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1、家具廠人事考勤及辦公室設(shè)備管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 安 全 保 衛(wèi) 規(guī) 定 1.為加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，維護(hù)本廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實(shí)際情況制定本規(guī)定。 2.行政部主管工廠的保安工作，其它部門予以配合。 3.值班時(shí)，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。嚴(yán)格執(zhí)行廠部規(guī)章制度。嚴(yán)禁酒后及當(dāng)班飲酒。 4.員工(本處所稱員工為工廠全體人員)應(yīng)按時(shí)上下班，遵守本廠有關(guān)的打(刷)卡規(guī)定。員工如需提前下班或外出的，應(yīng)憑其主管部門簽發(fā)的通行證明出廠，違反保安將對(duì)其登記并向廠部及有關(guān)領(lǐng)2、導(dǎo)反映。 5.保安人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,值班時(shí)不閑聊、(早、中班)不看報(bào)紙、不聽收音機(jī)、不辦私事、不擅離崗位，收工前15分鐘應(yīng)站在門口附近監(jiān)督員工打(刷)卡，并維持好秩序;堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，值好每一班崗。 6. 1.員工進(jìn)出廠門(含廠內(nèi))，應(yīng)佩戴廠牌，每月超過(guò)2次者，保安有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況處10元罰款決定。超3次以上者(含3次)每次累計(jì)加罰15元，依此類推。 6.2 .員工應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰5元10元;(生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不帶)。 7. 廠門口在沒有車輛裝貨的情況下應(yīng)及時(shí)關(guān)緊大門，只保留小門出入。 1.外來(lái)車輛進(jìn)入我廠應(yīng)征得被訪部門人員同意，3、保安人員對(duì)其進(jìn)行登記。8.可以停放在保安指定的位置。 8. 2.外來(lái)人員進(jìn)入本廠進(jìn)行拍照、參觀等活動(dòng)，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的同意后， 保安人員予以放行;政府機(jī)關(guān)檢查人員進(jìn)入廠內(nèi)，保安人員應(yīng)立即通知相關(guān)部門做好接待事宜。 8(3.外來(lái)人員來(lái)本廠進(jìn)行裝修、維護(hù)、修理、等相關(guān)事宜，保安要首先督促其憑身份證復(fù)印件到行政部辦理臨時(shí)出入證;并對(duì)帶入廠內(nèi)的有關(guān)物品、材料進(jìn)行登記備案，交接班時(shí)要同下一班人員做以提示;出廠時(shí)憑登記材料和有關(guān)部門的證明，保安才能予以放行。 10. 員工午休時(shí)(包括其它非工作時(shí)間內(nèi))不準(zhǔn)在車間休息、逗留，違反對(duì)其進(jìn)行警示、罰款。 11.廠內(nèi)各部門下班后應(yīng)當(dāng)關(guān)好門窗，關(guān)好水電，清除不安全因4、素，違反處以每次50元以上罰款。 12.維持廠內(nèi)正常的生產(chǎn)生活秩序，發(fā)現(xiàn)打架，鬧事，賭博等違法行為，應(yīng)立即予以制止并匯報(bào)有關(guān)部門，將對(duì)其處50500元罰款。嚴(yán)重者送交法辦。 13.嚴(yán)格執(zhí)行本廠考勤制度行政制度等有關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)打上、下班鈴，提前5分鐘打上班鈴。 14.外來(lái)洽談人員來(lái)訪應(yīng)征得被訪人同意后才可進(jìn)入;車間員工上班期間拒絕私事探訪。 15.嚴(yán)格檢查出廠一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條經(jīng)清點(diǎn)檢查后才可放行。 16.保安員應(yīng)加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊破壞活動(dòng)應(yīng)立即采取有效行動(dòng)報(bào)警，并向有關(guān)部門及時(shí)匯報(bào)情況;晚上收工后值班人員應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、倉(cāng)庫(kù)等地巡查門、窗、水電5、是否關(guān)鎖等。天氣惡劣時(shí)加大巡邏力度確保財(cái)產(chǎn)安全。 17.保安人員在值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素及違反本廠規(guī)紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行妥善處理，并做好書面記錄，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 18.員工應(yīng)遵守規(guī)章制度，服從保安人員的按規(guī)定管理。 19.保安人員及時(shí)做好雜志、信件等的收發(fā)工作。保持廠門口環(huán)境清潔，負(fù)責(zé)有關(guān)的綠化工作。 20(保安上班時(shí)間需提前15分鐘上班，中班巡視登記次數(shù)不得少于4次;夜班不得少于3次。 21(保安原則上不準(zhǔn)在廠外住宿，以便有情況發(fā)生后及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，配合處理。 辦 公 室 管 理 規(guī) 定 為規(guī)范辦公室管理，建立一個(gè)文明，整潔，團(tuán)結(jié)的辦公室環(huán)境，制定本規(guī)定，請(qǐng)各部門人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 安全保衛(wèi)6、 負(fù)責(zé)辦公室清潔人每天早上需提前20分鐘分上班，開辦公室大門并做好清潔工作。 1. 每天下班后保安人員應(yīng)對(duì)辦公樓進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)安全隱患后，關(guān)緊大門并做好作好相關(guān)記錄。 2. 保安人員應(yīng)隨是時(shí)注意辦公室動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)采取措施處理。 辦公室人員管理 1、辦公室人員應(yīng)自覺遵守我廠相關(guān)上下班打卡時(shí)間規(guī)定，上班時(shí)間內(nèi)必須佩戴廠卡，違反一律按考勤制度行政制度進(jìn)行處罰。希大家遵守有關(guān)規(guī)定 共同維護(hù)本廠形象。 2、辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假規(guī)定 ，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn);如總經(jīng)理不在(出差)等，半天以內(nèi)可向行政部報(bào)批，超半天以上者先由廠行政部予以確認(rèn)并及時(shí)和總經(jīng)理溝通，事后由總經(jīng)理補(bǔ)批。請(qǐng)假23天以7、內(nèi)者需提前7天審批，超5天以上者需提前半個(gè)月審批。違反按曠工處理。 3、辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。 4、不得私自帶閑雜人等進(jìn)入辦公室，不得私自帶屬于保密性質(zhì)的文件資料，圖紙出廠，如有需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 5、保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。節(jié)約用水用電，做到人走、燈熄。 6、保持辦公樓和個(gè)人的桌面的整潔衛(wèi)生，辦公用品、文件資料應(yīng)擺放有序，不得影響辦公室的整體協(xié)調(diào)。 7、講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。 8、辦公室人員應(yīng)著裝整齊，如隨本廠的發(fā)展還需要員工必須著工裝上班，嚴(yán)禁穿拖鞋入內(nèi)辦公。 9、員工應(yīng)自覺遵守愛護(hù)辦公室的用品設(shè)備8、，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以后應(yīng)及時(shí)斷開辦公設(shè)備電源，關(guān)好門窗。 10、服從廠領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)調(diào)處理好工作關(guān)系，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)有友愛共同維護(hù)好廠方利益，嚴(yán)禁因個(gè)人恩怨損害工廠利益。 11、工廠文員的上班需按照工廠統(tǒng)一上班時(shí)間提前10分鐘上班，推遲10分鐘下班。否則按遲到，早退處理。 辦公室設(shè)備管理 1、復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)的使用要按正常規(guī)范操作，做到合理使用與愛護(hù)。 機(jī)內(nèi)軟件屬于工廠財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁復(fù)制外傳。機(jī)內(nèi)信息屬工廠機(jī)密，所有操作者都有義務(wù)保密并做好備件份。 廠有關(guān)銷售資保管 1、 廠行政部負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品相關(guān)資料的保管和發(fā)放工作，其它部門如需要相關(guān)資料需辦理相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取。 家 具 廠 人 9、事 制 度 人力資源是一個(gè)企業(yè)管理的重要組成部分，事關(guān)一個(gè)企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。 (一)人力資源管理目標(biāo): 人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)每個(gè)員工的生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，達(dá)到人事管理科學(xué)、合理的使用。 (二)人力資源規(guī)劃 行政部負(fù)責(zé)本廠人事工作，根據(jù)本廠的實(shí)際生產(chǎn)需要，進(jìn)行總體的人力規(guī)劃，對(duì)重要部門的人員做到事前準(zhǔn)備，防止因突然情況發(fā)生而使工廠受損。 (三)人力資源招聘條件: (具備身份證、計(jì)生證。注:新進(jìn)員工憑2張照片辦理廠卡) (1)方式:廠招聘員工均可向社會(huì)公開招聘，可通過(guò)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、部門員工介紹等。 (210、普通員工的招聘條件: 1(身體健康; 2(符合廠部崗位的條件; 3(年齡在40周歲以下; 4(無(wú)不良行為記錄; (3)從事企管和業(yè)務(wù)人員的招聘條件: 1(身體健康; 2(大專以上文化; 3(35周歲以下; 4(有專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)驗(yàn)先、外語(yǔ)精通者優(yōu)先; 5(無(wú)不良行為記錄; 6(本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當(dāng)放寬。 (四)招聘程序: (1)生產(chǎn)部及其它部門提出本部門的用人計(jì)劃;按員工需求申請(qǐng)表程序要求辦理相關(guān)手續(xù)。 (2)行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門員工需求申請(qǐng)表結(jié)合本廠實(shí)際情況提出相關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。 (3)行政部按生產(chǎn)部及廠部批準(zhǔn)的方案做、發(fā)招聘準(zhǔn)備，按時(shí)招聘。 (4)對(duì)于11、專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門共同進(jìn)行。 (五)培訓(xùn): 此項(xiàng)參照ISO有關(guān)程序進(jìn)行。 (六)人力資源考核: 1)員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績(jī)考核。 (2)內(nèi)容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、工作效率等項(xiàng)內(nèi)容。 (3)試用期業(yè)績(jī)考核的時(shí)間為新員工進(jìn)廠二個(gè)月后進(jìn)行試用期考核;年度考核在每年12月份進(jìn)行;考核后各部門把員工的考核結(jié)果報(bào)行政部，行政部整理評(píng)價(jià)后報(bào)總經(jīng)理備案。 (七)人事檔案管理 (1)人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”;試用期員工資料，體檢，培訓(xùn)資料等。 (2)員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。 (八)員工的權(quán)利(1)員工享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，12、參加勞動(dòng)和取的報(bào)酬的權(quán)利。 (2)本廠鼓勵(lì)員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽和向廠部提合理化建議的權(quán)利，參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，工廠與員工之間精誠(chéng)合作。 (3)員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利;員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。 (九)員工離職辦理 (1)員工辭職需提前一個(gè)月向本部主管、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)申請(qǐng)離職，經(jīng)同意后可辦理離職，具體按員工離職手續(xù)表操作;其間不準(zhǔn)請(qǐng)假、不準(zhǔn)消極怠工，違反按扣除總工資的30%處罰。 (2)離職人員在離職時(shí)持廠卡及飯卡先到生產(chǎn)部、飯?zhí)棉k理相關(guān)手續(xù)，后到宿舍、門衛(wèi)、行政部、財(cái)務(wù)部(注:收回廠卡)辦理其它相關(guān)事宜。 (3)廠部各部門在做13、出辭退本部門員工決定后應(yīng)及時(shí)知照門衛(wèi)。門衛(wèi)在接到上述通知后嚴(yán)格禁止被辭退員工在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入廠區(qū)或辦公室。 家 具 廠 員 工 職 業(yè) 道 德 為規(guī)范工廠員工言行，樹立我廠形象，特制定本條例。 1(員工要熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義。遵守國(guó)家法律，法規(guī)，做守法公民。 2(自覺遵守廠部的規(guī)章制度，爭(zhēng)做文明員工。 3(樹立牢固的主人翁精神，熱愛工廠，關(guān)心工廠發(fā)展，以高度的敬業(yè)精神恪盡職守，努力為廠多做貢獻(xiàn)。 (團(tuán)結(jié)、互助，協(xié)作具有全局關(guān)念;服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，個(gè)人服從集體，4局部服從全局。 5(敢于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持正義，同不良行為做斗爭(zhēng)。 6(堅(jiān)持日常文明用語(yǔ)，注重儀表。 7(努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，全面完成14、生產(chǎn)任務(wù)，以主人翁的姿態(tài)參于工廠管理，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 8(與廠同舟共濟(jì)，肝膽相照，共創(chuàng)我廠美好明天。 家 具 廠 考 勤 條 例 1(為加強(qiáng)我廠對(duì)企管、脫產(chǎn)人員、生產(chǎn)車間員工的管理，嚴(yán)格考勤管理工作，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本條例。 2(本廠上下班時(shí)間按:(每年暫定6月1日轉(zhuǎn)換) 冬令時(shí):上午;8:00 12:00 下午:1:30 6:00 夏令時(shí):上午;7:30 12:00 下午:2:00 6:00 3(我廠員工應(yīng)按時(shí)上、下班;不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時(shí)間內(nèi)因私事外出。 4(員工考勤采用打(刷)卡方式，員工上、下班應(yīng)自覺打卡，不得讓他人代打或幫他人打卡，特別是實(shí)際上未上班或遲到，早15、退、而由他人代打卡和替代他人打卡;此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無(wú)效處理并處罰代及被代打卡者各50元。 (員工工作時(shí)間內(nèi)外出情況的考勤: 55(1、員工加班須持廠部統(tǒng)一印制加班通行證明進(jìn)出，進(jìn)出廠門時(shí)保安有權(quán)檢驗(yàn)，加班通行證明由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽名(當(dāng)班保安注明出入時(shí)間)。 5(2、有持續(xù)外出任務(wù)的員工經(jīng)總經(jīng)理審核同意后簽發(fā)管理人員考勤專用卡;憑卡持續(xù)出入。由值班門衛(wèi)注明出入時(shí)間，每月終了時(shí)交總經(jīng)理審檢。 6(員工遲到、早退、曠工按以下條款處理: 6(1、遲到:每月遲到超2次以上者(含2次)30分鐘以內(nèi)罰款5元: 遲到30分鐘 1個(gè)鐘罰款10元; 遲到2 3小時(shí)罰款15元; 遲到3個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處16、理。 6(2、早退:工作時(shí)間未終了下班者為早退，早退按相關(guān)遲到規(guī)定處理。 6(3、曠工:未請(qǐng)假或假期已滿擅自不到崗者以曠工處理。 6(3(1、員工曠工半天者罰款50元;曠工一天者罰款100元;超二天者除加罰外另扣工資的15%;超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。 7(請(qǐng)假:員工請(qǐng)假半天以內(nèi)由主管批;半天以上由部門廠長(zhǎng)(經(jīng)理)批;如遇特殊情況可電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填寫請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。 8(廠生產(chǎn)部、行政部及其它部門負(fù)責(zé)本部門考勤的收集、整理、及懲處決定，每月終了3日內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)核。 9(忘記打卡者，經(jīng)部門主管證明確以上班者，部門主管可在卡上簽注;每月超2次以上17、者罰款5元以示警教;違反按曠工半天處理。 10(無(wú)相關(guān)證明自行出入者，由保安注明出入時(shí)間，經(jīng)核實(shí)每月起超二次者每次罰款20元。 11(廠各部門員工應(yīng)努力工作，服從廠部的加班安排，如違反一律按曠工處理。 12(請(qǐng)假2天以內(nèi)需提前3天申請(qǐng)，3至4天以內(nèi)需6天以上時(shí)間申請(qǐng);7天以上需15天以上時(shí)間申請(qǐng)。 請(qǐng)假未經(jīng)同意而擅自缺勤者除按曠工處罰外另加罰款50元。 因事、病請(qǐng)假者除按請(qǐng)假制度辦理外返工時(shí)還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷假。 家 具 廠 安 全 生 產(chǎn) 規(guī) 定 1. 為加強(qiáng)我廠的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識(shí)，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。 2. 工廠各部門應(yīng)嚴(yán)格18、按照相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)機(jī)械設(shè)備的操作指示，對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)教育，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關(guān)職業(yè)病預(yù)防等。 3. 廠生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)各部門、各班組員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，每個(gè)車間班組應(yīng)指定專人對(duì)新進(jìn)廠的員工進(jìn)行相關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn)，使員工掌握本職工作的安全生產(chǎn)技能和注意事項(xiàng)。中 4. 機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟練掌握相關(guān)機(jī)械的使用，并嚴(yán)格按照機(jī)械安全操作指示進(jìn)行操作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)及帶病作業(yè)。 5. 本廠員工未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得任意串崗，嚴(yán)禁任意觸摸、使用非自己操作的機(jī)械設(shè)備、工具;否則廠部有權(quán)要求其對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償，承擔(dān)因此造成的全部損失、直至開除出廠。 6. 19、員工在每日開始工作前，先對(duì)機(jī)械設(shè)備、工具進(jìn)行安全檢查，查看其所用設(shè)備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認(rèn)無(wú)安全隱患后，方可以進(jìn)行作業(yè)。 7. 從事開料、鑼機(jī)、拼壓等高危作業(yè)的員工，在工作時(shí)不得穿拖鞋，不得隨身攜帶與工作無(wú)關(guān)的雜物;衣服、領(lǐng)袖簡(jiǎn)練不拖拉，以免發(fā)生意外。 8. 員工在操作有暴露在外的飛輪、齒輪、刀具、等機(jī)械設(shè)備時(shí)不得帶手套，精神集中，不得與人閑聊，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。(工作中用大型風(fēng)扇在移動(dòng)時(shí)尤其注意防護(hù)手部) 9. 從事噴涂、油磨及其它作業(yè)的員工在工作中必須佩戴相關(guān)防護(hù)措施，以免發(fā)生職業(yè)病危害。 10. 機(jī)械操作人員工作中應(yīng)遵守機(jī)械操作指示;設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)20、及時(shí)停機(jī)檢查，并向主管人員匯報(bào)相關(guān)情況，不得私自進(jìn)行維修，否則嚴(yán)懲。 11. 各車間員工應(yīng)對(duì)自己使用的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行相關(guān)的保養(yǎng)和維護(hù)，機(jī)修部門應(yīng)對(duì)機(jī)械進(jìn)行定期的保養(yǎng);員工在操作時(shí)不得超負(fù)荷使用機(jī)械設(shè)備。違反視情況輕重給予罰款處理。 12. 本廠員工違反本條例規(guī)定，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果的，生產(chǎn)部視其情況給予501000元罰款，造成嚴(yán)重后果的廠部有權(quán)要求其賠償全部損失及相關(guān)責(zé)任。 13. 各車間組長(zhǎng)及主管在日常工作中應(yīng)隨時(shí)監(jiān)督本部門員工的工作情況，及時(shí)糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)，通告等處理。 14. 廠成立安全生產(chǎn)監(jiān)察小組，對(duì)生產(chǎn)部各車間進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情況及