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1、太陽能公司行政及人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 太陽能公司管理制度總 則為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項管理決定、制度。通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第一章 行政管理制度第一條 會議制度為了使公司各部門之間能及時有效的溝通，先明確公司員2、工參加公司會議具體要求，特制定該制度。一、公司大會：一個月一次，全體員工必須按時參加，如特殊情況確實不能按時參加會議，需電話提前跟營銷經理說明情況。二、會議期間，保持會場安靜，手機不能響鈴，每響鈴一次扣罰 20 元，接聽電話必須走出會場。三、任何會議如有人遲到、不到、早退，且無正當理由不參加者，按公司考勤制度相關處罰執行，會議時間若有變動，臨時通知。第二條公司日常考核制度一、銷售人員必須每天寫工作日記，要求日記詳細記錄當天走訪的客戶地址、姓名、電話。并分析預測此客戶的情況。經理不定期進行日記檢查，每少寫一例扣款 50 元，以此類推，并且對日記中的一些客戶進行電話回訪。如發現情況不屬實，每發現一3、例扣款 100 元。二、銷售人員每人每月必舉薦有意向性客戶 3-5 人（不低于3人）與公司與相關負責人面談。每少一人次扣款 50 元。三、公司全體人員（包括倉庫管理員，發貨人員）上班時間必須電話暢通，不允許無故不接電話，公司領導不定期對對外營銷人員行蹤進行電話訪問，并根據實際情況立即實地檢查，如發現弄虛作假者，每次扣款 100 元，并寫出書面檢討。四、公司對銷售人員需要去其它縣市開展業務，必須先提出申請，經營銷經理同意。到達目的地后用當地電信座機向領導匯報情況。如果計劃時間內不能返回公司，必須提前用當地座機向領導申請。五、公司對銷售人員每三個月進行一次末位淘汰制，根據業務員的銷售業績，工作能力4、，工作態度為考核標準，如果全體業務員三個月業績總量都超過 目標任務量 ，此季度則不實行末位淘汰制。六、庫房應做到每月一次大盤點。所有展品及店面庫存應該與實際數量相符合。如果發生產品進庫后的損壞、丟失等情況，按照誰經手誰負責等價進行賠償。如果不能確定具體經手人，根據實際情況另做處理。七、公司日常用品及外購配件，須提前向營銷經理進行申請，所購用品必須向商家索取發票或收據，財務根據發票或收據實際金額進行報銷。如果私自購買，公司將不予以報銷。八、倉庫管理員必須保證臺賬整潔，帳目清楚無涂改，記帳要及時，書寫手續規范，原始單據應記錄清楚，裝訂成冊，統一規范，便于查閱，庫房內清潔，擺放規范，標示清楚。九、倉5、庫是公司財務重地，非倉庫管理員同意不得隨意進出停留，不允許代存私人物品，不私自拿用、外借物品，不得白條抵庫，如有特殊原因，須報營銷經理同意才能夠辦理。倉庫重地，不允許抽煙。十、違反以上條款如果沒有具體標注罰款數目的項目,每項每次扣款50元。第三條 公司員工管理守則一、為公司的發展努力工作。二、牢記“客戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。三、公司全體員工應具備創新能力，通過培訓學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。五、具有吃苦耐勞和奉獻精神。六、滿負荷、快節奏、高效率是對公司所有員工提出的敬業要求。七、具有堅韌不拔的毅力，6、要有信心，有勇氣戰勝困難和挫折。八、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。九、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。十一、公司全體職員必須嚴格遵守公司一切規章制度。十二、公司全體職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理。十三、全體職員必須盡職盡責、精誠合作、積極進取。十四、全體職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密。十五、全體職員不得利用工作時間從事第二職業。十六、全體職員不得損毀或非法侵占公司財物。十七、全體職員必須服從上級命令，令即行，行必果。如有正當意見，應在事前7、 陳述。如遇同事工作繁忙，必須協同處理，應遵從公司指揮，予以協助。十八、在公眾及客戶面前做到儀表整潔、舉止端莊、行為檢點、談吐得體。切記 你們的言行代表著公司的形象和風貌。十九、員工之間要團結合作，互相信任、互相學習、溝通思想、交流感情。二十、上班時間不允許做與工作無關的如事，確實有很重要私事應提前請示領導。第二章 人事管理制度第一條 試用及勞動合同一、新員工進入公司前七天為無薪試用期，主要為培訓考核員工的工作態度，工作積極性和職位適用能力，考核通過后由無薪轉入有薪試用期。并且這七天也計算進有薪試用期,二、七天無薪試用期滿后，由營銷部經理、辦公室評定員工各方面的綜合能力，合格者進入三個月有薪試8、用期，并與公司簽訂試用期合同。三、新員工在試用期期間,工作不滿一個月提出辭職.公司將不給予底薪.四、試用期滿三個月，由員工填寫轉正申請表，并由公司主管領導對其進行綜合技能的考評，其中包括工作質量，團隊協作能力、工作效率、工作態度、工作實效及專業知識運用能力等。五、試用期員工考核合格者由營銷部通知正式上崗，并與貿易公司簽訂正式勞動合同，考核不合格者公司主管領導有權辭退。六、正式聘用的新職員，人事部其簽訂勞動合同辦理入職手續，合同一式兩份，公司與新職員各執一份存檔。七、勞動合同的聘用期限由公司與職員雙方協商簽定，最低不得少于一年。八、試用期員工辭職需提前七天通知公司，工作移交等事宜辦理完畢后方能正9、式辭職，經理通知財務結算工資。否則，對公司造成經濟損失的將依法追究其相關責任。第二條 人員培訓一、公司管理人員及員工須接受上崗培訓，在崗培訓。二、公司根據不同對象制定不同的培訓方案，培訓內容。三、公司培訓堅持制度化、規范化、統一由公司主管領導進行監管。四、公司培訓的內容：1、入職培訓：公司規章制度、公司組織結構、工作崗位職責等。2、在崗培訓：營銷技巧、市場動態、財務知識、企業文化及法規、成本控制意識、業務知識與技能等。第三條 公司考勤與休假制度一、 作息時間：附表1全體員工嚴格遵守；遲到、早退應請假，新進入公司的銷售人員 每周8個小時營銷培訓 1小時/日 周六日/3小時二、上午上班職員必須按時10、報到，如因特殊原因不能按時報到必須電話提前通知經理。三、員工應嚴格遵守勞動紀律，不遲到、早退、曠工。每次遲到或早退扣薪金 50 元，當月累計4次遲到或早退及連續3次遲到或早退，公司有權予以下崗或勸退。四、遲到或早退時間在15分鐘以上者，按曠工半天處理。30分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工處罰按公司制度執行。五、行政職員休假，每個星期周六周日排輪休時間，其他國家法定假期按國家規定執行。銷售人員每個月擇休3天。第四條 公司員工辭退、辭職一、公司職員工合同期滿，由公司辦公室提前15天通知員工是否繼續簽訂勞動合同。二、公司員工若提出辭職必須提前一個月以書面形式通知公司辦公室，經公司主管領導批準后。方能11、辦理離職手續。三、公司有權對嚴重違犯公司公司規章制度或對公司造成經濟損失的營銷部員工進行解聘，并將追究其相關經濟責任。四、公司員工離職必須書面說明離職原因。辦理好移交等相關手續后方能辭職，未辦理離職手續擅自離崗者，公司將按曠工或自動除名處理。五、公司員工提出離職，公司主管領導或營銷經理應及時與員工面談，了解員工離職原因，聽取員工對公司的建議及意見。第三章 公司員工薪酬發放規定第一條 辦公室人員在每個月10號發放工資。發放部分（考勤工資、電話費、伙食費）、 扣除部分（曠工、請假、伙食費（3元、日）第二條 銷售人員每月25-30日發放工資。發放部分 執行公司對外銷售人員工資標準+業績提成比例。 扣12、除部分（曠工、請假、伙食費（3元、日）附表1xxxx有限公司作息時間表內勤人員上午中午下午周六、周日8；20-11；4011；40-13；0013；00-17；00擇休一天業務人員上午中午下午每月8；20-11；4011；40-13；0013；00-17；00擇休三天全體員工嚴格遵守；遲到、早退應打請假，遲到1個小時者沒請假扣半日考勤工資； 新進入公司的銷售人員 每周8個小時營銷培訓 1小時/日 周六日/3小時附頁：試用期合同甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （身份證號： ） （以下簡稱乙方）根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致13、簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一、試用合同期限：試用期為 個月，自年月日至年月日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務：甲方的權利有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；甲方的義務為乙方提供必要的工作條件；負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度14、的教育和培訓；五、乙方的基本權利和義務。乙方的權利享有國家法律法規賦予的一切公民權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；乙方的義務遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；反對和15、投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章） 乙方（蓋章）法定代表人簽字： 簽字：簽約日期：年月日 簽約日期：年月日勞 動 合 同合同編號0001甲方：xxxx有限公司乙方： 甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 為 正式員工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事 。第二條勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日時止。其中試用期限為 個月，至 年 月 日止。第三條甲方的基本權利義務是：一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同16、的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作。四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權利義務是：一、享受 待遇（寫明待遇的內容）。二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。三、完成公司根據實際情況所制定的指標。第五條工資待遇（要寫明確具體）第六條工作時間（每周不超過多少小時）第七條勞動保險及福利待遇第八條勞動合同的變更和解除（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。）第九條本合同一17、式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方： （簽章） 乙方： （簽章） 年 月 日 年 月 日說明勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內容的協議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：（）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。（）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。（）雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。（）勞動合同應當是書面形式的。 xxxx有限公司