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1、廣告公司人事考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx廣告有限責任公司人事管理制度一、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、范圍：本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用合同。2、正式員工應向人事部繳驗下列證件：1個人身份證明2個人簡歷3本人免冠登記照片二張4其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）三、辭職1、公司員工因故提出辭職，應至少提前2、30天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經副總經理簽署意見送行政部門報經總經理審批同意后，行政部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，將不予受理。2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，從員工正式離開公司之日起停發薪金。四、實習人員的管理1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習 2）無薪實習2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。4、實習人員不享有公司一切福利待遇。5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，一個月可轉為公司員工。xx廣告有限責任公3、司考勤制度一、辦公時間1、本公司現實行每周6天（周1-周6），每天7個半小時標準工作日，每周日為休息日。2、公司作息時間為：上午8：30-12：30，下午2：30-6：00。二、考勤公司員工每日按時上班、下班，考勤由辦公室專人監督，如出現人為失職（如：知情不管），給予當事人同樣的處理。三、遲到、早退、病假、事假、曠工處理1、實行簽到打卡制度，在規定時間未準時趕到公司上班者視為遲到(其中給予5分鐘的緩沖時間,超過5分鐘未到者將視為遲到,扣除10元/次，30分鐘以上視曠工處理)下班未按時者，視為早退，同遲到一樣處理。2、公司員工事假期間不發工資；病假（3天內）期間按當天工資40%發放，超過3天，則4、按事假計算；病假兩天以上，需出示醫院證明，否則按事假計算；無故曠工半天扣除當天工資，無故曠工3天以上則視為自動離職，公司有權做出開除處理不發放工資。3、對于員工病、事假，主管領導可視具體情況做出縮短假期、緩批、不予批準等處理。四、加班1、今后加班不再補發加班工資，所有加班一律采取補休形式； 1、所有加班及值班須事先征得部門主管批準方可進行； 2、除即時補休外，延后補休時間的執行參照請假程序辦理，方可補休。五.獎懲制及指標考核1. 公司實行設計提成制度:設計部按時按量完成既定的工作指標，按每個由設計部帶來的單項利潤的8%提取；2. 相應的,若設計師未在規定時間完成既定的工作指標,無法享受提成，并5、按各單項的8%從工資中扣除；3. 公司每月有相關的指標考核,并以此為依據確定員工薪資標準；六、請假1、婚假,5天（晚婚另加7天），節假日除外，計薪。2、直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶），節假日除外，計薪。3、產假，本人分娩休息30天，半薪。配偶分娩可請假1天，計薪。4、病假，不超過3天，半薪。一天以上須到相關醫療機構開具證明；5、員工請假，應提前到人事部門填寫請假單，一天以內由部門經理批準，因故不能及時請假者，應電話向部門經理申請，并于上班后一個工作日內補辦請假手續，凡未履行請假手續或未按準假手續規定而休假者，一律按缺勤處理。七、公司衛生、安全管6、理1.衛生守則（1）遵守所有有關清潔的條例和要求，保持自己的桌面及周圍區域的清潔。（2） 為樹立一個正規，高尚的公司形象，要求員工著裝整潔、大方、得體，不應穿著拖鞋進入公司。2.辦公室安全守則（1） 公司的辦公設備管理將統一由行政人事部負責。包括設備的檢修、維護， 員工發現設備損壞應及時通知行政部。（2） 離開崗位時，要關閉所有設備電源、門窗。設計部員工工作守則一、認真、高效的完成設計制作稿件，并對稿件進行分析、修正；二、與客戶部進行溝通，盡量了解客戶意圖及要求，不清楚處，應立即跟客戶聯系，了解情況；三、稿件必須在規定的時間內完成，如無法完成，應事先提出，并確定交稿時間；四、稿件應認真校對，并7、對稿件進行審核，確保無誤后，方可交由制作；五、設計部應主動對稿件進行追蹤，并及時調整，稿件必須按客戶要求完成不同風格的平面設計；六、有客戶在公司做稿件，稿件未完成，相關人員則不能下班；七、電腦儲存文件，必須按月份、客戶名稱、發布日期、發布內容為名字存盤，不得在公司電腦內存放與廣告無關的資料，每周應清理一次電腦，將無效或作廢的稿件刪除；八、每天下班應仔細檢查電源，門窗是否關好，稿件是否完成，是否已交媒介部，事情都落實好后，方可下班；九、對客戶稿件應及時收好，注意保密，避免其他客戶翻閱；十、每個項目的主要負責設計師，必須將每個項目所設計、定稿的所有稿件備份一份，以供存檔及查閱之用。辦公室行政人員工8、作行為規范辦公室行政人員必須樹立以客戶為尊的總指導思想，并致力于協調公司各部門、保障公司各項工作正常、高效地運轉，認真負責地做好本職工作，發揮創造性思維和能動性工作，并積極溝通、協調各部門工作，以確保公司不斷完善、發展。 員工行為 規 范1、上班時間不得大聲喧嘩、聊天、煲電話粥。2、 上班時間不得電腦上說與工作無關的事。3、各施其職，不得隨意離開工作崗位及竄崗。4、 注意資料、文件的保密工作。5、下班前應檢查公司門窗開關情況，及已無人工作區域的照明開關、電腦開關情況。6、上班時間接打私人電話超長（即煲電腦粥），第一次發現應提出警告，第二次發現罰款貳拾元，第三次發現罰款伍拾元，第三次以后發現，罰款參照第三次執行，并進入績效考評登記。7、此行為規范與公司制度不同之處，視為對公司制度的修改。同時也工作績效考核標準。