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1、商會人事人員聘用、勞動合同、檔案管理制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 商會人事管理制度第一章總則第一條為了促進商會人事管理工作的制度化，規范化，充分調動商會工作，人員的積極性，依照國家有關勞動和人事法規，制定本制度。第二條本商會的員工是指本商會專職工作人員。第三條本商會的人事管理主要包括員工的聘用，解聘，薪酬與福利管理，員工考核，勞動合同管理，人事檔案管理，考勤管理等。第四條本商會的人事管理工作歸商會秘書處負責。第二章人員聘用第五條商會的招聘工作秉持“德才兼備”的原則。第六條商會按照會長辦公會的決議和工作需要2、，設置機構，并確定人員編制。第七條商會專職工作人員的聘用：由秘書長負責提名，報會長審批。聘用人員必須經過三個月試用期。試用期合格者，由秘書長呈報會長批準后正式聘用，試用期滿不合格者，由秘書長報會長批準解聘。第三章人員解聘第八條員工（包括試用期員工）工作期間如出現以下情況，予以解聘。1.嚴重違反勞動紀律者，或觸犯國家法律法規者；2.品行，工作能力，工作態度等不符合崗位要求者；3.由于個人失誤給商會造成嚴重損失者；第九條員工的解聘由秘書長提名，報會長批準。第十條員工離職時必須結清財務借支，退還辦公設備及所配置的辦公用品。第四章勞動合同管理第十一條商會實行全員勞動合同制，員工一經轉正，即簽訂勞動合同3、。第十二條員工勞動合同每年簽訂一次。第五章員工考核第十三條每年年終由商會秘書長對員工進行考核，考核結果報會長辦公會議審定。第六章員工檔案管理第十四條員工自轉正起，即建立個人人事檔案。第十五條員工檔案由秘書處保管。第七章薪酬和福利待遇第十六條工資實行月薪制，每月底為員工工資發放日。第十七條其它福利和補貼1.一經轉正的員工，商會按國家規定為其辦理社會保險。2.已轉正的員工，根據其工作的性質和需要，每月享有一定額度的手機通訊費用補貼。3.已轉正的員工每天可享受8元午餐補貼。第八章考勤管理第十八條工作時間：商會執行一周48小時工作制（周一至周六，每天8小時，可以倒休）第十九條作息時間：上午9：00-14、2：00下午2：00-5：30。第二十條商會實行考勤登記制度，由秘書處負責員工考勤統計工作。第二十一條假期：員工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、產假、工傷假、年假、補休。假期申請要事先辦理申請手續。商會按國家有關規定給予辦理。第九章附則第二十二條本制度自會長辦公會議通過之日起實施。xx商會人事管理規定第一章總則第一條為加強商會工作的規范化、制度化，使員工管理有章可循，充分發揮全體工作人員的積極性和創造性，特制定人事管理規定如下。第二條適用范圍：商會員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外均依據本制度辦理。一、人事管理原則1、由會長（法定代表人）全面負責人事管理，也可由會長或會長辦公會議授5、權秘書長對商會工作人員進行日常管理。2、商會員工的招聘解聘工作由會長辦公會議研究決定，也可由秘書長提出建議方案，按章程第二十九條規定，由會長辦公會議研究批準。3、工作人員的獎勵與懲處，根據崗位職責、工作表現、考核結果等，由會長辦公會議研究決定，最后由會長批準。4、商會工作人員按勞動法的有關規定，一律實行聘用制。二、工作人員的招聘1、由各部門根據工作需要，提出用人計劃，報會長辦公會議審定。由秘書處實施招聘，招聘結果報會長審定批準。2、新進人員一般實行3個月的試用期。轉為正式員工簽訂勞動合同或聘用合同，合同實行一年一簽或兩年一簽制。三、工作人員的解聘1、工作人員在合同期內要求離職的，必須提前一個月6、提出書面申請，經同意后辦理離職手續。2、有下列情形的可即行解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；工作能力較低，經培訓、幫助仍然不能勝任本職工作的；違反商會規章制度和紀律造成不良影響及損失的；被依法追究刑事責任或被勞動教養的。3、其它依照勞動合同應當解聘的。四、工作人員的培訓1、秘書長及各部門負責人，每年通過參加遼寧、浙江兩省主管部門的培訓、專業工作會議等方式，提高自身素質和工作水平；2、專職工作人員，每年輪流參加上級主管部門的專業培訓，定向參加與自身工作相關的專業知識學習，以便保證本商會工作不斷拓展的需要；3、結合本商會每年組織會員開展的專業培訓，有關政策、法規等方面講座，不斷提高專7、職工作人員適應本商會工作發展的能力。五、工作人員的獎勵獎勵類別：口頭表揚、享受福利待遇、節日或年終工資獎勵，提職加薪等。獎勵對象：維護商會利益，工作表現突出，完成任務良好，考核評議優秀的員工。六、人員的懲罰處罰分為：口頭批評教育，取消年終及節日工獎勵，減薪降職，解聘，開除等。七、本規定自2008年3月7日xx商會第一屆常務理事會第四次會議審議通過之日起執行。八、本規定解釋權屬秘書處。第四項行政工資福利等管理規定一、商會工作人員的錄用(一)、錄用原則1、員工的招聘將根據商會的需要進行。2、本商會采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才。3、本公司的招聘以面試方式為主。（二）、錄用條件1、8、新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規定予以確定。2、新聘人員試用期滿前，由各部門負責人進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。3、試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。二、勞動合同的簽訂與管理1、商會勞動合同以書面形式訂立。2、商會與員工一般簽訂一年期限的崗位勞動合同。合同期滿，經雙方協商同意后，可續簽。3、勞動合同雙方應嚴格遵守合同中的各項條款和內容。三、工資及福利管理1、工資施行崗位年薪制工效掛鉤。既以崗定薪，年終視效兌現。平時每月發生活費、交通補貼費、通訊補貼費。（注：生活補貼費集中安排在中午工作餐，不發個9、人）。2、生活補貼、交通補貼、通訊補貼僅發放于正式員工，試用期人員不享受以上補貼。3、醫療保險金、養老保險金，按國家及四川省有關規定執行。四、接待與招待工作1、日常工作中的客人由業務對口部門接待，如需招待，報請秘書長批準。2、外地來客按會長或秘書長授意，由辦公室或有關人員承辦。五、考勤制度1、商會工作時間為早上8：3012：00，下午14：0017：30。2、辦公室負責記錄商會工作人員出勤時間。3、各部門工作人員應準時上班，不得遲到、早退、曠工。4、各部門人員在工作時間內如需外出，應事先與辦公室說明去向和歸來時間。5、凡超過規定的上下班時間到崗或提前離崗，即為遲到或早退，遲到或早退半小時以內的10、，一次扣工資10元，超過半小時不足4小時，按曠工半天處理，超過4小時不足8小時，按曠工一天處理。6、未經部門領導同意擅離崗位不上班或逾期不歸，又無正當理由辦理補假手續，即為曠工；不按請假程序請假或不按調休程序補調休，無正當理由擅自不上班或假期已滿未按時上班、銷假、視為曠工。曠工1天扣發3天工資，連續曠工3天除扣發工資外，扣發當月補貼；連續曠工15天以上（含15天）或全年累計曠工30天（含30天）以上者予以除名，不給予任何補償。7、經批準員工請病假、事假在3天內（含3天）按天數扣發工資、補貼；超過3天，不超過10天的，按天數扣發工資，并扣發半月補貼；超過10天者，按天數扣發工資，并全部扣發當月補11、貼。一年內累計病假、事假超過30天，扣發年終效益工資。8、員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。六、休假及假期待遇（一）、商會工作人員每年享有共計十個工作日的法定假日：1、元旦一天2、春節三天3、勞動節三天4、國慶節三天（二）、商會可要求員工于法定節假日進行工作，并按照有關法律、本員工手冊與勞動合同的規定支付報酬。（三）、除法定節假日外，商會工作人員還享有婚假、產假、喪假、補休假、探親假、病假和事假。1、婚假：按規定可享受三天假期。2、產假：女員工懷孕滿五個月由辦公室通知本人休假，產假工資按個人現行工資的50%計發。3、喪假：按規定給予有薪假期3天，喪假僅限直系親屬去世（指配偶、父母、子女12、祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）。4、補休假：對于加班的工作人員可享受同工時的補休假。5、探親假：按照國家規定執行。6、病假：需持有本人市級醫院的醫療診斷書和病假證明，休病假的天數以醫生開據的證明為準。7、事假：一年以內請事假不得超過15天。（四）、請假制度1、所有休假應事先獲得直接上級主管批準。2、所有假別均應事先填寫請假單,按請假核準權限獲批準后,統一交辦公室備存。3、所有員工必須在休假完畢后立即至辦公室辦理銷假手續。七、儀容儀表（一）男士1、頭發應干凈整齊，色澤自然，不允許留長發，蓄須蓄發等。2、指甲應修剪的短而整齊，長度不超過指尖。3、應按要求著工裝，并做到整潔、合體；不允許穿拖鞋上班。13、（二）女士1、頭發應干凈整齊，發型大方。2、化妝應清新自然，不允許濃妝艷抹。3、指甲應修剪的短而整齊，不允許存在污垢。4、不允許穿拖鞋上班，不允許穿超短裙、吊帶衫上班。5、應按要求著工裝，并做到整潔，合體。八、安全衛生管理制度一、辦公室負責對衛生工作進行檢查、監督、管理。二、各部室要保證室內清潔，物品擺放整齊；每天上班前30分鐘要完成清掃、整理工作，并注意衛生保持；室內不得存放與工作無關的物品，不得在室內張貼懸掛各種物品。三、公共區域衛生由每日值班人員負責。責任人每天早上9:00前完成清掃，室內物品擺放整齊，飲用水保證供應。如責任人有事，應提前向辦公室主任報告，避免出現漏崗。四、公共區域包括：苗會長辦公室、商會門口招牌、大廳、衛生間。