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1、工程建設監理公司崗位職責及人事管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 監理公司規章制度一、監理人員職責1、監理人員守則（1）監理人員從事監理業務，必須守法、誠信、公正、科學，努力為工程建設服務，維護國家利益和建設各方合法權益。（2）執行有關工程建設的法規、規范、標準和制度，履行監理合同規定的義務和職責，對項目建設進行全過程、全方位監理，嚴格把關。（3）努力學習專業技術和建設監理知識，不斷提高業務能力和監理水平。（4）堅持科學態度、公正的立場和實事求是的原則，公平的處理有關各方的爭議。（5）各司其職、各守其責，密2、切配合，同心協力，強化集體意識和對工程建設的高度責任感和使命感。（6）不收受被監理單位的任何禮物、禮金，不接受可能導致判斷不公的報酬。（7）不泄露所監理工程各方認為需要保密的事項。（8）服從總監領導，堅持獨立自主地開展工作。2、總（總監代表）監理工程師職責（1）總監理工程師（簡稱總監）是監理機構的第一責任人，全面負責履行與業主所簽訂的“監理委托合同書”中規定 的監理職責，組織領導監理工作。總監代表負責分管項目的監理工作，對總監負責。總監不在工地時，主持監理部工作。（2）建立監理內部的組織機構，選定監理人員，協調、檢查、考核各級監理人員的工作。審定監理部各項管理制度。主持編寫監理規劃、監理細則等3、。（3）參加招標文件的審定工作，協助進行招標資格預審、議標、評標、施工承包合同談判和合同文件的審定。（4）組織對承建單位遞交的工程施工組織設計的審查，提出審批意見。（5）根據施工準備情況及時向承建單位發布開工、停工、復工等指令。 （6）審簽承建單位每月呈報的工程進度及已完工程月報表。（7）主持召開有業主、設計單位、施工承建單位參加的生產協調會議、施工質量會議，并協調各單位之間的關系。（8）參加業主組織的工程協調會議，向業主提交所監理工程情況報告及工程管理方面的建議。（9）審定并簽發監理部上報的報告、請示等文件和有關工程報表。（10）參加監理工程的初步驗收、竣工驗收，負責組織編寫工程竣工報告并上4、報。（11）主持監理的日常工作，提出監理內部工作目標和工作總結。（12） 審簽工程款支付憑證。（13）經常向公司領導請示和匯報工作。3、監理工程師職責（1）負責分管工程的施工進度和施工質量的現場控制監督及管理。 （2）熟悉合同文件、圖紙及有關技術規范，了解設計意圖，參加設計交底和有關施工質量問題的協商。（3）參加審查承建單位報送的施工組織設計，對施工措施以及現場的安全消防、環保措施提出意見并實施監督。（4）檢查分管工程項目（設備）的施工方法、人員、設備、材料等情況，對施工質量和進度詳細做好現場值班記錄、驗收記錄，及時發現分管項目中的技術質量問題，并提出處理意見，對重大事故和質量缺陷及時向總監和5、組長匯報。（5）會同專業工程師核對并簽署分管項目工程量完成情況統計報表及質量合格證明。（6）參加分管項目的生產協調會議，審查承建單位的工程自檢報告，參加基礎驗收、中間驗收以及隱蔽工程覆蓋前的現場檢查驗收及竣工驗收等。（7）負責分管項目（設備）使用的材料、構件、元器件的質量檢查和驗收。（8）編寫負責專業的監理細則、分部和單元工程質量評定表，根據總監授權簽發監理指令和文件。（9） 承擔總監委派的其它工作。4、監理員職責（1）熟悉分管工程部位的設計，技術規程和有關合同文件，并靈活應用在實際工作中。（2）監督、檢查承建單位的各項施工活動。掌握分管工作的施工進度、程序、方法、質量、數量、投入設備、材料、6、勞務詳細情況并對此作出盡可能詳細的記錄，編寫日報、值班報告等。（3）參加分項工程，隱蔽工程的檢查驗收。（4）發現違規現象時，應及時向組長、總監報告，向承建單位提出改進建議，要求糾正。（5）及時報告承建單位的工作情況和問題，并提出建議和意見。 （6）參加對承建單位各種申請的調查，提供證明材料。（7）和承建單位現場施工人員密切配合和聯系。（8）負責工程計量，做好記錄。（9）做好分管項目的工程技術資料收集整理工作，參加單項工程技術總結編寫。（10）承擔總監和監理組長委派的其他工作。二、人事管理制度為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。1、錄用與離職（17、）公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。（2）員工的招聘：公司各部門、各監理部向人事部報送用人計劃，經公司主管領導審批后實施。（3）人員錄用程序：新聘（雇）員工，受聘人必須填寫 “監理人員登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，由人事部根據具體情況初步達成有關上崗時間、職位、薪金、福利待遇等。決定錄用后根據初步達成的協議，簽訂試用合同，向用人單位發“員工到崗通知書”。（4）入職手續：被錄用人員向人事部提交一份詳細個人簡歷，身份證復8、印件、畢業證原件、職稱證原件、執業資格證及崗位證書等有效證書，免冠照片4張，由人事部負責保管，出具收據。人事部負責建立員工檔案。（5）新員工到崗后，由監理部負責領取生活用品、安全帽、辦公用品等。（6）外地招聘的新員工，工作滿三個月后，準許報銷從聘用地到公司或監理部的路費。員工試用期滿30天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂正式勞動合同或臨時勞動合同；決定不錄者試用期滿退回。（7）臨時工由各監理部在公司核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。（8）離職：員工在合同期內離職須提前30天向公司人事部提交書面辭職報告，經批準后逐項辦理離職手續9、。其給公司造成損失的，應根據勞動合同和相關規定承擔違約責任。（9）對合同期滿或在合同期內公司無意再聘用員工，公司應提前一個月通知解聘人。（10）離職員工有責任協助處理工作交接，歸還公司技術資料、文件、辦公用品及其它公物歸還。待所有離職手續完備后（工程中途辭職，當工程竣工后），發放當月實際工作天數工資。（11）經公司出資培訓的員工，離職時須交納培訓費及誤工費，自培訓期滿后在公司工作滿一年可遞減20%的培訓費，以后逐年以此類推。（12）除名：對嚴重觸犯國家法律、法規或違反公司規章制度，給公司造成重大經濟、名譽損失者，公司保留起訴和要求賠償的權利。被除名員工不享有任何待遇。2、考勤（1）公司員工必須10、自覺遵守勞動紀律，員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本部門負責人同意。（2） 各部門應安排人員負責考勤，各部門考勤應公開、真實，考勤表要張貼于室內，每月考勤結束后，考勤表由考勤員簽名，總監審核后于次月2日前報公司綜合管理處（附病、事假等手續），逾期不報，本月工資延后發放。（3）嚴格請、銷假制度。員工請假1天以內，由部門的領導批準，1天以上的，報上一級領導批準，公司部門主任、副總、總監（含主持全面工作的副職）請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。（4） 曠工1天的每天扣發2天工資，連續曠工5天11、以上不得年終獎。對曠工者并視情節輕重給予行政處分。連續曠工10天以上或年累計曠工20天以上的，按規定予以除名等處分。3、出勤與休假（1）本公司現場監理人員實行每月四天休息制，由監理部根據現場實際情況，安排休假。省內、省外員工報銷休假路費和差旅費補貼標準按集團公司二0一0年經濟責任制方案執行。省外員工路程假暫為1天。上年的3月至第二年的2月份為一個周期，在次年3月5日為清算日。超過規定休息，按本人工資標準扣除。若因工作需要造成無法休滿假期，至到期日本人提出申請，總監審批，經公司總經理審核后發放探親工資。探親工資按其基本工資標準補發。若監理部已安排其休息，本人不休的，不發放加班費，也不能在第二年累12、計使用。（2）請假手續為本人申請，總監審批后，請假單報公司人事部。請假單作為報銷探親路費的依據之一。無請假單，不能報銷路費。特殊原因的可補辦請假單后，報公司總經理同意后再報路費。（3）公司所有員工請假，均先辦理請假審批手續，寫請假條，總監審批后，到公司綜合管理處辦理手續。外省人員回來后及時向綜合管理處銷假。（4）婚假：法定婚假3天，假期內工資照發。需有計劃生育干部簽批意見。（5） 產假：產假按勞動法和集團公司有關規定執行。需有計劃生育干部簽批意見。（6）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資照發。（7）職工病假在一個月內，病假工資按當地最低工資13、標準發給；連續病假一個月以上，病假工資按其基本工資的80%發給。（8）職工事假按天扣發工資，事假在一個月以上，停發工資和一切費用（公司所交的各類保險自己承擔），并影響年終的考核。其他事假期間不發工資。（9）職工參加由公司派遣各類培訓班，工資照發，培訓證或結業證由公司保管。由個人原因考試不合格或中斷學習（培訓），未能取得合格（結業證）的其費用由個人承擔。職工參加各類學歷晉升學習的，職工自己安排好學習與工作的關系，在不影響工作的前提下，公司盡量安排其學習時間。職工取得各類證書，公司給予一定的獎勵。三、汽車管理制度為使車輛管理規范化，及有效合理使用車輛，減少不必要的浪費，特制定本制度。1、公司根據業14、務需要統籌調配公司所有車輛，根據需要統籌派車。監理部如有專車由總監（或工地負責人）負責車輛調度使用。公司用車由辦公室統一調配。2、司機必須憑派車通知單出車，否則按私事用車處理。每出車一次，填寫出車任務單，按規定簽字認可后上交公司辦公室。3、駕駛員負責行車日記完善。行車日記每日登記車輛行車時間、事由、用車人、批準人、公里數等有關數據，并由相關負責人登記簽字。4、車輛用油根據車輛所跑的公里數來審核汽車用油。審核部門應根據行車日記和出車單綜合審核出車正常路線的里程數、油耗來報銷油費。審核須由辦公室、財務部等相關部門負責。5、監理部向公司借車或公司向獨立核算監理部借用車輛，按日計算相應的汽車租費和使用15、的汽油費、過橋過路費。6、工地車輛回連，駕駛員應及時向公司辦公室報到（遇休息天應用電話聯系），以便辦公室能合理安排車輛。7、公司員工私事用車，須經公司辦公室負責人同意并向公司繳交相應的汽車使用費。8、駕駛員必須做好車輛日常維護工作，保持良好的車況和車容整潔，有出車任務時，保證按時出車，并遵守交通法規，精心駕駛，確保行車安全。9、駕駛員除出車外，其他時間應在辦公室（或工地辦公室）上班，完成辦公室（或工地負責人）安排的其它工作任務。10、獨立核算監理部，由監理部負責汽車日常管理和使用，可參照公司規定。四、圖書、資料管理辦法為了充分發揮圖書、資料在監理工作中的作用和公司實際情況，特制定本辦法。1、公16、司圖書、資料管理由公司辦公室具體管理。2、圖書、資料包括：公司訂閱和購置的各種書刊、工具書及參加會議、培訓收集的資料和工程監理檔案資料。3、公司圖書、資料的訂閱和購置實行統一由辦公室集中采購。各監理部進場前和本年度工程監理需要提出采購計劃，報公司辦公室集中進行，特殊情況有關人員購買需事先經總經理同意，并及時補辦登卡和借閱手續。外出參加各種學習班、培訓班的資料回收后報公司檔案管理人員登記簽收后，方可報銷有關費用。4、圖書借閱由監理部根據所承擔的任務提出所需資料，經總經理同意后，由監理人員向公司檔案管理人員辦理借閱手續，并負責歸還。5、借用人對所借資料必須妥善保管，保持資料整潔。不得抽頁、涂寫，不17、得私自轉借。如有遺失和損壞應由當事人作出書面說明，視情況予以處理或賠償，賠償金額一般為書價的12倍。借閱期一般以一個工程為周期，公司辦公室可根據各監理部實際情況調劑使用，借用人員應予配合，不得拒還。6、工作調動時，必須還清所借資料，方可辦理調離手續。五、財產管理1、固定資產實行集中管理，分級管理辦法。固定資產由公司辦公室統一購買、調動、更新、維修，使用和保養由各部門負責。2、公司內部調劑固定資產由辦公室統一安排。3、各監理部固定資產應指定專人負責固定資產的維護。實行總監負責制。4、固定資產每年盤點一次。固定資產的毀壞和遺失由責任者過失造成的，按固定資產的凈值來賠償。5、低值易耗品先報計劃后采購18、，物品的采購原則上由公司辦公室統一辦理，監理工地零星物品可由監理部自行采購，但采購前應向辦公室報采購計劃，采購后應向公司辦公室報送采購清單。領用先登記。6、固定資產和低值易耗品按照“誰領用，誰保管，誰負責”的原則，明確責任。在監理工地結束后，進行物品回收、清點。7、監理部使用公司儀器設備，公司按使用時間收取折舊費及使用費，使用期間設備維修及零部件更換的費用由監理部承擔。六、成本、費用管理辦法為進一步加強公司內部管理，明確公司與監理部、員工的責、權、利，制定本辦法。1、生活設施：新進人員生活用品設施按200元/人配備由監理部或辦公室統一采購。生活設施按使用3年更新的原則。誰使用誰保管，工地調動生19、活用品隨使用人帶新工地。員工辭職或被公司辭退由本人折價購買其生活用品。公司回購的扣相應折舊費和清洗費用（50元/次）。使用年限購買額折舊額物品情況不滿3個月17030好、干凈37個月14060好、干凈812個月100100好、干凈1324個月70130好、干凈2536個月401602、辦公設施：參照集團公司有關財產管理辦法。3、勞保用品、交通設施公司統一安排。4、現場辦公費：根據現場實際情況實報實銷，總量控制。5、交通費：現場交通費實報實銷，總監從嚴控制。回家路費參照出勤與休假規定。6、通訊費：按以下標準實施。人員類別核定標準總經理、副總經理實報實銷總監（部門經理）100元/月總監代表80元/20、月監理工程師（負責整個工程面）60元/月一般監理工程師50元/月監理員100元/季監理部配座機100元/月7、伙食費：監理部伙食費按20元/天人標準，由監理部統一使用。8、出差費用標準：按照集團公司有關標準執行，工地正常調動不屬因公出差。9、醫藥費：長期員工按社會保險執行。外聘員工參加意外保險。10、福利標準：元旦100元/人年春節300元/人年五一100元/人年夏季勞保100元/人年國慶節100元/人年中秋節100元/人年冬季勞保100元/人年生日費100元/人年小計1000元/人年夏季高溫補貼3元/天11、業務招待費：按監理費的3控制。12、備用金：一般在工地前期準備工作時，允許監理部借備21、用金，用以采購物品，物品采購齊全應及時歸還備用金。備用金最高限額2000元整。七、員工寢室管理制度為加強公司寢室的住房管理，提高住宿質量，特制定本規定。辦公室負責管理公司寢室。1、公司辦公室設立人員住宿登記表。公司人員入宿應先到辦公室登記，向2、入住人員離開寢室前請及時清洗床上用品，打掃寢室衛生。對未清洗者滯留押金20元（用于洗衣店清洗的費用）。3、入住人員未經許可，不得任意改變住房結構、布局。必須保持房屋及其4、 嚴禁在室內賭博、酗酒，不得從事其它任何違法活動。5、入住人員必須保持住房整潔衛生，節約水、電等資源。6、未經同意，非本公司人員一律不得入住。7、公司人員如有需要存放自己的物品在寢室請打包，并注名，妥善的安放在寢室指定地方。貴重物品不得存放，請本人妥善保管好自己物品。8、為保持寢室清潔衛生，以上規定請入住人員相互遵守。說明：1、本辦法從2010年3月1日執行。2、本辦法由辦公室負責解釋。3、新項目開工，由總經理、監理部總監或（總監代表）、辦公室結合投標文件、工地實際情況配備生活、辦公設施、交通設施和明確相他費用報銷。4、如遇特殊情況，給公司討論后可作適當調整。5、若本規章制度與集團公司二0一0年經濟責任制相抵觸以后者為準。xx建設監理有限公司