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1、發(fā)電有限公司人力資源部職業(yè)技能鑒定管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 職業(yè)技能鑒定管理制度（試行）第一章總則第一條為提高全公司生產(chǎn)技能人員綜合素質(zhì)，推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，根據(jù)勞動(dòng)法、職業(yè)技能鑒定規(guī)定（勞動(dòng)部發(fā)1993134號(hào)）、吉林省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理辦法（試行），結(jié)合我公司實(shí)際，制定本制度。 第二條本制度所指職業(yè)技能鑒定是對(duì)本企業(yè)內(nèi)部從事發(fā)電企業(yè)特有工種和通用技術(shù)工種的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)資格（即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師資格）的考試考核。第三條xxxx發(fā)電有限公司人力資源部是本企業(yè)的技能鑒定2、主管部門（鑒定基地），負(fù)責(zé)聯(lián)系吉林省電力職業(yè)技能鑒定中心站（以下簡(jiǎn)稱“省中心站”）（以及其他特有工種人員的鑒定監(jiān)管部門），實(shí)施對(duì)企業(yè)各類工種的職業(yè)技能鑒定。其他相關(guān)生產(chǎn)單位配合執(zhí)行。第四條本制度適用于xxxx發(fā)電有限公司（xxxx發(fā)電廠）。第二章機(jī)構(gòu)職責(zé)第五條人力資源部（本企業(yè)技能鑒定基地）職責(zé)（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和電力行業(yè)有關(guān)職業(yè)技能鑒定工作的方針、政策及有關(guān)規(guī)定。（二）負(fù)責(zé)制定本企業(yè)相關(guān)工種的職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃。（三）負(fù)責(zé)鑒定報(bào)名的組織工作和鑒定費(fèi)用的收繳工作。（四）負(fù)責(zé)實(shí)施本企業(yè)工種職業(yè)技能鑒定操作技能考核的準(zhǔn)備工作和操作技能考核實(shí)施工作。（五）負(fù)責(zé)操作技能考核成績(jī)的綜合評(píng)定和傳送。3、（六）建立和管理本企業(yè)職業(yè)技能鑒定檔案。（七）自覺接受“省行業(yè)中心”和“省中心站”的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。第六條各個(gè)生產(chǎn)單位配合完善鑒定基地如下條件：（一）具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等級(jí)或類別相適應(yīng)的培訓(xùn)、考核場(chǎng)地及設(shè)備。（二）具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等級(jí)相適應(yīng)的，并符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的操作技能考核設(shè)備和檢測(cè)儀器。（三）有熟悉鑒定工作業(yè)務(wù)、組織能力強(qiáng)的管理人員和思想素質(zhì)好、職業(yè)道德高尚、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的考評(píng)人員。（四）有完善的管理辦法和考核制度。第三章申報(bào)條件及程序第七條凡隸屬本企業(yè)從事電力行業(yè)職業(yè)（以及相關(guān)工種）的職工，均可申報(bào)參加職業(yè)技能鑒定。人力資源部負(fù)責(zé)辦理鑒定報(bào)名工作。第八條職業(yè)技能鑒定的申4、報(bào)條件執(zhí)行中華人民共和國(guó)（電力行業(yè)）職業(yè)技能鑒定規(guī)范和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報(bào)條件。第九條職業(yè)技能鑒定的申報(bào)程序（一）人力資源部每年根據(jù)國(guó)家和“行業(yè)中心”的要求制定和下發(fā)職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃和各工種鑒定通知，明確鑒定職業(yè)（工種）、等級(jí)、鑒定方式、時(shí)間、鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。“通知”一般在實(shí)施鑒定前一個(gè)月發(fā)出。（二）申報(bào)職業(yè)技能鑒定的人員按“通知”規(guī)定及要求，各生產(chǎn)單位將申報(bào)人員鑒定相關(guān)信息傳送人力資源部（企業(yè)“電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)”），并將破格鑒定人員的有關(guān)證明材料一并傳（報(bào)）經(jīng)“省中心站”審查合格后，核發(fā)鑒定準(zhǔn)考證。第四章考試、考核及證書管理第十條職業(yè)技能鑒定按中華人民共和國(guó)（電力行業(yè)）職業(yè)5、技能鑒定規(guī)范和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)行考試和考核。第十一條職業(yè)技能鑒定考場(chǎng)設(shè)置和要求（一）筆試考場(chǎng)嚴(yán)格按照“省中心站”的要求布置考場(chǎng)并嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律。（二）實(shí)際操作考核場(chǎng)地1.考核場(chǎng)地應(yīng)整潔、衛(wèi)生、明亮，設(shè)備儀器完好。考核場(chǎng)地應(yīng)備有安全防護(hù)、設(shè)備檢修、材料供應(yīng)人員。2.有嚴(yán)格的管理制度、安全措施和考場(chǎng)紀(jì)律。第十二條職業(yè)技能鑒定知識(shí)要求考試和技能要求考核（一）知識(shí)要求考試采取筆試的方式進(jìn)行，滿分100分，60分及以上者為知識(shí)要求考試合格。（二）技能要求考核由技能筆試（40分）和操作技能考核（60分）兩部分組成，滿分100分；操作技能考核綜合評(píng)定成績(jī)?cè)?6分以下者，技能要求考核成績(jī)?yōu)椴缓细瘛＃ㄈ┲R(shí)要求6、考試和技能要求考核成績(jī)均在60分及以上者，方為鑒定合格。對(duì)其中一項(xiàng)合格的，保留合格成績(jī)，并存檔備案，有效期兩年。在有效期內(nèi)，申請(qǐng)同工種、同等級(jí)鑒定時(shí)，可免考已合格項(xiàng)。（四）知識(shí)要求、操作技能筆試考試由“省中心站”組織實(shí)施。（根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)狀況和運(yùn)行人員具體條件，可由人力資源部聯(lián)系省中心站來(lái)本企業(yè)實(shí)施知識(shí)要求和操作技能筆試。)（五）操作技能考核在“省中心站”的督導(dǎo)下由本企業(yè)組織實(shí)施。考核要根據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和操作考核等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。實(shí)際操作考核可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和作業(yè)項(xiàng)目以及現(xiàn)場(chǎng)反事故演習(xí)等形式進(jìn)行。（六）在操作技能考核結(jié)束一周內(nèi)將技能考核成績(jī)錄入“電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)”，并傳7、至“省中心站”。（七）“省中心站”要在一個(gè)階段的筆試考試結(jié)束兩周內(nèi)完成閱卷工作，及時(shí)將筆試成績(jī)錄入“電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)”。第十三條職業(yè)資格證書的核發(fā)（一）初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和技師職業(yè)資格證書，由“省行業(yè)中心”統(tǒng)一辦理核發(fā)。（二）高級(jí)技師職業(yè)資格證書，由“省行業(yè)中心”統(tǒng)一到“行業(yè)中心”辦理核發(fā)。第十四條通用工種職業(yè)技能鑒定及其職業(yè)資格證書的核發(fā)與管理，按吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳和吉林省職業(yè)技能鑒定中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他特有工種由特種監(jiān)管部門核發(fā)。第五章職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員第十五條考評(píng)人員的基本任務(wù)和職責(zé)（一）在實(shí)施鑒定前，了解鑒定計(jì)劃；熟悉鑒定職業(yè)（工種）的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、鑒定規(guī)范和本次鑒定8、的項(xiàng)目、內(nèi)容、要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。（二）在實(shí)施鑒定過(guò)程中，考評(píng)人員負(fù)責(zé)考評(píng)場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和工、卡、量具的檢查及其考核所用材料的檢驗(yàn)；遵守考評(píng)人員工作守則，執(zhí)行操作技能考場(chǎng)規(guī)則，并按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的要求，公平、公正地獨(dú)立完成評(píng)分任務(wù)，認(rèn)真填寫考評(píng)記錄并簽名，接受督導(dǎo)員的監(jiān)督檢查。（三）考評(píng)工作完成后，首席考評(píng)員會(huì)同考評(píng)小組成員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)寫出考評(píng)總結(jié)報(bào)告。第十六條嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員對(duì)其親屬的鑒定回避制度。第六章獎(jiǎng)罰第十七條對(duì)在考評(píng)鑒定工作中的表現(xiàn)突出的優(yōu)秀考評(píng)人員和參加鑒定的優(yōu)秀員工由人資部向鑒定中心提出表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。并在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條對(duì)于弄虛作假、徇私舞弊工作人員以及在考試、考核過(guò)程中作弊或不服從管理的考生，視情節(jié)輕重作宣布鑒定成績(jī)無(wú)效，并且一年內(nèi)不允許再次申報(bào)鑒定；給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰和行政處理。第十九條按照公司統(tǒng)一要求，鼓勵(lì)職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，公司負(fù)責(zé)員工初次鑒定的培訓(xùn)費(fèi)和鑒定費(fèi)用，對(duì)于升級(jí)和轉(zhuǎn)專業(yè)的員工企業(yè)不再負(fù)責(zé)報(bào)銷。同時(shí)對(duì)于鑒定不合格和補(bǔ)考人員，所發(fā)生的一切費(fèi)用由其本人承擔(dān)。第七章附則第二十四條本辦法由“xxxx發(fā)電有限公司人力資源部”負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。xxxx發(fā)電有限公司人力資源部xx年六月十日