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1、小型公司人事招聘錄用及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第二章 招聘與錄用一、 招聘流程規定(一) 各部門因工作需要增加用工時，依據崗位職責說明填寫用工申請表，用工申請表中須填寫用工崗位、現有人數、申請人數和崗位職責、用工時間等，并提前經總經理審核，報到人事部門，人事部門配合招聘，一般在填表后的十五日內，協助完成招聘工作，如人事部另有安排會提前通知各部門。(二) 為了利于公司經營發展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協調公司及相關部門的員工來源構成，不允許有某省份、地區員工過多、比例失衡的情況，嚴禁2、有任人唯親、搞地方主義和派別的現象發生。二、 錄用規定(一) 新進員工經面試合格后，根據勞動合同的期限確認試用期，并根據崗位職責確定薪資，在試用期間，公司發現員工不適合該崗位，公司可以解除勞動關系，試用期間勞動者需提前三日通知用人單位，方可解除勞動關系。(二) 如一些特殊崗位需另簽保密合同之類的附屬合同，與勞動合同具有同等法律效力。(三) 所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料：1. 填寫由公司統一的招聘表（含個人簡歷）。2. 身份證、學歷證書3. 應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發的，該工種崗位資格證書原件，復印件三、 到崗時間規定 在應試合格被正式錄用后，須在規定的期限3、內到人事部門辦理報到手續，簽訂勞動合同，超過規定期限的視作自動放棄。四、 人事檔案每位員工均有一份檔案存于人事部門，有關該員工的工作表現、出勤率、品德行為、工作動態均有記錄，是員工晉升、調資的重要依據。五、 員工入職時要熟識員工手冊，熟識手冊后員工簽字確認，本手冊是勞動合同的組成部分，需遵守的準則。第三章 考勤管理 一、 工作時間(一) 公司每周工作五日，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中：周一至周五：上午： 08 ： 30 11 ： 30 下午： 11 ： 30 17 ： 30 午餐休息：11 ： 30 12 ： 30 (二) 實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。(三) 上崗時4、間是指在規定的時間內達到上崗狀態，例如早上8：30為上崗時間，要求在8：30前做好工作準備，8：30準時開始工作。二、 考勤 (一) 員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不需簽到），不得代替他人簽到，人事根據考勤記錄作為發工資的依據。(二) 遲到、早退、曠工 1. 遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。2. 早退30 分鐘以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 3. 月遲到、早退累計達三次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。4. 如果是不可預見，自然災害等，將按照正常出勤處理，（但必須和主管說明情況，公5、司會視情況處理）。(三) 請假1. 病假： 1) 對于一些突發病，須于上班開始前 30 分鐘內，致電部門負責人，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明，補交請假單，至人事部。2) 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。3) 病假待遇按照上海市企業工資支付辦法相關規定支付。2. 事假：1) 緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。2) 請大家在請事假時充分考慮公司的運營情況，在假期一定要將自己的工作6、安排妥當，最好利用空檔時間，或找到合適的工作交接者。(四) 出差 1. 員工出差前填好出差申請單呈權責領導批準，出差申請單一式兩份，一份交給財務申請出差經費，另一份報人事部門備案，否則按事假進行考勤。2. 公司員工出差乘坐火車，只準乘硬臥，乘坐火車及長途汽車，應出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票憑證，因緊急公務必須乘飛機者應事先報批并憑飛機票報支旅費，搭乘公司交通工具者，不準再報支交通費。3. 出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，依下列規定辦理：1) 長途車費（火車票、機票）；2) 因公宴客的費用，應取具統一發票或貼足印花的正式收據為憑；3) 因公攜帶的行李運費，應取得正式的運費收據為憑7、。4) 員工出差后三日內填具“差旅費報支單，先由部門主管核實簽字后，再由總經理簽字，財務以此憑證予以報銷。5) 員工出差前，應憑出差申請單的審批結果預借出差費用，出差完畢報銷旅費時扣回。6) 出差的經費標準、報銷：A. 出差補貼50元/日；B. 市內車費以20元/日標準承包，如有特殊緊急情況要先上報區域負責人，報銷時說明情況。（適用公司外省所有出差人員）； C. 話費補貼只針對市場銷售部，普通職員以每人150元/月的標準發放，主管級別以200元/月發放；D. 住宿、長途車費實行實報實銷，住宿費用不超過150元，在選擇住宿時，首選連鎖酒店、，如遇到沒有連鎖酒店、價位超過預算等問題，應先上報經理方8、可入住，否則責任自負。E. 長途交通費、住宿費按標準報銷，超標自付（除特別批準），欠標不補；F. 出差補貼按標準領取；G. 通訊費以郵局憑證報銷；H. 交際費由領導核定，憑據報銷。7) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 注：所有特殊事件，回來報銷時都要經區域負責人簽字。(五) 請假、出差批準權限三天以內由直接主管審批，三天以上十天以內由總經理審批，區域公司員工由所在公司經理或負責人審批，請假單交人事部門存檔。(六) 加班1. 部門主管根據工作需要安排加班，如需加班應填寫加班申請單，加班申請單內要填寫加班人員、加9、班時間、加班事由等內容，經各區負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤表上下班時間為準，統一以勞動合同約定標準為基數，以工時計算。 2. 加班工資按以下標準計算： 1) 工作日加班費加班工時基數 150 2) 休息日加班費加班工時基數 200 3) 法定節日加班費加班工時基數 300 3. 人事部門負責審查加班的合理性及效率。 4. 調休1) 員工加班可以選擇加班費，也可以選擇調休，根據生產及業務需要，主管可以適當的安排調休。2) 個人調休，三天內由部門主管審批，三天以上需經區域負責人審批，人事部將調休時間按照加班時間的先后順序抵沖，調休的時效為一年，即從每年的元月1日至1210、月31日，加班時間累計40小時內可申請調休，以四小時（半日）為一個調休單位，加班工時超過40小時，公司一次性支付加班費。3) 如有緊急事件需調休，經聯系后、相應負責人批準，可回公司時補交調休單，員工調休要認真填好調休單，交人事部備案，否則按曠工處理。(七) 考勤記錄及檢查1. 人事部門對公司考勤行使、檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 2. 對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 300 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。 第四章 人事變動一、 調動管理 (一) 由調入部門填寫員工內部調動通知單，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部批準，部門經理11、以上人員調動由總經理批準。 (二) 批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。(三) 人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 二、 辭職管理 (一) 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經批準后轉送人事部門備案，管理人員辭職直接經總經理批準。(二) 員工填寫離職工作交接清單，辦理工作移交和財產清還手續。(三) 人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金12、，辦理社會保險變動。(四) 公司將在次月領取工資時，發放工資(五) 人事部門將相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、 辭退管理 (一) 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭退申請表(二) 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發離職通知書。 (三) 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到人事、財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。(四) 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。 四、 員工在離職后，人事部門將保留個人檔案年，以備查檔用。第五章 行為規范第一節 職業準則13、 一、 基本原則 (一) 公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度； (二) 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事； (三) 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作； (四) 公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。 二、 員工未經公司法人代表授權或批準，不準從事的活動(一) 以公司名義考察、談判、簽約； (二) 以公司名義提供擔?；蜃C明； (三) 代表公司出席公眾活動。 三、 公司禁止的兼職 (一) 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作； (二) 兼職于公司的業務關聯單位14、或商業競爭對手； (三) 所兼職工作對本單位構成商業競爭；(四) 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 四、 員工在對外業務聯系中，回扣或傭金問題若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。五、 保密義務：(一) 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件；(二) 員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術文檔、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。第二節 行為準則 一、 工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不準留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。二、 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、15、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。三、 禁止在公司區域內吸煙，隨時保持公司區域整潔。四、 接聽電話應使用普通話，首先使用“紐邁公司，您好”，期間注意禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、 禁止在工作時間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。六、 遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、 文具領取應填寫辦公用品領取單，登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。 八、 私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、 未征得同意，不準使用他人計算機，不準隨意翻16、看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。十、 根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不準拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不準置之不理。十一、 為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： (一) 如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 (二) 如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。(三) 如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 第六章員工獎懲制度第一節 總則一、 為嚴明紀律，獎勵先17、進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。二、 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。三、 本制度適于公司全體員工。四、 人事部和各部門主管負責監督本制度的貫徹實施。五、 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節 獎勵一、 本公司設立下列獎勵方法：(一) 大會表揚；(二) 獎金獎勵；(三) 記功；(四) 晉升提級1. 對下列表現之一的員工，給予獎勵：1) 遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出，公司將在大會表楊，并給予元的獎金，以資鼓勵；2) 一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故，年終給予200-18、500的獎金；3) 完成計劃指標，經濟效益良好，大會表楊，全年都能做到，將在年底最后一月工資中，績效工資雙倍發放；4) 積極向公司提出合理化建議，為公司采納，按采納后的效果,給予表揚或記功；5) 全年無缺勤，積極做好本職工作，年底最后一個月工資中，全勤獎金雙倍發放；6) 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失，有功于公司將按照事故的輕重給予一定的獎金，記功一次，晉升時首先考慮此員工；7) 節約資金，節儉費用，事效突出，經評定后，給予一定的獎勵并記功一次；8) 堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內獲得其他專業證書，晉升時首先考慮；9) 研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者，公司19、將按照一定的比例給予資金獎勵，并記功一次；10) 生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后有成效者，獎勵50元/次，大會表揚一次；11) 節約物料、資金，或對物料利用有成效者、遇有突變，勇于負責，處理得當者，公司將記功一次，并備案作為提薪或升職的依據；12) 以公司名義在市級以上刊物發表文章者，獎勵100元/次；13) 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者，獎勵100-500元/次，并大會表揚；14) 具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者，公司將按照表現及對公司的影響來確定獎勵的方式；15) 員工有上述表現符合晉升制度規定的，給予晉升提級。二、 獎勵程序如下20、：(一) 員工推薦、本人自薦或部門提名；(二) 部門主管會同勞動人事部審核；(三) 總經理批準。其中，主管級別的成員本人提出申請，人事部綜合個人及團隊績效結果，總經理審批最終定奪。 第三節 處罰一、 公司兩種處罰各類一種是經濟處罰，另一種為行政處罰，包括：警告、記過、降級、辭退、開除，經濟處罰與行政處罰可同時并用。(一) 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予一定的經濟處罰獎金、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1. 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款50元/次1) 遲到、早退在半小時之內，未上報主管者，當月遲到、早退累計達3次的扣發全年的獎金；2) 上班時間串崗聊天者21、；3) 說臟話、粗話者；4) 參會人員遲到者，未上報負責人者；5) 亂扔雜物，破壞環境衛生者；6) 工作時間做與工作無關事情者；7) 各部門所轄區域環境臟亂沒有打掃者；8) 下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（電腦等）電源未切斷者9) 上班時間聚眾評頭論足、議論別人、亂傳、亂聽、亂信謠言，做不利于公司團結的事情，發現一次公司將追究源頭，根據嚴重性做處理；10) 在公司區域內吸煙者。2. 各部門第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款200元。1) 未能及時傳達、執行公司下發文件者；2) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者；3) 對所在部門工作督促不力任務末完成者；3. 員22、工有下列事件之一者給以警告處分，同時給300元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全公司。1) 妨害現場工作秩序經勸告不改者，薪資降一級；2) 培訓曠課，與主管沒有任何溝通，隨便曠課；3) 因指揮、監督不力造成事故情節較輕者，薪資降一級；4) 因操作不當，造成儀器、設備損壞者，按照%的成本比例賠償；5) 不服從上級領導工作安排及工作調動者，薪資降一級；6) 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者，崗位職稱，薪資降一級。4. 員工有下列條件之一者，予以辭退、開除、除名、記大過、處罰金、賠償，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。1) 訂立勞動合同時使用虛假證件，簡歷內容虛假23、，使公司遭受損失者，立即辭退；2) 連續曠工3天（含3天）以上、一年內累計曠工5天（含5天），公司予以辭退。3) 玩忽職守，至公司蒙受1萬元（含1萬元）以上經濟損失者，并負賠償責任，留用察看。4) 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理），要求賠償公司損失。5) 濫用職權，肆意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理），公司予以開除處理。6) 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理），公司予以開除處理。7) 在執行公務和對外交往來中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理），公司予以開除處理。8) 在公司內煽動怠工或24、罷工者，記大過本月沒有績效工資，且全年沒有資格評獎勵。9) 未經許可兼任其他公司職務或兼營與本公司同類業務者，公司將處罰300-500元并予以辭退處理。10) 工作期間刑事犯罪者，開除處理。11) 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者，公司將要求賠償損失，并交與司法機關處理。12) 上班期間發生爭吵或打架事件，視情節輕重給予罰款100500元/次/人或辭退懲罰，兩種處罰方式可并用。注：員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。5. 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：1) 造成經濟損失5萬25、元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；2) 造成經濟損失5萬元以上的，部門主管或區域負責人報總經理決定責任人應賠償的金額。二、 各部門主管發現本企業員工觸犯各種制度條款時，應及時向人事部門以書面報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。三、 人事部接到報告、檢舉、揭發，應立即報經總經理批準后進行調查處理。調查完畢，提出處理意見書呈報總經理批準，人事部執行并通知受分人。四、 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。五、 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不26、得超過2個月，其他處分不得超過1個月。六、 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案，作為績效考核的依據。七、 員工對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，可在 7 個工作日內以書面形式向總經理提出申訴，另安排人員查實、處理，經核查后將處理結果反饋給申訴員工，最后查實在個工作日內結束。八、 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求，人事審核后呈報總經理批準，可酌情減輕或免除處分。注：以上獎懲為暫行規定，如與各部門的獎懲有沖突的部分，以部門獎懲制度為27、準。九、 員工功過抵銷規定(一) 嘉獎、表揚與警告抵銷。(二) 記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。(三) 員工功過抵銷以發生于同一年度內者為限。第七章 薪酬福利制度第一節 薪酬一、 薪酬 (一) 原則：以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。(二) 適用對象：本公司所有正式員工。(三) 薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。 1. 崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。2. 工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。3. 績效工資根據公司對員工考28、評結果確定。 4. 工資制度 1) 提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位基本工資+績效工資+提成工資+補貼+年終獎金。2) 結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額基本工資績效工資+年終獎金。3) 新進人員工資：試用期內基本工資一般定為正式基本工資的80%左右發放，具體和各部門主管自定，試用期內無浮動工資。 5. 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月25 日，支付上月薪酬。若遇節假日，在最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。二、 調整機制 (一) 薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與29、人力資源供求情況實行 “市場化動態薪酬管理”。管理層，于每年底進行 議薪 ，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后上報管理者會審。 (二) 員工工資級別調整的依據： 1. 公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。 2. 獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。3. 職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。 4. 員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金或者辭退。5. 根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時30、激勵優秀、督促后進。 6. 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。 第二節 福利 一、 假期 (一) 休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。(二) 法定假日：全體員工每年均享有帶薪（視為上班）假日：1. 元旦（公歷 1 月 1 日）2. 春節（農歷新年初一、初二、初三）3. 勞動節（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）4. 國慶節（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）5. 中秋節6. 清明節（公歷4月5日）7. 具體的休息日期根據國家規定為準(三) 婚假 1. 男滿23周歲、女滿21周歲，符合結婚規定的職31、工，可享受三天婚假。 2. 男滿25周歲、女滿23周歲的初婚屬于晚婚，婚假增加七天，合計十天（一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日）(四) 產假 1. 產假是根據生育生活津貼的享受期限來確定的。 2. 懷孕不足七個月分娩者屬于早產，享受三個月的產假。 3. 懷孕七個月以上分娩的屬于正常分娩，享受三個月的產假。 4. 懷孕三個月以上，七個月以下流產的，享受45天的產假。 5. 懷孕三個月以下流產的，或者宮外孕的，享受一個月的產假。 注：上述假期必須是符合計劃生育的人員方能享受，計劃外流產的視其是否采取節育措施而定。 6. 正常分娩或早產的，有下述情況，按下述規定確定產假： 難產的，增加15天32、產假，晚育的，增加30天產假，一次性多生一胎，增加15天產假。 7. 產婦最多可以享受產假為：90+15+30+45=180天（產婦年滿24周歲，并且難產，并且生四胞胎） 8. 產婦年滿24周歲生育的，其孩子的法定父親可以享受三天陪產假。（工資、獎金由所在單位按正常出勤予以發放）9. 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。(五) 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 (六) 工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。(七) 公假33、員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發薪資。 (八) 年假：1. 公司實行員工年度有薪休假制度，員工連續工作一年以上的可享受年度有薪休假，具體為累計工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；滿3年不滿5年的，年休假6天；已滿5年不滿10年的，年休假12天；已滿10年以上的，年休假15天；2. 年休假以每年的1月1日12月31日為一個年度，以四小時（半日）為一個請假單位；3. 員工年休假應限于當年度使用完畢，公司和員工都應積極努力確保年休假的使用；公司有權根據生產經營需要，適當調整員工的年休假時間；4. 員工請事假時，可以34、將年休假沖抵缺勤日（病假要經員工同意，方可用年休假沖抵），員工若有調休剩余時，則優先使用調休沖抵。二、保險 ：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。 三、組織活動：公司每年組織團體活動，人事部門會負責完成活動的組織、召集，聯絡，保證活動順利、安全，具體活動項目根據當年的情況而定。第八章 培訓、考核與發展一、培訓目的：塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。 二、 培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。 三、 培訓種類：(一) 培訓由人事部配合各部門組織，培訓有兩種：內部培訓和外部培訓1. 內部培訓為公司內部組織的崗位培訓。此類培訓，人事部門組織，各部門主管協助，35、主管要關注自己部門的員工水平，根據員工工作中不足的地方或遇到的問題擬定培訓計劃，幫助其勝任該崗位，培訓后要定期進行考核，公司將記錄個人培訓考核結果，作為薪資調動和工作崗位變更的依據。另請主管將培訓計劃、培訓記錄表提交人事部門備案。2. 外部培訓，如崗位有需求，需要到國家分支機構培訓，培訓后上崗時，要到人事部門做培訓記錄備案，作為以后工作崗位變動和加薪的依據。注：另外公司鼓勵員工個人知識水平提升，給大家發展空間，如個人參與培訓或學歷提升，請及時告知人事部門，公司將更改其個人資料，此類的培訓證書及學歷證明也將成為加薪和工作崗位變動的因素。第九章 員工權益 一、 勞動安全 (一) 公司為員工提供安全36、的工作環境及必要的勞動保護。(二) 在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。(三) 保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全. 二、 權利保障：(一) 員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。 (二) 對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇： 1. 認為個人利益受到不應有的侵犯； 2. 對處理決定不服； 3. 對公司的經營管理措施有不同意見； 4. 發現有違反公司各項規定的行為； (三) 申（投）訴方式：1. 逐級申訴或向公司 人事部門、 集團監37、察委員會直至 總裁提出申（投）訴； 2. 可書面或面談兩種方式申（投）訴；3. 申（投）訴書必須具名，否則可能難以得到解決。 4. 受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。 5. 對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。第十章企業財產使用一、 職工應該愛護企業財產，遵守公司關于各類設備使用的規定。管理、保養好歸本崗位使用的各類設備（包括車輛）、工具、儀器，不準將企業的設備、工具等財產和勞動時間用于私用（除另有規定）。二、 損壞和遺失企業財產要立即報告上級，并由員工承擔其個人原因造成的全部或部分直接損失。三、 嚴格遵守各項安全操作規程，保持工作區域、設備、儀器的整潔。工作前必須要做好安全檢查和防護工作，必須穿戴好防護用品。第十一章 員工信息一、 員工信息管理辦法每個員工都應把和工作有關的個人情況的變化及時告知公司，個人情況指：(一) 家庭內部狀況的變化（如結婚、生育、離婚、死亡等）；(二) 家庭住址的更改；(三) 進修通過的考試及各類學歷或培訓證明；(四) 女職工的妊娠、預產期；(五) 勞動能力的變化；(六) 身體遭受操作的狀況；二、 未報告已發生變化的情況所造成的任何損失，由員工本人負責。