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1、大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會人事管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則第一條 本制度旨在推進(jìn)大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會人事工作制度化進(jìn)程，更好地堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，充分調(diào)動學(xué)生干部的工作積極性，讓德才兼?zhèn)洹嵝臑橥瑢W(xué)服務(wù)的同學(xué)有更多的被提拔和重用的機(jī)會，促進(jìn)學(xué)生會人員在工作上的積極性，從而提高學(xué)生會的工作水平。第二條 本制度所指學(xué)生干部為通過正規(guī)錄用程序納入公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會編制并依相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)的受團(tuán)委學(xué)生會管理的工作人員（包括團(tuán)委學(xué)生副書記、學(xué)生會主席、團(tuán)委助理、學(xué)生會副主席2、部長、副部長、部長助理及干事）。第三條 大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會各部門在每學(xué)年的新、老部門成員調(diào)整工作中，應(yīng)自覺貫徹和實行相關(guān)原則和規(guī)定，使學(xué)生會建立起良好的梯形隊伍，以促進(jìn)其工作整體高效性的發(fā)展。 第四條 主席團(tuán)負(fù)責(zé)團(tuán)委學(xué)生會人事綜合管理，組織部在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體實施。第五條 本制度意在規(guī)范學(xué)生干部日常工作行為，并對學(xué)生干部的選拔、任免、獎懲、提拔和人力資源的調(diào)配作出相應(yīng)規(guī)定。 第二章 學(xué)生干部聘用第一條 學(xué)生干部招聘面向?qū)W院全體同學(xué)，應(yīng)聘者需熱愛學(xué)生工作并希望在我院學(xué)生會工作中有所施展和發(fā)揮。第二條 品行端正，為人誠實守信，具有責(zé)任心，工作積極努力，遵守校紀(jì)校規(guī)及學(xué)院有關(guān)條例，以3、真誠為同學(xué)服務(wù)為工作原則。 工作中有自信，敢于自我表現(xiàn)亦需有謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)。第三條 有一定的組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力，既能夠獨立完成學(xué)生會交予的工作也能協(xié)作團(tuán)隊分工合作完成各項任務(wù)。第四條 有以下情形之一者無應(yīng)聘資格：受過校級、院級處分，受過院團(tuán)委通告批評，曾公開詆毀團(tuán)委學(xué)生會并造成不良影響，對學(xué)生干部招聘工作不予重視者，上學(xué)期期末考試課程不合格3門以上者。第五條 學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度、團(tuán)委學(xué)生會章程和各項管理規(guī)定；（二）認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，自覺服從和執(zhí)行上級依規(guī)定所作出的各項決議和命令，努力提高工作效率；（三）全心全意為同學(xué)服務(wù)，接受同學(xué)的監(jiān)督；（四）遵紀(jì)4、守法，謹(jǐn)言慎行，以自身行動維護(hù)團(tuán)委學(xué)生會的榮譽(yù)和利益。第六條 學(xué)生干部享有以下權(quán)利：（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作義務(wù)及相關(guān)獎勵（其中包括向自覺履行各項義務(wù)并任期滿一年的學(xué)生干部給予不同等級的綜合素質(zhì)測評加分，由院團(tuán)委學(xué)生會根據(jù)學(xué)生干部各重大活動中表現(xiàn)，對表現(xiàn)突出，工作積極的學(xué)生干部授予活動積極分子等榮譽(yù)稱號。）并由組織部將其歸檔；（二）對部門上級及工作有提出意見和建議的權(quán)利；（三）有因正當(dāng)理由并通過正式程序申請辭職的權(quán)利；（四）對團(tuán)委學(xué)生會的各項獎懲舉措有提出申訴的權(quán)利。第七條 團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)換屆選舉在每學(xué)年期末進(jìn)行。主席團(tuán)成員配置為，團(tuán)委學(xué)生副書記1人，學(xué)生會主席1人，主席團(tuán)成員5人。5、團(tuán)委學(xué)生副書記、學(xué)生會主席由團(tuán)委直接任命，不參加學(xué)生干部應(yīng)聘。主席團(tuán)成員除團(tuán)委學(xué)生副書記、學(xué)生會主席外向全院公開招聘，招聘由院團(tuán)委直接負(fù)責(zé)，在公平，公正，公開條件下進(jìn)行競聘，由學(xué)生會分管老師，各部門部長，副部長民主投票產(chǎn)生。第八條 團(tuán)委學(xué)生會部長、副部長換屆選舉在主席團(tuán)換屆選舉結(jié)束后進(jìn)行，各部門設(shè)部長1名，副部長1-3人。第九條 團(tuán)委學(xué)生會各部門干事納新工作，由主席團(tuán)進(jìn)行統(tǒng)籌和指導(dǎo)，各部門自主進(jìn)行面試。干事招聘在每學(xué)期的開學(xué)初，待新生班級成立后進(jìn)行。干事招聘面向全院非畢業(yè)班學(xué)生，各部門干事人數(shù)由主席團(tuán)商議決定。特殊情況不能在時限內(nèi)報名者經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后可參加所報部門安排的面試。各部門最終新干事成6、員名單交由組織部歸檔。（納新報名表見附件1）第十條 一經(jīng)正式錄用，即進(jìn)入我院公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會工作。工作期間須嚴(yán)格遵守我院學(xué)生會有關(guān)規(guī)章制度及條例，并積極履行自己所在部門或中心的職責(zé)與義務(wù)，在工作期間，若遇工作不負(fù)責(zé)及其他嚴(yán)重情況，視情節(jié)輕重參照本制度予以處理。若工作表現(xiàn)突出，學(xué)院將根據(jù)相關(guān)制度予以表彰及獎勵。第十一條 干部選拔在每學(xué)期期末進(jìn)行，學(xué)生干部招聘凡我院在讀符合應(yīng)聘條件的干事均有報名參加的資格，可跨部門報考。應(yīng)聘者需在規(guī)定時限內(nèi)向團(tuán)委學(xué)生會提交干部競聘報名表，招聘分為筆試與面試。各部門進(jìn)入面試人數(shù)與所招職位數(shù)比例為3：1，以筆試分?jǐn)?shù)排序為準(zhǔn)取前若干名。（干部競聘報名表見附件2） 7、第十二條 副部長級以上學(xué)生干部招聘擬錄用名單向全院公示前應(yīng)由組織部組織人員對錄用者進(jìn)行民調(diào)，進(jìn)行民調(diào)后應(yīng)向全院公示五個工作日，接受全院同學(xué)的監(jiān)督，如在民調(diào)或公示期間存在異議，主席團(tuán)需及時了解情況并作出適當(dāng)處理。公示過程中不接受匿名投訴，與本制度涉及無關(guān)的問題不予采納。學(xué)生干部招聘合格入用將進(jìn)行為期一個月的考核期。在考核期間若出現(xiàn)工作不積極、工作能力不夠及其他嚴(yán)重情況，團(tuán)委學(xué)生會有權(quán)將其除名并參照本制度重新選用合適人選。第三章 學(xué)生干部任免第一條 學(xué)生干部任用遵循原則同第二章。第二條 學(xué)生干部任用經(jīng)由學(xué)生干部招聘、主席團(tuán)、團(tuán)委認(rèn)可評價，結(jié)合筆試面試成績、綜合素質(zhì)、本人意愿等，分配適當(dāng)職務(wù)。第三條8、 學(xué)生干部任命應(yīng)以負(fù)責(zé)的心態(tài)、符合工作實際的需要，進(jìn)行合理適當(dāng)?shù)恼{(diào)配及任命，避免用人重復(fù)、資源浪費現(xiàn)象的出現(xiàn)。第四條 每學(xué)期期末將依照公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部考核辦法（見附件5）對各學(xué)生干部進(jìn)行考核,考核由組織部成員在場監(jiān)督保證考核的公平，公正。最后由組織部負(fù)責(zé)將各個學(xué)生干部得分匯總，評分不合格者視情節(jié)輕重予以停職查看或免職處分。第五條 學(xué)生干部有以下嚴(yán)重情況，院學(xué)生會將予以考慮給予相應(yīng)處分或罷免其相應(yīng)職務(wù)：1、對待團(tuán)委學(xué)生會會議散漫（會上態(tài)度惡劣，無故遲到、曠會達(dá)3次以上；2、上級布置的學(xué)生工作無特殊理由多次未能完成，工作不積極、拖延，材料完成、上交多次不及時；3、工作期間有嚴(yán)重?fù)p毀我院學(xué)9、生會工作形象及正常工作秩序；4、非特殊情況多次越級、越權(quán)；5、嚴(yán)重違反學(xué)院、學(xué)校有關(guān)規(guī)定。第六條 學(xué)生干部自動請辭過程：1、填寫干部辭職申請表（干部辭職申請表見附件3，內(nèi)附辭職理由，退部須有正當(dāng)理由）遞交給所在部門部長；2、部門內(nèi)部與其進(jìn)行交流并了解具體情況；3、分別經(jīng)部長、分管主席、團(tuán)副或主席、分管老師審核決定是否批準(zhǔn)其申請。4、學(xué)生干部正式離職后不再享受學(xué)生干部的各項權(quán)利。第七條 學(xué)生干部部門調(diào)動過程：1、需要進(jìn)行調(diào)動的學(xué)生干部應(yīng)先填寫部門調(diào)動申請表（見附件4）。2、部門調(diào)動申請表應(yīng)填寫部門調(diào)動的正當(dāng)理由，需由調(diào)出部門和調(diào)入部門的部長、分管主席、團(tuán)副或主席、分管老師均簽名同意。確認(rèn)職責(zé)調(diào)動10、后該學(xué)生干部將不再從屬原部門管理。第八條 學(xué)生干部罷免過程：1、由該學(xué)生干部所在部門將其工作的不負(fù)責(zé)表現(xiàn)及導(dǎo)致的后果上報主席團(tuán)；2、經(jīng)主席團(tuán)審核上報內(nèi)容的真實性，隨即開會討論得出相應(yīng)的處理辦法及初定結(jié)果上報團(tuán)委書記；3、經(jīng)院團(tuán)委審核批準(zhǔn)后公布處理決定。第九條 學(xué)生干部對團(tuán)委學(xué)生會人事處理措施不服者可依照申訴制度于該人事處理措施生效之日起十個工作日之內(nèi)向組織部提交申訴書，組織部將視情節(jié)予以復(fù)核；對組織部復(fù)核結(jié)果不服者可于復(fù)核生效之日起五個工作日之內(nèi)向主席團(tuán)提出二次申訴。復(fù)核與二次申訴期間不停止原人事處理措施。以下為學(xué)生干部可提出申訴的情況：（一）涉及本人的團(tuán)委學(xué)生會人事懲罰處分（包括學(xué)期末學(xué)生干11、部考核成績?yōu)椴缓细瘢唬ǘ┥暾堉鲃与x職未予批準(zhǔn)；（三）對團(tuán)委學(xué)生會給予本人或他人的獎勵懷有質(zhì)疑。第十條 學(xué)生干部在違反學(xué)生會有關(guān)規(guī)章制度時，視具體情況給予以下處分：口頭警告、嚴(yán)重警告、團(tuán)委學(xué)生會通告批評、降級、撤銷職務(wù)。第四章 學(xué)生干部日常管理第一條 學(xué)生干部日常工作應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)盡心完成，不應(yīng)無理由拖拉、推遲交予完成工作的期限，若有緊急事由應(yīng)及時反映并予以調(diào)節(jié)。第二條 學(xué)生干部在工作期間應(yīng)注意團(tuán)隊之間的協(xié)作與合作，不能過于個人主義，應(yīng)以團(tuán)隊結(jié)合為主，發(fā)揮團(tuán)隊合作力量，合理安排各項活動的工作職責(zé)。第三條 在日常的工作中若遇到具有建設(shè)性的活動計劃及想法，各學(xué)生干部應(yīng)積極向上一級提出并請求策劃負(fù)12、責(zé)執(zhí)行。第四條 學(xué)生干部的工作計劃及任務(wù)安排應(yīng)以全局考慮并主要考慮我院學(xué)生的根本利益，所布置組織的工作活動應(yīng)有其實踐性以及群眾基礎(chǔ)性，最大程度的為廣大同學(xué)著想。第五條 虛心接受同學(xué)的意見及建議，并及時總結(jié)歸納，采集合理方法，對自身的工作及計劃進(jìn)行有效的更改及修正。第六條 學(xué)生干部在日常的學(xué)習(xí)工作中，注意自己的言行舉止，能夠自覺地遵守學(xué)校學(xué)院的各項規(guī)章制度，起到表率的作用。第七條 對于一切的活動經(jīng)費應(yīng)做到預(yù)算及結(jié)算，良好節(jié)制各項活動經(jīng)費。第八條 遵守學(xué)生干部日常簽到制度、例會制度，有多次違反簽到制度，將視其情節(jié)輕重予以不同級別的處理。第九條 遵守檔案管理、辦公用品管理制度，不得私自動用調(diào)取檔案及13、辦公用品，若出現(xiàn)違反造成檔案遺失、辦公用品缺失等情況，將視其情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。第十條 團(tuán)委學(xué)生會鼓勵一切為我院學(xué)生會工作作出貢獻(xiàn)及富有創(chuàng)意的工作想法，在工作中有良好表現(xiàn)及杰出貢獻(xiàn)的學(xué)生干部將依照我院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰及鼓勵。第四章 附則第一條 本制度只在學(xué)生會內(nèi)部人事管理中有效。第二條 本制度需經(jīng)過團(tuán)委、主席團(tuán)、部長會議討論通過后方可施行。第三條 本制度的任何改動需向主席團(tuán)提出改進(jìn)意見，經(jīng)研討通過好方可加以改動。第四條 本制度最終解釋權(quán)歸大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會。 大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會 二一二年二月二十九日附件1：納新報名表：第一志愿： 認(rèn)識： 第二志愿： 認(rèn)識： 第三志愿： 認(rèn)識14、： 是否服從部門間調(diào)劑：服從調(diào)劑 不服從調(diào)劑姓名： 性別： 籍貫： 出生年月： 班級： 政治面貌： 宿舍： 電話： QQ： 特長： 個人簡歷及獲獎情況所報部門及對其認(rèn)識個人資料公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會納新報名表團(tuán)委意見部門意見2.大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部競聘報名表姓 名性別出 生年 月照片籍 貫民族政 治面 貌年級專業(yè)聯(lián)系方式是否服 從調(diào)劑競聘部門及職務(wù) 筆試分?jǐn)?shù)成績情況智育排名綜合排名 專業(yè)人數(shù)特長 個人簡歷（可另附頁） 獲獎情況推薦單位意見或自薦理由 推薦單位負(fù)責(zé)人或自薦人簽名：年 月 日輔導(dǎo)員意見 年 月 日團(tuán)委意見 年 月 日備注 公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會（制）3.公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)15、生會干部辭職申請表姓 名性 別照片所在部門及職務(wù)年級專業(yè)辭 職 申 請 （400字以上可另附頁）辭職申請（400字以上） 申請人（簽字）： 年 月 日所在部門處理情況意見是否同意申請(部長意見)(分管主席意見)(團(tuán)副或主席意見)簽 名所在部門處理情況意見是否同意申請(分管老師意見)簽 名公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會（制）4.公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會部門調(diào)動申請表姓 名性 別照片欲轉(zhuǎn)入部門年級專業(yè)所在部門及職務(wù)個人申請 申請人（簽字）： 年 月 日原所在部門處理情況及意見是否同意轉(zhuǎn)出部長意見分管主席意見團(tuán)副或主席意見 分管老師意見簽 名欲轉(zhuǎn)入部門處理情況及意見 是否同意該同學(xué)轉(zhuǎn)入部長意見分管主席意見 團(tuán)16、副或主席意見 分管老師意見簽 名公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會（制）5大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部考核辦法大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會長期以來一直為本院學(xué)生鍛煉自己、提升素質(zhì)提供了一個很好的展現(xiàn)平臺。在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)與院團(tuán)委的指導(dǎo)下，我院各項團(tuán)學(xué)工作都穩(wěn)步進(jìn)行，各項管理機(jī)制也趨于完善。為了使我院團(tuán)委學(xué)生會工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，做到團(tuán)委學(xué)生會干部考核有章可循、有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我院實際，特制定大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部考核辦法（草案）（以下簡稱辦法），具體規(guī)定如下：一、成立公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會學(xué)生干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組顧 問：戴樂源組 長：劉躍明副組長：團(tuán)委學(xué)生副書記、學(xué)生會主席成 員：主席團(tuán)、17、各部門部長二、考評指標(biāo)體系1、思想道德 2、任務(wù)執(zhí)行情況 3、理論素養(yǎng) 4、學(xué)業(yè)與實踐 5、考勤情況三、考核依據(jù)考核主要根據(jù)學(xué)生干部的日常工作和綜合能力，參照團(tuán)委學(xué)生會各部門有關(guān)的檢查記錄、工作記錄進(jìn)行考核。對優(yōu)秀干部的考核工作，要在一定范圍內(nèi)聽取院領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生代表的意見。四、考核原則堅持實事求是、公開、公平、公正的原則。五、考核對象學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會全體成員。六、考核步驟1、學(xué)生本人做個人小結(jié)，進(jìn)行自評，填寫考核表；2、由考核小組評分并寫出評議意見，考核時需有兩名組織部工作人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，考核結(jié)束后統(tǒng)一收回評分表并當(dāng)場封存；3、組織部匯總并記錄團(tuán)委學(xué)生會干部的考核結(jié)果；4、公示考核結(jié)果。七18、考核辦法：考核分自評、分級評定兩個部分。（一）自評：由學(xué)生本人根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對自己進(jìn)行評分，自評分占考核總分的20%。（二）分級評定：由考核小組根據(jù)學(xué)生平時的工作表現(xiàn)情況，結(jié)合考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分；由考核小組組長寫出評議意見，分級評定占考核總分的80%。1、團(tuán)委書記、兩名主席團(tuán)成員代表、三名部長代表評定團(tuán)委學(xué)生副書記、學(xué)生會主席；其中老師、主席團(tuán)成員和部長代表評分所占比例分別為40%、30%、30%。2、分管老師、團(tuán)委學(xué)生副書記、學(xué)生會主席和所分管部門的兩名部長代表評定團(tuán)委助理和學(xué)生會副主席；其中分管老師、團(tuán)委學(xué)生副書記或?qū)W生會主席、部長代表評分所占比例為40%、30%、30%。3、分管老師、團(tuán)委19、學(xué)生副書記或?qū)W生會主席、分管團(tuán)委助理或副主席、兩名副部長代表和三名干事代表評定各部門的部長；其中分管老師、團(tuán)委學(xué)生副書記或?qū)W生會主席、分管團(tuán)助或副主席、副部長代表、干事代表評分比例分別為30%、20%、20%、15%、15%。4、分管團(tuán)助或副主席、部長和四名干事代表評定本部門副部長；其中分管主席、部長和干事的評分比例分別為30%、45%、25%。5、部長、副部長和兩個干事代表評定本部門干事。其中部長、副部長和干事代表的評分比例分別為40%、30%、30%。最終評分匯總組織部。自評分占總評分的20%，分級評定占總評分的80%。總評分實行百分制：85-100分，評定等級為“優(yōu)秀”；70-84分，評20、定為等級為“良好”；60-69分評定等級為“稱職”；低于60分為“不稱職”。若個人自評分與分級評定分相差超過4分，以分級評定分為準(zhǔn)。八、具體考核細(xì)則1、評優(yōu)資格認(rèn)證：主席團(tuán)成員和各部部長不能掛科；各部副部長掛科不能超過一科，不得有重修科目；各部干事掛科不能超過兩科，不得有重修科目。2、每學(xué)期評定等級為“優(yōu)”的部長方有資格參與“優(yōu)秀部長”、“優(yōu)秀團(tuán)干” 、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號的評比；每學(xué)期評定等級為“優(yōu)”的副部長方有資格參與“優(yōu)秀副部長” 、“優(yōu)秀團(tuán)干” 、“優(yōu)秀團(tuán)員” 等榮譽(yù)稱號的評比；每學(xué)期評定等級為“優(yōu)”的干事方有資格參與“優(yōu)秀干事” 、 “優(yōu)秀團(tuán)員” 等榮譽(yù)稱號的評比。3、團(tuán)委學(xué)生會成21、員評定等級將直接記錄在學(xué)生干部檔案中，獲得相關(guān)表彰者由學(xué)院酌情加德育分。九、相關(guān)附件附件5.1：考核量化體系表附件5.2：團(tuán)委學(xué)生會干部考核表附件5.3：分級評定分?jǐn)?shù)構(gòu)成說明表附件5.4：分級評定表注：本考核標(biāo)準(zhǔn)的最終解釋權(quán)歸大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會。大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會 二一二年二月二十九日附件5.1：考核量化體系表序號 指標(biāo)分值考評內(nèi)容及細(xì)則1思想修養(yǎng)20分1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，支持國家方針政策（6分）2、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，不違反校紀(jì)校規(guī)（6分）3、思想健康向上，積極參加團(tuán)內(nèi)外活動（4分）4、胸懷寬廣，虛心學(xué)習(xí)，敢于提出創(chuàng)新思想（4分）5、黨員、預(yù)備黨員的另外獎勵2分2任22、務(wù)執(zhí)行情況45分1、對上級分配的任務(wù)不推拖，力求保質(zhì)保量并按時完成，完成不力扣2分/次（15分）2、對分配的任務(wù)要有步驟計劃，辦事有條理（5分）3、正確處理與部門成員、其他部門成員之間的關(guān)系，并融洽相處，得到其他成員的好評。（5分）4、做事有責(zé)任心，不擅離職守。（10分）5、完成任務(wù)后應(yīng)向負(fù)責(zé)人口頭匯報（重要的應(yīng)書面匯報），做好每次活動后的總結(jié)及反思（10分）3理論素養(yǎng)10分1、 參加團(tuán)校、黨課、青馬工程無故曠課每次扣2 分（5分）2、了解中共共產(chǎn)黨、共青團(tuán)和院團(tuán)委學(xué)生會性質(zhì)以及任務(wù)，對自己所在部門的職責(zé)有一定的了解（5分）4學(xué)業(yè)與實踐15分1、掌握好專業(yè)知識，不掛科（5分）2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，涉獵23、群書，不逃課，按時完成作業(yè)（5分）；3、積極參加青年志愿者活動、文體活動等（5分）4、智育成績在本專業(yè)前10%，另外獎勵2分5考勤情況10分1、會議考勤和值班考勤：會議無故不參加或值班無故缺勤者每次扣2分，無故遲到、早退每次扣1分；2、本部門所舉辦活動無故不參加者扣2分，無故遲到早退扣1分。3、學(xué)風(fēng)建設(shè)月期間無遲到、早退、曠課等現(xiàn)象。若被黨員督導(dǎo)隊點到出現(xiàn)上述情況，該項最多只得分5分。注：違反以上各項共超過兩次則取消評優(yōu)資格。附件5.2： 大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部考核表基本信息姓名學(xué)號貼照片處性別民族出生年月政治面貌所在部門職務(wù)個人小結(jié)（另附）自評分思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分24、）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)業(yè)與實踐（15分）考勤情況（10分）自評總分（100分）考核組評分最終分?jǐn)?shù) 考核級別考核組意見 簽字：年 月 日學(xué)院團(tuán)委意見 （蓋章）年 月 日 附件5.3： 分級評定分?jǐn)?shù)構(gòu)成說明表團(tuán)委學(xué)生副書記、學(xué)生會主席分級評定分?jǐn)?shù)構(gòu)成說明考核人員團(tuán)委書記主席團(tuán)成員代表2名部長代表三名考核分?jǐn)?shù)AB=(B1+B2)/2C=(C1+C2+C3)/3分?jǐn)?shù)比例40%30%30%計算公式P=A*40%+B*30%+C*30%團(tuán)委助理、學(xué)生會副主席分級評定分?jǐn)?shù)構(gòu)成說明考核人員分管老師團(tuán)委學(xué)生副書記、學(xué)生會主席分管部門部長兩名考核分?jǐn)?shù)A=(A1+A2+AN)/NB=(B1+B2)/2C=(C1+C25、2)/2分?jǐn)?shù)比例40%30%30%計算公式P=A*40%+B*30%+C*30%部長分級評定分?jǐn)?shù)構(gòu)成說明考核人員分管老師團(tuán)委學(xué)生副書記或?qū)W生會主席分管團(tuán)助或副主席副部代表兩名干事代表三名考核分?jǐn)?shù)ABCD=(D1+D2)/2E=(E1+E2+E3)/3分?jǐn)?shù)比例30%20%20%15%15%計算公式P=A*30%+B*20%+C*20%+D*15%+E*15%副部長分級評定分?jǐn)?shù)構(gòu)成說明考核人員分管團(tuán)助或副主席部長干事代表四名考核分?jǐn)?shù)ABC=(C1+C2+C3+C4)/4分?jǐn)?shù)比例30%45%25%計算公式P=A*30%+B*45%+C*25%干事分級評定分?jǐn)?shù)構(gòu)成說明考核人員部長副部長干事代表兩名考核26、分?jǐn)?shù)AB=(B1+B2+BN)/NC=(C1+C2)/2分?jǐn)?shù)比例40%30%30%計算公式P=A*40%+B*30%+C*30%附件5.4：分級評定表團(tuán)委學(xué)生副書記、學(xué)生會主席分級評定表考核人員團(tuán)委書記考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員主席團(tuán)成員代表考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員主席團(tuán)成員代表考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)27、（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)團(tuán)委助理、學(xué)生會副主席分級評定表考核人員分管老師考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想28、道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員分管老師考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員分管老師考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員團(tuán)委學(xué)生副書記或?qū)W生 會主席考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考29、核人員團(tuán)委學(xué)生副書記或?qū)W生 會主席考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)部長分級評定表考核人員分管老師考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐30、（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員團(tuán)委學(xué)生副書記或?qū)W生 會主席考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員分管團(tuán)委助理、學(xué)生會副主席考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員副部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員副部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德31、（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員干事考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員干事考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員干事考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)副部長分級評定表考核人員分管團(tuán)委助理、32、學(xué)生會副主席考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員干事考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員干事考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（10033、分）分?jǐn)?shù)考核人員干事考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員干事考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)干事分級評定表考核人員部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員副部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情34、況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員副部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員副部長考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員干事考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)考核人員干事考核對象部門及職務(wù)考核內(nèi)容思想道德（20分）任務(wù)執(zhí)行情況（45分）理論素養(yǎng)（10分）學(xué)習(xí)實踐（15分）考勤情況（10分）總分（100分）分?jǐn)?shù)