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1、客運公司人事考勤、行政及就餐管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事管理(一) 人員聘用管理1、聘用申請流程1.1各部門需聘用人員時須提出申請，列明條件、擬任職務（或擬上崗位）、擬定報酬等項目，呈總經理授權的主管領導批準。聘用副站長及（含）以上的高級管理人員的審批程序將由總公司另行規定。1.2由辦公室公開進行招聘并協同用人部門根據報名情況擇優面試。2、聘用人員入職程序2.1經批準錄用的人員，報到時攜帶下列證件：（一） 按公司要求填填表寫員工登記表；（二） 身份證復印件；（三） 一寸相片3張（彩色）；（四） 體檢2、表；（五） 學歷證件及復印件，職能證件及復印件。（以上應繳資料視情況可增減）2.2新進人員按順序逐項辦理下例手續：（一）領取員工手冊及工作證；（二）領取考勤卡并熟悉其使用規定（三）領取工作服（視工作需要）；（四）領取物柜鑰匙，或辦公桌鑰匙、文具等（視工作需要）；（五）視情況引導參觀各部門及安排職前訓練。2.3 辦公室依據報到程序單隨后應辦理以下事項：（一）填“人員覆歷登記表”，（二）登記辦公室管理用的“人員狀況表”（三）如是管理人員，即發布“任職（任命）通報”；（四）填制“薪資通知單”送財務部門辦理核、發工薪；（五）收齊新員工應繳資料， 建立個人檔案3、聘用人員試用期管理3.1原則上管理人員、3、職工試用期為三至六個月，期滿考核合格者，方得正式雇傭;但成績優良者，可縮短試用時間3.2使用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工，以及由其他嚴重違反車站制度得行為，可隨時停止試用，予以解雇。試用不滿一個月者，工資視為培訓費用不予發放。4、工種按工作性質可分為臨時工、合同。5、解聘員工在工作時間違反車站管理制度或在工作上不能勝任，部門主管應報車站站長批準后予以解聘（一）員工考勤管理1、考勤內容a下列情況未經請假批準者予規定：遲到：上班時間已到而未到崗位者：早退：下班時間未到而提前離崗者：曠工：未經請假不上班者。b. 本公司員工一律實行上下班打卡制度。c. 常白班員工每天刷卡四次，上班時間：上午4、：8：3012：00下午13：3017：30d? 因工作需要，所有員工的上班時間均提前10分鐘。e員工要按時上下班，無故不得遲到、早退。f遲到或早退不超過15分鐘者，每月首次遲到罰款10元，早退罰款50元；當月重犯按倍數遞增處罰，全年每累計6次計曠工一天。g遲到或早退超過15分鐘至30分鐘以內，每月首次到罰款20元，早退罰款100元：當月重犯按倍數遞增處罰，全年每累計3次計曠工一天。h. 遲到或早退超過30分鐘(含30分鐘),記曠工一天。曠工一天處300元罰款，全年累計曠工超過兩天每天罰款500元。連續曠工超過三天作開除處理（公司不予結算所有工資、獎金）1.因非本人主觀原因致使遲到者，經部門管5、理人員或辦公室主任查明可準予補辦請假，但需經站長批準。2. 本公司除下列人員免打卡外，均應按規定于上下班時間打卡：車站站長3. 本公司員工上下班應親自在規定時間、制定地點刷卡。委托他人代打卡者，相關雙方各罰款300元，重犯者開除。公司對檢舉揭發此類違紀行為的員工獎勵100元，同時為舉報者保密。4. 中午下班、上班不得一次打連卡，兩次打卡時距在30分鐘以上。5. 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需部門主管簽字批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。2、請假規定所有請假必須由員工本人申請（寫請假條），交由部門主管辦理審批手續。一、事假1、員工申請事假，必須提前一天（特6、殊情況除外），員工每年累計事假超過14天，每? 天扣100元。2. 事假2天（含2天）以內的，由部門主管簽批；2天以上的，須報車站站長審批；5天以上的須報總公司總經理審批。二、婚假本規定婚假享有者為員工本人。員工須在車站服務滿一年后方可享受，須達國家規定的法定年齡，婚假提前15天向部門主管提出申請，由車站站長審批后放可用假1、 員工婚假為3天，超出按事假處理。2、 員工婚假期間發放基本工資，往返路費不予報銷。三、喪假1. 員工直系親屬喪亡，可請假。員工直系親屬為：祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，員工其他其他親屬喪亡請假按事假論。2. 喪假為3天，由車站站長審批，超出喪假7、天數按事假論。3. 喪假期間發放基本工資。四、產假1. 員工產假須備案。2. 女職工生育前后給產假共計30天（包括工休、節假日），生育上班后兩個月內每天給予一小時的哺乳時間。3. 產假期間發放基本工資。五、工傷假工資1. 員工工作時發生的工傷，經部門主管審核，。工傷假期間發放基本工資。2. 員工發生工傷事故必須在第一時間通知部門主管。所有員工請假，應將批準的假條送車站辦公室，辦公室根據員工請、銷假時間核銷考勤記錄一、請假1、 法定假期2、全年共計10天，分別為元旦1天、“五一”勞動節3天、國慶節3天、春節3天。3、法定假期，各部門根據本部工作情況按排調休、輪休、并設置值班人員。4、各部門分別于8、法定期間休假前、后兩天內，將本部門休假安排報車站辦公室備案。二休假1. 公司安排員工每月四天的休假。2. 各部門編制的休假，排班表必須使用統一的格式，于每月28日將下月休假，排班表一并交至車站辦公室。3. 員工本人當月放棄休假，既不再安排休假，也不補發工資。4. 新員工入職，當月享受2天的休假待遇。5.員工不得擅自休假，否則按曠工論。6.員工凡有加班均按下列規定發給加班費工資。7.平時加班給以基本工資的150%加班費。8.公休加班給以基本工資的200%加班費。9.國家規定節假日內，因情形特殊而加班而無法補休的，給以基本工資的300%加班費。行政管理（一）、宿舍管理一、住宿條例1. 非本單位員工9、，不準在宿舍留舍留住。2. 屬本單位員工有以下情形之一者，不得入住（一）患有傳染病者。（二）有不良嗜好者。（三）有粗暴行為者3. 員工住宿、退宿必須辦理相關手續，未經同意擅自住宿者罰款30元。二住宿人員管理條例1.服從站辦室管理，不得擅自換床位及內部設備，或占用他人物品。2.愛護宿舍公物，損壞公物應照價賠償，賠償費酌情由薪資中一次或分期扣除。3室內嚴禁燒煮，烹飪或私自接配電線電器（如電熨斗、電爐等），扣除。如有特殊情況可向單位提出申請。4.室內不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害違禁物品。5.使用音響設備不要太大，以免妨礙他人休息。6.住宿員工不得在宿舍內酗酒，賭博、傳播色情信息。7.住宿人員10、要節約用水，用畢應立即將龍頭關閉。8.員工于上班時間嚴禁私訪，特殊情況需部門同意方可，但時間不得超過30分鐘。9來訪人員在宿舍內注意交談，切勿影響他人休息。10.貴重物品自行保管，自行負責：不得在墻壁上剪貼字畫及亂訂衣架等。11.住宿人應注意禮貌相待，和睦相處。12.住宿人員不得到異性宿舍走訪，逗留。違者罰款10元。嚴禁員工及非住宿人員在異性宿舍住宿，一經查出，相關人員處以300元/罰款，并通報批評。13.宿舍內衛生有住宿人員輪流值班，清理整理。14.個人物品須于起床疊放整齊，不得隨意放置；。洗曬衣物須按指定位置晾曬。15.污穢，廢物等垃圾，須集中于指定所傾倒，嚴禁從樓上拋丟垃圾，雜物，違反者11、按相關規定予以處罰。16.住宿人員不得在床上抽煙，煙灰，煙蒂不得丟棄在地上。一、退宿條例住宿員工如由下例行為之一者，取消住宿資格：（一）不服從管理者。（二）在宿舍賭博、毆斗及酗酒屢教不該者。（三）蓄意損壞公用設施或公物者。（四）未經允許可擅自按裝電燈及插頭或其他電器者。（五）散布謠言，集會結社，妨害治安者。（六）經常妨礙宿舍安寧，屢教不改者。（七）有偷取行為者。凡辭職，辭退或勒令退宿的人員，須于接通知之日起二十四小時之內欠遷出宿舍，所有攜帶之物品應經保安檢查后，方可搬出。（二）、就餐管理用餐時間：中餐中午11：3012：30，晚餐下午5：306：001. 員工中餐、晚餐的伙食標準為4元/餐，員工個人承擔1元/餐。早餐、夜宵費用由公司承擔(按1元/人標準)2. 食堂的一切設備、餐具均有登記、有賬目，員工就餐時對放置在公共場所內的 任何物品（公家或私人），不得隨意搬動和拿作他用,對無故損壞各類設備、餐具者，由食堂管理人員負責要求其照價賠償。3. 員工就餐時要自覺按先后順序排隊打菜。4. 員工就餐要根據自己的飯量合理取用，以免造成糧食的浪費。5. 員工由權利對食堂就餐，衛生狀況進行監督，可提議，以協助食堂完善管理。