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1、工業公司人事擔保報到請假出差管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規范公司的人事行政管理，增進公司與員工的協調合作，促進公司與員工的共同發展，特制定本制度。第二條 本公司員工的聘用、擔保、報到、試用、調遷、工作交接、請假、出差、獎懲、離職等事項均按本制度執行。第三條 本公司各級員工，均應嚴格遵守本制度各項規定。第二章聘用第一條 聘用原則1、公司聘用人才，本著“任人唯賢、任人唯能、能上能下”的原則。2、堅持“公開、公平、公正”的原則。第二條 員工招聘途徑1、 職位（崗位）空缺時，優先在公司內部2、較低層員工中選拔聘用。 2、職務（崗位）空缺且內部沒有合適人選時，公開條件，向社會招聘，包括網絡、報紙等媒體招聘、人才市場招聘、人才中介招聘、獵頭公司招聘、大中專院校招聘。3、公司員工推薦符合招聘條件的人員。第三條 招聘條件1、聘用員工以品德修養、學識、能力、經驗、身體適合于職務（崗位）為基本條件，但特殊需要時不在此限。2、 辦公室人員：大專以上學歷。3、 生產管理人員：中專或高中以上學歷。4、 生產人員：初中以上學歷。第四條 辦公室員工及生產管理統計人員招聘程序1、部門需要新增員工時，由部門主管填寫“招聘申請單”，注明用人崗位、名額、到崗日期、工作內容及招聘條件。2、辦公室員工招聘由公司批準3、，生產管理統計員工招聘由生產廠長批準；若招聘員工未增加部門編制，可直接交人事部招聘。3、人事部統籌安排，以合適招聘途徑發布招聘廣告。4、人事部負責應聘人初試，選擇基本符合條件的人員參加復試。5、人事部安排用人部門復試（必要時可組織筆試）。6、人事部依據初試、復試意見，選擇較合適人員，由公司批準試用（生產管理統計員工由生產廠長批準試用）。7、試用員工需憑身份證原件、學歷證復印件、個人一寸免冠彩照五張于規定時間到人事部報到。第五條 生產員工招聘程序1、車間提出招聘申請，報生產廠長批準。2、人事部發布招聘信息。3、人事部進行初步篩選后，推薦到車間試用一周。4、試用合格人員，人事部辦理正式入職手續，并4、簽訂勞動合同。 第六條 勞動合同及福利金 1、人事部代表公司與員工在試用期滿前兩天內簽訂勞動合同，并在工資中扣除福利金。試用期滿未簽合同者，視為臨時工，公司可隨時解除勞動關系。 2、福利金標準：辦公室人員、生產統計管理人員、技術學徒福利金為500元，生產員工福利金為300元。3、合同期限：辦公室員工及生產統計管理人員一般為一年以上；公司培養對象（應屆畢業生、儲備人員、技術學徒）合同期限至少為兩年；生產員工提倡簽訂一年半以上合同，至少為半年，合同結束時間一般為每年的七月初或農歷年底。4、合同期滿前一個月，部門與員工協商續簽合同期限，人事部按續簽意見與員工續簽合同。5、員工未經公司批準，單方提前解5、除勞動合同，不得結算工資，并按福利金標準向公司賠償違約金。6、員工提前一個月提出離職申請，經公司批準后，可以提前解除合同或合同期滿離職，并可以結算工資并退回福利金。但公司培養對象只能結算工資，福利金應作為違約金賠償給公司。第三章試用及轉正 第一條 辦公室人員及生產統計管理人員試用期一個月，生產人員試用期一周。第二條 生產員工試用期七天內不論何種原因離開公司不能結算工資。第三條 辦公室人員及生產統計管理人員試用期滿，填寫員工轉正申請表，經部門考核、人事部審核、公司批準后轉為正式員工。考核人認為有必要延長試用時間，可適當延長試用期，但延長期不得超過一個月。第四條 試用員工不適合目前崗位的，若能勝任6、其他崗位，則調任新崗位再試用1個月；若無合適崗位則立即解聘。第四章 調動第一條 部門主管應充分掌握本部門員工的個性、學識和能力，力求人盡其才，合理使用人才。若員工不適合崗位，應及時向所在部門及人事部提出，經考核后認為確實不能發揮其特長的，經公司批準后，可以進行崗位的適當調整。第二條 公司根據工作需要，可適當調整員工的崗位或工作地點，員工必須服從公司的統一安排，不得借故推諉。 第三條 調動員工接到調任通知后，應在三天內內辦妥工作物品移交手續就任新職。特殊情況經向人事部說明后，可適當延長交接時間。 第四條 調動員工在新任職者未到職前，其職務（崗位）由直屬主管暫代或由直屬主管安排人員暫代。第五章 培7、訓第一條 新員工入職上崗前需接受公司、車間、班組三級培訓：1公司級培訓由人事部組織實施。培訓內容為：公司簡介、企業文化、人事、行政、安全管理制度。2部門級培訓由部門（車間）組織實施。培訓內容：部門規章制度、安全操作規程、部門工作職責及分工、生產工藝及流程等。3班組級培訓由班組組織實施。培訓內容：崗位職責、崗位工作內容及要求、崗位作業指導、崗位技能培訓、轉崗培訓等。第二條 公司在生產淡季根據需要，組織相關人員進行各類專題培訓，以提高員工綜合素質。第三條 專題培訓由相關部門提出培訓需求，人事部根據需求制訂培訓計劃，報公司批準后組織并實施培訓。第四條 人事部建立培訓檔案，記錄培訓內容、培訓課時、培訓8、考核成績、時間、培訓費等情況。第六章 假期管理第一條 公司法定休假日全年10天： 元旦1天、春節3天、五一勞動節3天、國慶節3天 第二條工作休息日 辦公室：每周六天工作制，星期天為休息日，每天工作8小時。 生產部：每月休息2天，每天工作11小時。休息由車間根據生產情況安排輪休，但當月出勤不足15天者無休息日，當月出勤不足28天者只有1天休息。 第三條 其它假期1、事假：因私事可申請事假。辦公室員工試用期請假原則上每月不得超過2天，正式員工旺季每月請假不得超過4天（生產部旺季請事假超過每月不得超過2天）。2、病假：因病治療或休養者可申請病假，但應有縣（區）級以上醫院證明。旺季一次病假天數不得超過9、15天，試用員工病假天數不得超過5天。 3、工傷假：員工因公負傷，可申請工傷假，假期一般不得超過一個月。 4、婚假：在司工作滿一年的員工，結婚時憑結婚證可申請婚假7天。5、產假：在司工作滿一年的女員工，生育時可申請產假2個月（難產3個月）。產假包括法定休假日及休息日，可于預產期前1個月申請。6、喪假：直系親屬過世，正式員工可憑居委會證明或公安局證明申請喪假3天。7、年假：在司工作一年以上的員工可享受年假。年假只能在當年淡季（6月9月）內休完，不得跨年度累計。滿一年年假3天，滿三年年假5天，滿五年年假7天。第七章 考勤管理第一條 作息時間： 上午 8:0012:00 下午 1:305:30 晚上10、 6:159:15第二條 人事助理于每月5日前統計考勤，交部門核對，人事經理審核后，于12日前交財務部核算工資。第三條 請假1、請假需提前半天填寫請假申請單。2、生產部員工請假四小時內由車間主管批準，請假四小時以上由車間主管核實，生產廠長批準。車間主管以上人員及辦公室員工請假半天內由部門批準，超過半天由公司批準。3、特殊情況無法提前辦理請假手續的，須先電話請假，經批準后可事后補辦手續。4、特殊情況需延長假期的，應先電話請示，經批準后可補辦手續。延長的假期與原假期合并計算。5、 未經辦理請假或續假手續而未到崗者一律按曠工計。第四條 加班1、辦公室員工超時工作不計加班。節日及年假因工作原因無法安排11、休息可計加班。2、生產部員工超時工作半小時以上開始計加班。加班時間中，不足半小時的加班部分不計；21:0023:30為延時加班；23:00后為特殊加班；中午加班最長按1小時計；傍晚加班最長按0.5小時計。3、加班到凌晨0:00后，次日按加班結束時間順延8小時上班，但不足半小時時間不計。車間員工加班后又提前上班者，提前時間按加班計。第五條 出差及外勤1、員工出差應填寫出差審批單。2、出差不超過2天，由部門主管審批；超過2天，由部門主管審核，公司批準。3、出差審批單交人事部計考勤。4、外出辦公事需在門衛處登記事由及時間。第六條 遲到、早退、溜崗、曠工1、嚴格按規定作息時間上班，不得遲到、早退、溜崗12、曠工。2、比規定作息時間晚到（早退）20分鐘內視為遲到（早退），遲到（早退）超過10分鐘計兩次遲到（早退）。3、上班時間無故離開崗位15分鐘以上視為溜崗。4、未經批準無故不上班或遲到達20分鐘及以上，視為曠工。第七條 刷卡規定1、上班實行電子刷卡制，每人一張考勤卡，由人事部發放。2、員工需妥善保管好自己的考勤卡，不得損壞或丟失。若損壞或丟失需交補卡費20元辦理新卡。3、上班自覺刷卡，漏刷卡需填寫考勤更正單，部門主管核實情況，交人事部更正考勤。4、漏刷卡不更正者視為遲到，遲到后不得故意不刷卡。5、嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。6、生產員工試用期實行簽到形式記錄考勤。第八章 員工守則第一條 個人修13、養1. 員工應不斷提高個人修養，言行舉止大方得體。2. 講究文明、禮貌，待人接物態度謙和，不得有傲慢無理、損害公司名譽的行為。3. 注意儀容儀表形象，保持個人清潔衛生，著裝符合工作環境要求。4. 自覺保持各場所環境衛生及清整潔。5. 保持良好的同事關系，嚴禁吵鬧、斗毆、搬弄是非等破壞員工關系、員工與公司關系的行為。6. 樹立節約觀念，養成節約水電、辦公用品等的良好習慣。7. 愛護公物，嚴禁故意破壞公物的行為。8. 嚴格遵守國家法律、法規。第二條 職業修養1. 嚴格遵守公司各項規章制度。2. 熱愛公司并自覺維護公司形象及信譽，嚴禁以公司名義從事個人活動。3. 員工應盡忠職守，盡心盡責完成本職工作14、及臨時性交付的工作。4. 嚴格保守公司商業機密，嚴禁任何泄露機密的行為。5. 員工不得在公司以外經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業。6. 員工應不斷加強理論知識及專業知識技術等的學習，不斷提高自身綜合素質。7. 員工應無條件服從主管的工作指揮與監督，不得違抗。對主管的工作安排有不同意見應于事前當面闡明，嚴禁背后搞小動作。8. 提倡務實工作作風，不得畏難規避，互相推諉或拖延、陽奉陰違等行為。9. 主管應堅持公平公正的原則，嚴禁以權謀私、濫用職權或打擊報復等行為。第九章 獎懲 第一條 公司獎勵分為記大功、記功、嘉獎、“表揚”四類。 (一)員工有下列情況之一，可給予功大功：1. 研究發明或重大15、革新，能被廣泛推廣、并產生極大經濟效益。2. 辦理重要業務成績特優或對公司有特殊貢獻。3. 及時發現、報告意外險情事故并積極參與滅險，使公司免遭嚴重損害。4. 在惡劣環境下，冒險執行任務，有重大功績。5. 對危害公司權益的事情能事先揭發、制止，使公司避免重大損失。 (二)員工有下列情況之一，可給予記小功：1. 工作過程中有較大創新或良好建議，并產生較大經濟效益。2. 堅持原則，敢于揭發制止嚴重違規行為。3. 協助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻。4. 合理使用材料、節約成本有較大成果。5及時發現職責之外的較大事故，使公司免受較大損失。 (三)員工具有下列情況之一，可給予嘉獎：1. 維護公16、司形象或客戶利益，受到外界表揚。2. 對突發事件及時制止或處理，使生產或重要工作不致中斷。3. 對違規或損害公司形象等行為及時制止，使公司免受損失。4. 工作中節約成本，有顯著成績。5. 提出合理化建議被公司采納。6任勞任怨，積極努力完成本職工作，堪稱員工榜樣。7積極協助配合他人完成非本職工作，成績良好。（四）員工具有下列情況之一，可給予“表揚”：1主動對違規行為進行勸說或檢舉。2拾金不昧。3助人為樂，積極幫助他人。4其他值得提倡或他人學習的行為。 第二條 員工的懲處分為開除、記大過、記小過、警告、“扣點”五種。(一)員工具有下列情況之一，公司立即予以開除，：1. 利用職權，營私舞弊。2. 盜17、竊公司或他人財物，挪用公款，故意毀損公物。3. 在廠區聚賭、斗毆或酗酒，嚴重損害公司形象，破壞工作秩序。4. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，使公司蒙受重大損失。5. 嚴重失職或違反操作規程作業，使公司蒙受重大損失。6. 品行不端，使公司信譽嚴重受損。7. 不服從工作安排，且有威脅行為。8. 仿效主管簽字、盜用印章、擅用公司名義等使公司受損。9無故曠工3天或特殊原因曠工。10. 違法犯罪被刑事拘留。11全年記大過累計3次。(二)員工有下列情況之一，給予記大過處分：1. 對損害公司利益的人和事，知情不報，并予以隱瞞庇護。2. 失職、擅離職守或違紀使公司遭受較大損失。3. 不服從工作安排，造18、成工作脫節或工作進度受影響。4. 品行不端有損公司利益或破壞員工關系、員工與公司關系。5. 存在安全隱患的行為或被嚴禁的行為。6. 無故曠工2天。7. 記小過3次累計為記大過1次。 (三)員工具有下列情況之一，給予記小過處分。1. 疏忽過失使公司遭受較大經濟損失 。2. 不服從管理人員指揮或工作不力，且屢教不改。3. 違反規章制度且情節較重。4. 無故曠工1天。5警告3次累計為記小過1次。 (四)員工具有下列情況之一，給予“警告“處分。 1. 遇非常事故，故意規避。2. 大聲喧嘩或口角等，影響工作或他人休息。3. 出言不遜、舉止粗魯，不符合公司要求。4. 辦事拖拉，不能按時完成工作任務或不服從19、管理。5屢次犯規，被扣點5次累計為警告1次。6同一違規行為，被扣點3次累計為警告1次。（五）員工違犯任何規章制度，情節不重者，給予“扣點”。若初次違犯制度且認錯態度很好者可給機會改正，免于扣點。第三條 員工受到獎勵，公司給予相應的獎金：記大功獎勵100元；記小功獎勵50元/次；嘉獎獎勵25元/次；表揚獎勵5元/次。為公司創造較大經濟效益的，另根據實際情況給予適當的獎金。第四條 員工受到懲處，需同時接受相應的經濟處罰：記大過100元/次；記小過50元/次；警告25元/次；記點5元/次。造成直接經濟損失的需根據情節嚴重與否，另行承擔公司直接經濟損失的10%100%。第五條 每年年終，公司根據員工當20、年績效，評定優、良、中、差四等業績，業績優、良、中者分別給予一次性獎勵，獎勵標準根據當年效益確定，于次年春節后發放。但春節后未及時到崗者取消獎勵。第六條 公司員工每介紹一名生產新員工入職，新員工工作滿半年后，公司給予介紹人獎勵。每介紹一個普工獎勵40元，每介紹一個技術工獎勵80元。第十章 離職第一條 離職形式分為四種：辭職、自動離職、辭退、開除。1、辭職：員工按公司規定提出離職申請，并辦理離職手續，稱辭職。 2、自動離職：員工未經批準或未辦理任何手續即離開公司稱自動離職。3、辭退：公司對試用不合格員工或工作表現差的員工予以辭退。4、開除：公司對嚴重違反規章制度并達到開除條件的員工予以開除。第二21、條 離職程序1. 提前一個月填寫離職登記表，報車間主管批準。2. 部門主管審核批準。3. 人事部審核，統一交公司批準。4. 于批準離職日期，回部門辦理工作交接手續及物品移交手續，接交人及部門主管簽字。領績效工資員工，車間需在交接欄內注明績效，車間登記考勤的員工另需注明出勤情況。5. 向宿舍長及門衛辦理退宿手續，宿舍長簽字。6. 向門衛辦理碗柜等退回手續，門衛簽字。7. 向人事助理辦理廠牌、領用辦公用品、公司資料等退回手續，并簽字。8. 人事部經理審核離職手續。手續齊全后，開放行條。9. 人事助理統計考勤等資料，報財務核算工資。10. 門衛憑放行條放行。工資統一發放的離職員工，其放行條收回。工資22、提前發放的離職員工放行條自己保存，待約定日期憑放行條及身份證進公司領取工資后，放行條收回。11. 試用期生產員工離職手續辦理直接在試用表格上登記。第十一章 薪資第一條 員工薪資按自然月結算，每月20日發放上月薪資。逢節假日，可適當調整發薪日。第二條 公司以工資卡(招商銀行一卡通)形式發放工資，第一次領工資卡的員工務必及時更改初始密碼。第三條 員工若對工資有疑問，可以憑工資單到財務部出納處查詢。 第四條 員工薪資由基本工資、加班工資、工齡津貼、績效工資、年終獎金等構成。1月工資=應發工資應扣工資+上月扣補應發工資=基本工資+津貼+獎金+加班費+績效工資應扣工資=缺勤扣款+違紀扣款+社保代扣款+福23、利金+其它2日工資辦公室：日工資=月工資總額/30，時工資=日工資/8。生產部：日工資=月工資總額/30，時工資=日工資/11。第五條 當月缺勤時，在當月工資中給予扣款。1、請假：扣款=日工資*請假天數辦公室員工請假不滿1天，不扣工資；事假超過10天，按實勤天數核算工資。2、曠工：扣款=3*日工資*曠工天數每六條 加班工資加班工資=時工資*加班時數特殊加班工資=1*特殊加班時數第十二章 福利第一條 用餐1公司免費供應三餐，晚9：30后為晚加班員工免費供應夜宵。2辦公室員工、生產管理人員及司齡滿兩年的車間助理用餐標準為二葷一素一湯，餐具公司配備；司齡不滿兩年的車間助理及生產員工用餐標準為一葷二素24、一湯，餐具自備。第二條 住宿1公司免費提供住宿，宿舍為每位員工配備床、衣柜，其它生活用品自理。2辦公室員工及生產管理員工住宿標準為四人一間，生產員工住宿標準為八人一間。第三條 工齡工資1公司員工在公司服務滿一年后，可享受工齡工資。2一年及以上工齡工資為20元，三年及以上工齡工資為50元。第四條 結婚賀禮工齡滿三年的員工（限辦公室員工及生產管理及助理員工）結婚可享受100元賀禮，由人事部申報。第五條 生育賀禮工齡滿三年的員工（限辦公室員工及生產管理及助理員工）生育時可享受公司價值200元賀禮。第六條 有薪假法定節日、休息日及年假為有薪假，如果因工作原因無法休息可按日工資標準補給工資。第七條 社保25、1辦公室員工及生產管理員工轉正后經申請可給予辦理社保。2轉正員工社保費按政府規定比例繳納，在司工作滿五年的員工社保費由公司全額承擔。第八條 工傷1公司各部門配備醫藥箱，員工小的工傷可免費使用醫藥箱內藥品治療。2因本人違反操作規程等個人原因造成的工傷，正式員工可以報銷治療費用（不含床鋪費用）的80%，試用期員工可以報銷治療費用的20%。3非個人原因造成的工傷，員工可以報銷全額治療費用。第九條 健康體檢1新員工進司一月內進行肝功能檢查，檢驗結果為陰性的員工進行乙肝疫苗注射（三針）。費用由公司承擔一半，個人承擔一半。2特殊工種員工須體檢或辦理相關證件的，由公司組織辦理。司齡滿一年的員工費用由公司承擔。