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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度雙利電纜公司人事部考勤調(diào)休管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 人事考勤管理制度 第一章：出勤與打卡第一條：為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工出勤，打卡、請(qǐng)假、值班、加班行為，理順工作程序，提高工作效率，特制定本制度，本制度由管理部草擬、修訂并推動(dòng)審批流程。第二條：公司原則上實(shí)行每周6天（周六0.5天已在工資標(biāo)準(zhǔn)總額中予以加班結(jié)算）每天8小時(shí)工作制，正常班班時(shí)安排如下： 早班 8：00 - 12：00 晚班 14：00 -18：00如因工作需延長工作時(shí)間或形成倒班，員工應(yīng)服從安排；添加班制2、如下：中班 12：00-14：00 白夜班 18：00-20：00夜班 20：00-8：00第三條：除總經(jīng)級(jí)以外，所有員工出勤都必須打卡且不能代打卡，如特殊原因不能打卡，須補(bǔ)簽卡單；職能部門簽卡完畢須在2個(gè)工作日內(nèi)提交管理部，制造部門每個(gè)星期一把上周簽卡記錄統(tǒng)一提交管理部。如因卡機(jī)原因不能打卡，由管理部批量統(tǒng)一補(bǔ)卡。管理部每周3公布上周出勤記錄。第四條：管理人員上午下班與下午上班打卡間隔時(shí)間必須在30分鐘以上，車間倒班人員上午下班與下午上班打卡間隔時(shí)間，下午下班與晚上上班打卡間隔時(shí)間必須在15分鐘以上，不得同時(shí)或在規(guī)定間隔時(shí)間內(nèi)打卡，否則，打卡機(jī)無法識(shí)別，計(jì)為沒有打卡。 第五條：管理部每周不定3、期抽查打卡記錄并予以公告；計(jì)時(shí)（含浮動(dòng)）工資人員，出勤打卡記錄作為工資結(jié)算以及相關(guān)福利結(jié)算的唯一依據(jù)；計(jì)件人員，打卡記錄作為計(jì)件工資參考依據(jù)以及相關(guān)福利結(jié)算的唯一依據(jù)。第六條：出勤不打卡且無簽卡記錄，以曠工論處，處罰3倍出勤工資；月度每人簽卡不得超過3次（不含因卡機(jī)原因管理部自動(dòng)簽卡），否則處以10元/次；不服從班制安排，處以10元/次；代人打卡，代理人與被代理人處以20元/次；本類處罰由管理部直接開出罰單。第二章 遲到與早退第七條：如無特殊安排，正常上班時(shí)間，超時(shí)3分鐘上班以遲到論處，超時(shí)30分鐘以曠工論處：超時(shí)3-29分鐘，計(jì)為遲到，每月遲到不得超越2次，否則處以10-20元/次。超時(shí)304、-59分中，計(jì)為曠工0.5天，處以1.5天出勤工資。超時(shí)1-4個(gè)小時(shí)，計(jì)為曠工1天，處以3天出勤工資。第八條：如無特殊安排，正常上班時(shí)間，提前3分鐘下班以早退論處，提前30分鐘以曠工論處：提前3-29分鐘，計(jì)為早退，每月早退不得超越1次，否則處以10-20元/次。提前30-59分中，計(jì)為曠工0.5天，處以1.5天出勤工資。提前1-4個(gè)小時(shí)，計(jì)為曠工1天，處以3天出勤工資。 第九條：遲到早退以打卡記錄為準(zhǔn)，如屬于特殊安排需單位主管（含）以上負(fù)責(zé)人開出證明。否則本類處罰由管理部直接開出罰單。第三章 請(qǐng)假與調(diào)休 第十條：請(qǐng)假指因特殊原因確實(shí)需要暫停上班但必須經(jīng)過批準(zhǔn)申請(qǐng)的休息時(shí)間。公司設(shè)立的可以申請(qǐng)5、的假期只包括：事假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、工傷假，所有假期均設(shè)定有期限和條件。其中符合條件的婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假是有薪假，事假是無薪假；所有假期均需要申請(qǐng)，并按規(guī)定批準(zhǔn)方可有效，否則公司不予確認(rèn)，以曠工論處，處以3倍出勤工資。同時(shí)所有有薪、無薪假說明： 主管（工程師）以上（含）人員有薪假即不扣工資。 其它人員有薪假即按基本工資予以結(jié)算。 主管（工程師）以上（含）人員按照規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)的假期不扣工資。第二條：請(qǐng)假申請(qǐng)必須由本人作出，完整正確填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)層次審核審批，如特殊原因不能遵守需單位主管（含）以上負(fù)責(zé)人開書面證明并書面代申請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)提交；同時(shí)必須遵循先申請(qǐng)后休息，休息時(shí)間與6、申請(qǐng)時(shí)間一致，如特殊原因需要延長時(shí)間需單位主管（含）以上負(fù)責(zé)人開書面證明并書面代申請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)提交；否則曠工論處，處以3倍出勤工資。 第十一條：事假最長申請(qǐng)時(shí)間不得超越7天，且設(shè)定審批權(quán)限如下：1小時(shí)-1天（含），單位主管審批即可，并及時(shí)提交管理部。2-3天（含），必須由單位主管審核、部門負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)提交管理部。3-7天，必須由單位主管、部門負(fù)責(zé)人審核、常務(wù)副總審批，并及時(shí)提交管理部。第十二條：婚假的確認(rèn)必須符合以下條件，方可有效：必須具備國家婚姻法相關(guān)規(guī)定，且能出具相關(guān)證明，方可推論，并在職期間不得超越1次。婚假最長不超越10天，其中有薪假3天，其它計(jì)事假期限7天；減去有薪假，審批權(quán)7、限依據(jù)事假。第十三條：喪假的確認(rèn)必須符合以下條件，方可有效：必須具備村級(jí)行政單位開具證明或提供渠道證明確認(rèn)屬實(shí)，方可推論。喪假最長不得超越10天，其中有薪假依據(jù)下面條件確定；減去有薪假，審批權(quán)限依據(jù)事假。二代（含）（即父母子女，包括配偶父母）以內(nèi)，廣東省內(nèi)不得超越7天，省外不得超越10天，且有薪假限7天。旁系或二代以外，廣東省內(nèi)不得超越5天，廣東省外不得超越8天，且有薪假限5天。 第十四條：病假的確認(rèn)必須符合以下條件，方可有效： 必須具備所診治醫(yī)院的診斷證明以及醫(yī)囑休息證明，方可推論。 病假期限可依醫(yī)囑，但是其中有薪假最多3天，且每月不得超越2次，審批權(quán)限等同事假。 第十五條：產(chǎn)假的確認(rèn)必須符8、合以下條件，方可有效：必須具備國家相關(guān)婚姻法以及計(jì)生法規(guī)定，并提供有效準(zhǔn)生證明及懷孕證明，并在職期間不得超越1次，有薪產(chǎn)假只限于女性。產(chǎn)假最長不得超越2個(gè)月，其中有薪部分最長1個(gè)月；審批權(quán)限只限于管理部審核、常務(wù)副總審批。第十六條：工傷假必須符合以下條件，方可有效：屬于公司工傷，且有診治醫(yī)院診治證明以及醫(yī)囑休息證明，工傷假申請(qǐng)同樣遵守申請(qǐng)規(guī)定；審批權(quán)限只限于管理部審核、常務(wù)副總審批。工傷住院期間，計(jì)為有薪假。醫(yī)囑休息時(shí)間，只限于生活補(bǔ)貼，遵照工傷待遇規(guī)定。第十七條：調(diào)休旨在配合工作或生產(chǎn)，把休息日挪移而已。調(diào)休息權(quán)限于公司各部門或者單位，由部門單位自行把握，不必報(bào)告，工資結(jié)算依據(jù)出勤打卡。但是9、設(shè)定調(diào)休原則：產(chǎn)生加班，首先優(yōu)先調(diào)休抵扣，各部門要盡量安排調(diào)休，加班費(fèi)產(chǎn)生必須有書面申請(qǐng)或報(bào)告管理部。 公司安排的放假日超時(shí)值班或者國家法定節(jié)假安排的加值班，適用調(diào)休抵扣優(yōu)先原則。 第四章 值班與加班 第十八條：國家法定假日為每周周日。法定節(jié)日為帶薪休息日，計(jì)為應(yīng)出勤天數(shù)，同時(shí)計(jì)為實(shí)出勤天數(shù)。國家法定節(jié)日有：春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦節(jié)1天，共計(jì)11天，逢節(jié)日，公司可根據(jù)生產(chǎn)安排，挪移周日安排放假。第十九條：公司安排的法定節(jié)假日休息時(shí)間，部分員工上班稱為節(jié)日值班，公司安排的非節(jié)假日休息時(shí)間，部分員工上班稱為放假值班。節(jié)假日休息安排值班公司按相10、關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)貼或者安排調(diào)休；非節(jié)假休息日安排的放假值班，按照公司相關(guān)規(guī)定予以正常結(jié)算，放假人員按照相關(guān)規(guī)定予以扣除，相關(guān)規(guī)定如下：公司安排的放假日休息或值班，主管以上人員按滿勤結(jié)算或適當(dāng)補(bǔ)助，其它人員按照實(shí)際出勤或計(jì)件金額結(jié)算。公司安排的節(jié)假日值班，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：節(jié)日-主管（含）以上人員150元/天，其它人員90元/天；假日-主管（含）以上人員90元/天，其它人員60元/天；或者安排調(diào)休。 第二十條：公司原則上不存在超工作時(shí)間加班，部分正常班制之外的機(jī)動(dòng)加班時(shí)間，已在浮動(dòng)工資體現(xiàn)。節(jié)假日值班或放假日值班，確實(shí)不能安排調(diào)休，可以轉(zhuǎn)換為加班，結(jié)算方法等同值班費(fèi)結(jié)算方法。第二十一條：節(jié)假日值班或放假值班，值班時(shí)間等同正常上班時(shí)間，遵循正常上班紀(jì)律。值班人員名單由各部門統(tǒng)一安排上報(bào)名單，由管理部編制節(jié)日值班安排表，交付值班。第二十二條：本制度經(jīng)公司工會(huì)審議，自企業(yè)代表批準(zhǔn)頒布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸管理部。- 8 -