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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度外貿(mào)公司人事部員工考勤請(qǐng)銷假及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、總 則第一條、為加強(qiáng)企業(yè)管理，使職工考勤工作切實(shí)成為推動(dòng)生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的有利措施。不斷提高廣大職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，保證正常的生產(chǎn)和工作秩序，特制定本制度。第二條、 加強(qiáng)思想教育，做好思想政治工作，提高廣大職工對(duì)職工考勤工作的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真自覺地遵守考勤制度，以教育為主，處罰為輔，對(duì)不遵守考勤制度，并弄虛做假的，按考勤制度規(guī)定給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁和紀(jì)律處分。二、 考 勤第三條 各單位要設(shè)專（兼）職2、考勤員，要認(rèn)真履行職責(zé)，一絲不茍地執(zhí)行制度，實(shí)事求是地填寫職工出勤、缺勤、遲到、早退等考勤記錄，做為計(jì)發(fā)工資依據(jù)。對(duì)玩忽職守、弄虛做假的專（兼）職考勤員，給予罰款。凡阻礙專（兼）職考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處分等。第四條 考勤范圍凡是我公司在冊(cè)職工均屬考勤范圍（全民合同制職工、集體合同制職工、農(nóng)民合同制職工、臨時(shí)工）。第五條 考勤辦法以機(jī)關(guān)部室、項(xiàng)目經(jīng)理部、專業(yè)公司（班、組）為考勤單位，考勤員每天上下班時(shí)將職工出勤、缺勤、遲到、早退等情況填寫職工月份考勤記錄表，同時(shí)在月份計(jì)算工資前記入職工考勤卡片。三、 勞動(dòng)紀(jì)律第六條 認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定的工作3、制度，貫徹電力勞動(dòng)者綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制考勤管理制度，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，積極完成本職工作。第七條 對(duì)遲到、早退全月累計(jì)計(jì)算，不足四小時(shí)按四小時(shí)計(jì)算，超過四小時(shí)不足八小時(shí)，按八小時(shí)計(jì)算扣發(fā)工資和施工津貼。全月累計(jì)遲到、早退超過三次以上者，執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)，當(dāng)月不受獎(jiǎng)。第八條 認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守生產(chǎn)（工作）崗位，上班前不喝灑，工作時(shí)間不打鬧，不帶孩子，不做與生產(chǎn)（工作）不相干的事情或閑談鬧逗，不妨礙他人工作。第九條 對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)仍不改正者，可根椐公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則及有關(guān)規(guī)定處理。第十條 工作期間（包括非工作時(shí)間）聚眾鬧-事，影響生產(chǎn)和人身安全者，除4、扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和停止工作檢查外考勤管理制度，另可根椐情節(jié)輕重予以罰款，由保衛(wèi)部出據(jù)罰款通知單，造成嚴(yán)重后果者要追究其刑事責(zé)任。第十一條 在工作崗位或工作時(shí)間嚴(yán)禁做私活（包括非工作時(shí)間用公家的機(jī)械設(shè)備、材料為私人做活）。對(duì)做私活者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并將所用公家材料、機(jī)械設(shè)備等費(fèi)用，由所在單位出據(jù)折價(jià)，在工資中扣還。在工作時(shí)間要按做私活的工時(shí)扣發(fā)工資，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部加重處罰。第十二條 嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，職工有事，必須請(qǐng)假。無故不請(qǐng)假外出者，按曠工論處，曠工處理辦法：曠工除按職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，一律扣發(fā)工資和各種工資性津貼。給予行政處分者，按處分決定執(zhí)行。執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度的，無故曠工一天以上者（含一天5、）扣發(fā)月全部獎(jiǎng)金。職工曠工必須由其所在單位及時(shí)寫出書面材料上報(bào)勞動(dòng)人事部考勤管理制度，并記入本人考勤卡。第十三條 凡停止工作檢查期間，停發(fā)工資和工資性津貼，改發(fā)待崗工資或按公司決定處理。第十四條 新入廠大中專技校畢業(yè)生，一律實(shí)行試用期六個(gè)月，在試用期間發(fā)現(xiàn)有偷盜、 打架斗毆、 不服從分配或違反勞動(dòng)紀(jì)律（半年累計(jì)遲到、早退七次以上，曠工三天以上者）取消試用期，解除勞動(dòng)合同。第十五條 各單位要建立健全考勤制度，對(duì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要表揚(yáng)，違反勞動(dòng)紀(jì)律的要批評(píng)教育，并按以上規(guī)定罰款，發(fā)現(xiàn)班（組）長(zhǎng)有營(yíng)私舞弊者，單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)班（組）長(zhǎng)進(jìn)行罰款。四、請(qǐng)銷假制度第十六條 病假按公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)制定6、的職工病假管理辦法執(zhí)行。第十七條 事 假1、職工有事必須請(qǐng)事假，并一律辦理請(qǐng)事假手續(xù)，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理。 2、準(zhǔn)假權(quán)限：請(qǐng)事假三天（含三天）以內(nèi)者，由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。三天以上者經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算單位自行審批，嚴(yán)格履行手續(xù)。3、續(xù)假：職工請(qǐng)假需延續(xù)者，必須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)到期不歸者按曠工處理。4、職工請(qǐng)假期滿返回，必須到批假部門銷假，不及時(shí)銷假者按曠工處理。第十八條 探親假1、學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親規(guī)定的待遇，從轉(zhuǎn)正之月起按比例享受當(dāng)年的休假假期。2、合7、同制工人同公司正式職工一樣享受探親假待遇，臨時(shí)工不能享受探親假待遇。3、受刑事處分（包括緩刑執(zhí)行期間）和勞動(dòng)教養(yǎng)人員，不享受探親待遇。4、已婚職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母的每年給予探親假一次，假期20天。并按規(guī)定報(bào)銷一人次往返路費(fèi)。5、已婚職工探望父母的每四年給假一次，（婚后的第二年算起，1997-2000 2001-2004以次類推）假期20天，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。6、所批準(zhǔn)的假期不得自行分期使用，如確因工作需要職工在休假期間必須提前回單位者，需由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部備案?？闪硇邪才判菁伲駝t余假8、作廢。探親假規(guī)定只報(bào)銷一人次往返路費(fèi)。7、職工休假返回時(shí)把本人休假所發(fā)生的往返票據(jù)交給本單位的勞資員考勤管理制度，由勞資員統(tǒng)一到人力資源部辦理報(bào)銷手續(xù)（個(gè)人來辦一律不受理），到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算單位自行辦理報(bào)銷手續(xù)到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷。第十九條、帶薪年休假職工參加工作滿5年不滿15年的，每年休假7天；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假天數(shù)不包括法定假日，路費(fèi)自理。第二十條 探傷假實(shí)際從事放射工作15年的人員，可享受休假14天，實(shí)際從事放射工作15-25年的人員，可享受休假21天，實(shí)際從事放射工作25年以上的，可享受休假28天。假期包括公休假日和法定節(jié)日，路費(fèi)自理。第二十一條、婚9、喪假1、婚假：婚假三天，晚婚假10天，生育護(hù)理假7天。2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假三天，如職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本人去外地料理喪事的，可視其路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費(fèi)自理。第二十二條、生育假1、女職工懷孕超過六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的，憑醫(yī)務(wù)部門證明可辦理休假手續(xù)，報(bào)勞動(dòng)人事部批準(zhǔn)，享受病假等待遇。2、時(shí)間：從女職工辦理休假手續(xù)起，直至嬰兒滿兩周歲。3、待遇：產(chǎn)假期四個(gè)月：技能工資執(zhí)行100%，崗位工資100元。四個(gè)月后至二年：技能工資執(zhí)行75%，崗位工資100元。第二十三條、職工申請(qǐng)休假時(shí)，必須提前填寫休（事）假申請(qǐng)單，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)10、立核算單位需再到勞動(dòng)人事處辦理休假手續(xù)。職工在上述假期和路程假期內(nèi)，其基本工資及部分津貼百分之百發(fā)放但不發(fā)給獎(jiǎng)金、施工津貼等。五、附則第二十四條、廣大職工和各級(jí)干部要認(rèn)真監(jiān)督和帶頭執(zhí)行本規(guī)定，對(duì)不負(fù)責(zé)任，出面說情，弄虛作假的干部要加重處罰。第二十五條、本規(guī)定內(nèi)容如遇與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條、本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。中小型公司規(guī)章制度范本第一章總則第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。第二章行政辦公制度11、第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。第六條：衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。第十12、條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條：不做任何有害公司的事。第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。第十七條：有事請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。第十八條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)13、可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。第四章安全生產(chǎn)管理制度第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一” 的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保14、衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。第五章員工的權(quán)利第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。第二十六條：參加企業(yè)民-主管理的權(quán)利。第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。第三十條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第六章員工的義務(wù)第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十二條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。第七章獎(jiǎng)罰制度第三十五條：按民-主選舉獲“優(yōu)秀職工” 者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300-500元。第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金50-500元。- 11 -