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1、局機關人事錄用調配、請假信息統計管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 局機關人事管理制度（共4篇）局機關人事管理制度第一章總則第一條為進一步規范局機關組織人事管理工作，提高工作效率 和人員綜合素質，推動財政事業發展，根據中華人民共和國公 務員法（簡稱公務員法）和有關規定，結合我局機關實際， 制定本制度。第二條組織人事處在局黨組的領導下負責機關工作人員的綜 合管理工作。第三條 組織人事工作堅持嚴格、科學、規范，公開、公平、公 正和德才兼備、擇優選用的原則。第四條 本制度適用機關全體工作人員。工作人員是指局機關公 務員（含機關參照公務員管理人員）及工勤人員。第二章錄用調配第五條局機關2、錄用或調入公務員，應嚴格控制在市編委下達的 編制數內，按照考試和調配的有關程序，報局黨組研究決定。第六條 新錄用的公務員，實行一年的試用期。試用期滿，個人 以書面形式提出轉正申請，試用單位出具寫實性鑒定，組織人事 處負責全面考核。經考核合格的，予以任職；不合格的，取消錄 用。調入公務員，無基層工作經驗的，應安排到基層單位鍛煉一 年。第七條 調入工勤人員及對現有工勤人員的管理，嚴格按照市 委、市政府辦公廳關于改革市級工勤人員管理的意見的規定 執行。第八條 各處室原則上不準借用人員，確因工作需要借用的，應 提出借用人員數量、條件、期限，經組織人事處審核提出初步意 見，報分管局領導.局長批準后方可借3、用。借用期滿，用人處室 應做好清退工作并報組織人事處登記。第九條 從嚴控制臨時聘用人員，確需聘用的，按照西安市財政局臨時工聘用管理辦法執行。第十條 非機關編制人員，不得在會計、出納等工作崗位從事與 財務相關的工作。第十一條 一般工作人員調出局機關，由本人提出書面申請，所 在處室簽注意見，組織人事處審核，報局長審批。處級干部調出 局機關由局黨組研究審批。審批期間，不得擅離工作崗位。第三章 考勤 考核 獎懲第十二條 各處室要做好人員的日常考勤管理工作，如實填寫西安市財政局處室考勤登記表，并于次月5日前報組織人事 處。組織人事處負責對機關執行勞動紀律情況進行定期、不定期 檢查并匯總登記，為機關目標責4、任制考核提供依據。第十三條 工作人員因事（病）等原因不能堅持正常工作，或外 出執行公務，應按規定辦理請（銷）假手續。第十四條 請假兩天以內（含兩天），處室負責人需經分管局領 導或局長批準，其他人員由處室負責人審批。請假三天以上（含三天），應到組織人事處辦理審批手續。其中，正處級領導干部請 假，需經分管局領導同意后報局長審批；副處級領導干部請假, 需經分管局領導審批。請假期滿，本人應在次日上班時向組織人事處銷假。第十五條 處級領導干部的考核，由組織人事處會同機關職能處 室依照西安市財政局機關處級領導干部考核辦法的具體規定 實施。第十六條 主任科員以下職務公務員的考核，由局考評辦組織實 施。考核分5、為平時考核和定期考核。考核結果分為：優秀、稱職、 基本稱職、不稱職四個等次。主任科員以下職務公務員在考核中 連續兩年被確定為優秀等次或連續三年被確定為稱職以上等次, 具有晉升職務的資格；被確定為基本稱職等次，當年不得晉升職 務；被確定為不稱職等次，根據不同情況給予降職或離崗培訓;連續兩年被確定為不稱職等次的，按規定予以辭退。第十七條 工勤人員的考核，由局考評辦參照有關規定組織實 施。考核結果分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。工勤人員在考核中連續兩年被確定為優秀等次或連續三年被確定 為合格以上等次，具有晉升技術級別的資格；被確定為基本稱職 等次，當年不得晉升技術級別；被確定為不合格等次6、，根據不同 情況給予解聘或離崗培訓；連續兩年被確定為不合格等次，按規 定予以辭退。第十八條 對工作人員的獎懲，按照公務員法和西安市財政局機關目標管理責任制考評試行辦法的規定執行。第四章 選拔 任免職務晉升第十九條選拔任用處級領導干部必須符合黨政領導干部選拔 任用條例（以下簡稱選拔任用條例）規定的基本條件和任職 資格，在規定的職務設置和職數限額內進行。第二十條 選拔處級領導干部（含處級非領導職務），由局黨組 按選拔任用條例和公務員法的規定進行。第二十一條新任處級領導干部實行一年試用期。按考核結果正 式任職或免去試任職務。考核程序：試用期滿后一個月內，本人 寫出述職報告，組織人事處發布任職期滿公示7、，并與紀檢監察室對其試任期間的工作、廉政表現進行民-主測評和綜合考核。考核合格的，報局黨組書記簽審,正式任職;考核不合格的,很同兄組研究，免去現任職務，按試任前職務安排工作。第二十二條 為推進干部年輕化，對男年滿五十七周歲、女年滿 五十三周歲的處級領導干部，原則上改任非領導職務。確因工作 需要繼續擔任領導職務的，由局黨組研究決定。第二十三條處級領導干部有下列情況之一的，一般應免去現任 職務:1、到達國家規定的法定退休年齡，退職休養的;2. 經民主測評和局黨組研究確定為不稱職的；3、在黨風廉政建設方面有投訴，經調查情況屬實，情節較嚴重 的;4、工作中有違規、違紀行為，在社會上造成不良影響的；5、8、由于重大決策失誤、失職、瀆職等造成國有資產流失、損失較為嚴重的；6、根據任職期間的表現，經組織人事處考察、局黨組研究認定 不再適合擔任現職的。第二十四條 處級領導干部免職由組織人事處考察并提出意見, 報局黨組研究決定。第二十五條主任科員以下職務的晉升，應遵照職位設置的相關 規定，在核定的職數限額內進行。晉升主任科員以下職務的公務員，一般應在下一級職位任職滿三 年以上，且連續三年考核在稱職以上等次。第二十六條 主任科員以下職務的公務員晉升職務，由組織人事 處負責資格審核，征求處室意見，提出擬晉職意見，報局黨組研 究決定。第五章教育培訓第二十七條 公務員的教育培訓，按照干部教育培訓工作條例（試行）9、及西安市財政干部教育培訓工作管理暫行辦法的有 關規定，在局干部教育培訓工作領導小組指導下，由組織人事處 負責組織實施。第二十八條 各處室要加強政治理論學習，執行局年度學習計 劃，堅持每周學習日制度，做好學習記錄和學習考勤登記，個人 記好學習筆記。組織人事處要對學習教育工作進行檢查指導，適時通報。第二十九條工作人員參加在職學歷教育，應向組織人事處申請 登記；取得學歷后，應及時提交學籍檔案、畢業證原件等相關資 料，方可變更學歷檔案。第三十條公務員的培訓經歷、學習表現和成績等作為目標責任 制考核、任職和職務晉升的重要依據之一，組織人事處會同相關 部門做好公務員培訓的登記備案工作。第六章交流回避第三十10、一條 符合下列條件之一的公務員，應列入機關交流范1擔任處級領導職務，在同一處室、同一職位連續工作五年以 上的；2、擔任處級非領導職務，在同一處室、同一職位連續工作七年 以上的；4、擔任主任科員以下職務，在同一處室工作十年以上的;同在局機關工作,具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系等親屬關系的;6、本人申請、處室研究，報局領導同意，符合管理權限和交流 規定，要求在機關內部交流的。第三十二條 處室主任科員以下職務公務員，在同一崗位工作滿三年，應進行處室內部崗位交流，并報組織人事處備案。第三十三條 公務員交流按西安市財政局機關公務員輪崗細則的規定實施。第三十四條 結合機關實際，11、有重點、有計劃地選擇部分公務員 到市級機關、部門或基層掛職鍛煉。第三十五條 交流輪崗的公務員，應在規定的時間內按照要求辦 理公務移交手續，必要時進行離崗、離任審計。第三十六條 公務員執行公務時，有涉及本人利害關系或與當事 人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關 系等親屬關系可能影響公正執行公務的，應當回避。第七章工資福利第三十七條 工作人員工資待遇執行國家機關工作人員工資標 準，工資晉升在考核的基礎上，按照規定的正常增長機制進行。第三十八條 工作人員實行國家規定的工時制，享受國家規定的 休假，按西安市財政局干部職工休假暫行辦法執行。探親、 婚假、生育哺乳假、喪假等按西安市財政12、局請銷假制度規定 執行。第三十九條 工作人員享受國家規定的保險待遇。第八章辭職辭退第四十條 工作人員申請辭職，由局黨組會議研究決定，報上級 主管部門審批。其中，擔任處級領導職務的公務員申請辭職，先 由局黨組研究免去領導職務，再按有關程序辦理。第四 條 工作人員有下列情形之一的，予以辭退:1、連續兩年年度考核被確定為不稱職（不合格）的;2、不勝任現職工作，又不接受其它安排的；3、曠工或者無正當理由逾期不歸，連續超過十五天，或者一年 內累計超過三十天的；4、不遵守紀律，經多次教育仍無轉變或者消極怠工，造成惡劣 影響，又不宜給予開除處分的。第四十二條 經批準辭職、辭退的工作人員，應自批準之日起一 個13、月內，按規定辦理有關手續，人事、黨團關系轉入接收單位或 人才交流中心；重要工作崗位的工作人員應進行離崗審計。無正 當理由逾期不辦理手續的，按開除處理。被辭退（開除）的公務員，不再保留國家公務員身份和享受相關 福利待遇，組織人事處做好備案。第九章退休第四十三條 男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲的公務員和男年滿六十周歲、女年滿五十周歲的工勤人員應當退休。第四十四條公務員符合下列條件之一的，可以申請提前退休:1、在國家機關工作年限滿三十年的;2、男年滿五十五周歲、女年滿五十周歲，且在國家機關工作年 限滿二十年的;3、對因病、殘完全喪失工作能力，經有關部門確認的。提前退休程序：本人提出書面申請，組織人14、事處審核，報局長辦公會研究，按照有關程序報上級主管部門審批。第四十五條 組織人事處在退休人員到齡前一個月通知本人，并同本人談話；到退休年齡滿的下一個月，負責辦理退休手續。第十章出國（境）政審第四十六條公務員因公務出國（境人需按規定辦理相關手續。一般程序為：出國（境）人接到任務通知后，由處室領導寫明出原因及建議，經分管局領導審批同意后，報局長批準；填寫出國赴港澳人員登記表、因公出國人員審查表，接到西安市人民 政府出國赴港澳人員批件或確認件后，組織人事處負責辦理政審 手續。嚴禁借公務出國（境）機會游山玩水，一經發現，嚴肅處第四十七條 公務員因私出國（境）旅游、探親，個人提出申請, 組織人事處審核，15、報局長審批，單位岀具相關證明。第四十八條 工勤人員因公務（私）出國（境人參照以上程序 辦理。第十一章專業技術職務管理第四十九條 工作人員參加專業技術職務資格（技術等級資格） 考試、評定，必須具備相應的條件。參加考試、評定，應由個人 申請并提供相關資料，經組織人事處初審合格后，報局專業技術 職務評聘領導小組研究審定。第五十條 工作人員經考試（評定）取得專業技術職務資格或技 術等級任職資格后，憑資格證書、審定表及職改部門的文件，到 組織人事處辦理檔案變更手續。第五十一條 工勤人員技術等級崗位按有關部門核定的職數實行聘任制。聘任程序：個人申請、提供個人技術等級證書等相關 材料，組織人事部門審核，報局16、專業技術職務評聘領導小組研究 同意后，可聘用在與技術等級相當的崗位上。聘用期一般為四年。第五十二條 聘用在技術等級崗位上的工勤人員，從下月起，執 行相應的工資標準；解聘人員需重新確定技術等級崗位，就近就 低執行相應的工資標準。第十二章附則第五十三條 本制度未盡事宜，按有關規定執行。本制度自發布 之日起實施。西安市財政局干部管理暫行辦法（市財發（2002） 515號）、西安市財政局組織人事工作管理辦法（市財發（2004） 9號）同時廢止。第五十四條公務員法相關配套制度頒布或市委、市政府頒布新的組織人事工作規定，以新頒布文件為準。第五十五條 本制度由組織人事處負責解釋。#2樓回目錄環保局人事管理制17、度局機關人事管理制度|一、外出請示報告1副局長、紀檢組長（含處級調研員）出差，應當事前向局長 報告，時間較長的應由局辦公室通報其他局領導；局機關及局屬 各事業單位正職（含主持工作的副職）出差，需經分管局領導同 意批準，副職及工作人員出差，需經本部門（單位）正職同意后 報分管副局長批準。出差人員應填寫出差審批表。2、局領導出差或整天外出，應向局辦公室主任通氣；局機關各 科室及站所主要負責人出差應向局辦公室備案。二、請假根據目前上級有關文件、政策，結合具體情況，將事假、病假、 探親假、生育假、婚喪假和年休假作如下規定：（一）事假1、本人提出書面申請，經批準后執行。2、機關科室人員請假一天以內由科室18、負責人審批。一天以上三 天以內的假期由機關科室負責人簽署意見，報分管局領導審批。 三天以上的由機關科室負責人簽署意見，分管局領導審查，局長批準；站所人員請一天以內由室負責人審批，超過一天的假期由站所長審批;科室站所負責人請假,不論天數多少均需分管局領導簽署意見，局長批準。3、凡享受年休假人員在休假天數未完的情況下不準請事假。（二）病假憑指定就診醫院的病假證明請假。病假證明交局辦公室或所在單 位備案。（三）探親假1、干部職工探親，由本人提出書面申請，經所在單位負責人簽 署意見報辦公室審核經分管領導批準后方可執行。科室站所負責 人請假需經分管領導簽批同意;2、職工探望配偶，每年給予一方一次探親假319、0天;3、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次20天;4、已婚職工探望父母的（不含岳父母、公婆），每四年給假一次 20天（可在四年中的任何一年安排）;5、配偶、父母同屬一地，職工在探望配偶的同時，也探望父母, 故不再享受探望父母假。（四）生育（節育）假1、憑有關醫院證明（難產、雙胞胎、節育等），送交本人所在科 室站所領導簽批，報局辦公室備案。科室站所負責人請假報分管 領導簽批。2、按正常婚齡生育的（含七個月以上早產）的女職工，其產假 為90天，產前假為15天，難產假為15天。多胞的，每多生育一 嬰增加15天。3、女職工24周歲以上或職工雙方晚婚生育的，其假期天數為 135-180天；夫妻為雙職20、工的，男方可享受一周照顧假。4、懷孕七個月以上的女職工，確有困難的，可請產前假15天;生育假滿后確有困難的，經批準可請哺乳假。（五）婚喪假1、本人提出書面申請后，經所在科室站所負責人簽批，局辦公 室核準，科室負責人需報分管局領導批準。2、職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，經批準可酌情 給3天喪假，若需延長可請事假35天。3、職工結婚時雙方不在一地工作的或職工需赴外地辦理喪事的,可依據路程遠近，另給予路假。4、干部、職工雙方屬晚婚（男25周歲，女23周歲以上）的可 享受15天婚假。（六）年公休假1、年公休假適用范圍為國家行政機關、事業單位在職的正式工 作人員。工作時間不滿10年者，可享受休21、假6天；滿10年不滿 20年者，可享受休假10天，滿21年以上者，可享受休假15天。 休假天數，當年有效。年公休假要一次性享受，不得分期享受， 休假期間遇到星期六、星期天照樣計算，不予扣除。2、下列情況，不享受當年休假：當年病假和療養時間（不包括 產假、探親假、婚喪假）相加已經超過45天者；事假累計達到或 超過本人休假時間的；病事假累計超過40天的。3、干部、職工休假，由本人提出書面申請，經科室站所負責人簽署意見，報局辦公室送局領導簽批同意后執行。4. 年休假工作要在保證完成各項工作任務的前提下給予安排。5、享受休假待遇人員，仍可享受法定節假日待遇。三、勞動紀律考核有關規定1全體干部、職工應自22、覺遵守勞動紀律，按時上下班，中途不 溜崗，如遇事應先辦理請假手續，工作時間因公外出須經科室站 所領導同意。2、各科室站所負責人對本科室本單位執行勞動紀律情況負責, 局領導及局辦公室不定期對各單位進行抽查。3、局機關（含宣教中心）及各單位應建立考勤簽到制度，并認 真抓好落實，每月5日前由監察室將上月考勤表匯總統計。考勤 簽到不許預簽、補簽或代簽，發現代簽者，要給予必要的批評和 處理。四、實行考勤獎制度1、滿勤獎每月160元。凡每月遲到、早退、中途溜崗的，每次 扣考勤獎10元；多次遲到、早退、溜崗者，考勤獎扣完后仍犯紀 的，每次扣年終獎10元。2、請病假（有醫院證明）每天扣考勤獎5元，扣完為止。323、請事假每天扣考勤獎20元，考勤獎扣完后，從年終獎金中每 天扣20元。4、曠工一天扣當月考勤獎30元（遲到1小時以上算曠工半天）, 累計曠工天數超過國家人事管理規定的，按有關文件處理。5、超假半天扣考勤獎10元，超一天扣20元，超三天每天扣30 元，考勤獎扣完為止。6、全年累計請病假、事假超過一個月，扣年終獎金30%；累計 病事假超二個月扣年終獎金50%；超三個月不享受年終獎金。五、職工請假期間的待遇規定（一）病假r當月病假工資和艱苦崗位津貼照發；除考勤獎按每天扣5元 外,、環保津貼按當月病假天數扣除。2、連續病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發給病假 工資：工作年限不滿10年，發本人工24、資和艱苦崗位津貼的90%； 滿10年以上的，工資照發。考勤獎和環保保健津貼停發。3、連續病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發給病假 工資：工作年限不滿10年，發本人工資和艱苦崗位津貼的70%； 滿10年以上的，發給本人工資和艱苦崗位津貼的80%,考勤獎 和環保津貼停發。4、干部、職工病假不超過一個月（不含一個月），不影響年度獎 金。（二）事假1機關、事業單位工作人員在休完年休假后，如遇緊急、重要 私事需要處理，經本人申請和領導批準，可請事假。一年事假期 限一般掌握在8天之內。當月事假在8天以上不超過一個月（不 含一個月）的，工資和艱苦崗位津貼按70%計發，考勤獎和環保 保健津貼均停發。225、事假在一個月以上不超過兩個月的，工資和艱苦崗位津貼按 60%計發，考勤獎和環保保健津貼停發。3、事假在兩個月以上不超過三個月（不含三個月）的，工資和 艱苦崗位津貼按50%計發，考勤獎和環保保健津貼停發。4、事假超過三個月，從第四個月開始，停發工資及各類津貼。全年病、事假累計超過壹個月以上兩個月以下的，扣發年度獎金 的30%；超過二個月以上三個月以下的，扣發年度獎金的50%； 超過三個月以上四個月以下的，扣發年度獎金的70%；超過四個月以上的不享受年度獎金。（三）探親假按照國家規定符合享受探親假的職工，在探親假和路程假期內, 除考勤獎按規定比例扣除外，其工資及各類津貼、補貼均全額發 給，不影響26、年度獎金。（四）產假女職工在國家規定的產假期間，工資全額發給，考勤獎停發，其 他各類津貼亦按全額發給，不影響年度獎金。（五）產前假、哺乳假女職工妊娠七個月以上，若體力不支或生育后產假滿后確有困 難，可請產前假和哺乳假。產前假和哺乳假期間按本人工資和艱 苦崗位津貼折80%計發，考勤獎和環保保健津貼均停發，年度獎 金按月扣除。（六）年休假、婚喪假職工經批準在年休假、婚喪假期間，除考勤獎按每天扣5元外, 工資、各類津貼、年終獎勵均全額享受。六、工作人員參加各類教育培訓的有關規定根據省委組織部、省環保局等5部、廳、委閩委組（1999）綜字 007號文件關于加強在職干部參加學歷教育和研究生課程進修 班學27、習管理的若干規定，結合我局實際情況，現就在職干部參加 各類教育培訓作如下規定：（一）機關干部、職工的教育培訓，必須立足本崗位、本部門工作的需要，除組織選派的學習培訓外，一般以崗位培訓為主，不 提倡脫產學歷教育。（二）凡參加教育培訓人員，必須履行報批手續，由本人提出書 面申請，填寫參加各類教育、培訓審批表，經所在單位同意后, 報局辦公室審核和局領導審批。未經批準參加學習培訓的，單位 不給安排脫產學習的時間，不予報銷學費。（三）干部參加教育培訓，應堅持就地就近原則，一般不批準參 加跨地區特別是跨省的學習，堅持不影響本單位正常工作的原則, 正確處理好工作與學習的關系，當學習與工作發生矛盾時，要以 工28、作為重。（四）凡參加學歷教育，報考各類成人中專或高校者，必須符合 下列條件：1、報考專業與現職崗位和工作對口或接近;2、進本局工作兩年以上；3、以業余時間學習為主，不影響現職工作；4、經所在單位領導、局辦公室和局領導同意。（五）經費報銷1、凡經批準參加學習者，學費由本人墊付，憑學習結束時的合 格成績單或畢（結）業證書報銷學費的50% （只能享受一次）。學 雜費、交通費、住宿費和旅差費等一切學費以外的費用由本人自 理;2、對考試不及格、中途無故退學或因違反紀律被學習培訓單位除名、開除者，不報銷學費，已經支付學費的，從本人工資中扣 回。（六）經批準參加不脫產教育培訓者，在不影響工作的前提下，允許每29、周兩個半天聽課，在臨考時，可憑學校通知給予公假一周。#3樓回目錄XX地稅局人事管理制度局機關人事管理制度|2016-01-2119:36一、我局干部人事工作由局黨組統一管理，局人事股具體負責辦二、干部職務任免，必須嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作 條例和國家公務員法的有關要求以及區、市局干部任免有 關規定。干部選拔任用必須具備的資格：在近兩年年度考核中定為優秀 或近三年年度考核中定為稱職以上；晉升科員、副主任科員、 主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升科員、副 主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度； 提任科級及以下領導職務的人員年脫產培訓時間不少于十二天。干部選拔程序30、和方法按黨政領導干部選拔任用工作條例規定 執行，局黨組根據實績考核情況確定干部任免，并按程序公示。三、干部輪崗交流制度。凡在一個崗位工作五年，或者在一個股 室工作滿十年的，原則上都要進行交流，未滿上述年限，因工作 需要也可隨時進行交流。對無正當理由不服從局黨組決定，拒不 到職的，要嚴肅批評教育，仍不改正者，報請有關部門免去其職 務或辭退。行誡勉。(1)貫徹執行黨和政府各項方針政策規定不力，全局觀念不強, 組織觀念淡薄，革命意志衰退，不思進取，工作消極，得過且過, 屢犯自由主義者。(2)不能正確貫徹各項規章制度，不能積極維護上級黨組織的 決定，影響和削弱黨組織的凝聚力、戰斗力，損害黨和群眾的關 31、系，鬧不團結。不能按黨性原則和干部的標準嚴格要求自己，直 接影響工作者。#4樓回目錄國土資源局人事工作管理制度局機關人事管理制度| 2016-01-2112:37為落實市國土房管工作會議精神，在新上升期間為適應經濟發展 的要求，開創國土資源管理的新局面，根據市國土房管局所制定 對人事人才工作新要求，結合本局的工作實際需要，建立桝國土 資源人事工作管理制度。一、建立會議制度(-)局每年召開人事專題工作。向各基層單位及各科室傳達貫 徹市國土房管局人事工作會議精神，結合本局的實際，召開專題 研討會，研究年度人事工作的布置，并按會議要求抓好落實。(二)建立例會制度。局每月定期召開一次人事例會。主要內容32、: 針對當前工作重點合理調配人員安置，檢查各項工作任務進展和 完成情況，分析當前存在的各種問題，研究制定改進措施，保證 各項工作順利實施。（三）建立會議記錄制度。嚴格實行會議記錄制度，設有專人負 責記錄，會后形成會議紀要，重大事項向上級部門進行報告，建 立會議檔案，對會議記錄和會議紀要等及時歸檔。二、工資管理制度（一）工資計劃申報1、局實行人員工資總額計劃審報審批制度，每年于1月25日將 上年度人員工資總額實際使用情況和本年度人員工資總額計劃報 市局人事處。2、局依據天津市事業單位工資總額支付管理手冊申請或追 加工資計劃。（二）認真填寫申報材料填寫市國土房管局機關事業單位審批工資備案表（蓋公章33、, 經手人簽字）、填寫市人事局統一制度的工資變動審批表或退休工 資審批表（一式二份，處級干部三份）、證明工資變動原因的相關 材料（任命書、聘任書、學歷證明等）。三、建立培訓制度（一）公務員與專業技術人員培訓。按照公務員法、干部培 訓規劃、專業技術人員繼續教育等有關規定和市國土資源和房屋 管理局下達的培訓計劃，針對本單位的工作實際需求定期組織公 務員和下屬單位人員培訓，采取集中培訓、以會代訓、研討交流、 參觀學習等多種形式，并于一月底前將局的培訓計劃隨人事工作 計劃上報市局人事處。（二）局人事主管部門每年根據人事工作任務要求，認真學習人 事管理、政策法規、用工制度、社會保險等相關業務知識，研究 34、人事工作的新思路、新辦法，建立培訓考評、考察制度。（一）局人事主管部門根據編制、崗位、專業需要，按照現有人 員比例合理制定本年度招聘計劃，于每年1月10日前，在經局主 管領導同意后將編制計劃及招聘方案，填寫的天津市國土房管 局年度招聘人員及審批表報市局人事處。（-）公開招聘工作人員，嚴格按市局要求執行。五、考核制度（一）工作人員考核按照機關公務員和事業單位人員考核的相關規定，建立健全考核 機制，根據考核辦法，對工作人員進行平時考核和年度考核。在 平時考核的基礎上，按季度進行考核，考核結果作為年度考核的 依據。建立考核檔案，合理使用考核結果。年度考核工作于次年 1月底前完成，單位考核結果、考核工35、作總結及填寫的考核備案 表，于2月15日前報市局人事處。（二）工作目標考核年初，根據市國土房管工作會議精神，制定局年度工作目標，并 對工作目標完成情況實行季度和年度考核。各基層單位及科室根 據工作職責和人員情況，制定崗位工作流程，對工作目標責任人, 按照工作流程的要求實行月考核。各基層單位及科室應按期對考 核情況匯總，報送主管領導審定，并做好部門、科室內部的監督 檢查工作。六、信息統計制度（一）系統人事信息統計工作對是人員基本情況進行統計和分析, 提供人事信息統計資料，為局領導決策提供相應依據。要求基層 單位依法統計、實事求是、數據準確、規范整潔、加蓋公章、經 領導和經手人簽字后、按時上報局辦36、公室，辦公室將匯總的人事 信息資料，按時上報市局人事處。（二）建立人事信息統計工作責任制制度。認真填寫各種數據表 格，不能出現錯報、漏報、瞞報的現象。七、計劃總結制度（一）建立工作計劃和總結上報制度，局于每年一月底前，制定 并上報人事工作計劃，如遇工作計劃調整隨時上報市局人事處。|=|工作計劃要實際可行，突出重點，目標明確，內容具體，量化指 標、既定標準、確定時限，有創新舉措。局于6月底上報半年人事工作總結；12月底上報年度工作總結。 總結緊密圍繞全局人事工作重點和本單位、本部門工作目標完成 情況進行，重點突出，簡明扼要，客觀分析，措施得力等。、（二）計劃、總結一律以電子和紙質文件兩種形式報送37、。上報市 局的紙質文件，由主管領導親自把關審查并簽字后，按時報送。（三）將計劃總結完成情況，納入人事工作考核中，并作為單位 年度目標考核的重要依據。八、人事檔案管理制度（一）健全完善人事檔案管理制度，人事干部按規定及時收集有 關檔案材料，定期歸檔訂卷。（二）查閱或借用干部檔案，必須開具單位介紹信，注明查閱理 由，查閱借用檔案人員必須為共產黨員。借用檔案需填寫“借用 干部檔案登記表”，當日借當日還，特殊情況可延長一天。九、報告制度按照管理權限，對人事管理工作出現的重大事件及具體情況，實 行報告制度。采用專題報告.簡報、信息等形式上報市局人事處, 對應報告事項未報告出現管理不規范現象的，追究責任人責任。十、檢查監督制度為規范人事管理工作，確保全年工作目標全面完成，建立人事工 作檢查監督制度。實行一級抓一級，層層負責的管理機制，對各 基層人事干部依法行政、工作作風、服務意識、內部建設等情況 進行檢查監督，對檢查中出現的問題及時糾正，限期整改。