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1、幼兒園人事考勤及請假程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX幼兒園人事管理制度一、人事。1、凡本校教職工必須熱愛教育事業,不提倡留職停薪,未經學校許可,不準從事第二職業。2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規章制度,服從學校分配。3、凡要求調入本校工作的教職工經學校考核,行政會研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。4、學校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個月以上者2、,以待崗處理。二、考勤制度。1、學校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名,(由組長擔任),逐日記載出勤情況,按日統計.2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。4、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。6、本校專職教師,按國家規定享受寒暑假。3、職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學校或部門安排工作。7、凡本校教職工,無故連續曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。8、教職工的考勤必須根據有關規定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。三、請假制度。1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。2、請假一律由園長批準。3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發全學期地區津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停4、發請假期間的職務工資。四、獎懲制度。1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經過一定評議、審議手續,并公之于眾。2、校級先進工作者,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%-20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。3、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。(2)遵紀守法,兢兢業業,出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。(3)熱愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質量名列前茅者。(4)勇于開拓、創新,在教育教學改革上有較大貢獻者。(5)面向全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛護,使他們取的明顯的進步。(6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。(7)積極組織,指導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。4、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。5、凡有下列情況之一者應給予處罰,采取一票否決制。(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。 XX幼兒園XX年3月