績效獎。十一、 員工33、入廠滿半年增資50元/月，滿二年（含二年）再增資50元/月，滿三年以上（含三年）再增資50元/月。十二、 公司值班人員值班天數(shù)不得少于15天，值班期間請1天假扣當(dāng)月績效獎50元；請2天假扣當(dāng)月績效獎100元；當(dāng)月請假超出3天按績效獎的50%扣款，當(dāng)月請假超出6天，按績效獎的100%扣款。十三、 公司員工當(dāng)全年出勤者，皆可享受年底雙薪，全年曠工1天（公傷及特殊情況除外）、獎懲制度中記過一次者或者請假者的不享受年底雙薪。十四、 公司予以辭退人員計發(fā)當(dāng)月工資，不計發(fā)當(dāng)月績效獎和年終雙薪；經(jīng)公司批準(zhǔn)自動辭（離）職人員計發(fā)當(dāng)月工資，不計發(fā)年終雙薪。十五、 因違反公司管理制度，被公司辭退人員不計發(fā)當(dāng)月績效34、獎和年底雙薪。十六、 公司于每月15日以員工銀行帳戶形式支付員工上個月1至30日的工資。員工辭、離職管理制度一、 公司操作人員請辭應(yīng)提前30天填寫員工辭職申請表交至本部門主管，由部門主管提出意見后交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理有關(guān)辭職手續(xù)。二、 公司管理人員請辭應(yīng)提前30天填寫員工辭職申請表交至總經(jīng)理，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理有關(guān)辭職手續(xù)。三、 在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)的員工提出辭職的，應(yīng)提前三天以書面形式通知公司。四、 凡未經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辭職，擅自離崗者，按曠工處理。五、 辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。六、 員工違反公司的處罰條例中規(guī)定的一、二、三條屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將以書面形式通知員工本人予以辭退，永不錄用，并不予計發(fā)當(dāng)月的績效獎。員工接到辭退通知后，結(jié)算手續(xù)同以上條款。辭職手續(xù)辦理流程到行政部領(lǐng)取辭職申請表個人提出辭職申請交部門主管審批同意簽字正式員工提前一個月提出，部門經(jīng)理同意后轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字行政部回收工卡、鑰匙以及相關(guān)辦公用品并簽字確認(rèn)交財務(wù)部核算工資辭職申請表交行政部存檔離職員工工資按正常發(fā)放時間發(fā)放辭職員工離開公司