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1、工業公司人事考勤及勞動合同制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目的為使本公司業績蒸蒸日上，從而給每一位員工造就發展的機會，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本制度將公司的員工紀律、獎懲規定等集成一冊，本規定制定的主旨在于維護公司正常的工作秩序和生產秩序，讓每個員工對其自身的行為和表現負責，以達到培養員工高度自覺的目的。同時，公司有責任營造良好的工作環境和創造一流的企業管理機制。希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，為我們共同的事業取得成功的保證。為提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制定本制度。2、第二條 范圍 本制度適用于全體員工。第三條 內容員工紀律1、遵守公司的一切規定、制度；2、準時上班，按時下班，不遲到、不早退；3、對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；4、嚴禁工作期間看與工作無關的雜志、報紙，或利用電腦聊天、打游戲；5、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執行；6、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；7、進入廠區，須衣著整齊。8、工作時間內，未經核準不得私自出入；如確因重要原因必須外出時，應經主管人員核準；9、上班期間禁止串崗、脫崗；禁止喧嘩、嬉鬧；禁止聚眾閑聊。10、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所；11、員工3、每日應注意保持作業地點、工作器具、更衣室環境的清潔；12、全體員工應團結合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序；13、加強學習，鍛煉工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率；14、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。15、注意本身品德修養，切戒不良嗜好；16、除吸煙點外，廠區內的其它場所禁止吸煙。考勤制度1、為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。2、公司上班時間為每周一至周五的8：00至17：00，周六、周日為休息日。工作時間不包括用餐時間。3、如因生產經營需要，加班從17：00開始，公司實行自愿加班制。4、各部門的考勤工作由部門授權的考勤員負責4、。考勤員負責統計考勤情況，并在次月5日前送交行政人事部，作為計算工資的依據。5、遲到：遲到30分鐘以內按缺勤半天算，超過30分鐘按缺勤一天算。6、早退：早退30分鐘以內按缺勤半天算，超過30分鐘按缺勤一天算。7、曠工：曠工一天按缺勤三天。8、加班應由部門經理或主管委派，需填寫加班申請表，經部門經理或總經理審核批準后交公司行政人事部統計。9、遵照國家休假日及法定節假日制度。10、公司除高級職員（總經理、副總經理）或經總經理特批人員外，均需在考勤之列。11、公司采用考勤機打卡制度。同時還須填寫員工出勤統計表。12、員工每天上班、下班必須打卡， (共計每日2次)。員工應親自打卡，幫助他人打卡或委托他5、人打卡者，一經發現，公司將嚴肅處理責任人。13、員工忘記帶卡時，須填寫未刷卡證明，經主管批準后交行政人事部。14、員工請假，任何類別的都需部門經理或主管事前批準，并填寫員工請假單交到行政人事部， 如有緊急情況，不能事先請假，應在當天電話通知本部門經理和行政人事部，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。15、公出：一個工作日內的公出，需在公司考勤員處登記，以便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理或主管批準，并到行政人事部登記。16、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班工資或者（假日）加班費。加班制度加班應由部門經理或主6、管委派，并由各部門指定人員統一填寫加班申請表，經部門經理或主管審核批準后交公司行政人事部。1工作日加班，需在實際加班的第二天下午五點鐘前,把經過批準的加班申請表交到公司的行政人事部。2周末加班, 需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前,把經過批準的加班申請表交到公司的行政人事部。3假日加班, 需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經過批準的加班申請表交到公司的行政人事部。4因員工個人原因，未按時完成公司已確定的工時定額，不能算作加班。5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關部門主管或經理要加以額外的說明.6. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員7、工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見至相應的人事管理人員。7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，以便記錄加班時間。加班工資計算加班工資結算加班工資根據公司工資制度方案計算。1.公司實行綜合工時工作制；2.平常和周日加班按工資的1.5倍計算；3.國假日（五一、十一、元旦、春節）加班按工資的3倍計算。加班和調休的計算1.每月加班時間累計達到或超過40小時的提出40小時作為下個月的調休時間，其余按加班工資結算；2.加班時間以半小時為計算單位。一次加班超過半小時不到一小時按半小時計算。若累計滿4小時獲得半天調休，滿8小8、時獲得一天調休。連續加班超過24點，翌日應休息而正逢休息日的補半天調休；3.調休在獲得之月起1個月內有效，（如1月加班獲得的調休到2月底有效），過期未調休的按加班時間累計到下個月計算加班工資；4. 公司管理人員不享受加班補貼以及加班費；5.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后次月20日隨工資一起發放。薪酬制度1、新員工公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。2、標準薪資是指由基本工資、崗位工資、9、生活津貼、加班費、年終獎等構成。1主管以上人員：基本工資崗位工資生活津貼等2一般職員：基本工資崗位工資生活津貼加班費等3操作工：基本工資崗位工資生活津貼加班費等3、根據公司政策，工資每年4月1日調整一次。4、因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。5、加班工資計算工作日、雙休日：加班工資（基本工資+崗位工資）8021.75天8小時1.5倍加班時間(小時)節假日：加班工資=（基本工資+崗位工資）8021.75天8小時3倍加班時間(小時)6、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工考勤規定。7、新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根10、據實際出勤天數按以下算式計算: （基本工資+崗位工資）實際應出勤天數實際出勤天數 +生活補貼8、薪資的擬定原則上新入職的員工，由使用部門根據員工學歷、經歷、技能、發展潛能、職務等建議工資級別，行政人事部依據薪酬辦法，綜合平衡擬定工資級別，報公司總經理審批后實施。9、支付方式：員工工資在公司規定（每月20日）的發薪日支付給員工。新員工的工資卡將于次月發薪日發給員工，工資正常支付日為次月20日。10、中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最后一個月的工資一起核發。11、根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除1. 個11、人所得稅；2. 社會保險費（養老、失業、大病、住房公積金）中個人負擔的部分；3. 應由個人負擔，但公司已預支的費用；4. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；5. 其他個人應負擔部分。12、 薪酬保密1. 公司實行薪金保密制度；2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。員工福利 1公司將按國家規定統一為正式員工辦理社會保險；外來務工人員給予辦理綜合保險。 2公司向員工提供免費工作午餐及加班用餐。 3公司按崗位需要向員工發放必須的勞防用品。獎懲制度1、對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 2、獎勵21、本12、公司設立如下獎勵方法，酌情使用： 1） 通告表揚； 2） 獎金獎勵； 3）晉升提級；22、有下列表現的員工應給予通告表揚： 1） 品德端正，工作努力； 2） 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 3） 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公； 4） 有其他功績，足為其他員工楷模。 23、有以下表現的員工給予獎金獎勵 1） 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2） 完成計劃指標，經濟效益良好； 3） 向公司提出合理化建議，為公司采納； 4） 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 5） 節約資金，節儉費用，事跡突出； 6） 領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 7） 其他13、對公司作出貢獻，總經理認為應當給予獎勵的。24、有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 3、處罰辦法31、視情節輕重，分別給以以下處罰： 1） 警告； 2） 記過； 3） 降級； 4） 辭退。 32、員工有以下行為給以警告處分 1） 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情； 2） 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 3） 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者； 4） 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則； 5） 無故不參加公司安排的培訓課程； 6） 初次不遵守主管人員指揮； 7） 浪費公物情節輕微； 8） 檢查或監督人員未認真履行職責； 9） 遺失員工證或員工守則者及14、未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 10） 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕門衛或管理人員查詢；11） 破壞環境衛生。 33、員工有以下行為者，給予記過處分： 1） 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當； 2） 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人； 3） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 4） 未經許可擅帶外人入廠參觀； 5）違反公司規定帶進出物品； 6） 在禁煙區吸煙者； 7） 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 8） 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 9） 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 10） 代替他人打卡或接受他人15、打卡。 34、員工有以下行為者，給予降級處分（并加以經濟處罰）： 1） 違反公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2） 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3） 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失； 4） 泄漏生產或業務上機密； 5） 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具； 6） 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 7） 拒絕聽從主管人員合理指揮監督； 8） 違反安全規定措施致公司蒙受重大不利； 9） 工作時間在工作場所制造私人物件； 10） 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 35、員工有以下行為者，給以辭退處分： 1） 偷竊同事或公有16、財物，蓄意損壞公司或他人財物； 2） 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 3） 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 4） 違反勞動合同或工作規則情節嚴重； 5） 故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害； 6） 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 7） 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 8） 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 9） 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的；10） 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 11） 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索17、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 12） 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；13） 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 14） 無正當理由累計曠工三日； 15） 經常違反公司規定屢教不改； 16） 依合同約定調派工作，無故拒絕接受； 17） 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果； 18） 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 4、員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。5、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。18、勞動合同的續訂與解除1 勞動合同的續訂勞動合同期滿，公司需要與員工續簽勞動合同的，將在勞動合同期滿前30日書面通知員工所在部門。公司與員工雙方的任何一方若因故不愿與另一方續簽勞動合同，則應至少在合同期滿前15個工作日書面通知對方，若屆時雙方均同意續簽合同，則由人事部安排辦理續簽手續。2 勞動合同的解除21 符合國家或地方法律、法規和規定的勞動合同解除情形的，則勞動關系依法解除。22 試用期內，下列情形之一的經證明將被視作不符合錄用條件，公司將依法解除其勞動合同，并不支付任何經濟補償： 工作能力和態度不符合本崗位要求的； 對錄用前向公司遞交的所有相關個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的； 經公司19、指定醫院體檢不合格者； 不符合有關政府或行政職能部門所規定的辦理勞動就業手續要求的。23 勞動合同期未滿，員工要求離職的，須提前30個工作日書面通知所在部門，在此期間擅自離職的，公司保留追究其責任的權利。3 移交手續31員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理移交手續。311員工應就下列事項分別造冊辦理移交： 所經營保管的公司財物（含個人裝備，工具、辦公用品等）； 應辦未辦及己辦未了的事項； 所經辦業務項目之辦事細則； 所經辦業務之各項資料（包括公文、圖書、技術資料等）。312 移交應由員工親自辦理，如有特別原因，經核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。313員工之移交表應一式三份，由交接雙方及監交人各執一份。32逾期不移交或移交不清而導致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任。第四條 總則本制度由行政人事部制定，經呈總經理核準后公布施行，修正時亦同。本公司所屬員工，均應遵守以上規定