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1、工廠人事辭職及勞動(dòng)合同管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章:總則第一條:為使公司持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本制度.第二條:本制度之規(guī)定適用于公司各部門之事務(wù)及所有職員工. 第三條:本公司之一切事務(wù)除需遵守相關(guān)法律、法規(guī)及地方有關(guān)法令外,皆依本制度規(guī)定為依據(jù).第二章:人事制度2招聘與錄用2.1各部門有人力資源需求需提前七天以上填寫人員需求申請(qǐng)單,核準(zhǔn)后交管理課。如在編制之內(nèi),課長(zhǎng)級(jí)核準(zhǔn)即可,如屬超編需求,則須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2.2公司采用公平、公正、公開的原則，以社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自2、薦等形式進(jìn)行招聘，招聘以面試方式為主。2.3人事部依據(jù)人員需求申請(qǐng)單上的需求及條件進(jìn)行招聘。人事部門對(duì)應(yīng)聘人員的身份證、婚育證明、畢業(yè)證等證件做審核，并由人事部門初步面試合格后推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試，最后經(jīng)人事部和用人部門綜合評(píng)定后，擇優(yōu)錄用。2.4普工類由人事部門和用人部門共同確認(rèn)是否錄用；技工類、工程師、課長(zhǎng)級(jí)及相關(guān)特殊人員最終由總經(jīng)辦確認(rèn)是否錄用。2.5新入廠的員工必須接受管理制度培訓(xùn)，樹立安全生產(chǎn)、質(zhì)量第一、遵紀(jì)守法的思想意識(shí)，服從公司的工作安排和住宿安排。2.6試用人員試用期均為3-6個(gè)月，試用期間由各部門課長(zhǎng)根據(jù)崗位說明書要求，結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，合格轉(zhuǎn)正為正式職員，并填寫人3、事異動(dòng)申請(qǐng)單經(jīng)人事課初審后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。試用不合格者，由各部門課長(zhǎng)填寫離職申請(qǐng)單,勾選“辭退”類別，交人事課按程序以解除勞動(dòng)合同。特殊情況者，可由各部門課長(zhǎng)依據(jù)實(shí)際情況提前或順延試用期。 2.7 自錄用之日起，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.8錄用人員入職時(shí)需填寫員工入職登記表，并向人事部門繳驗(yàn)以下證件： 個(gè)人身份證復(fù)印件(驗(yàn)原件) 人事資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷） 本人免冠照片二張 其它如需要之文件（如畢業(yè)證、健康證、流動(dòng)人口婚育證明等）2.9所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知管理課。否則，以提供資料不實(shí)處理，由此引起的后果，由本人負(fù)責(zé)。第三章：考勤制4、度3.1員工每天正常上班、下班共四次打卡，忘記打卡者需填寫簽卡申請(qǐng)單經(jīng)課長(zhǎng)（或經(jīng)理）審核后交管理課簽卡。(要求必須在當(dāng)日或次日補(bǔ)簽卡,否則以曠工處置.)每個(gè)月簽卡不允許超過3次,超過3次以上，按10元/次進(jìn)行樂捐。3.2上班遲到（早退）者，按1元/1分鐘進(jìn)行樂捐。當(dāng)月累積遲到（早退）30分鐘以上另行樂捐30元；無故曠工半天者,樂捐1天工資；無故曠工1天者，樂捐3天工資；無故曠工3天者，按自動(dòng)離職處理。3.3因事假、探親假、婚假、喪假等不能出勤上班者，必須事先向部門組長(zhǎng)填寫請(qǐng)假單，獲批準(zhǔn)后再經(jīng)課長(zhǎng)、公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名后方可有效。批假權(quán)限：組長(zhǎng)壹天；課長(zhǎng)叁天；經(jīng)理伍天；超出權(quán)限范圍必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽5、名批準(zhǔn)方可有效。遇突發(fā)情況無法正常請(qǐng)假時(shí)，必須第一時(shí)間以電話、短信等形式口頭請(qǐng)假并征得同意，回公司當(dāng)天補(bǔ)寫請(qǐng)假單。嚴(yán)禁先斬后奏和其他欺騙行為，否則以無故曠工處理。3.4請(qǐng)假1-3天需提前1天書面申請(qǐng)，3天以上的，需提前3天書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。3.5 病假必須憑正規(guī)醫(yī)院證明，填寫請(qǐng)假單經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名方可生效。3.6 請(qǐng)假、遲到、早退、無故曠工，均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.7因公出差需填寫外出放行條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，返回時(shí)到管理課注明實(shí)際歸來時(shí)間。因出差不能及時(shí)打卡的，需填寫簽卡申請(qǐng)單經(jīng)課長(zhǎng)（或經(jīng)理）簽卡后方可生效。（公差簽卡不記入簽卡次數(shù)）3.8 以下特殊原因未打卡，不計(jì)入簽卡次數(shù)。但簽卡6、時(shí)仍按照下列要求簽署方可生效，否則按無故曠工處理。3.8.1員工上班時(shí)間請(qǐng)假出廠,應(yīng)按規(guī)定先辦理請(qǐng)假手續(xù)再打卡出廠；3.8.2工傷休假由管理課在考勤卡上簽署注明；3.8.3 卡機(jī)原因造成不能打卡由管理課簽卡；3.9員工加班需先填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)課長(zhǎng)（或經(jīng)理）批準(zhǔn)方可生效。加班申請(qǐng)單最遲不得超過24小時(shí)交于管理課核算加班工時(shí)，否則計(jì)為無效加班。有效加班時(shí)間可優(yōu)先調(diào)休，無法調(diào)休部分予以發(fā)放加班工資。月薪人員自愿實(shí)行無償加班責(zé)任制。3.10每月15號(hào)前由管理課統(tǒng)計(jì)上月考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)相關(guān)部門審核后交財(cái)務(wù)室。第四章 ：辭職、辭退、解聘4.1 辭職：是指因某種原因?qū)е聠T工不能繼續(xù)在公司上班而最終被采用的一種離7、廠方式。公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，辭職期間如有請(qǐng)假，按請(qǐng)假天數(shù)順延辭職日期；試用期之內(nèi)的員工至少提前15個(gè)工作日；員工個(gè)人辭職應(yīng)寫離職申請(qǐng)單經(jīng)部門課長(zhǎng)簽署意見，送管理課上報(bào)給總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理課按離職程序辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，管理課將不予受理。4.2辭退：指公司對(duì)于不能勝任現(xiàn)任工作的員工或公司因業(yè)務(wù)緊縮而由公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的一種員工離廠方式。4.2.1公司辭退員工，由用人部門提出申請(qǐng),并填寫離職申請(qǐng)書,勾選“辭退”類別，同時(shí)寫明辭退原因，經(jīng)部門課長(zhǎng)、部長(zhǎng)審核后，交管理課報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由管理課向被辭退員工發(fā)出通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)管理課8、長(zhǎng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。 4.2.2公司辭退的員工在辦理所有移交離職手續(xù)后方可離廠，在公司規(guī)定發(fā)放薪資之日將個(gè)人所得工資轉(zhuǎn)入該員工銀行卡.4.2.3因特殊原因如嚴(yán)重違法違紀(jì)被辭職的，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起予以解雇，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任。 4.3自動(dòng)離職：指員工未能依照公司管理制度規(guī)定辭工，無正常手續(xù)或手續(xù)辦理不齊全的單方面解除勞動(dòng)關(guān)系方式。4.3.1員工連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累積曠工3天者，視為自動(dòng)離職；曠工是指以下情形：?jiǎn)T工應(yīng)該上班而實(shí)際未上班；未提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)顫自不上班；口頭申請(qǐng)請(qǐng)假無效；雖申請(qǐng)請(qǐng)假，但未獲得批準(zhǔn)的情況。4.4開除：指公司按照相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重違9、反公司紀(jì)律所實(shí)施的最嚴(yán)重的懲罰。4.5急辭工：指員工提出辭職且獲核準(zhǔn)，但實(shí)際辦理離廠手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到公司規(guī)定的最短期限的辭工方式。4.6工資結(jié)算規(guī)定：4.6.1辭職：辭職期滿，辭職員工應(yīng)辦理好交接、離職手續(xù)；離職者薪資在公司規(guī)定發(fā)放薪資之日轉(zhuǎn)入該員工銀行卡。無論任何方式的離職者，薪資發(fā)放均按公司規(guī)定發(fā)放薪資之日發(fā)放。4.6.2辭退：經(jīng)核準(zhǔn)生效后，可結(jié)算至辭退時(shí)未結(jié)算的薪資。4.6.3自離：扣除所有未發(fā)放薪資作為違約金。4.6.4開除：經(jīng)核準(zhǔn)生效后，可結(jié)算至開除時(shí)未結(jié)算工資，所結(jié)工資按雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定工資支付。4.6.5急辭：經(jīng)核準(zhǔn)生效后,可結(jié)算至離職時(shí)未結(jié)算工資。公司原則上必須扣除未到辭10、職期限天數(shù)的薪資作為賠償金，并可依據(jù)實(shí)際情況追究其它賠償金。4.7辦理離職手續(xù)：4.7.1辦理工作交接事宜，由接管人員簽名確認(rèn)，監(jiān)交人簽名確認(rèn)生效；4.7.2交還所有公司資料、文件、工具、辦公用品、宿舍鑰匙及其它公物；4.7.3 清算與公司有關(guān)的往來帳目，由財(cái)務(wù)室簽名確認(rèn)生效； 任何離職手續(xù)中斷，均視為離職手續(xù)未完成，財(cái)務(wù)可暫不結(jié)算工資；4.7.5 待所有離職手續(xù)完備后，按公司規(guī)定發(fā)放薪資之日領(lǐng)取工資；4.7.6如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書共同生效，具有同等效力。 第五章 ：工廠獎(jiǎng)懲制度5.1以下情況者，給予內(nèi)部警告一次。 5.1.1 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較11、輕；5.1.2 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；5.1.3 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；5.1.4 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微；5.1.5 在辦公場(chǎng)所吃飯或吃零食等； 5.1.6 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微； 5.1.7 在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； 5.1.8 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； 5.1.9 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備、電腦； 5.1.10未經(jīng)他人同意，私自翻查他人物品；工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； 5.1.12 下班后不按規(guī)定關(guān)閉電源；5.1.13 對(duì)客戶或其他員工無禮； 上班不穿工衣/不佩帶廠證；（辦公區(qū)職員節(jié)假日可以12、不穿工衣，但需整潔、大方） 5.1.15 違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為；5.2以下情況者，給予通報(bào)批評(píng)一次。（樂捐30元）上班時(shí)間私自會(huì)客；未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入廠區(qū)或員工宿舍；上班時(shí)間內(nèi)非工作需要,到其它部門工作區(qū)逗留,影響他人工作；通知待值人員，接到通知上班不及時(shí)，導(dǎo)致正常生產(chǎn)秩序受到干擾的行為。進(jìn)入廠區(qū),赤腳、赤膊、穿拖鞋、言行不雅、衣著不整；擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；提供虛假的醫(yī)療證明、婚育證明等； 5.2.8半年內(nèi)，被累計(jì)處分2次以上（含2次）內(nèi)部警告行為；5.3以下情況者，給予記小過一次。（樂捐1天工資）惡意散布謠言，破壞公司形象聲譽(yù)；在公司內(nèi)部拉幫結(jié)13、派，欺壓同事，破壞團(tuán)結(jié)；在宿舍內(nèi)部聚眾賭博；上班時(shí)間在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、睡覺、看與工作無關(guān)的雜志報(bào)刊及其它與工作無關(guān)的一切行為；5.3.5 陽奉陰違，故意消極怠工；不服從上級(jí)合理指揮監(jiān)督、工作安排和調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從； 5.3.7 未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班；5.3.8 動(dòng)用公司車輛辦私事或用公共財(cái)產(chǎn)干私活；5.3.9 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失少于500元； 5.3.10 因監(jiān)管不力,造成損失少于500元；未經(jīng)許可將任何公司物品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期的； 5.3.12三個(gè)月內(nèi)，被累計(jì)處分內(nèi)部警告3次以上（含3次）或通報(bào)批評(píng)2次以上（含214、次）；5.3以下情況者，給予記大過一次。（樂捐3天工資）5.3.1不服從上司工作安排,態(tài)度惡劣，影響極壞；5.3.2惡意攻擊/恐嚇同事人身安全；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效/無悔改意識(shí)的；5.3.4將物品或物料堆放在消防通道或逃生路口的；5.3.5惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備及其它任何公司財(cái)物；5.3.6 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失大于500元；5.3.7 因監(jiān)管不力，造成損失大于500元；5.3.8在外從事與公司利益沖突工作的；5.3.9三個(gè)月內(nèi)，被累計(jì)處分2次以上（含2次）小過的；5.4以下情況者，給予開除處分。（取消所有績(jī)效與津貼，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理15、）5.4.1故意泄露/盜竊公司技術(shù)資料/受控文件/商業(yè)機(jī)密；5.4.2偷盜公司同事私人用品及公司財(cái)物；5.4.3聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的；5.4.4假借任何理由名義造謠生事煽動(dòng)怠工或罷工或參與罷工的；5.4.5辦事不力,疏忽職守，情節(jié)嚴(yán)重；5.4.6營(yíng)私舞弊，挪用公款，索取或收取賄賂；5.4.7違抗命令或失職情節(jié)嚴(yán)重；5.4.8有妨礙公司權(quán)益行為等有確切證據(jù)經(jīng)相關(guān)人員認(rèn)定；5.4.9一年內(nèi)，被累計(jì)處分3次以上（含3次）大過的；5.5 有以下情形者，書面表揚(yáng)一次（獎(jiǎng)勵(lì)30元） 經(jīng)確認(rèn)為拾金不昧行為；5.5.2 積極主動(dòng)承擔(dān)（分擔(dān)）額外工作任務(wù)確有成效；5.5.3 熱心幫助同事或16、熱心公共事務(wù)確有成效； 5.5.4 其它值得表揚(yáng)事件：5.6有以下情形者，嘉獎(jiǎng)小功一次（獎(jiǎng)勵(lì)1天工資）5.6.1連續(xù)三個(gè)月內(nèi)未受過公司任何處罰，在平時(shí)工作中表現(xiàn)特別積極和主動(dòng)，超額完成工作任務(wù)獲得課長(zhǎng)（或經(jīng)理）提名獎(jiǎng)勵(lì)的；在日常工作中發(fā)現(xiàn)安全/品質(zhì)重大隱患，并積極提報(bào)且得到有效的控制和改善；5.6.3 其它特殊貢獻(xiàn)或行為；5.7有以下情形者，嘉獎(jiǎng)大功一次（獎(jiǎng)勵(lì)3天工資）5.7.1遇非常事故應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或公物；5.7.2對(duì)于舞弊或有為危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或阻止而使公司減免損失；5.7.3公司出現(xiàn)險(xiǎn)情時(shí)，積極參與險(xiǎn)情控制和疏散/救助；5.7.4 研究改善生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工17、藝等有特殊功效；5.7.5才能卓越成績(jī)優(yōu)異可擔(dān)任現(xiàn)職以上職務(wù)；5.7.6 其它特殊貢獻(xiàn)或行為；5.8 獎(jiǎng)懲申請(qǐng)由各課長(zhǎng)填寫?yīng)剳屯ㄖ獑危戳鞒探?jīng)批準(zhǔn)生效。職員工獎(jiǎng)懲記錄均記入員工檔案，作為員工晉升、加薪、異動(dòng)及年終績(jī)效考核的重要依據(jù)。 5.9 公司員工自發(fā)成立樂捐基金會(huì),所有樂捐款項(xiàng)由管理課每月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)財(cái)務(wù)室。樂捐款項(xiàng)均用于本公司員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第六章：培 訓(xùn)6.1管理課于每年年底召集相關(guān)人員制定下一年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，并做好年度培訓(xùn)計(jì)劃表，經(jīng)各部門主管核準(zhǔn)后實(shí)施，作為培訓(xùn)執(zhí)行之依據(jù)。6.2為配合培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，由管理課負(fù)責(zé)推行全公司的培訓(xùn)計(jì)劃，相關(guān)部門給予配合與輔助。6.3培訓(xùn)類別及培訓(xùn)內(nèi)18、容6.3.1 入職培訓(xùn)：由管理課負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司簡(jiǎn)介、組織機(jī)構(gòu)、管理制度等方面的培訓(xùn)。6.3.2 崗前培訓(xùn)：由用人部門對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行部門職能與工作目標(biāo)、操作技能和工作程序等培訓(xùn)。 6.3.3 在職培訓(xùn): 在職員工業(yè)務(wù)（技能）培訓(xùn)由各部門按年度培訓(xùn)計(jì)劃表實(shí)施，管理課督導(dǎo)。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。特殊技能培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況填寫培訓(xùn)申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6.3.4 調(diào)崗培訓(xùn)：調(diào)崗培訓(xùn)是指本公司各部門員工的橫向異動(dòng)及縱向異動(dòng),調(diào)崗培訓(xùn)主要指對(duì)現(xiàn)從事工種、職務(wù)與原工種(作)或職務(wù)發(fā)生重大變化的員工進(jìn)行的專業(yè)技能或管理技能方面的培訓(xùn)。6.4 培訓(xùn)考核 6.4.119、 所有參加培訓(xùn)的人員均需進(jìn)行培訓(xùn)考核。新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)考核由管理課負(fù)責(zé)；崗前培訓(xùn)考核由用人部門負(fù)責(zé)；在職培訓(xùn)考垓由用人部門負(fù)責(zé)，管理課協(xié)助；在職外訓(xùn)考核由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，管理課跟進(jìn)；調(diào)崗考核由接收部門負(fù)責(zé)，管理課跟進(jìn)。 6.4.2 入職培訓(xùn)考核不合格的，不予錄用；崗前培訓(xùn)考核不合格的，退回管理課；在職培訓(xùn)考核不合格的，公司有權(quán)進(jìn)行職位異動(dòng)；調(diào)崗考核不合格的，接收部門退回原部門。 6.4.3 培訓(xùn)期間，管理課需監(jiān)督與跟進(jìn)，并做好相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)考核資料存入員工檔案表，作為員工晉升、加薪、異動(dòng)的重要依據(jù)。第七章：總務(wù)管理制度7.1車輛管理7.1.1凡屬公司所有之車輛均統(tǒng)一安排，公司出貨需用20、車時(shí)，由業(yè)務(wù)課根據(jù)生產(chǎn)狀況進(jìn)行車輛調(diào)度，所有車輛的使用均需填寫派車單，由需使用車輛的人員填寫。7.1.2所有車輛未使用時(shí)均應(yīng)停放于公司指定位置，無派車單，任何車輛均不得擅自使用，否則按公車私用論處。 車輛出車，駕駛員應(yīng)如實(shí)填寫出車日志表，以備查驗(yàn)。 7.1.4 任何部門或個(gè)人需用車時(shí)，均應(yīng)遵守上述條例執(zhí)行。7.2宿舍管理規(guī)定7.2.1員工必須按公司統(tǒng)一編排入住，未經(jīng)同意，任何人不得變換床位，違反者樂捐10元/次。7.2.2各宿舍長(zhǎng)需編排本宿舍的值日表，保持本宿舍清潔衛(wèi)生，不得隨便亂丟果皮、紙屑煙頭等物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即由相關(guān)責(zé)任人樂捐10元/次。7.2.3任何人員未經(jīng)允許，不得進(jìn)入他人宿舍。7.221、.4日常用品以及床上用品要擺放整齊做到井然有序。7.2.5各宿舍所有設(shè)施住宿人員均有使用的權(quán)利及保養(yǎng)的義務(wù)。7.2.6當(dāng)宿舍人員發(fā)現(xiàn)宿舍水電設(shè)施有故障時(shí)，通知管理課進(jìn)行維修或更換。7.2.7嚴(yán)禁樓上往樓下倒水、將水倒在樓梯（走廊）處、高空拋物等行為,，如發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)屬實(shí),當(dāng)事人樂捐20元/次，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。因高空拋物所造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。7.2.8室內(nèi)禁止使用或存放易燃、易爆物品或其他危險(xiǎn)品。7.2.9男員工進(jìn)入女員工宿舍或女員工進(jìn)入男員工宿舍，停留時(shí)間不得超過晚上23：00，否則由當(dāng)事人樂捐10元/次。7.2.10各位員工必須嚴(yán)格遵守休息時(shí)間，晚上23：00以后嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)喧22、嘩，吵鬧和進(jìn)行其它影響他人休息的活動(dòng)，違者樂捐10元/次。辭職人員在辦理辭職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)到管理課注銷床位，并在24小時(shí)內(nèi)搬出宿舍，違者視情節(jié)輕重樂捐50元100元，情節(jié)嚴(yán)重者送司法部門處理。7.2.11嚴(yán)禁男工在女工宿舍留宿或女工在男工宿舍留宿，違者均樂捐100元/次，屢教不改者作開除處理。7.2.12對(duì)因辭工、自離、請(qǐng)假等情形，需攜帶行李外出的員工，必須由管理課開具物品放行條，經(jīng)由本宿舍人員簽字后方可放行。離職人員需將簽字后的物品放行條遞交管理課作為離職手續(xù)的附件。3嚴(yán)禁在宿舍亂接電線，私裝插座及使用電熱絲、電飯煲、電磁爐等大功率電器設(shè)備。違者沒收用具并由當(dāng)事人樂捐100元/次。如造成嚴(yán)重后23、果，相關(guān)責(zé)任人須承擔(dān)全部責(zé)任和損失。7.2.14嚴(yán)禁私自帶外來人員（包括離職人員）留宿，違者樂捐100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令立即開除出廠。5不得隨意使用消防設(shè)備或消防用水，違者樂捐100元/次，如造成不良后果將追究其刑事責(zé)任。7.3 7S管理7.3.1 新員工進(jìn)廠后由各課長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行7S培訓(xùn)。7.3.2 各部門員工每天需做好7S工作，各班組長(zhǎng)、課長(zhǎng)有監(jiān)督執(zhí)行的義務(wù)和權(quán)力。7.3.3各部門課長(zhǎng)組成7S檢查小組，定期或不定期檢查各車間、辦公場(chǎng)所、宿舍，同時(shí)做好檢查記錄并予以公布。7.4其它補(bǔ)充規(guī)定7.4.1凡屬公司宿舍及廠區(qū)內(nèi)的電器和工具（如：燈管、風(fēng)扇、電話、電梯、配電箱等電器設(shè)備，發(fā)電機(jī)房、激光24、房）除指定人員安裝、維修外，任何人不得私自安裝、調(diào)試及維修，如有發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人嚴(yán)重處分；如需安裝、調(diào)試及維修，通知管理課安排維修。7.4.2為樹立企業(yè)形象，所有電話均應(yīng)禮貌待人，長(zhǎng)話短說。嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人電話。 7.4.3 所有職員工進(jìn)入廠區(qū)或工作時(shí)間必須穿工衣及佩戴廠證。經(jīng)理部長(zhǎng)級(jí)以上人員（含經(jīng)理）和外勤人員因工作關(guān)系可適當(dāng)放寬著裝要求。辦公區(qū)職員工節(jié)假日可不穿工衣，但需保持整潔、大方。廠證遺失或損壞應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠證收取工本費(fèi)5元/次。第八章 :安全管理制度8.1禁煙規(guī)定8.1.1嚴(yán)禁職員工在廠區(qū)內(nèi)任何地方吸煙。 8.1.2如客戶有需求,接待人員需引導(dǎo)客人在會(huì)議室或經(jīng)理室吸煙25、，其它場(chǎng)所不得吸煙。 8.1.3 第一次在廠區(qū)（含辦公場(chǎng)所）內(nèi)吸煙者，樂捐1000元/次；第二次發(fā)現(xiàn)直接開除出廠，并自愿樂捐所有工資；在洗手間吸煙者，樂捐200元/次；私自外出吸煙者樂捐100元/次；所有違反規(guī)定均記入員工檔案。 8.2安全保障8.2.1生產(chǎn)崗位安全檢查:主要由員工每天操作前，對(duì)自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容包括： 8.2.1.1設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護(hù)裝置是否有效； 8.2.1.2規(guī)定的安全措施是否落實(shí)； 8.2.1.3作業(yè)場(chǎng)地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范； 8.2.1.4個(gè)人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠； 8.2.1.26、5操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確； 8.2.2日常安全生產(chǎn)檢查：主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是： 8.2.2.1是否有職員工反映安全生產(chǎn)存在的問題； 8.2.2.2 職員工是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程； 8.2.2.3生產(chǎn)場(chǎng)所是否符合安全要求； 8.2.3其它安全檢查 8.2.3.1 消防類日常檢查由管課進(jìn)行； 8.2.3.2 電氣設(shè)備、機(jī)器設(shè)備線路日常檢查由電工進(jìn)行； 8.2.4 職員工應(yīng)嚴(yán)格按照操作要領(lǐng)或操作程序進(jìn)行工作，否則一律依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度論處。因私自違規(guī)操作造成的一切后果由當(dāng)事人自己承擔(dān)。同時(shí)該部門班組長(zhǎng)、課長(zhǎng)及課長(zhǎng)以上人員以27、監(jiān)管不力論處。8.3特殊危險(xiǎn)品管理本公司特殊危險(xiǎn)品包括但不限于酒精、抹機(jī)水、白礦油、切削油、液壓油、導(dǎo)軌油、汽體瓶、煤油等。8.3.1 公司所用的危險(xiǎn)品必須由各部門課長(zhǎng)申請(qǐng)采購(gòu),每次采購(gòu)量盡量控制在最小起訂量。 8.3.2 危險(xiǎn)用品需分類擺放在指定區(qū)域，嚴(yán)禁隨意擺放。 8.3.3 所有危險(xiǎn)用品均需貼上標(biāo)識(shí)。 8.3.4 使用危險(xiǎn)品時(shí)，須按要求進(jìn)行使用，同時(shí)需做好防護(hù)措施（如戴上口罩、手套等），使用完畢后及時(shí)將危險(xiǎn)品放回指定區(qū)域。 8.3.5 各部門課長(zhǎng)需每天例行檢查危險(xiǎn)品的擺放、使用情況，發(fā)現(xiàn)異常要及時(shí)上報(bào)。第九章:勞動(dòng)合同9.1 勞動(dòng)合同的簽訂9.1.1 新員工入職1個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同28、，勞動(dòng)合同期限為3年。 9.1.2 簽定合同程序： 9.1.2.1由管理課指導(dǎo)新聘員工填寫勞動(dòng)合同書。 9.1.2.2由管理課長(zhǎng)審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 9.1.2.3勞動(dòng)合同書一式兩份簽訂后，雙方各執(zhí)一份。 9.1.2.4公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若雙方未達(dá)成續(xù)訂意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可29、以解除。員工有下列情形之一的，公司可以解除合同,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：被證明不符合任職資格的；有重大隱瞞及虛假申報(bào)的；不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害 被依法追究刑事責(zé)任的；9.2.5員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的； 9.2.5.2 不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法與變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；9.2.6員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)至少提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)處理。