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1、家具廠人事獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0目的為了激勵工廠全體員工的工作積極性、主動性，做到有獎有罰、獎懲分明，特制定本制度。2.0范圍 本工廠全體人員3.0獎勵類別A通報表揚B嘉獎(獎勵20元) C記小功(獎勵50元) D. 記大功(獎勵100元) 3.1嘉獎，有下列情形之一者，視情況給予嘉獎（獎勵人民幣20元）；3.1.1品行端正，工作努力，經常按時、按質且超額完成任務者；3.1.2部門考核特優者；3.1.3關注工廠發展并能經常提供合理意見者、建議者；3.1.4積極主動工作并經常協助他人完成工2、作且有成效者；3.1.5有著其它功績者；3.2記小功（獎勵人民幣50元），有下列事跡之一者，視情況給予記小功。3.2.1以正當的方式指出工廠管理、作業上漏洞，并提供工作改進方法，使管理效率有顯著提升者；3.2.2節約物料或對廢料利用卓有成效者；3.2.3遇有災變，勇于負責，措施得益者；3.2.4積極配合工廠揭發重大受賄、泄密案件者；3.2.5提出糾正預防措施，為工廠避免重大損失者；3.2.6有著其它較大功績者，3.3記大功（獎勵人民幣100元），有下列事跡之一者，視情況給予記大功；3.3.1遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少工廠損失者；3.3.2維護員工安全，冒險執行任務，確有功3、績者；3.3.3維護工廠重大利益，避免重大損失者；3.3.4為工廠節約費用或增加收益，金額在1萬元(含1萬元)以上者；3.3.5有著其它重大功績者；4.0懲罰類別：A通報批評警告(罰款10元) B記小過(罰款50元)C記大過(罰款100元)D降薪、開除4.1有下列事情之一，經查核屬實，給予通報批評和警告處罰：4.1.1在工作時間內聊天、串崗、嬉鬧、打瞌睡或從事與工作無關事情；4.1.2在工作時間內擅離工作崗位或不服從上級工作安排者,抗拒主管調度提無理要求，影響他人工作士氣者；4.1.3因過失導致發生工作錯誤情節輕微者；4.1.4妨礙現場工作秩序或違反安全衛生操作規程者；4.1.5出入廠區不遵守4、規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或管理人員查詢者；4.1.6在宿舍內聚眾賭博、酗酒、吵架鬧事者；4.1.7在生產車間、倉庫等禁煙區內吸煙者；4.1.8具有其它過失，足以警告者。4.2有下列情形之一，經查核屬實給予記小過處罰：4.2.1因個人疏忽造成機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者；4.2.2攜帶危險物品入廠造成損失者；4.2.3投機取巧隱滿欺騙謀取非法利益者；4.2.4對工廠或個人惡意攻擊、制造謠言、附和罷工、怠工者；4.2.5浪費工廠資源，損壞公物，價格不超過1000元，除照價賠償外并記小過一次；4.2.6連續三次警告為記小過處罰范圍；未完成工作任務,未經許可自行下班者；不按標準要求作5、業出現返工浪費但價格不超過100元；4.2.9具有其他過失，足以記小過者。4.3有下列事情之一，經查屬實者給予記大過：4.3.1攜帶違禁物品入廠而不聽制止者；4.3.2泄漏工廠生產或事務機密者；4.3.3遺失工廠重要文件、機件、物件及工具者；4.3.4撕毀公文或公共文件者；4.3.5擅自改變工作方法、工藝致使工廠蒙受損失者；4.3.6拒絕聽從上級領導合理指揮監督，經勸導仍不聽從者；4.3.7違反安全規定造成工廠蒙受損失者；4.3.8工作異常后，不及時向上級領導報告，自作主張或延誤交期者；4.3.9浪費工廠資源損壞公物價值超過1000元以上，除照價賠償外并記大過一次；4.3.10無培訓上崗合格證6、或未經許可擅自開動機器設備、機動車輛者；4.3.11連受三次小過就列為記大過處罰，或具有其他過失，足以記大過者。4.4有下列事情之一，經查屬實解除勞動合同給予降薪、辭退、解雇、開除4.4.1試用期內品行能力欠佳或不適合工作者；4.4.2對同事或他人實施暴力或有侮辱行為者，或使用黑惡手段威脅他人者；4.4.3故意泄漏技術、商業機密、或故意破壞電腦軟件、硬件且證據確鑿者；4.4.4在廠內打架斗毆、賭博及使用暴力等有傷風化違法行為者；4.4.5在本工廠服務期間，未經許可，到他處工作或兼任他職者；4.4.6在外從事與工廠利益相沖突工作，情節嚴重者；4.4.7參加非法組織團體；工作不積極、不稱職，對提出7、的錯誤行為不思悔改者；4.4.9其它重大過失或不當行為導致嚴重后果者。（以上各項情節嚴重的送公安機關）4.5其它另行規定：以通知、通告、公告、聯絡單、臨時會議等形成決議未完成者，按附表1進行處罰；工廠管理例會、經理會議、部門專題會議所決議的事項未按時完成者，或因工作不配合被他人投訴經查屬實者；按附表1進行處罰；附表1職位級別處罰金額/項/次（人民幣）總經理300部門經理級200部門主管級100組長級30普通職員20以上罰款從績效獎金中扣除；4.6稽核小組在稽核工廠推行的流程制度時發現違規，按流程制度的相應獎罰條款進行；獎罰方式按稽核管理辦法進行。4.7工廠所有員工的獎罰事項均按所在部門（申報）或稽核小組人事行政課（審查）總經理或其授權人（核準）的程序作業，獎勵和處罰事項用公文公告之。