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1、大學人事分配及工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、人員范圍首次聘用人員范圍為我校在冊在崗的事業(yè)編制工作人員。二、基本要求首次聘用按照制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步完善、規(guī)范管理的原則，專業(yè)技術人員按照現(xiàn)聘專業(yè)技術職務過渡聘用到所在等級的最低職級，待學校崗位設置方案報經(jīng)省人事主管部門核準后，再按照規(guī)定的聘用條件競聘到所在等級的相應職級。管理人員、工勤人員分別按照現(xiàn)聘黨政職務、工人技術等級聘用到相應職級的管理崗位、工勤技能崗位。三、工作程序1方案公布。學校召開各單位負責人會議，公布人事分配制度改革方案，部署有關實2、施工作。2方案實施。各單位根據(jù)學校工作安排，組織方案落實工作。3崗位申報。教職工向所在單位提交崗位類別申請表。4資格審查。各單位進行資格審查，研究確定擬聘意見。5學校聘用。學校召開崗位聘用委員會會議，審議、確定聘用人員。四、組織領導1學校成立崗位聘用委員會，負責各類崗位人員的聘用工作。崗位聘用委員會下設辦公室，辦公室設在人事處。2. 學校成立紀檢工作小組，負責首次聘用的紀檢監(jiān)察工作。3各單位成立崗位聘用工作小組，負責申報人員資格審查等工作。五、問題說明1.年因學校合并而轉任非領導職務的處、科級干部，按規(guī)定參加首次崗位聘用。2.年1月1日以后退休人員，按在職人員聘用程序回原工作單位參加崗位聘用。3、申報獲得批準后，兌現(xiàn)相應校內(nèi)津貼，不改變退休時間。3.隨著職員制度的建立，從年起，管理崗位人員在聘期內(nèi)不再評聘專業(yè)技術職務。經(jīng)學校審批，教務、科研、研究生三類部門處級干部兼任專任教師崗位職務者，按教師崗位聘用后，聘期內(nèi)不再納入職員制度管理。4.首次聘用聘期為三年，自年1月1日開始計算。5.受聘人員達到國家法定退休年齡的，聘用合同即行終止。經(jīng)上級主管部門審批同意延長退休年齡者，按有關規(guī)定確定聘用合同期限。6.首次聘用后，因學校工作需要確需轉換崗位類別的，按新聘崗位進行管理。7.聘期結束后，受聘人員可以重新選擇崗位類別，并按規(guī)定參加新一個聘期相應崗位的競聘。六、工作紀律及要求人事分配制度改革實施工作是實行崗位管理工作的第一步，是學校實現(xiàn)人才強校戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，關系到學校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，同時又涉及廣大教職工的切身利益。各單位要高度重視，加強領導，精心組織，切實做好政策宣傳和教職工的思想工作，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題，積極穩(wěn)妥地推進崗位聘用工作的順利進行，確保學校的穩(wěn)定和發(fā)展。在崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，規(guī)范操作，對違反規(guī)定濫用職權、弄虛作假、以權謀私的，要追究相應責任，并視情節(jié)輕重給予嚴肅處理。