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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度家具廠人事部員工離職、考勤及辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總則一、 為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本廠管理規章制度。二、 本制度適用于本家具廠全體員工，全員都必須遵守。三、 本制度中的未盡事宜，參照國家有關法律、法規和有關條款執行。四、 本管理制度的解釋權歸本家具廠所有。第一章 人事管理制度一、員工的招聘與用工規定有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者； （三） 通緝在案，尚未撤消者； （四2、） 吸食鴉片或其它毒品者； （五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） 未滿十六周歲者。 第一條 一般新招木工，須有7天的試用期。試用期不發工資。在試用期結束，根據考核情況轉為學徒工。學徒工分為日工資50、60、70、80四個檔次，由領導會同主管考核決定，逐檔升級。發現到達熟練工水平的，主管可向總經理提請升級為熟練工，按熟練工待遇委以工作任務，享受相應待遇，計件或按月考核發放工資。原本是熟練工的木工，經試用后，可直接根據考核情況進入相應的熟練工層次，分配相應工作任務，給予相應待遇。第二條 新招打磨工，須先經過至少7天的專門培訓及進行樣品實際打磨實習，全面掌握常見打磨要求和操作3、技能后，方可正式參加正規產品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不發工資。掌握之后按其操作技能水平和工作責任心核定各檔次工資。也可按工作任務計件發放工作。二、員工的離職與辭退第三條 員工有辭職，均須按本制度規定履行手續。普通員工要辭職的，必須提前15天向廠領導提出辭職申請，便于工廠安排或招聘新人接替。管理人員欲辭職的，必須提前30天向總經理提出辭職申請，便于工廠作出調整安排。凡提出辭職申請的，由用人部門簽署意見，由總經理批準，在員工辦理好各項工作交接手續后，由綜合辦給予辦理辭職手續。凡不按上述要求履行手續的，是普通員工的扣罰15天工資，是管理員工的，扣罰1個月工資。第四條 工廠有權4、辭退不合格員工的自由。員工不能勝任工作的，本廠有權辭退或調換其工作。員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以辭退。員工自身責任造成本廠3000元以上損失的，本廠有權予以辭退，并追陪相應損失。第五條 本廠對辭退員工應持慎重態度。無正當理由不得隨意辭退合員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經綜合辦核實，經由總經理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續。未經綜合辦核實和由總經理批準的，不得辭退。第六條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，綜合辦不予辦理5、任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。 三、工資發放第七條 本廠員工工資按工作性質分為：計時工資和計件工資。 第八條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行： 員工的工資為按月結算。員工工資每月15日發放。以項目承包形式領取工作任務的人工工資，可適當預支工資，待項目完成后結算。四、 人員培訓制度第九條 凡本廠生產一線員工，未經操作技能和安全生產培訓考核合格的均不得上班。第十條 為提高本廠員工素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，提高安全生產防范意識，工廠將進行經常性的、有針對性的培訓。第二章 考勤和請假制度第一條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不6、準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第二條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠辦作出決定，并發書面通知執行。第三條 考勤工作由各部門自行負責進行，車間工人由各班組長負責考勤。考勤員必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第四條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的依據。第五條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經所在部門負責人審核批準（急病、急事可電話告知，事后補辦請假手續，病假應出示指定醫院的病假證明）。第六條 員7、工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。（對于責任不清的工傷處理，需經過公司法務人員核準。）第七條 普通員工請假5天以內的向主管請假，又主管向總經理報告；普通員工請假5天以上、主管請假1天以上的須向總經理請假。所有請假需提前辦理手續，提出書面申請，突發情況可電話請假，但上班后1日內需補辦請假手續。生產工人請假，需向班生產主管請假，并向廠辦公室備案。第三章 工廠警衛人員值勤準則第一條 警衛勤務應每日24小時執行。第二條 警衛人員應恪守本公司一切規8、定，尤應嚴遵下列守則：1、 應絕對服從上級命令，切實執行任務 ，不得偏袒徇私。2、 平時應謹言慎行，執行職務時態度嚴正，不亢不卑。3、 對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。4、 服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報 告上級。5、 服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒。6、 應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。7、 應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。第三條 人員管制：1、 保衛員工，應維持工廠及辦公處所秩序，制止不法行為的發9、生，。2、 應管制入廠人、物、車輛，應禮貌問清來意，熱情傳達和安排接待。對不清楚其意圖或嫌疑人員，一概不準入廠。并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區。3、 本廠下班和假期、休息日或夜間進出，須主動向執勤人員打招呼，主動展示隨身攜帶物品、包裹、箱體等，以示相互尊重和信任。執勤人員也應主動詢問和驗視。 第四條 物品管制：物品的進出應核準之后方能放行。放行的物品 (如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等)應向工廠主要管理人員核準。第五條 緊急事件之處理：1、 發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。2、 警衛10、人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： 判斷情況若尚可鎮壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。 判斷事故無法鎮壓，應急速通報有關單位。 日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。第六條、 值班員工收到電話、文件、郵件等應分別依下列方式處理：1、屬于職權范圍內的可即時處理。2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。第四章 工廠安全管理準則第一條 本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。本公司安全管理，除11、依政府法令規定外，悉依本準則辦理。第二條 領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的準則，并監督訓練屬下人員確實遵守。危險發生時，除采取必要行動外應立即向上級人員報告。第三條 火災防護： 1、 木工車間、打磨車間、噴漆車間及倉庫內嚴禁吸煙，否則，沒發現一次，扣罰100元。 2、 易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。3、 倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發性易燃物，應注意溫度及通風。4、 滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。5、 電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關閉電源。電器設備12、應經常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設備應經常檢查。第四條 身體傷害的預防： 危險性工作應由熟練人員擔任，派人在場監督；發生傷害時，應急時將受傷者送勞工保險指定醫院治療；特種作業的監督人員應明了該項作業的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。1、 使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。2、 不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉中的機器，女員工應將長發束起，以防卷入機器設備。3、 工具應放于工具箱中；尖銳工具應有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。第五章 材料、物資、設備、工具的管理1、 衛生管理規定第一條 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以13、發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。第二條 各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。第三條 排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。第六條 食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。第七條 垃圾、污物、14、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。第八條 公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。2、 員工就餐制度五、 工廠解決外來務工人員的早中晚餐飲問題及本地務工人員的中餐問題。六、 公司員工未到規定時間不得離開工作崗位提前就餐。按量取食，不得浪費。七、 不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。八、 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施。 第一章 就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。就15、餐后，應將餐具放到指定地點由專人負責清理。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。第二章 為考慮公平起見，工廠考慮3、 食堂管理制度五、 食堂工作人員應注意食堂衛生、飯菜衛生、個人衛生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。六、 食堂時刻保持清潔衛生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后。七、 堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，賬物相符。每月盤點一次，到財務報賬。八、 提前一天制定隔天的食譜，常換品種式樣，改善員工伙食。嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠蚊蠅蟑螂等叮咬。 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防16、止事故發生。非相關人員不得進入廚房和保管室。九、 下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。4、 員工宿舍管理制度第一條 員工宿舍樓內一切設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，損壞者照價賠償。第二條 不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，垃圾要倒入指定垃圾桶。 第三條 員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。第四條 嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。第五條 注意節約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要17、關燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產不受損失。第六條 嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴禁在宿舍區燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規定處罰。第七條 集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。探訪者，需憑證登記，經驗證核實后方可進入。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。探訪人員不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。親屬留宿須經保安同意并登記，留宿期間發生異常事件，相關責任不能明確時，由被探視員工負責。第八條 員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續，清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。 第一條 值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領導核定。- 6 -