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1、國企公司財務、人事行政考勤、安全生產(chǎn)管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 管理總則 2第二章 員工守則 5第三章 財務管理制度 5第四章 人事行政管理制度 8第五章 考勤制度 11第六章 安全生產(chǎn)制度 12第一章 管理總則 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第四條 公司禁止2、任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，有條件的情況下，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造3、精神。 第十條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第十一條 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十二條 公司實行“按勞取酬”、“績效考評”的分配制度。 第十三條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十四條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十五條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守則 第十六條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第十七條 維護公司聲譽，保4、護公司利益。 第十八條 服從領導，關心下屬，團結互助。 第十九條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。 第二十一條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第三章 財務管理制度第一節(jié) 總 則第二十二條 為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。第二十三條 公司財務部門的職能是：(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。(二)建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。(三)積極為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。(四)厲行節(jié)約，合理使用資金。(五)合理分5、配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。(六)對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。(七)完成公司交給的其他工作。第二十四條 公司財務部由會計和出納組成。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任承擔。第二十五條 公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規(guī)定。第二節(jié) 財務工作崗位職責第二十六條 總會計師負責組織本公司的下列工作：(一)編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；(二)進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益；(三)建立健6、全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析：(四)承辦公司領導交辦的其他工作。第二十七條 會計的主要工作職責是：(一)按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳。(二)按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀。(三)妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。第二十八條 出納的主要工作職責是：(一)認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。(二)嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓7、現(xiàn)金。(三)建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。(四)嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。 (五)積極配合銀行做好對帳、報帳工作。(六)配合會計做好各種帳務處理。(七)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。第二十九條 審計的主要工作職責是：(一)認真貫徹執(zhí)行有關審計管理制度。(二)監(jiān)督公司財務計劃的執(zhí)行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。(三)詳細核對公司的各項與財務有關的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。(四)審閱公司的計劃資料、合同和其他有關經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。(五)糾正財務工作中的差8、錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。(六)針對公司財務工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。(七)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。第三節(jié) 財務工作管理第三十條 會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。第三十一條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。第三十二條 財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。第三十三條 財務工作人員應當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。第三十四條 財務工作人員應根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理，并9、報送有關部門。 會計報表每月由會計編制并上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章。第三十五條 財務工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。第三十六條 財務工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報告，并請求查明原因，作出處理。財務工作人員對上述事項無權自行作出處理。第三十七條 財務工作應當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權和債務帳目的登記工作。 第三十八條 財務審計每季一次。審計人員根據(jù)審計事項實行審計，并做出審計報告，10、報送總經(jīng)理。第三十九條 財務工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。財務工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交。第四節(jié) 支票管理第四十條 支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。支票使用時須有“支票領用單”，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。第四十一條 支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對(購置物品由保管員簽字)、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號，原支票領用人在“支票領用單”及登記簿上注銷。第四十二條 財務人員月底清帳時憑“支11、票領用單”轉應收款，發(fā)工資時從領用工資內(nèi)扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領用人完善報帳手續(xù)后再作補發(fā)工資處理。第四十三條 對于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦，到月底按第二十一條規(guī)定處理。第四十四條 凡1000元以上的款項進入銀行帳戶兩日內(nèi)，會計或出納人員應文字性報告總經(jīng)理。第四十五條 公司財務人員支付(包括公私借用)每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字。總經(jīng)理外出應由財務人員設法通知，同意后可先付款后補簽。第五節(jié) 現(xiàn)金管理第四十六條 公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：(一)職員工資、津貼、獎金；(二)個人勞務報酬；(三)出差人員必須攜帶的差旅費；(四)結算起點以下的零星支出；(12、五)總經(jīng)理批準的其他開支。前款結算起點定為100元，結算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。第四十七條 除本規(guī)定第二十五條外，財務人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應當以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，總經(jīng)理批準后支付現(xiàn)金。第四十八條 公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉帳結算方式，不得使用現(xiàn)金。第四十九條 日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為10000元。超額部分應存入銀行。第五十條 財務人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情況確需坐支的，應事先報經(jīng)總經(jīng)理批準。第五十一條 財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當13、填寫現(xiàn)金領用單，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準后提取。第五十二條 公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫借款單，經(jīng)會計審核；交總經(jīng)理批準簽字后方可借用。超過還款期限即轉應收款，在當月工資中扣還。第五十三條 符合本規(guī)定第二十五條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金。第五十四條 發(fā)票及報銷單經(jīng)總經(jīng)理批準后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。第五十五條 工資由財務人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財務人員按時提款，當月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進行帳14、務處理。第五十六條 差旅費及各種補助單(包括領款單)，由部主任簽字，會計審核時間、天數(shù)無誤并報主管副總經(jīng)理復核后，送總經(jīng)理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。第五十七條 無論何種匯款，財務人員都須審核匯款通知單，分別由經(jīng)手人、部主任、總經(jīng)理簽字。會計審核有關憑證。第五十八條 出納人員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應當日清月結，每日結算，帳款相符。第六節(jié) 會計檔案管理第五十九條 凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。第六十條 會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關人員簽名15、蓋章(包括制單、審核、記帳、主管)，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。第六十一條 會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。第六十二條 會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。第七節(jié) 處罰辦法第六十三條 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪13倍：(一)超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；(二)用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；(三)未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的；(四)利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的；(五)未經(jīng)批準坐支或未按批準的16、坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；(六)保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧杖藛T個人儲蓄方式存入銀行的；(七)違反本規(guī)定條款認定應予處罰的。第六十四條 出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘。(一)違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；(二)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；(三)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的；(四)利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的；(五)弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的；(六)在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；(七)有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。第四章 人事行政管理制度第一節(jié)17、 總則第六十五條 為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。第二節(jié) 員工入職第六十六條 員工入職后，試用期為3個月。試用期結束后，按以下程序進行：1.員工向綜合部提交轉正申請；2.由綜合部及部門負責人對試用期員工進行考核；3.將考核結果提交經(jīng)理辦公會進行審定；4.如若審定通過，由綜合部對入職員工辦理相關轉正手續(xù)，并簽訂人事勞動合同。第三節(jié) 工資、獎金及福利待遇第六十七條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。第六十八條 公司按照“按勞取酬、績效考評”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況18、綜合考慮決定其工資。第六十九條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。第七十條 按照國家相關政策規(guī)定及標準，每月為公司在職員工交納五險一金。第七十一條 公司在職員工享受休假福利，相關休假信息參照休假政策。第七十二條 在職員工享受公司就餐補貼福利。第四節(jié) 人事異動第七十三條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請；須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第七十四條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。第七十五條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司19、造成損失的，應負賠償責任。第七十六條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第七十七條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己承擔法律責任。第七十八條 員工任何形式的離職，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。公司需要以書面形式向該員工重申保密義務和競爭限制義務。 第五節(jié) 辦公用品領用規(guī)定第七十九條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。第八十條 公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降20、低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。第八十一條 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。第八十二條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。第六節(jié) 處罰辦法一、目的為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，培養(yǎng)員工的良好行為習慣，特制定本制度。二、適用范圍適用于企業(yè)所有員工。三、原則1.處罰要符合國家及地方法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定。2.以維護企業(yè)價值觀和紀律為導向，實施處罰做到公平、公正。3.以事實為依據(jù)、以制度為準繩的原則。處罰和批評教育相結合21、，起到懲前毖后的作用。四、種類及適用條件（一）書面警告（可同時給以100-200元的經(jīng)濟處罰）下列情況每發(fā)生一次，給予一次書面警告的處分： 1、在辦公場所內(nèi)喧嘩或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的；2、辦公時間辦理與工作無關的事項的（如看電影、玩游戲、網(wǎng)絡聊天、等）；3、辦公時間竄崗、離崗的；4、浪費企業(yè)資源的；疏忽過失致公物損壞的；5、多次遲到、早退的（一月內(nèi)累計3 次以上）的；6、有不積極對待工作輕微行為的，不按時處理工作等行為；7、違反企業(yè)管理制度，但情節(jié)輕微的，沒造成不良影響的；8、故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟損失在200元以下的；9、其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、秩22、序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的。（二）記過（可同時給以200-400元的經(jīng)濟處罰）下列情況每發(fā)生一次，給予一次記過的處分： 1、在工作場所酗酒滋事，影響秩序的；2、工作不力、于工作時間內(nèi)怠工、睡覺的；3、在工作場所干私活、制造私人物件的；4、不遵從部門負責人合理指揮且不聽勸阻的；5、有消極對待工作的其他行為，造成一定影響的；6、附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾企業(yè)正常經(jīng)營的；7、未經(jīng)準許，擅自帶外人進入企業(yè)參觀的；8、其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)較嚴重，造成一定不良影響的；9、其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、安全或他人利益、安全造成了一定的影響、威脅。10、在企業(yè)23、區(qū)內(nèi)或危險場所內(nèi)違背禁令吸煙引火的；（三）開除、辭退下列情況發(fā)生，給予辭退處理。具有嚴重情節(jié)或造成嚴重后果的，給予開除處理。辭退和開除均應辦理解除勞動合同的手續(xù)。 1、一年內(nèi)累計三次記過者；2、擅用企業(yè)名義、假借職權，營私舞弊的；3、盜竊企業(yè)財物、挪用公款、故意毀損公物的；4、私自侵占企業(yè)物品的；5、在工作場所聚賭或斗毆的；6、因為違反職業(yè)道德和企業(yè)的待客規(guī)定，被客戶（患者）投訴或在工作場所與客戶（患者）發(fā)生嚴重爭執(zhí)、沖突，有損企業(yè)聲譽和形象的；7、違背保密職責，泄露企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密或隱私，給企業(yè)或客戶造成損害的；8、恐嚇、敲詐、威脅或嚴重辱罵同事或上級的；9、接受任何形式的商業(yè)賄賂的；124、0、拒絕聽從上級合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導仍不聽從，造成企業(yè)嚴重不良影響的；11、連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計曠工超過五天的；12、未經(jīng)企業(yè)同意，經(jīng)營與企業(yè)類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任企業(yè)以外的職務者；13、有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的行為，包括但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為；14、其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟損失達5000元或以上的；15、工作績效低下，按績效考核規(guī)定達到解除勞動合同條件的；16、其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次（三次或以上）不同程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對企業(yè)或他人造成嚴重的不良影響的；17、攜帶武器、毒品等25、違禁品進入工作場所的；18、未經(jīng)許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準擅自使用印章的；19、偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；20、參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的；21、非法集會、結社、聚眾鬧事、罷工、游行的；22、被依法追究刑事責任、拘留的；23、當法律規(guī)定的其他情形。 六、程序由部門負責人提出，辦公室實施，總經(jīng)理審核批準，員工確認。辦公室執(zhí)行行政處分（警告、記過、降級降職、開除），財務部執(zhí)行經(jīng)濟處罰（罰款金額），辦公室對懲罰文件進行存檔。七、申訴員工對本人的懲罰有異議，首先向辦公室提出，由辦公室向部門負責人調(diào)查核實后，異議成立，改變懲罰結果，報總經(jīng)理審核批準。異議不26、成立的，及時答復員工本人。第五章 考勤制度為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第一節(jié) 工作時間第八十三條 員工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。上午 10:00-14:00 下午 15:30-19:30因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由行政辦另行通知第八十四條 勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。第八十五條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領導批準，4天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批27、準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第八十六條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。第八十七條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。第八十八條 連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。一年內(nèi)因違反本規(guī)定被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的員工，不得享有公司各項獎金。第八十九條 上班時間禁止外出私事，違反者當天按曠工處理。第九十條 工作時間，凡外出的員工，需告知部門負責人及行政28、辦。第九十一條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。第二節(jié) 年假第九十二條 （一）在公司服務滿1年以上不滿10年的員工，每年可享受5天年假；（二）在公司服務滿10年以上不滿20年的員工，每年可享受10天年假；（三）在公司服務滿20年以上的員工，每年可享受15天年假。（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第三節(jié) 產(chǎn)假2017年7月28日通過并頒布實施的新29、疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定：第二十六條 國家機關工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工依法辦理結婚登記后，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。女職工符合規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天（共158天），給予男方護理假十五天。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。1.產(chǎn)檢假（1）懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等；（2）懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產(chǎn)檢假期；（3）懷孕第8個月，可享受2天產(chǎn)檢假期；（4）懷孕9個月以上，可享受4天產(chǎn)檢假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。2.哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予其兩次哺乳（含30、人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作工作時間。第四節(jié) 婚假 1.員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假； 2.員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），可享受晚婚假15天； 3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。備注：婚假在領取結婚證內(nèi)一年有效。第五節(jié) 喪假1.員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世，可享受假期3天；2.員工在外地的直系親屬去世，可以根據(jù)路程的遠近，另給予路程假。第六節(jié) 病假員工需申請病假時應及時告知部門負責人及辦公31、室，2天以上（含2天）病假應在休假結束后提交病假證明。若未能提供相關證明，則按事假處理。 第七節(jié) 事假1天以內(nèi)的假期須向部門負責人請假；2天內(nèi)（含2天）須向部門負責人書面申請，由負責人上報分管領導批準后方可請假；超過3天（含3天）須向公司經(jīng)理書面申請。備注：1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日；2.員工休假前必須按照有關審批流程辦理休假手續(xù)，休假結束后應到辦公室辦理銷假手續(xù)。 第八節(jié) 銷假請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到辦公室銷假。 員工請假流程圖請假申請緊急情況時應當在上午9點以前打電話通知其上級。如上32、級無法聯(lián)系，應請同事轉告。填寫請假單（緊急除外）工作交接接調(diào)休、病假事假（婚、產(chǎn)假）病假休假類型請假1天以內(nèi)部門主管審批請假2天以上總經(jīng)理審批交請假單至公司辦公室存檔（請假手續(xù)辦理成功，方可請假）第六章 安全生產(chǎn)制度為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本規(guī)定。第九十三條 加強安全生產(chǎn)教育，堅持安全第一，預防為主的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。第九十四條 對新進公司的職工必須先進行安全培訓，考試合格后方可上崗。第九十五條 工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。第九十六條 生產(chǎn)者必須了解自己使用的設備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。第九十七條 電器設備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。第九十八條 杜絕一切火源，辦公室人員下班后要關束好一切燈火。第九十九條 各級領導、一切工作人員必須以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學的工作方法指導工作，使安全生產(chǎn)進入正常軌道。 “沒有規(guī)矩，不成方圓”，希望全體員工嚴格執(zhí)行此制度！ 二零xx年制訂