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1、幼兒園勞動人事及合同簽訂管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 幼兒園勞動人事規章制度總 則第1條 為規范幼兒園和職工的行為，維護幼兒園人和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合幼兒園的實際情況，制定本規章制度。第2條 本規章制度適用幼兒園全體教職工。第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守幼兒園規章制度和職業道德等勞動義務。第4條 幼兒園負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞2、動權益等義務，同時享有決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第5條 幼兒園建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工工作條件。第6條 幼兒園加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。勞動合同管理第7條 招用臨時職工實行勞動合同制度，勞動合同雙方各執一份。第8條 勞動合同必須經職工本人、幼兒園法定代表人簽字，并加蓋公章方能生效。第9條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第10條 職工有下列情形之一的，幼兒園可以解除勞動合同：（1）在3、試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反幼兒園依法制定并公示的工作制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對幼兒園利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形。第11條 有下列情形之一，幼兒園提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致4、使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。第12條 有下列情形之一，需要裁減人員占幼兒園職工總數10以上的，幼兒園提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照上級領導部門規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）幼兒園轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（35、）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。第13條 幼兒園有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）幼兒園規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第14條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。 工作時間與休息休假第15條 職工每天正常上班時間為：上午7:20-9:06、0，下午16:00-17:00第16條 根據需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。第17條 工齡滿一年的職工，享受婚假五天；一年六個月以上，享受產假30天。第18條 其他休息休假按國家規定執行。 工資福利第19條 職工基本工資不低于最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第20條 安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，可以安排職工補休而不支付加班工資。職工勞動紀律制度勞動紀律與職工守則第21條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（3）未履7、行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（4）有事、有病必須向主管園長請假，不得無故曠工；（5）職工要求解除勞動合同的，應提前一個月向園長或主管園長提交解除勞動合同通知書；第22條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）進入幼兒園，必須按規定穿著工作服；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全綜治規程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持幼兒園環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使8、用幼兒園器械、設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞幼兒園財物；（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心幼兒園，維護幼兒園形象，敢于同有損幼兒園形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業秘密。第23條 職工必須遵守如下安全守則和工作規程：（1）嚴格晨午檢制度，杜絕幼兒帶危險易碎物品入園。（2）活動時，必須嚴格遵守工作規程，保證幼兒安全，保證教學質量（3）活動過程中，如發現有異常情況，應及時9、告知園長或主管園長。（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向園長或主管園長報告；（5）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（6）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入幼兒園；（7）下班時要整理教具、學具、物料等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門獎勵與經濟處罰第24條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高效率，幼兒園對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。第25條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心幼兒園，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。第26條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵10、：（1）對于教學或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高幼兒園經濟效益，對幼兒園貢獻較大的；（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高幼兒園經濟效益，對幼兒園貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使幼兒園利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害幼兒園利益行為，使幼兒園避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。第27條 為維護正常的工作秩序，嚴肅園規園紀，幼兒園對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經濟損失、解除勞動合同四種。第28條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭批評教育，批評教育無效的，第二次以后，以2007幼兒園工作責任制辦法進行處罰。第29條 職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續曠工時間超過15日，或一年以內累計曠工時間超過30日；（2）違反工作規程對幼兒園造成經濟損失在1000元以上的；（3）盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財物，造成幼兒園經濟損失1000元以上的；第30條 職工違規違紀對幼兒園造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。