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1、家具廠人事考勤及工廠材料安全管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章人事管理制度一、員工的招聘與用工規(guī)定有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 通緝在案，尚未撤消者； （四） 吸食鴉片或其它毒品者； （五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） 未滿十六周歲者。 第一條 一般新招木工，須有7天的試用期。試用期不發(fā)工資。在試用期結(jié)束，根據(jù)崗位情況進行考核。如不合格無薪辭退，如合格轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。發(fā)現(xiàn)到達熟練工水平的，車間主管可向2、總經(jīng)理提請升級為熟練工，按熟練工待遇委以工作任務(wù)，享受相應(yīng)待遇，按照公司薪資要求發(fā)放工資。原本是熟練工的木工，經(jīng)試用后，可直接根據(jù)考核情況進入相應(yīng)的熟練工層次，分配相應(yīng)工作任務(wù)，給予相應(yīng)待遇。第二條 新招打磨工，須先經(jīng)過至少7天的專門培訓(xùn)及進行樣品實際打磨實習(xí)，全面掌握常見打磨要求和操作技能后，方可正式參加正規(guī)產(chǎn)品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不發(fā)工資。掌握之后按按照公司薪資要求發(fā)放工資。二、員工的離職與辭退第三條 員工有辭職，均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。普通員工要辭職的，必須提前15天向廠領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，便于工廠安排或招聘新人接替。管理崗位人員欲辭職的，必須提前30天向3、總經(jīng)理提出書面辭職申請，便于工廠作出調(diào)整安排。凡提出辭職申請的，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由辦公室給予辦理辭職手續(xù)。凡不按上述要求履行手續(xù)的，是普通員工的扣罰15天工資，是管理員工的扣罰1個月工資。第四條 工廠有權(quán)辭退不合格員工的自由。員工不能勝任工作的，本廠有權(quán)辭退或調(diào)換其工作。員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以辭退。員工自身責(zé)任造成本廠3000元以上損失的，本廠有權(quán)予以辭退，并追陪相應(yīng)損失。第五條 本廠對辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。無正當(dāng)理由不得隨意辭退合員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，4、經(jīng)辦公室辦核實，經(jīng)由總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到辦公室辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)辦公室核實和由總經(jīng)理批準的，不得辭退。第六條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。三、工資發(fā)放第七條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計時工資和計件工資。 第八條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： 員工的工資為按月結(jié)算。每月15日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日，工資發(fā)放時間往后順延。四、人員培訓(xùn)制度第九條 凡本廠生產(chǎn)線員工，未經(jīng)操作技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格的均不得上崗。第十條 為提5、高本廠員工素質(zhì)，充實其知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效，提高安全生產(chǎn)防范意識，工廠將進行經(jīng)常性的、有針對性的培訓(xùn)。第二章 考勤 第一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第二條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠辦公室作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第三條 考勤工作由各部門自行負責(zé)進行，車間管理員負責(zé)考勤并對考勤的正確性負責(zé)。考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、外出等項目。第四條 考勤記錄表，每月5號之前，車間管理人員提交上月車間工人考勤到辦公室，由辦公室人員進行工資核算。第五條 員工因病、6、因事請假，必須先提出書面申請，并經(jīng)所在部門管理人審核批準（急病、急事可電話告知，事后補辦請假手續(xù)，病假應(yīng)出示指定醫(yī)院的病假證明）。第六條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第七條 普通員工請假5天以內(nèi)的向所在部門管理人請假，由管理人向總經(jīng)理報告；普通員工請假5天以上、管理人請假1天以上的須向總經(jīng)理請假。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后1日內(nèi)需補辦請假手續(xù)。生產(chǎn)工人請假，需向車間管理人請假，并向廠辦公室備7、案。第八條 無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。第三章 工作、生產(chǎn)紀律第一條 生產(chǎn)車間內(nèi)嚴禁吸煙，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰100元。第二條 全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。第三條 上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。第四條 員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。第五條 凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。第六條 員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。第七條 員工在廠工作時，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。 第九條 員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如8、確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向管理人員申述理由，但在未批準，變更之前應(yīng)無條件服從。第四章 工廠材料、物資、設(shè)備、工具的安全與衛(wèi)生管理1、工廠安全與衛(wèi)生第一條 按規(guī)定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。女員工應(yīng)將長發(fā)束起，以防卷入機器設(shè)備。第二條 工廠內(nèi)嚴禁長期放置易燃物品，嚴禁吸煙。第三條 使用木工機械時，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。第四條 機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。第五條 木工存用的木屑、每天都要打掃干凈。第六條 各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。第七條 垃圾、9、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。第八條 易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。第九條 倉庫須標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。第十條 滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。第十一條 電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查。第十二條 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。第十三條 公司應(yīng)設(shè)置各種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以10、防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內(nèi)容有缺時應(yīng)隨時補充。2、員工就餐制度第一條 嚴禁私自帶外來人員進食堂就餐。第二條 公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。按量取食，不得浪費。第三條 凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。第四條 嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。第五條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施。 3、食堂管理制度第一條 廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。第二條 廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣11、。第三條 按需取用食物，嚴禁浪費。第四條 廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰款。嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。第五條做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。非相關(guān)人員不得進入廚房。第六條下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。4、員工宿舍管理制度第一條 宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。第二條 宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。第三條 除加班時間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。第四條 未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。第五條 宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。第六條 未以允許不得私自換宿舍和調(diào)換床位。第七條 節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。