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1、幼兒園人事考勤、請假獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX市XX幼兒園人事管理制度一、人事1、凡本園教職工必須熱愛教育事業，不提倡留職停薪，未經本園許可，不準從事第二職業。2、全園教職工必須認真履行崗位責任制，遵守本園各項規章制度，服從本園分配。3、凡要求調入本園工作的教職工經本園考核，行政會研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本園正式教職工。4、本園決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本園教職工連續礦工一周或累計半個月以2、上者，以待崗處理。二、考勤1、本園全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名，（由組長擔任），逐日記載出勤情況，按日統計，上報教務處匯總公布2、全體教職工必須按本園規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。4、請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。6、本園專職教師，按國家3、規定享受寒暑假。7、凡本園教職工，無故連續曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。8、教職工的考勤必須根據有關規定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。2、請假一律由園長批準。3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發全學期地區津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發請假期間的職務工資。4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實4、行晚婚晚育的可準假1015天。5、女職工的產假按計劃生育暫行規定辦理。6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。四、獎懲1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經過一定評議、審議手續，并公之于眾。2、園級先進工作者，每學年評定一次，由園長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%-20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，園長審批。3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。（2）遵紀守法，兢兢業業，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。（4）勇于開拓、創新，在教育教學改革上有較大貢獻者。（5）面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們取的明顯的進步。（6）參加競賽獲獎的輔導教師。（7）積極組織，指導本園大型活動，并做出顯著貢獻者。4、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。5、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制。（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。（2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。XX市XX幼兒園