建筑勞務(wù)公司員工人事管理制度.doc
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1、建筑勞務(wù)公司員工人事管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: 建筑勞務(wù)公司人事管理制度一、總則1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。2、范圍:本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)章辦理。本規(guī)章所稱員工,系指本公司雇傭之從業(yè)人員而言。二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業(yè)精英為原則,在核定編制內(nèi),錄用能勝任崗位工作,素質(zhì)較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞務(wù)合同。2、本著公開招聘、嚴(yán)格考試、選擇錄用的原則,采用社會招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。3、應(yīng)聘人員2、經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后,由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議,進(jìn)入試用期。4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿后由人事部門填寫員工轉(zhuǎn)正檔案表,部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見,報(bào)總經(jīng)理審批同意后,享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn),員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn),最長可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,成績優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。5、使用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,公司有權(quán)隨時(shí)停止試用,予以解雇,試用未滿1周者,不發(fā)工資。6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳3、驗(yàn)下列證件:個(gè)人身份證明人事資料卡(個(gè)人簡歷)本人免冠登記照片二張其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)三、辭職、辭退、解聘1、公司員工因故提出辭職,應(yīng)至少提前30天書面通知公司,員工個(gè)人辭職應(yīng)寫辭職申請,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)總經(jīng)理審批同意后,人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),未按規(guī)定程序辦理者,人事部門將不予受理。2、申請辭職者,未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,須堅(jiān)守工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)后,不再安排具體工作,該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù),其間只發(fā)基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工,由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,向被辭退員工提4、交解聘通知,并要求限期辦理手續(xù),因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),可適當(dāng)延長辦理時(shí)間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,公司只發(fā)給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。5、公司辭退之員工有特殊原因時(shí)(嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等),經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1個(gè)月內(nèi)支付60%,預(yù)留40%在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。7、完備離職手續(xù);1)、雙方終止或解除勞動(dòng)合同,員工在離職前辦理離職手續(xù),否則公司按曠工處理,離職手續(xù)包括:(1)、到人事行政部領(lǐng)取離職通知書;(2)辦理工作交接事宜;(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;(4)5、清算與公司有關(guān)的來往帳目;(5)待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),員工應(yīng)按合同規(guī)定,歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。3、如與公司簽定其它合同(協(xié)議),此合同(協(xié)議)與合同書,共同生效,具有同等效應(yīng)。四、勞動(dòng)合同1、新員工6個(gè)月試用考察期滿,即與公司簽定勞動(dòng)合同。2、合同期限:根據(jù)員工的工作性質(zhì),工作成績簽定的合同年限為以下2種。1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2-3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。2)公司與其他級別員工簽1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。3、簽定合同程序:(1)、由人事行政部指導(dǎo)新聘員工勞動(dòng)合同書;(2)、由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);(3)、6、勞動(dòng)合同書一式兩份簽定后,雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,一份交本人);(4)、公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。4、簽定合同后雙方權(quán)益:(1)、員工在合同期內(nèi),享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;(2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定,違約須承擔(dān)違約責(zé)任;(3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員,公司將與其解除勞動(dòng)合同;(4)如對合同內(nèi)容存有異議,應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,雙方協(xié)商解決;(5)協(xié)商無法解決者,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請仲裁。5、合同的解除:員工有下列情形之一的,公司將與其解除勞動(dòng)合同,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;1)7、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度;2)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害;3)被依法追究刑事責(zé)任。員工有下列情形之一的,在征得總經(jīng)理同意后,公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同:(4) 員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的:(5) 員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(6) 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的(7) 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,則報(bào)據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。五、兼職聘用人員管理1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,合約期限為一年,可以續(xù)簽。2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,不定級,每月一次性發(fā)薪,不享有公司一切福利待遇。(公司活動(dòng)及春節(jié)例外);3、離職不給予任何補(bǔ)償。六、實(shí)習(xí)人員的管理1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類:1)有薪實(shí)習(xí)2)無薪實(shí)習(xí)。2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規(guī)章制度。3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。5、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者,經(jīng)公司認(rèn)可,可轉(zhuǎn)為公司員工。
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