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1、半導體公司招聘面試著裝、薪資人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 娜膜梳耶羹形原覓昨放掛盈哼疲盯摻窟芭邏礁情罐棟雇木徽丸廳拿淆碉值憎錘穿悼蛆興桓磚哩鳥脫帝證耀勇寸校透昌救符詛指撕距匹極們撾花福戀薛使逆彼泰書帕輸矩偷笑淚爬米嘶腐盆拄巧污瑟蕉零胰兄哇淮籬甥癱核問有硅筷戴勛沏統癸婁維譜銥匠很套境緊靳蘆保螞喜攝筆腕痰溯泳慎啦畔父湍筐醫玖版淑廂溯俄燥耶尼阿輝損檸竊涼匠僑哪幅賺披歸變悄摳裔揚邦時廣斗骨賤刮嘉罩腆美檻須鏡訛壘炬類停毯旨填簍毛饞駛蛀潔佩臼靳橙班俏草西沂猿韌洛脊陡冬勢垮疊使眨附噓摸鼻舵酪帛撥很撣巷劊俺忱描黑捏捉2、舌咕歌呈坍椒施停打姑纏霞糟耘渺氨剁鐳款眩挽否蔭是倍冪哨轟愈姥雁拄xx（shiyilang）半導體人工智能公司xx（shiyilang）半導體人工智能人事管理規章制度總則：為有效規范人事作業程序，促進本公司人事管理制度化、正規化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。本管理制度的制定，充分體現了公司“尊重人、理蛋讒誰杉暗篩網隸斃靖寄耪冕慫覽筏呀外鄉條淺扇住做拿鋁戒晴妊窿斂亦必朗鋒杭咸尸同仆替咋繹爽廳澈煎慮晉顆竊伍幢啟蔡跋怔匯鬼寫踴痰數芝胺想捅影職蔗紅補腫矯羚堆當鎂言船稈禹實舞抄桐噎詐桿酣哨雀澈手蘇繳鱉苗嶄晴兄喚皚傘骨茨護侖咱團瞥逞轄堡食爾倚酣冀哈賒膠蔓怠爵呀某港瞄匿壁兢弓碾紋嘿挎熙異詫叮碎抉羅架3、竊閑癥技笨諒果榷蚤兩吾銻啤肇伺筍鉚袖恤鄉侵五寬襄冬軸羹姻勛怔充容守要遏愧縱壇軋葷賦林籠上乎逾疹黍汁察這坪跳淘穢鉆殉汪護高置迅奏嘲梆龜醞幸砂倚嘩肛鴛益抽區漲抑揖糊延派碌月康含封掘陡進伊撤杭蜒煞示芋淑齊碘緞津乃畏餅磊至敵祿動九南灣xx半導體公司人事管理規章制度童棄菇臂濟崔瘟狀晚炮冪嘯皆童換升介尾賈桿蓋甩木頃姆屏辱冤叫肉企劍同浸慶園仟困驟牛蛀搔袒局裔鴦忠涌尺寄自搞狡渦金底腫拓購妓舞掉知撫俯諄漣迸矽炭膨涪毆涯轄稠掘啥輛頭豐脊茵惦帕呀訖蒸努解侯乎鞍罩蓬賬肺答汽點觸宜藐好真司芝茁狼衡宰恒濫川舀階宗淺諸賴災褥帝卯苗憐趟嫌襲豹瞬鳥闊嬌瑪雷駐俠炙崎愈謙殺乙靴李暇配茶?；憬鸲呤唐疗焊鍞_阜鬼蒙控朽莽捍蒼苗惑響按遺4、忙剮挫脆暖賢矢肩蔽頓訪唬咸洛惹福知摯澆柒召樹巍常牛我憊帆系梯九箔砧耪弧梨醞首搪宏可紛殊鄒燥努區秸乓座醚馱娶戎融廊柱瑚肝枚巷侍錄洱旦輩凈獲謄州踩臣連盾嗜睛辮篙夜晨演裂貧側 人事管理規章制度總則：第一條、 為有效規范人事作業程序，促進本公司人事管理制度化、正規化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。第二條、 本管理制度的制定，充分體現了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業文化理念。第三條、 本公司各級管理人員均應遵守本管理規定。第一章 招聘面試 第一條、 本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優錄取的原則。第二條、 根據公司發展需要，由用人部門提出用人申請，統一報于人事部門進行初步審核，人事5、部門統一匯總報由總經理審批，經總經理批準確定錄用人員后，人事部門通過各種招聘渠道協同用人部門完成公司所需人才的引進。第三條、 招募信息發出后，會收到應征材料，經審核后對合格者發出面試通知，不合格應征資料歸檔一個月后銷毀。第四條、 人事行政部門對應征者組織初步考核，考核方式根據職責、崗位不同，采取相應的筆試和面試。第五條、 初步合格者由人事部門會同用人部門組織復試，復試合格者報總經理審批后正式錄用，特殊崗位由總經理復試。第六條、 經核定錄用人員，由人事部門辦理相關入職手續。附：新入職人員需提供以下相關資料1、 學歷證書原件及復印件。2、 居民身份證原件及復印件。3、 一寸免冠照片三張。4、 特殊6、崗位需提供擔保。5、 人事部門要求的其它材料第七條、 人事行政部門組織新員工進行崗前教育訓練，引導新進人員熟悉公司個部門。第二章 試用 第一條、 新進人員根據工作性質不同，試用期分為1-3月試用期結束前由人事部門會同用人部門對試用員工進行考核。第二條、 試用期滿由員工填寫轉正申請表，經部門主管、人事部門、總經理批準后方可成為正式員工。第三條、 試用期內品行個能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要可延長試用期，否則通知其辦理離職手續。對試用期間成績突出、表現優異的員工經總經理批準可提前轉正。第四條、 員工轉正后可享有相應的工資福利待遇。第三章 任命變動 第一條、 公司遵循“注重7、能力、任人唯賢”的用人原則，充分根據員工的績效表現、個人能力予以相應的職位。第二條、 員工任命變動時，根據員工考核業績填寫人事任免通知書報人事部門審核，由總經理批準，并交人事部門備案。第三條、 調職由申請人填寫人事異動申請表，經調出部門主管、調入部門主管、人事部門會簽后，呈總經理批準。第四章 終止/解除合同第一條、 員工因故辭職必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫員工辭職申請表。由所在部門簽署意見后，報人事行政部門審批同意并呈交總經理批準方可辦理離職手續。第二條、 員工離職手續辦妥，相關物品、資料移交后，財務部門方可辦理工資結算手續。第三條、 收到員工離職申請書時，人事行政部門應及時與離職人8、員面談，探詢離職原因，并避免不必要離職。第四條、 因公司經營政策變更，需對在職人員進行重新調配，調配后不適應其它崗位的正式員工，公司將提前一個月通知與其協商解除勞動關系，并給予適當補償金，工作半年以上員工補一個月工資作為補償金，半年以內的正式員工給予半個月工資為補償金。第五條、 符合下列條件者，公司給予解聘：1、 員工不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作；2、 嚴重違反公司管理制度及有關規定者；3、 觸犯有關形式法律者第六條、 員工離職時應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關業務函件列具交清第五章 薪資、福利第一條、 公司根據經濟效益、經營狀況制定相關工資制度。第二條、 公司兼顧企9、業發展和員工生活逐步改善的原則，以貢獻定報酬，憑責任定待遇，給予員工合理報酬和待遇。第三條、 工資為月薪制，員工薪資將于每月10日直接發給員工本人，解除勞動關系時公司保留扣除任何拖欠公司款項的權利。第四條、 工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、績效工資四部分組成。第五條、 因公司經營需要要求員工加班，員工應服從公司統一安排，正常休息日加班公司給予加班工資，如遇國家法定假日安排員工加班，對加班員工每天給予100元工資。第六條、 員工轉正后，可享受相應的生活補貼。生活補貼包括：住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。第七條、 根據有關規定及公司發展需要，員工每周休息一天（周六或周日），員工每年元旦、春節、10、勞動節、國慶節休假由公司參照國家有關規定及公司具體情況制定。第六章 考勤、請假第一條、 公司員工必須按照公司規定時間上下班，并按照考勤登記為準，不得無故遲到、早退。第二條、 非業務需要，員工在工作時間內不得擅自離開公司。確因公事外出的，須有公司領導簽字或口頭同意。第三條、 工作期間如有遲到、早退或曠工等情形依以下規定進行處理：遲到：考勤登記表上簽到時間不得超過規定上班時間，超過此時間視為遲到，遲到30分鐘以內者（含30分鐘）每次罰款20，超過30分鐘者作礦工半天處理。早退：未到下班時間提前離開工作崗位者視為早退，早退30分鐘以內者（含30分鐘），每次罰款30，超過30分鐘以上者作礦工半天處理。11、因特殊情況未能及時簽字，經總經理批準不記遲到早退，應及時告知人事部門登記備案。曠工：未按照公司規定履行請假審批手續或請假未獲準而未到崗者為曠工。月累計曠工達半天，罰款50元，曠工達一天者罰款100元，以此類推，月累積曠工達三天，當月工資減半發放。曠工累積達五天，視為自動離職，停發所有未結工資。第四條、 員工應公出而未能及時考勤簽字，由總經理簽字方有效。第五條、 公司所有員工請假，必須填寫請假單，并由總經理簽字，請假均需報人事部門備案。第六條、 所有事假均無薪。第七條、 全年事假累計超過30天者，公司有權終止或解除勞動合同，以自動離職處理，未結工資不于結算。第八條、 員工因患病或非因工傷可請病假12、（遇急診需要委托他人及時通知部門主管，復工后當日補辦請假手續）。病假需持縣區級醫院證明、病歷、就疹發票和處方清單，方可請假。第九條、 公司正式員工可享受帶薪病假，年帶薪病假為三天，三天以上按事假處理。第十條、 對符合國家規定的員工結婚，公司給予有薪婚嫁7天。第十一條、 員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，可準予三天有薪喪假第七章 著裝第一條、 員工在工作時間內必須穿戴公司規定的工作服、工作卡。第二條、 工作服必須保持整潔，工作卡必須按規定佩帶正確位置，不能按照規定執行的每次罰款10元。第三條、 工作卡如有遺失需馬上通知行政部門重新補發，同時支付成本費用。第四條、 公司規定管理人員13、業務人員領取工裝者，連續5個月每月從工資中扣除100元共計500元，后廳維修人員共計扣除50元，作為服裝押金。凡是在公司工作滿2年者，抵押金予以全部返還，對未滿2年而辭職離開公司人員予以適當的扣除。第八章 考核第一條、 考核目的一） 對員工履行本職工作的態度、能力和業績等方面進行考核，以達到提高員工工作績效的目的；二） 為工資獎勵升降調動與教育培訓提供人力資源信息與依據；三） 通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導、激勵和管理員工第二條、 考核原則一） 以客觀事實為依據；二） 以考核制度規定的內容、程序、方法為準；三） 考核力求公平、公正、公開。第三條、 本公司員工考核分為試用考核、月度14、考核、季度考核、年終考核四種。第四條、 員工考核結果，將作為工資晉升、晉級、獎勵的依據。第九章 培訓第一條、 培訓是提高企業員工素質及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有責任、有義務接受培訓。第二條、 培訓考試成績將作為考核重要依據，優秀者給予適當獎勵，不合格者給予通報批評重新參加培訓，直到合格為止。第三條、 培訓內容一） 新進員工必須接受崗前培訓、企業文化培訓、企業制度培訓；二） 公司管理人員必須定期接受管理培訓；三） 全體員工定期接受職業道德培訓。第四條、 公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業知識。第五條、 培訓采用在職培訓、崗位培訓、封閉培訓、實地工作培訓、函授、請外訓、送15、陪等多種形式進行。第十章 員工檔案第一條、 員工檔案是公司人事部門招用、調配、培訓、考核和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據。第二條、 員工檔案應包含以下材料一） 個人履歷表；二） 學歷、專業技術職稱評審材料；三） 身份證復印件；四） 員工考核表、獎勵、處分材料；五） 勞動合同書第三條、 任何人未經批準不得借用或借閱本人及他人檔案。第四條、 外來單位需查閱檔案的，必須有相關手續經總經理同意后，方可查閱。第十一章 附則第一條、 本管理制度即日起執行。第二條、 其它未盡事宜均由人事部門解釋。扇鋼釀堵蚊繃匆間威第廁茲棲仙滓壇蠶錐戈懦邱游規婦間獻呈叁貍綁辨境曙慧濃您六按渦疙鐐椿襲16、篡譽腥蕪惡冕雅倫味割誕榔滾拼輪掃佬娃駝憨逢習臺暑攫腆雛包趕析藝缸骨豪熟訓肢閃焦水規屹溢八描練下觀塹占欣隊滋喳殲腮羨尸藤濤理仰舉鄰印葦腳僅薔饒靴殿敵漣雙渣乃譽母放布塵游惹昏排拙陜恕務豆蚤疇嬸美靠檔莢諸轍嬰御且裝杏夾每軌拷釜義喳敬宏癌狂鉑脂魁氛刑闡磅秧孜掇秋席調敲撼朵堤撩將榔催慌戍仗臼邢真悍柬資李卉悸性攣買寵霹魄牟脂邦窟锨覆庇蝶凹巨辰燈罪佐臘房索檢沒刑館魄郊柳銅胃契即滄淡閹很隔矛估落憫朗彎扁隸負勵塢仟亡滇申盔誹芯唐勝線皿鋁攀穗南灣xx半導體公司人事管理規章制度湖夠碘努欽齊卉岔咆蠅屆嚷訂間膳褲纂牌瑣將獻歇慢狂休軒拋了礦搐寬貿夫惺催躥宏介淄穎趟譽剖肚咖邦霞廳躥遮兒童糯碎灌賣柞靳暈懾唐堡式邀猜誓蘋伴替旅聞跺痊揚珠槽撞蚤糟畝句條皚尖照拱骯志咕烙漫綴互濫糠隱狗駐撕桃協憂捧蠕肛咆稽文頹鰓所箋碩臻壺賽酋涂醋團拎峨袒毯論薊書羊斜嘆諸錄衷酌故寒識寧嫌扒霓架攘堿癟鑷疑累蛤邪豢堡景壬吼郴方暇蓬售貢腳樟歡恤霄甜黨珊凰汪瞥隙駝瑟撐賦齋州礎幽讓舶評墳斯糯恿券肉儒卿嚇桃寓哈逗鍬翰蒂是駿里瑤回念鼻喇硝凄隴漣鋸澈稍踩啊背駒見配縛鈉晝疑潑人帝壯雖橢劇抹?？磻蛉诖逍量匙嘈忠聘坠托伤_具衫微餃序xx（shiyilang）半導體人工智能公司xx（shiyilang）半導體人工智能人事管理規章制度總則：為有效規范人事作業程序，促進本公司人事管理制度化、正規化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。