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1、學(xué)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展人事科崗位職責(zé)及教職工管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 人事科崗位職責(zé)1、根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)指示，經(jīng)辦全院職工的聘任、調(diào)轉(zhuǎn)、配備、調(diào)入、調(diào)出等有關(guān)手續(xù)。2、嚴(yán)格核定全員崗位編制，按人員的崗位與職務(wù)變動(dòng)及時(shí)核定檔案工資與崗位工資，及時(shí)辦理離職人員的工資核算工作。3、嚴(yán)格按規(guī)定辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、調(diào)資等工作。4、負(fù)責(zé)職工的考勤工作、辦理教職工請(qǐng)銷假、出差等手續(xù)。5、制訂教職工培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)人員的注冊(cè)、登記工作，辦理職工培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷的手續(xù)工作。6、負(fù)責(zé)全院教職工及專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)和職稱評(píng)聘工作。2、7、負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)工作。8、做好人事工作計(jì)劃、總結(jié)，草擬學(xué)院有關(guān)人事工作的文件及規(guī)定，及時(shí)完成各種人事報(bào)表工作。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 關(guān)于教職工日常的人事管理的制度及程序?yàn)檫M(jìn)一步落實(shí)學(xué)院關(guān)于教職工日常人事管理方面的各項(xiàng)制度，明確辦事人員職責(zé)，提高辦事效率，現(xiàn)將教職工人事管理方面的辦事程序通知如下：一、新招聘教職工日常管理程序1、擬定擴(kuò)編計(jì)劃。院長(zhǎng)辦公室與教務(wù)處及有關(guān)科、處、室聯(lián)系，上報(bào)“擴(kuò)編計(jì)劃表”，經(jīng)主管院長(zhǎng)審批后，報(bào)院人事處備案。2、經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究決定，由人事處具體負(fù)責(zé)招聘新員工。2、報(bào)到接待。由人事處組織院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終面試，面試結(jié)果由人事處通知面試本3、人。3、接收咨詢。向新聘入我院的教職工介紹學(xué)院基本情況，提供咨詢服務(wù)。 4、安排宿舍。人事處協(xié)助有關(guān)科室為外地教職工安排住宿地點(diǎn)。 5、體檢。6、到人事勞資科報(bào)到，辦理入職手續(xù)。7、崗前培訓(xùn)。8、辦公用具領(lǐng)取。 9、辦理工作證。 10、工資、勞保發(fā)放。人事勞資科核定工資、勞保標(biāo)準(zhǔn)，宣講有關(guān)文件規(guī)定依據(jù)。 11、轉(zhuǎn)正定級(jí)。見習(xí)期滿后，由各相關(guān)處室上報(bào)人事處，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究決定，由人事處通知相關(guān)處室，領(lǐng)取“教職員工結(jié)束見習(xí)期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，組織轉(zhuǎn)正人員填寫、簽署科、處、室意見后，交人事處由院長(zhǎng)審批，存人事檔案及人事科備案。12、聘任。轉(zhuǎn)正定級(jí)后正式聘任，簽訂勞動(dòng)合同。二、教職工院內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)程序 經(jīng)4、院務(wù)委員會(huì)會(huì)議審定教職工在院內(nèi)科、處、室內(nèi)部調(diào)動(dòng)后，通知人事處辦理教職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。人事處開據(jù)“教職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單”“內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函”給調(diào)動(dòng)人原所在的科、處、室，由原所在的科、處、室通知本人并辦理交接手續(xù)：本人攜帶通知單到接收科、處、室報(bào)到。接收科、處、室憑通知單接收，并辦理工作接交事宜。新崗位的聘任執(zhí)行教職工聘任程序。三、關(guān)于對(duì)新入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新分配和新調(diào)入學(xué)院人員的管理，使之盡快適應(yīng)擬上崗位，對(duì)上崗人員在工作、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等方面的要求，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究，決定對(duì)新聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容如下：1、培訓(xùn)內(nèi)容（1）院史、院情、規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能和5、主要辦事程序等學(xué)院基本情況方面知識(shí)。（2）本崗位工作要求、業(yè)務(wù)知識(shí)。2、培訓(xùn)時(shí)間： 學(xué)院基本情況一天：崗位業(yè)務(wù)知識(shí)一天。3、培訓(xùn)組織及分工： 人事處、學(xué)生處及教務(wù)處負(fù)責(zé)學(xué)院基本情況培訓(xùn)。擬分配所在處、科室負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。日常培訓(xùn)工作由院辦負(fù)責(zé)。4、培訓(xùn)教材：學(xué)院管理規(guī)章制度匯編、關(guān)于教職工日常的人事管理的制度及程序和有關(guān)文件、規(guī)定。四、離職人員管理程序1、離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：教職工（個(gè)人辭職）、教職工直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)（學(xué)院辭退）。 教職工提出離職的，見習(xí)期員工需在離職前七日填寫離職審批交接單或上交辭職報(bào)告，向其直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)；正式職工需在離職前至少一個(gè)月填寫離職6、審批交接單或上交辭職報(bào)告，向其直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)。未按規(guī)定通知期提前通知學(xué)院的離職職工，須向?qū)W院支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的教職工，學(xué)院將根據(jù)相關(guān)制度，視該職工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工七天按自動(dòng)離職處理），由其直接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)按照辭退為其辦理離職手續(xù)。學(xué)院將依據(jù)上訴之規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。2、離職審批離職申請(qǐng)?zhí)岢龊? 按流程辦理申請(qǐng)審批，具體審批權(quán)限劃分如下：（1）正科級(jí)（含正科）以下職工:由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人事處審核,院長(zhǎng)審批。（2）正科以上職工:由分管院長(zhǎng)簽署意見，人事處審核,院長(zhǎng)審批。3、離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理具體如下:（1）離7、職職工需辦理事項(xiàng):填寫工作交接單和資產(chǎn)交接單，辦理工作交接；按離職審批交接單相關(guān)要求，退還學(xué)院宿舍及房?jī)?nèi)公物、報(bào)銷學(xué)院賬目，并歸還學(xué)院欠款。（2）教職工離職部門需辦理事項(xiàng):確定職工離職日期，協(xié)助離職職工處理工作交接事宜；監(jiān)督離職職工交還所有有關(guān)學(xué)院資料、文件、辦公用品等。（3）人事處需辦理事項(xiàng):檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括離職審批交接單、工作交接單、資產(chǎn)交接單）；開具離職證明和終止解除勞動(dòng)合同通知書。各崗位的工作手冊(cè)為學(xué)院所有，必須完整上交，有缺失時(shí)要酌情扣發(fā)工資。人事處將離職手續(xù)歸檔。五、專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審?fù)扑]程序（暫行）1、從事專業(yè)技術(shù)崗位的干部要求評(píng)審專業(yè)職務(wù)，需本人申請(qǐng)?zhí)顚憽皩I(yè)技術(shù)職8、務(wù)評(píng)審申報(bào)表”。個(gè)人對(duì)自己的政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作成績(jī)進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并且提交反映本人專業(yè)工作能力、水平、成就的材料。此項(xiàng)工作于每年1月至9月5日前完成。2、申報(bào)人員要在所在科室匯報(bào)個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，總結(jié)后各科室進(jìn)行背靠背或面對(duì)面評(píng)議，寫出評(píng)議意見交院長(zhǎng)辦公室。此項(xiàng)工作于每年1月至9月10日前完成。3、院長(zhǎng)辦公室對(duì)各科室提交的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審材料進(jìn)行核實(shí)，并采取多種形式廣泛聽取意見后，認(rèn)真寫出考核評(píng)語，填入申報(bào)表基層單位推薦意見欄。經(jīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字、蓋章后，連同材料交各系列評(píng)審委員會(huì)。此項(xiàng)工作在每年1月至9月15日前完成。4、材料送交評(píng)委后，評(píng)委會(huì)根據(jù)本人提交的材料并參考基9、層單位推薦意見，評(píng)議專業(yè)技術(shù)人員是否符合擔(dān)任其申報(bào)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，寫明評(píng)審意見。按照學(xué)院要求，各系列初級(jí)評(píng)委每年9月進(jìn)行評(píng)審：按照全市部署，中級(jí)評(píng)委于每年10月進(jìn)行評(píng)審：高級(jí)評(píng)委于每年11月進(jìn)行評(píng)審。5、院教師系列初級(jí)評(píng)委會(huì)于9月進(jìn)行評(píng)定，確定初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任職資格，并向中級(jí)評(píng)委推薦申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。6、院長(zhǎng)辦公室根據(jù)院初級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況，報(bào)學(xué)院職改辦審批。此項(xiàng)工作于每年9月至10月完成。7、院長(zhǎng)辦公室與各科室配合，對(duì)已確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員按照干部權(quán)限進(jìn)行聘任并與工資掛鉤。此項(xiàng)工作于每年9至10月完成。8、各科室于每年1至3月份對(duì)專業(yè)技術(shù)人員考核，組織專業(yè)技術(shù)人員10、填寫“專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表”，并提出科室意見，交院長(zhǎng)辦公室。9、院長(zhǎng)辦公室對(duì)各科室提交的“年度考核登記表”核實(shí)后，提交學(xué)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定。決定解聘、低聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)名單。此項(xiàng)工作于每年3月份完成。10、院長(zhǎng)辦公室于每年8至10月組織不具備規(guī)定學(xué)歷人員考試。11、院長(zhǎng)辦公室于每年6至9月組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)職改文件。12、院長(zhǎng)辦公室建立專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案。13、凡申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其申報(bào)材料必須齊全。主要有：“專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表”、“年度考核登記表”、“論文”或“工作總結(jié)”、“不具備規(guī)定學(xué)歷補(bǔ)考成績(jī)單”等。六、教職工工資管理制度為規(guī)范我院工資管理,實(shí)現(xiàn)工資管理的制度化、科11、學(xué)化，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定如下工資管理制度1、總則真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高教職工在工資分配上的公正和公平感，使職工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)職工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)學(xué)院發(fā)展的目的。2、適用范圍本管理制度僅適用于在職教職工，包括見習(xí)和試用職工，不包括臨時(shí)用工。課酬由教務(wù)處單獨(dú)制表，另行發(fā)放。3、核心思想及管理辦法（1）以學(xué)院人事制度改革方案為基礎(chǔ)，推行按勞取酬的原則，公平合理分配教職工浮動(dòng)（績(jī)效）津貼。（2）嚴(yán)格按照教職工考勤管理辦法制表，規(guī)范教職工工資審批程序，按時(shí)發(fā)放教職工工資。（3）工資組成基本工資=檔案工資+校齡工資月工資=基本工資+職務(wù)津12、貼（或崗位津貼）+績(jī)效津貼+補(bǔ)助+值班費(fèi)年度工資收入=月工資工作月數(shù)+基本工資（檔案工資+校齡工資）寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎(jiǎng)勵(lì)+其他獎(jiǎng)勵(lì)。（4）具體參照教職工考勤管理辦法和學(xué)院職務(wù)津貼（或崗位津貼）和檔案工資方案表。（見下表）（5）工資發(fā)放規(guī)定工資結(jié)算依考勤記錄為依據(jù)，由勞資管理員于每月中旬結(jié)算完上月工資，并于每月25日發(fā)放上一月工資。學(xué)院若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放日前通知公告，并告知下次發(fā)放時(shí)間。內(nèi)蒙古神華專修學(xué)院檔案工資方案表學(xué)歷工資序號(hào)學(xué) 歷檔案工資（元）1專科畢業(yè)及專科以下6002專科畢業(yè)、本科在讀（必須是指定學(xué)校并網(wǎng)查）6603本科畢業(yè)無學(xué)士學(xué)位證613、704本科畢業(yè)有學(xué)士學(xué)位證6805本科畢業(yè)有學(xué)士學(xué)位證、第二學(xué)歷再讀6906本科畢業(yè)無學(xué)士學(xué)位證、研究生再讀7007本科畢業(yè)有學(xué)士學(xué)位證、研究生再讀7208雙學(xué)士學(xué)位證7509碩士研究生畢業(yè)80010雙碩士研究生98011博士畢業(yè)1400內(nèi)蒙古能源科技專修學(xué)院基本工資方案表序號(hào)職務(wù)或崗位基本工資（元）1院級(jí)（副院級(jí)巡視員）9002正處（正處級(jí)調(diào)研員）9003副處（副處級(jí)調(diào)研員）9004正科（主任科員）9005副科（副主任科員）9006科員9007辦事員9008見習(xí)期（每月1500元）注：1、教職工繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，可報(bào)銷繼續(xù)教學(xué)費(fèi)的50；2、教職工可脫產(chǎn)讀研，與學(xué)院簽訂相關(guān)協(xié)議，可100報(bào)銷學(xué)費(fèi)，14、并在上學(xué)期間月工資全額發(fā)放。內(nèi)蒙古能源科技專修學(xué)院崗位工資方案表序號(hào)職務(wù)或崗位職務(wù)津貼（元）1院級(jí)（副院級(jí)巡視員）9002正處（正處級(jí)調(diào)研員）7003副處（副處級(jí)調(diào)研員）5804正科（主任科員）4605副科（副主任科員）3806科員3007辦事員2208見習(xí)期（每月1500元）注：1、教職工從轉(zhuǎn)正開始，校齡工資每月2元，校齡滿1年以后，每月5元，校齡滿2年，每月10元，以后不封頂；2、話費(fèi)補(bǔ)助每月50元，保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，如有關(guān)機(jī)或停機(jī)扣除當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。 4、午餐補(bǔ)助每天10元，遲到早退不發(fā)（按實(shí)際考勤天數(shù)）。5、交通補(bǔ)助每月40元，遲到早退不發(fā)。6、全勤獎(jiǎng)每月500元，每月遲到早退2次扣15、發(fā)50%；遲到早退超出3次或礦工一次全部扣發(fā)。教職工考勤管理辦法第一條 工作時(shí)間規(guī)定1、行政干部、專職職工、輔導(dǎo)員實(shí)行全日坐班制。2、任課教師實(shí)行局部時(shí)間坐班制，按時(shí)參加學(xué)院教務(wù)處組織的各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)等。第二條 指紋考勤管理辦法1、凡我院教職工均采用指紋考勤，考勤記錄以指紋機(jī)錄入為準(zhǔn)。2、每月教職工考勤截止到當(dāng)月30/31（最后一天），次月1日以后考勤計(jì)算為下一個(gè)月考勤時(shí)間。3、實(shí)行指紋機(jī)考勤，注意事項(xiàng)： （1）每天上午8：30上班，7：50開始簽到；中午12：00下班，11：30開始簽退。（2）每天下午14：00上班，13：50開始簽到；下午17：30下班，17：00開始簽退。（3）輔導(dǎo)員晚16、自習(xí)19：30上班，19：01開始簽到，結(jié)束簽到時(shí)間為20：00，晚自習(xí)21：00下班，21：00開始簽退，結(jié)束簽退時(shí)間為22：00。（4）冬夏作息時(shí)間不一致。具體時(shí)間調(diào)整經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究決定由人事處統(tǒng)一通知作息時(shí)間調(diào)整事項(xiàng)。4、一次遲到、早退大于30分鐘計(jì)為曠工。5、一個(gè)月三次遲到、早退計(jì)為曠工一次。6、如有未簽到、簽退，當(dāng)次不計(jì)考勤。7、每次簽到完畢后考勤機(jī)會(huì)語音提示，聽到謝謝表示簽到成功，如沒有提示請(qǐng)重新簽到；考勤機(jī)會(huì)顯示您的姓名及編號(hào)，請(qǐng)確認(rèn)是否是自己的姓名和編號(hào)，如不是及時(shí)與考勤管理員聯(lián)系。8、因工作有外出辦事者，請(qǐng)與人事處考勤管理員辦理出差手續(xù)，（或特殊情況未簽到、簽退，與人事處考17、勤管理員辦理登記）每月30/31日人事處考勤管理員統(tǒng)計(jì)外出人員名單（或特殊情況未簽到、簽退事項(xiàng)），實(shí)事求是的反映情況，否則視為隱匿真情，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。第三條 請(qǐng)假規(guī)定及待遇1、看病、事假規(guī)定及待遇。（1）病假一天以上的（一個(gè)月以內(nèi)），須有合同醫(yī)院的病假證明，并填寫請(qǐng)假單記入考勤，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的結(jié)構(gòu)工資。無病假證明者，有正當(dāng)理由的按事假處理，無正當(dāng)理由者按曠工處理。病假超過一個(gè)月停發(fā)工資，暫停工作，恢復(fù)工作需醫(yī)院證明，并試工作3-6個(gè)月后視情況決定是否正式恢復(fù)工作。（2）凡因私必須由本人辦理事務(wù)的可請(qǐng)事假，但一定要先辦理請(qǐng)假手續(xù)，因特殊情況事先不能請(qǐng)假的事后要補(bǔ)假，并且要經(jīng)批準(zhǔn)，方可按事假18、處理。凡請(qǐng)事假的教職工經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，交考勤管理人員記入考勤。凡當(dāng)月事假在三天之內(nèi)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)150%的結(jié)構(gòu)工資；凡事假在三天以上扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)2倍的結(jié)構(gòu)工資，若全年累計(jì)事假超過十五天以上，從第十六天開始扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)3倍的結(jié)構(gòu)工資。凡屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不累計(jì)規(guī)定的事假，但必須記入考勤，扣發(fā)月內(nèi)相應(yīng)天數(shù)的結(jié)構(gòu)工資。第一；教職工設(shè)施維修，拆遷須由本人在家照看者。（要有證明）第二；給子女開家長(zhǎng)會(huì)。（需要子女學(xué)校通知書）第三；女教職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查者。第四；女教職工有十個(gè)月以內(nèi)的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時(shí)喂奶時(shí)間（職工），任課教師排課照顧不在另給哺乳時(shí)間。第五；教職工配偶、子女以及一19、起生活的父母、公婆、岳父母生病，必須由教職工本人陪同看病或住院陪床的。（3）請(qǐng)事假批準(zhǔn)權(quán)限教職工請(qǐng)事假1天由處室領(lǐng)導(dǎo)審批，1-3天由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3天以上由院長(zhǎng)審批。中層干部請(qǐng)事假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)假、探親假規(guī)定及待遇按國(guó)家規(guī)定享受喪、產(chǎn)休假，探親假的教職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)享受原檔案工資待遇。但不享受學(xué)院結(jié)構(gòu)工資。（1）婚假3-7天，初婚且晚婚獎(jiǎng)勵(lì)7天。（一般在寒暑假）（2）喪假3天，外埠7天。（根據(jù)路途距離適當(dāng)給路途時(shí)間假）（3）產(chǎn)假45天。（4）探親假：按國(guó)家規(guī)定享受探親假的教職工回家探望父母或配偶，按有關(guān)部門“關(guān)于工人職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定”辦理，教職工原則上利用20、寒暑假和家人團(tuán)聚、特殊情況需在工作時(shí)間探親的教職工須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。符合出國(guó)探親條件的人員，要求出國(guó)探親，本人寫申請(qǐng)，報(bào)院辦批準(zhǔn)，時(shí)間3個(gè)月，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)到6個(gè)月，經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)探親人員1-3個(gè)月內(nèi)發(fā)檔案工資，4個(gè)月起停發(fā)檔案工資，超過6個(gè)月沒續(xù)假?zèng)]批準(zhǔn)人員按自動(dòng)離職處理。第四條 曠工：有下列情況之一者，按曠工論1、未辦請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離職守者。2、請(qǐng)假期滿（事、病、探親、產(chǎn)休等）未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)人員。3、經(jīng)查明請(qǐng)假理由屬偽造，確系欺騙組織者。4、不服從組織調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到崗工作人員。5、無故不上班。 曠工，視情節(jié)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分，教師曠工一節(jié)扣發(fā)代課費(fèi)的3倍，職工曠21、工一天扣發(fā)5倍當(dāng)日結(jié)構(gòu)工資。，直至停發(fā)當(dāng)月工資，擅自離崗6天以上按自動(dòng)離職處理。第五條 嚴(yán)格考勤制度1、凡請(qǐng)假者要主動(dòng)真實(shí)填寫請(qǐng)假表，各處室負(fù)責(zé)人要認(rèn)真審核簽字，做好當(dāng)事人的思想工作，實(shí)事求是地反映情況，否則視為隱匿真情，追究有關(guān)人員責(zé)任。2、各種會(huì)議考勤，均由召集會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)和組長(zhǎng)負(fù)責(zé)填寫會(huì)議考勤交人事處備案。3、違紀(jì)的處理（1）遲到、早退10分鐘以上者扣一節(jié)課時(shí)費(fèi)或當(dāng)天的檔案工資，10分鐘以內(nèi)扣20元。（2）職工曠會(huì)一般會(huì)議一次扣除50元，應(yīng)參加的學(xué)院大型活動(dòng)或全院大會(huì)和特別重要會(huì)議缺勤一次扣除100元。第六條 關(guān)于加班問題的幾項(xiàng)規(guī)定1、平時(shí)工作應(yīng)抓緊有效時(shí)間，提高工作效率。原則上不在法定工22、作時(shí)間以外安排加班。確需加班的，填報(bào)加班申請(qǐng)表，經(jīng)院長(zhǎng)審批。2、凡屬寒暑假加班，要事先報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。三天以內(nèi)加班由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上加班由院長(zhǎng)審批。3、輔導(dǎo)學(xué)生假期社團(tuán)活動(dòng)要事先上報(bào)活動(dòng)計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、學(xué)院備案后方可有效，總時(shí)間不得超過活動(dòng)計(jì)劃規(guī)定的天數(shù)。4、凡是加班，必須注明加班人、事由、主管院長(zhǎng)審核簽名，才能報(bào)院人事處。平時(shí)每月初報(bào)上月加班，假期加班開學(xué)初上報(bào)。5、加班累計(jì)8小時(shí)為一天。6、凡是加班原則上安排補(bǔ)休，因工作需要無法安排補(bǔ)休的支付加班費(fèi)。加班費(fèi)暫定每天20元。7、法定工作時(shí)間以外安排的值班和休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視為加班，不支付加班費(fèi)，可以由處室自行23、安排輪休。8、因工作需要加班的人員，有存休者，存休須在本年度內(nèi)休完，當(dāng)年有效，輪休應(yīng)與相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)允許方可輪休，否則視為曠工。第七條 寒暑假假期工資工作滿一年的教職工一年期內(nèi)寒暑假發(fā)給基本工資，不足一年或不足部分工作期內(nèi)的寒暑假工資不發(fā)。寒暑假工資在每年年末或教職工離職時(shí)一次發(fā)放。寒暑假期間繼續(xù)上班的教職工工資照發(fā)。附件教職員工入職申請(qǐng)表申請(qǐng)職位： 填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生年月登記照（一寸）民族籍貫身份證號(hào)身高（）體重（）婚姻狀況政治面貌最高學(xué)歷 所學(xué) 專業(yè)專業(yè)職稱（職業(yè)資格）特長(zhǎng)及愛好家庭住址聯(lián)系方式本人現(xiàn)住址聯(lián)系方式是否申請(qǐng)其他職位到崗時(shí)間教育培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)24、構(gòu)全稱所學(xué)專業(yè)或內(nèi)容證書工作簡(jiǎn)歷起止時(shí)間單 位 全 稱工作崗位及職務(wù)工作內(nèi)容聲明：以上內(nèi)容已經(jīng)本人認(rèn)真核對(duì)過，真實(shí)無誤！ 簽字：擔(dān)保人： 我自愿為 同志提供入職擔(dān)保，他在工作期間給學(xué)院造成的一切損失由我承擔(dān)。 填寫須知1. 以上內(nèi)容由申請(qǐng)者本人填寫，并保證所填內(nèi)容真實(shí)、正確；2. 填寫完畢后，請(qǐng)將本人身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證（職稱證）等復(fù)印件及相關(guān)材料附在表后。介紹信（存根）內(nèi)神院辦字2009第號(hào)辦公室： 茲介紹同志前往辦公室工作，擔(dān)任辦公室干事一職，請(qǐng)于接洽。 內(nèi)蒙古能源科技專修學(xué)院人事處 二O 年月日 介紹信內(nèi)神院辦字2009第號(hào)辦公室： 茲介紹同志前往團(tuán)委工作，擔(dān)任辦公室干事一職，請(qǐng)于25、接洽。 內(nèi)蒙古能源科技專修學(xué)院人事處 二O 年月日教職員工結(jié)束見習(xí)期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)人入職時(shí)間所屬部門/系崗位/職位見習(xí)期述職報(bào)告摘 要申請(qǐng)人簽字： 日期：所屬部門領(lǐng) 導(dǎo)意 見處長(zhǎng)簽字： 日期：人事部門意 見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：院領(lǐng)導(dǎo)意 見院領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：內(nèi)蒙古能源科技專修學(xué)院職務(wù)（工資）晉升申請(qǐng)表姓名性別出生年月月籍 貫民族政治面貌參加工作時(shí)間何時(shí)至何時(shí)何校何專業(yè)畢業(yè)第一學(xué)歷學(xué)歷層次學(xué)位最高學(xué)歷學(xué)歷層次學(xué)位現(xiàn)任職務(wù)到崗日期擬任職務(wù)或參照工資職位述職報(bào)告摘要 填表日期：1 所屬部門領(lǐng) 導(dǎo)意 見處長(zhǎng)簽字： 日期：人事部門領(lǐng)導(dǎo)意 見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：院領(lǐng)導(dǎo) 意 見 院領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：備 26、注2內(nèi)蒙古能源科技專修學(xué)院教職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單 年 月 日 編號(hào)：姓名 性別學(xué)歷調(diào)出處室 原崗位畢業(yè)院校調(diào)入處室 現(xiàn)崗位調(diào)動(dòng)通知經(jīng)院委會(huì)研究決定， 同志由 （處室）調(diào)入 （處室）擔(dān)任 工作。 特此通知。 院辦公室 （蓋章） 年 月 日調(diào)出處室意見 處室負(fù)責(zé)人簽字： （蓋章） 年 月 日調(diào)入處室意見 處室負(fù)責(zé)人簽字： （蓋章） 年 月 日注：此表一式三份，院辦公室、調(diào)入處室、調(diào)出處室各一份。內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函 編號(hào)： ： 因工作需要，現(xiàn)調(diào)你到 （處室）工作，請(qǐng)與 年 月 日之前報(bào)道。 院辦公室 （蓋章） 年 月 日注：1、接內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函后，調(diào)動(dòng)人員辦理交接手續(xù)，須在2個(gè)工作日內(nèi)完成。2、調(diào)動(dòng)人員持27、內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函在規(guī)定時(shí)間到新工作處室報(bào)道。 教職工報(bào)道回執(zhí)單 編號(hào)：院辦公室： 同志已于 年 月 日到我處室報(bào)到工作。 調(diào)入處室負(fù)責(zé)人： 年 月 日注：此單據(jù)作為人員到崗依據(jù)，處室領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后，回交院辦公室。離職審批交接單姓 名所屬部門職 位到職日期離職日期離職類型 辭職 辭退 自動(dòng)離職 其它（ ）離職原因：（辭職教職工填寫）簽名： 日期：處室領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： 日期：人事部門意見：簽名： 日期：交接手續(xù)所屬處室批示：簽名： 日期：交接情況：工作交接文檔資料 工具手冊(cè)辦公書籍 其他工具 軟盤光盤等其他辦公設(shè)備（筆記本電腦等） 其他 工作手冊(cè)交接負(fù)責(zé)人簽名： 日期：教務(wù)處批示：簽名： 日期：交接28、情況：借閱書籍 教材 軟盤、光盤等 其他交接負(fù)責(zé)人簽名： 日期：行政處批示：簽名： 日期：交接情況：收回辦公用品 收回宿舍鑰匙收回電話機(jī) 行李物品 其他交接負(fù)責(zé)人簽名： 日期：財(cái)務(wù)處批示：簽名： 日期：交接情況：工資結(jié)算借款清算 其他交接負(fù)責(zé)人簽名： 日期：分管院長(zhǎng)批示意見：簽名： 日期：院領(lǐng)導(dǎo)批示意見： 簽名： 日期：備注：工作交接單部門姓名職務(wù)（崗位）文件及其它工作資料移交名稱數(shù)量?jī)?nèi)容備注待辦事項(xiàng)移交代辦事項(xiàng)已完成情況待辦重點(diǎn)備注（處室領(lǐng)導(dǎo)）監(jiān)交人： 接替人： 移交人： 年 月 日注：本清單一式三份，一份接交人，一份移交人，一份存人事處。崗位管理資產(chǎn)交接單序號(hào)資產(chǎn)名稱資產(chǎn)編號(hào)規(guī)格型號(hào)完好情29、況12345678910崗位名稱: 所在部門:資產(chǎn)交付人簽字年 月 日資產(chǎn)接收人簽字年 月 日資產(chǎn)管理員簽字年 月 日注：此表一式三份，所在部門一份，行政處一份，人事處一份。員工離職結(jié)算單部 門崗 位姓 名性 別到職日期離職日期事 由 辭職 辭退 開除工資結(jié)算當(dāng)月出勤天數(shù)：當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資：未領(lǐng)上月工資：預(yù)扣保險(xiǎn)費(fèi)：其他預(yù)扣款：應(yīng)領(lǐng)薪金： 元 （大寫 ） 人事處審批負(fù)責(zé)人簽字： 日期：財(cái)務(wù)結(jié)算應(yīng)領(lǐng)薪資 元 應(yīng)扣金額 元 實(shí)發(fā)薪資 元 （大寫 ）財(cái)務(wù)處審批 負(fù)責(zé)人簽字： 日期：備注離職人員簽字： 日期：此離職證明一式兩份員工聯(lián)離職證明茲證明， 同志于 年 月 日至 年 月 日就職于我學(xué)院，于 年 月30、 日與我學(xué)院正式解除勞動(dòng)關(guān)系,其離職手續(xù)均已辦妥,特此證明。內(nèi)蒙古理工專修學(xué)院年 月 日. 此離職證明一式兩份學(xué)院聯(lián)離職證明茲證明， 同志于 年 月 日至 年 月 日就職于我學(xué)院，于 年 月 日與我學(xué)院正式解除勞動(dòng)關(guān)系,其離職手續(xù)均已辦妥,特此證明。內(nèi)蒙古理工專修學(xué)院年 月 日本人_已收到離職證明，特此簽收。 簽收人:此通知書一式兩份學(xué)院聯(lián)終止解除勞動(dòng)合同通知書_： 因_原因，學(xué)院決定解除終止與您_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您于_年_月_日前辦理離職手續(xù)。特此通知。 內(nèi)蒙古能源科技專修學(xué)院人事處通知日期： 年 月 日. 此通知書一式兩份員工聯(lián)終止解除勞動(dòng)合同通知書_： 因_原因，學(xué)院決定解除終止與您_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您于_年_月_日前辦理離職手續(xù)。特此通知。內(nèi)蒙古能源科技專修學(xué)院 人事處通知日期： 年 月 日本人_已接到此通知書，特此簽收。 簽收人: 年 月 日