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1、實業有限公司人事聘用離職、獎罰管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 標題人事管理規章制度細則編號xx-HRD-OS-002頁次1/4制訂部門人事行政部版次A00制訂日期xx/03/23總則 第一條：為加強本廠的人事管理,建立規范的人事管理機制,提高人事管理水平和工作效率, 使本廠人事管理有章可循,特制定本制度。第二條：本廠員工招聘、考勤、變動、薪資、獎懲、住宿、就餐等事項依本制度辦理與執行。第三條：本制度未盡事宜或需變動執行的即以公告方式通知，違反公告之條例者，以違反本 廠規章制度處理。第四條：本制度所稱員工2、,是指本廠聘用之全體男女員工。通則第五條：本廠員工應遵守本廠的一切規章制度、通知及公告。第六條：本廠員工遵守下列事項： 6.1 盡忠職守,服從領導,不得有敷衍了事之行為。 6.2 工作上精益求精,努力提高工作技能,不斷提升工作效率。 6.3 嚴格遵守操作規程,注意生產安全,杜絕事故隱患。 6.4 不得私自攜帶危險品或與工作無關之物品進入廠區。 6.5 不得私自攜帶公物出廠,違者從重處理。 6.6 按規定時間上下班,不得無故遲到、早退。 6.7 非工作時間,非當班員工請勿在生產車間逗留。 6.8 未經電房人員同意,嚴禁進入配電房,倉庫及其他重地未經同意禁入。工作期間 不得擅自離開本職崗位,如需離3、開應經主管批準后方可。 6.9 團結友愛、同舟共濟、不得吵鬧、斗歐、搬弄是非或擾亂秩序，嚴禁拉幫結派。 6.10 各級主管注意本身修養,以身作則,領導下屬以飽滿的熱情投入工作。第七條：本廠依需要可實行輪班工作制度（白班及晚班）。第八條：出勤時間憑加班申請單與工卡統計。員工上、下班均應親自打卡，不得托人或代人 打卡。第九條：當月生日的員工由經理室發給生日禮金40元以示祝賀。第十條：全體員工在作業中應全神貫注，注意安全，發生意外立即向當班主管報告。聘用 第十一條：各部門因業務需要，須增補人員時，應提前一星期將經部門主管（組長）批準的 “人員增補單”交由人事總務辦理聘用事宜。制 作審 查核 準劉付民4、耀深圳市xx實業有限公司標題人事管理規章制度細則編號xx-HRD-OS-002頁次2/4制訂部門人事行政部版次A00制訂日期xx/03/23 第十二條：新進員工考核及審查合格后，由人事總務組組織進行崗前培訓，培訓考核合格者 留任試用（培訓期不計薪資），員工試用期為三個月，期滿合格者，方為正式聘 用。第十三條：試用期若因品行不良或服務成績欠佳，可隨時停止使用，給予辭退。第十四條：新進人員報到時，應向人事總務組交驗以下證件： 14.1 身份證。 14.2 流動人口計劃生育證明。 14.3 最高學歷證書。 14.4 近期一寸免冠證件照三張。 14.5 健康證。 14.6 其它相關證件。 上述證件查驗5、后即交還持證人，不得扣押。第十五條：新進員工正式上崗前，必須接受崗前培訓，培訓內容包括學習本廠各項規章制度 、了解本廠概況、學習崗位業務知識、培訓由人事總務組負責安排。第十六條：新進員工進廠由人事行政部發給廠牌、員工上班時間佩戴廠牌，憑廠牌進 出廠門。第十七條：新進員工進廠一周后發工服、上班必須穿好工服。第十八條：新進員工進廠由人事行政部統一辦理暫住證，暫住證費用分一次從員工薪資中扣除。請假、加班、離職 第十九條：員工因事、病、工傷或其它原因需請假者，先到部門主管處領取請假條，填寫清 楚交主管簽名，干部請假由其主管經人事行政經理核準方可。凡請長假者，回廠后應 立即到人事行政部辦理銷假手續。第二6、十條：員工加班由部門主管填寫“加班申請單”，詳實填寫加班人員姓名、日期、加班 起止時間，報經廠務經理審批，按規定時間交人事總務組。第二十一條：干部辭工離廠需提前一個月填好辭工申請單，并經部門主管簽批，報總經 理審批，員工辭工需提前七天填好辭工申請單，并由部門主管簽批，報人 事經理審批。即辭即走者扣一個月工資，被開除人員按記大過三次處理，并按所 犯錯誤給予罰款。辭工、解雇或開除人員在離廠之前必須將廠牌、等廠內財 物交回人事行政部，如廠牌丟失者罰50元，所用工具等廠內物品應交回發放部門， 凡有損壞或丟失按價賠償。薪資 第二十二條：參照深圳經濟特區最低工資條例第五條規定：最低工資由基本工資。 第二十7、三條：每月20日為發薪日。深圳市xx實業有限公司標題人事管理規章制度細則編號xx-HRD-OS-002頁次3/4制訂部門人事行政部版次A00制訂日期xx/03/23獎罰第二十四條：本廠人事考核分獎勵和處罰兩種： 24.1 獎勵分嘉獎(表揚三次記嘉獎一次/10元)、記小功(20元)、記大 功(30元)等三級，嘉獎三次相當于記小功 一次，記小功三次相當于記大功一次，一年之內大功三次則予以升級。 24.2 處罰分警告(警告三次罰10元)、記小過(20元)、記大過(30元) 等三級，警告三次相當于記小過一次，記小過三次相當于記大過一次， 一年之內大過三次則予以開除。 第二十五條：本廠員工有下列情形者，8、經主管確認則予以獎勵： 25.1 對生產技術或管理制度建議改進,經采納,卓有成效者。 25.2 控制物料或對廢料利用,卓有成效者。 25.3 遇有災難,勇于負責,處置得宜者。 25.4 檢舉違規及損壞本廠利益者。 25.5 品行端正、工作積極主動，能及時完成特殊交辦任務者。 25.6 有其它重大功績者。第二十六條：違反本廠章程，經查獲者，概以下列方式處罰： 26.1 下列情形記警告人次： 26.1.1 上班時間吃東西或聊天。 26.1.2 上班時間亂串部門。 26.1.3 上班鈴已響還未到崗位者。 26.2 下列情形令其改正,因此而延誤工作時間由其本人負責。 26.2.1 上班時間未佩戴廠牌。9、 26.2.2 穿拖鞋進入廠內。 26.2.3 服裝不整或不穿工衣者。 26.3 下列情形記小過/人次: 26.3.1 上班時間打鬧/嬉戲。 26.3.2 下班時間無故進入現場者。 26.3.3 上班時間做與工作無關事情者。 26.3.4 上班時間擅自離開工作崗位者。 26.3.5 提前洗手等打卡者。 26.3.6 上班遲到者,如和制度有相抵觸時,則依“遲到處罰條例”執行。 26.3.7 在洗手間吸煙隨地吐痰者。 26.3.8 出門無有效出門條者。深圳市xx實業有限公司標題人事管理規章制度細則編號xx-HRD-OS-002頁次4/4制訂部門人事行政部版次A00制訂日期xx/03/2326.4 10、下列情形記大過/人次,嚴重者開除。26.4.1 不服從上級合理安排,態度差。26.4.2 代人打卡或托人打卡者。26.4.3 打架、斗歐，雙方未造成嚴重后果者。26.4.4 故意損壞工廠財物情節較輕者。 26.4.5 上班時間睡覺者。 26.4.6 未經批準帶非工作人員進入工作現場或非本廠人員進廠宿 舍者。 26.4.7 遲到或超假二天以內者。 26.5 下列情形一律開除: 26.5.1 在生產現場內吸煙者。 26.5.2 有盜竊工廠財產行為者。 26.5.3 兩人以上消極怠工者。 26.5.4 打架斗毆,情節惡劣者。 26.5.5 拒不辦理暫住證者。 26.6 曠工三天以上(含三天)者按自動11、離廠處理。 辦公室管理第二十七條：為維護辦公室正常工作秩序，制定如下規定： 27.1 非工作所需,非辦公室人員不得進入辦公室。 27.2 非辦公室人員進辦公室請先敲門。 27.3 辦公室人員應忠于職守,愛護公物,保持環境之整潔,上班時間不得做 與本職工作無關之事。非工作時間不得擅自逗留在辦公室。 27.4 所有產品制作信息、設計等,屬公司財產,經定期更新后,必須復制一份交行政部。(包括其它部門)。 27.5 熱情接待來訪客人。 27.6 禮貌收接電話,注意使用文明用語,維護工廠對外形象,并及時記錄或 轉達電話內容。 27.7 辦公室職員使用電話時間不能拖得太長，應長話短說，通話時切忌高 聲喧嘩，以免影響他人辦公。 27.8 復印文件資料按文件與資料管制程序執行。 第二十八條：本制度自公布之日起執行。