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1、婦幼保健院人事聘用制度改革實施方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx婦幼保健院人事聘用制度改革實施方案各科室：根據中共市委辦公室市深化事業單位人事制度改革的實施方案、市直衛生事業單位人事制度改革實施方案（江衛393號）等文件的精神，我院結合實際，制訂了試行人員聘用制實施方案，經醫院人事制度改革領導小組、黨總支部、院長辦公會議和工會委員會、職工投票通過，我院將有關方案上報衛生局并獲準實施。現將有關方案公布，請認真學習。附件：1、市婦幼保健院組織結構圖、市婦幼保健院現有在編人員情況說明、市婦幼保健院試行人員聘用制實施2、方案、市婦幼保健院崗位設置與人員配置方案、市婦幼保健院中層干部和護長職數設置方案、市婦幼保健院人員競爭上崗、雙向選擇實施方案。市婦幼保健院xx年十月十二日附件1附件2市婦幼保健院現有在編人員情況說明我院現有編制人，現有在編人員人，應參加人員聘用制人，其中：一、領導人；二、行政職能科人，其中主任人，副主任人，職員人。三、專家組人；四、醫療保健人員人，其中主任人，副主任人，醫生人，高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。五、醫技人員人，其中主任人，副主任人，醫技師人。高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。六、護理人員人，其中護長人，護士人，高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。七、工程人員人，其中主任人，3、工程師人。中級職稱人。八、工勤人員人，其中高級技工人，中級技工人，初級技工人，普工人。附件：市婦幼保健院現有人員職稱情況表市婦幼保健院xx年九月三十日附件市婦幼保健院試行人員聘用制實施方案為深化我院人事制度改革，建立與現代醫院相適應的人事管理制度，激活用人機制，促進人才成長，加快醫院發展，根據關于深化衛生事業單位人事制度改革的實施意見（人發31號）和國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知(粵辦發69號)、廣東省事業單位全面推行聘用制試點方案(粵人發257號)、中共市委辦公室市深化事業單位人事制度改革的實施方案(江辦發7號)、市事業單位試行聘用制度暫行辦法（江府辦48號）4、市直衛生事業單位人事制度改革實施方案（江衛393號）等文件的精神，結合我院實際，制訂本方案。一、指導思想和原則1、指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的用人標準，按照單位自主用人、人員自主擇業、配套措施完善的要求，建立適合我院特點的各級各類人員的聘用制度。形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利于優秀人才成長的、充滿生機和活力的用人機制，實現人事管理的規范化、法制化、科學化。2、基本原則。堅持黨管干部的原則；堅持尊重勞動、尊重知識，尊重人才、尊重創造的方針；樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持科學、合理、精簡、效能的5、原則；堅持按勞分配與按生產要素分配和“效率優先、兼顧公平”的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權、選擇權和監督權。二、組織領導醫院聘用制工作的組織領導由“醫院人事制度改革領導小組”負責，成員如下：組長：張建權副組長：吳美瓊李玉萍成員：余春良陳永梅彭曉珊周尾良蘇志蘭關如虹陳小青楊國華領導小組下設辦事機構，設在醫院辦公室，負責協調、落實各項工作和處理聘用制工作日常事務，成員如下：組長：余春良成員：邱堅進楊志清廖欣醫院人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由醫院人事制度改革工作小組提出意見，報醫院人事制度改革領導小組集體研究決定。各科室領導(含護士長)參與醫院人員聘用工作小組對應聘本科室人員的考評。由各科科主任、副主任、護長組成核心小組，配合完成有關聘用制的工作任務。三、聘用范圍除市衛生局任命的領導外，在編在崗的職工在平等自愿、協商一致的基礎上，與單位簽訂聘用合同，明確醫院和受聘人員的權利和義務。黨群組織等專職工作人員，在已與醫院明確了聘用關系的人員范圍內，按照各自章程或法律規定產生、任用；中層崗位(含)以下各類人員的聘任，按照規定的程序和方法，分別采取競爭上崗、雙向選擇的辦法，擇優聘任。四、實施聘用制的時間、步驟和方法方案經批準后組織實施，在12月初前完成。（一）全院動員學習（7月月16日10月30日）。