午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、家具廠人事錄用、員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 考勤管理規定一、勞動時間1、員工正常工作時間為上午8：0012：00，下午13：3017：30，每日早7：308：00是生產例會時間，職工無特殊原因必須準時參加。2、根據國家有關規定，執行每日八小時工作制，職工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司將安排適當時間給予調修。3、車間人員7：45分進入工作崗位，外出人員（測量、安裝、司機、維修）8：00之前必須出車。二、員工簽到制度1、所有員工每日上下班必須按時打卡，任何人不得代替他人簽到、簽退2、，無故不簽到、簽退者按曠工一天處理。2、因工作需要，不能按時簽到、簽退的員工由廠長當日簽字證明，當日來不及補簽的，說明情況，必須于歸廠后2日內補簽完畢。三、請假制度1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前二天申請，經廠長同意后，報公司備案；班組長以上管理人員請假及時間安排由總經理審批，由請假人到公司備案。事假期間，扣發當日基本工資，全年事假超過20天者，除按規定扣發工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示區級以上醫院開具的證明，經廠長同意后報公司備案。病假七天以內（含七天）者享有當日基本工資；在公司工作二年以內者3、，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的60計算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的70，八年以上者，病假最長為90天，病假期間發給基本工資的90；超過規定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。3、產假：女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；產假期間，基礎工資照發，不影響原有福利待遇。四、有薪假期1、法定假期：按國家規定，員工每年享有“元旦”一天，“五一”三天、“十一”三天、“春節”三天，共計十天有薪假期。由于公司的行業性質需要，以上假期若安排職工工作，公司將統一安排至春節調修。2、婚假：員工憑結婚證明可享4、受十天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十八天，由廠長批準報公司備案。3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準報經公司備案；4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天假日（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時間由工廠統籌安排一次休完。五、其它規定1、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。2、凡無工作理由，超過規定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，被視為曠工一日。3、因工作需要加班加點，公司按規定發放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不5、得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。4、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。5、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后，送公司備案。第二章 人事管理制度一、員工錄用原則本公司擇優聘用、量才適用、獎懲分明、優勝劣汰。工廠如因工作需要，必須增加人員時，應由廠長提出申請給公司，經總經理批準后，再辦理招聘、錄用手續。二、錄用人員的條件1、具有良好的身體狀況；2、具備相應的專業素質或技能；3、初中以上文化程度，年滿18周歲；4、品格端正、具有良好的職業道德。三、試用期凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經驗者，在試用期前增加一個月的培訓期，6、如在試用期內不稱職或犯有過失，公司可按規定予以辭退，如在試用期中有突出表現，可報總經理批準提前就職。試用期不滿一個月者，不給工資。試用人員報到時，應向公司繳驗下列證明：1、外地用工，需交當地派出所證明；2、身份證、學歷證明原件；3、最近三個月內半身脫帽照片兩張。四、晉職晉級本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要依據：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業精神、道德品質、個人素質的考核，并與其工作實績結合。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。五、調動若因工作需要在公司內部調整員工的工作崗位7、，須經總經理批準。被調整員工接到公司開出的調職通知后，兩天內辦妥移交手續，到新部門報到，員工不得借故推諉。不服從調動者，公司有權除名。六、辭退、除名1、違反公司規章制度，情節嚴重者；2、涉及刑事、民事、經濟案件，有違法嫌疑者；3、公司業務性質變更或管理方針調整而產生冗員，公司有權裁減員工人數，但需提前一個月書面通知有關人員。對于被裁減人員公司根據員工在公司的工作年限，發給一定數額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發補償金。七、辭職員工因故不能或不愿繼續工作的，有權向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報總經理批準后，辦理離職8、手續。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用，不發補償金。第三章 生產管理制度一、生產作業管理1、生產人員必須嚴格按照操作規程和質量標準進行作業，做好生產中的自檢工作。如違反操作規程或產品質量不達標，公司有權對相關責任人酌情處罰。2、測量、安裝人員應服從調度安排，準時到達客戶家，注意文明作業，樹立公司良好形象。3、車間實行前、后工序交接檢查制度，發現問題及時與廠長或質檢負責人溝通，妥善處理。4、成品應由廠長或質檢負責人檢驗合格后，再對產品進行清潔、打包、入庫。5、在生產過程中應注意節約，嚴禁浪費，出現劣質新產品須登記備案，填寫事故記錄單，追究責任人并經廠長批準進行處罰，責任人簽字，9、從月底績效工資中扣除。二、報表管理1、填表規范：內容充分、求實、求精、字跡清楚工整。2、各崗位報表單據保管清潔、編排有序、內容明了。3、按工作流程快速、準時、內容正確地傳遞報表單據。三、車輛及駕駛員管理1、公司的車輛應保持出車率100，保證隨時派，隨時出發的良好狀態。2、公司定期或不定期對車容、車況進行審核抽查，司機在沒有出車任務時應對車輛進行清掃、維修和保養。3、公司定期審核路單上的公里數與加油情況是否相符，發現問題追究司機責任。4、司機出車應憑廠長簽發的派車單，嚴禁開公車辦私事，嚴禁將車交非司機駕駛、禁止酒后駕駛。四、庫房管理1、嚴格執行出、入庫管理程序，簽字手續必須齊全，采購發票無庫管入10、庫簽字，經辦人不得找廠長和總經理簽字報銷。2、各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料出庫時必須持經工藝員或廠長簽字的領料單，辦理出庫手續，并做到限額領料。禁止先出庫后補辦出庫手續，外購外用材料于歸廠3日內補齊出入庫手續。3、庫管是庫房的直接責任人，應保持庫房整潔，堆放整齊，標志明顯，帳、卡、物相符。庫房材料應分類、定點存放，以備查找。4、每月30日對庫房材料進行盤點，并于下月5日前將盤點結果報公司，為當月成本核算提供依據。5、建立最低庫存標準，庫管發現庫存已達到最低標準后，及時報廠長，聯系公司進行采購，防止停工等料影響生產。6、必須嚴格按倉庫管理規定進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務11、必須及時逐筆記錄，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。第四章 安全管理制度一、生產安全1、所有員工必須加強安全觀念，定期學習安全手冊，嚴格遵守生產操作規程。2、工作時間應集中精力，不準打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準做與本職無關的事。3、工作現場不準穿拖鞋、赤腳，應著工裝上崗，特殊崗位應佩帶勞動保護用品。4、廠區為禁煙區，并禁止使用明火，食堂使用明火時由廚師負責。5、安全用電，不得私接電源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用時必須隔離現場由專人負責。6、 消防器材按消防規定設置，明確使用方法，不得隨意挪動。7、 工廠負責人做定期檢查，對發現的問題及時整改，徹底12、消除隱患。二、門衛管理1、警衛人員應恪守本公司一切規定，嚴守崗位，不得擅離職守或從事酗酒、閑聊、閱讀書報等失職行為。2、 應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。3、 應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。4、 應按時或不定時巡邏工廠各處，并將執勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛日志簿”，并附有關資料定期分呈廠辦核閱。5、 輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發生，維持工廠及辦公處所13、秩序。6、 外界來賓到工廠接洽業務或參觀訪問應至警衛室辦理入廠手續，并聯絡有關人員接待。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區。 7、物品管制：物品放行應憑廠長核準的“安裝單”或“放行單”，經警衛核準后放行并登記備案。8、廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛人員查驗登記，于離廠時再經警衛人員依原登記查對符合后始予放行。9、離廠人員經警衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，說明攜帶理由，經門衛向工廠管理者核驗后方予出廠。第五章 其它管理制度一、衛生管理制度1、所有工作，辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面清潔無灰塵，無雜物，玻璃明亮。2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛生間、水房等衛生設施必14、須保持清潔，若發現有肆意破壞生活及工作場所衛生者，工廠管理人員有權對其進行處罰。3、所有工作、辦公場合不準擺放與工作無關的個人物品，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。4、自己的崗位既是個人衛生分擔區，每天堅持上班前清掃整理一次，并隨時保持，接受行政領導檢查。5、公共分擔區由廠長或行政辦公室安排定期值日或組織職工集體清理整頓。6、辦公時間不得在辦公、生產區域進食。7、員工要保持服裝清潔整齊，個人衛生狀況良好。8、食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。二、電話管理規定1、辦公室電話為辦公配備、使用，不得打私人電話。2、禁止員工為私事掛發長途電話，違者除補交長途電話費外，并給15、予罰款處理，確有急事者，應先請示領導同意，并按郵電部門規定交長途電話費。3、聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。三、員工就餐制度1、公司員工未到規定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。 就餐人員必須按自己飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費。2、食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。3、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。 4、 就餐后，應將餐具清洗干凈，放16、到指定地點。5、如有違反以上規定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。四、食堂管理制度1、食堂工作人員必須有健康證，每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。2、食堂時刻保持清潔衛生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。3、堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，賬物相符。4、按照一周食譜，烹調食物，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操17、作規程，防止事故發生，非相關人員不得進入廚房和保管室。6、下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。五、員工宿舍管理制度1、員工宿舍內一切設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，損壞者照價賠償。員工必須由正門進入，未經保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍。2、不準隨地吐痰、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物。3、員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及其它違法行為。4、注意節約用水、用電，做到水龍頭有開有18、關，人離房間要關燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產不受損失。5、嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、酗酒及大聲喧嘩，深夜歸寢的員工要保持安靜，嚴禁在宿舍區燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規定處罰。6、不準私自調換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。室內不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。7、廠長或保安定期或不定期檢查宿舍衛生、電器線路，發現被褥不整潔或違章線路酌情處罰。8、探訪者，需憑有效證件在門衛進行登記后進入工廠。親屬留宿須經廠長同意并登記，留宿期間發生異常事件，相關責任不能明確時，由被探視員工負責。