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1、工業公司人事晉升免職異動制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 制度名人事異動制度電子文件編碼072頁碼2-1第一條 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管批示。第二條 調職由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管核定。第三條 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。經批準的申請單則由人事科據此發布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業務移交手續，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發會計單位，2、通知變更薪資名冊。第四條 經批準異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調薪，呈核后轉會計單位作業。第五條 資遣1.凡符合于資遣規定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單，簽注 原 因，轉呈總經理核準，然后發給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發資遣費)及“離職通 知單”通知辦理離職手續，辦妥后始可發給資遣費。2.資遣作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。第六條 留職停薪1.人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單，并經人事主管調查 符 合留職停薪申請規定后，轉呈總經理核準發給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理 離職手續。23、.留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單，申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。簽發人責任人簽名制度名人事異動制度電子文件編碼072頁碼2-23.留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無 缺額或業務上已無需要時，則不準復職，視同免職。4.留職停薪作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。第七條 免職1.凡合于免職規定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經理核準，發給離職通知單通知辦理離職手續并核發薪資。2.免職申請應參照人事管理規章中有關規定辦理。第八條 經批準離職事宜，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉會計科作業。第九條 人事單位應依據人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：1.填入人員異動記錄簿內。2.登記于個人資料卡內(離職人員，其資料應予歸檔另行保管)。3.修正人事單位管理人員狀況表。簽發人責任人簽名