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1、商業(yè)經(jīng)營管理公司人事行政部員工考勤制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄一、目的2二、適用范圍2三、基本定義2四、考勤管理職責2五、考勤規(guī)定3六、加班、調(diào)休管理3七、遲到、早退管理4八、外勤管理4九、曠工管理4十、法定節(jié)假日管理4十一、帶薪年休假管理5十二、婚假管理5十三、產(chǎn)檢假5十四、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假管理5十五、喪假管理6十六、病假管理6十七、事假管理6一、 目的符合公司管理規(guī)范化的要求，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率二、 適用范圍本制度適于全體員工三、 基本定義（1） 遲到：在規(guī)定上班時間未進入工作地點2、打卡，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。（2） 早退：在規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的，視為早退。提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。（3） 缺勤：員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi)，暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。（4） 外勤：在工作時間因公不能在固定辦公地點工作的，視為外勤。外勤必須填寫外勤考勤報備單。（5） 曠工：指下列行為l 遲到早退的時間或頻率達到本制度第7條，外勤未按要求執(zhí)行的達到本制度第8條設(shè)定程度的；l 無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者；l 未按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)或請假3、未獲批準而擅離工作崗位者；l 請假期滿后不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者；l 對工作調(diào)動或工作分配不服從，但未書面提出異議，不按時到崗者；l 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；l 打架斗毆、違紀致傷造成休息或被公安部門拘留者；四、 考勤管理職責表1部門/崗位職責人事行政部（1） 擬定公司考勤管理制度（2） 全司每月考勤的統(tǒng)計、審核，制作考勤報表部門負責人（1） 制定本部門的排班制（2） 監(jiān)督管控本部門各員工每月出勤情況部門助理/管家（1） 每月28號之前提醒員工自查考勤情況，匯總本部門考勤異常情況及時反饋到人事行政部（2） 依據(jù)考勤系統(tǒng)后臺原始數(shù)據(jù)制作本部門月考勤匯總表（附件一）并與4、員工簽字確認與次月3號之前交于人事行政部員工本人（1） 每個工作日按照本制度要求進行考勤打卡（2） 每月28號之前及時自查當月考勤情況，對考勤異常情況及時處理五、 考勤規(guī)定員工上下班必須實行考勤打卡，不得無故不打卡，不得在非工作地點打卡，不得代他人打卡（代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均予以通報批評）。因故不能打卡或忘記打卡者，3個工作日之內(nèi)必須提交相關(guān)申請（補卡申請或假期申請），逾期不予通過。每月不能超過5次。考勤類型以及具體規(guī)定如表2：表2考勤類型考勤規(guī)定平臺總監(jiān)級以上上班期間必須有打卡記錄，每日至少1次。無打卡記錄視缺勤平臺總監(jiān)級以下員工上下班必須打卡，每日2次，上班晚于9:00打卡者視為遲到，5、下班早于18:00打卡者視為早退。無打卡記錄視缺勤各單街及案場人員上下班必須打卡，每日2次，根據(jù)各項目排班情況，每天工作時間除中午休息1小時之外，必須滿8小時。各項目打卡考勤時間由各項目自行申報，經(jīng)審批后執(zhí)行。無打卡記錄視缺勤六、 加班、調(diào)休管理表3加班人員加班管理調(diào)休管理平臺總監(jiān)級以上無無平臺總監(jiān)級以下員工加班必須提前在考勤系統(tǒng)提交加班申請單，審批通過方可視為加班。加班當日需要以日報為憑證附件提報人事行政部，否則不視為加班。所有加班申請單當年內(nèi)（自然年）有效，跨年不予調(diào)休。休假前需在考勤系統(tǒng)提交請假單，附件為審批通過之后的加班單申請，審批通過之后方可調(diào)休各單街及案場人員無（無固定工作日，根據(jù)6、各單街、案場的排班上班）各單街和案場人員每個季度有12天休息日（除法定節(jié)假日），無需提交請假單，根據(jù)各項目/案場排班休息即可，季度清零不累積。七、 遲到、早退管理（1） 對于上下班均需打卡人員在一個考勤周期內(nèi)（一個月）遲到、早退0.5小時以內(nèi)且累計達到3次（含）以上者視同嚴重違紀，人事行政部將發(fā)出違紀通知書告知其本人，并留檔保存。若單日遲到、早退0.5-4小時的視為曠工半天，遲到、早退4小時以上的，則視為曠工一天。（2） 對于各部門的遲到早退情況，若一個考勤周期內(nèi)（一個月）遲到早退情況人均2次（含2次）以上的，部門負責人將扣除20%的績效工資。八、 外勤管理所有因公外勤，不能在指定辦公地點打卡7、的員工，需考勤系統(tǒng)提交外勤考勤報備審核通過之后為正常出勤，否則缺勤計；嚴禁因私外勤打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視曠工計。九、 曠工管理（1） 各部門負責人需要及時關(guān)注部門員工考勤情況，有員工曠工，需在該員工曠工2個工作日之內(nèi)考勤系統(tǒng)提交曠工員工報備單。逾期造成損失，部門助理/管家個人績效考核評分標準扣除個人績效分，部門負責人通報批評。（2） 對于曠工人員，一個自然年度內(nèi)不享有參加優(yōu)秀員工評比資格。3天以內(nèi)者不享有曠工當日基本工資、績效工資和其他補貼、津貼；超過3天（含3天）的當月績效為0。累計達10天（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動合同。十、 法定節(jié)假日管理法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：表4節(jié)8、假日休假天數(shù)/天休假時間元旦11月1日春節(jié)3農(nóng)歷除夕、正月初一、初二勞動節(jié)15月1日端午節(jié)1農(nóng)歷端午當日中秋節(jié)1農(nóng)歷中秋當日國慶節(jié)310月1日-10月3日以上假日如適逢周末，均在工作日調(diào)休補假。十一、 帶薪年休假管理（1） 司齡滿1年有5天年假，司齡每增加1年，假期增加1天，以10天為上限（2） 休假必須由公司統(tǒng)一安排（3） 帶薪休假不涉及報銷事項（4） 休假應在當年休完，請病事假之前優(yōu)先休年假（5） 休假前需在考勤系統(tǒng)提交請假單，審批通過之后方可休假，休假以小時起計十二、 婚假管理（1） 員工本人結(jié)婚，享受婚假10天（自然日）。員工應提前2周申請婚假，并向人事行政部提供結(jié)婚證原件；（2） 員9、工不在本公司任職期間登記結(jié)婚的，不享有婚假；（3） 婚假申請的日期不能超過結(jié)婚證上所載明之日起的三個月，逾期視為已享受婚假；（4） 婚假限一次性休完十三、 產(chǎn)檢假（1） 假期標準l 懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等；l 懷孕第6-7個月，每月可享受1天假期；l 懷孕第8個月，可享受1天假期；l 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在產(chǎn)假的假期中（2） 產(chǎn)檢假需在考勤系統(tǒng)上提交請假單，并附上公立醫(yī)院開具的相關(guān)證明（產(chǎn)檢預約單、產(chǎn)檢記錄等）十四、 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假管理（1） 符合法律規(guī)定生育的公民，女職工生育享有128天（自然日）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可10、以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2） 女員工應在確定懷孕12周內(nèi)，告知人事行政部懷孕信息；（3） 產(chǎn)假期間，員工本人領(lǐng)取生育津貼（4） 男員工享受配偶陪產(chǎn)假10天（自然日）（5） 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均需在考勤系統(tǒng)提交請假單，附上嬰兒的出生證明以及公立醫(yī)院開具的其他相關(guān)證明，難產(chǎn)的需要附上難產(chǎn)證明；十五、 喪假管理（1） 如有直系親屬死亡，應即時告知其上級主管，公司將給其3天（自然日）有薪假。復職后應立即填寫請假單并附死亡證明（復印件），交于人事行政部備檔。（2） 直系親屬：父親/母親；配偶；子女。十六、 病假管理（1） 在法定工作日內(nèi)因病請假并11、被批準的為病假；（2） 員工因病就醫(yī)需要事先于考勤系統(tǒng)提交請假單，需要提供的資料有：l 二級甲等公立醫(yī)院開具的蓋醫(yī)院病假專用章及有醫(yī)生簽名的病假單和病歷證明l 掛號單據(jù)或醫(yī)藥費單據(jù)；（3） 危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)補辦請假手續(xù)（4） 醫(yī)療期超過1個月的，其工作崗位不予保留，公司可安排其他人員代替其工作崗位。員工復工時公司有權(quán)另行安排工作崗位。如醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司有權(quán)按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同，并給予員工經(jīng)濟補償（5） 員工醫(yī)療期間應與人事行政部門保持至少每兩周一次的聯(lián)系。員工無正當理由或虛報、捏造、謊報申請病假者或在病假期間外出另行工作的，經(jīng)查屬實，視為嚴重違反公司紀律，公司可以不經(jīng)提前通知而予以解除勞動合同，且無任何經(jīng)濟補償。十七、 事假管理（1） 在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準的為事假；（2） 事假需要提前于考勤系統(tǒng)提交請假單，說明事假原因；（3） 原則上事假申請一次性天數(shù)最多不得超過5天；累計不得超過10天/年；本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行 人事行政部 xx年7月31號十八、 釘釘操作手冊（1） 8號之前請通知本項目員工檢查本人當月考勤統(tǒng)計情況，及時對異常打卡情況做相關(guān)處理，具體查詢情況見圖1： （2） 外勤具體操作如圖2：