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1、房地產開發公司人事招聘及晉升管理條例編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為切實抓好房地產開發公司（以下簡稱“公司”）的企業管理，有效地促進團隊建設，確保企業經營理念的正確貫徹，保障職員的合法權益，根據勞動法和集團人事管理辦法及現行勞動人事政策，結合公司實際，特制定本條例。第二條 本條例中的“職員”是指公司在冊的各級業務管理人員和。第三條 本條例依法制訂，其中具體條款有與國家法規相抵觸的，以國家法規為準。第二章 職員的招聘、試用與錄用第四條 公司根據現有業務和未來發展需要，選用、儲備專業和管理人才，建2、立富有競爭力的職員隊伍。第五條 除特殊情況外，公司的職員采用面向全社會公開招聘的方式產生。招聘原則為“公開、平等、競爭、擇優”。第六條 人員招聘由公司人力資源部及其委托單位依照招聘計劃實施。職員的崗前培訓、試用、正式錄用，按公司職工（勞動）管理辦法相關規定辦理。第七條 正式錄用的職員，由公司與其本人簽訂勞動合同，并發給注明個人職稱的錄用通知書，職員以錄用通知書為基礎參加晉升考核。試用人員由用人單位與之簽訂試用協議書。第三章 職員的權利和義務第八條 職員的權利：一、 參加級別晉升考核，獲得基本工資，享受與職稱津貼相匹配的權利；二、 參加勞動獲得報酬的權利；三、 申訴投訴的權利，提出合理化建議的權3、利；四、 公民依照法規和國家政策應該享有的其他權利。第九條 職員的義務：一、 遵守公司各項規章制度，接受公司考核的義務；二、 接受公司調遣，完成指派任務的義務；三、 實事求是，誠信做人，認真做好崗位工作的義務；四、 公民依照法規和國家政策應該承擔的其他權利。第四章 職員的職稱和待遇第十條 行政職員依據能力和資歷分為辦事員、助理管理師、管理師、高級管理師、主任管理師、管理專員、資深專員等七種職稱。與之對應的技術職員職稱為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、主任工程師、研究員、高級研究員。職稱表明職員的上崗資格，由公司人力資源部統一評定和管理。職 稱行政職稱技術職稱資深專員高級研究員管理專員研4、究員主任管理師主任工程師高級管理師高級工程師管理師工程師助理管理師助理工程師辦事員技術員第十一條 下列職員為辦事員：一、 錄用時間不足一年或錄用時間雖有一年但未能通過考核晉升為助理管理師的大專畢業或相當學歷的職員。二、 具有高中畢業文化程度，經實踐證明有較好的組織能力或行政活動能力，準備培養做企業管理人員的職員。三、 助理管理師以上職員因不稱職或被處分而降級為辦事員的。第十二條 下列職員為助理管理師：一、 錄用時間不足一年或錄用時間雖有一年但未能通過考核晉升為管理師的大學本科畢業生或相當學歷的職員。二、 晉升為助理管理師時間不足兩年，或雖有兩年但未能通過考核繼續晉升的職員。三、 管理師以上職員5、因不稱職或被處分而降級為助理管理師的。四、 其他經考核確認能基本獨立實施專項工作的職員。第十三條 下列職員為管理師：一、 錄用時間不足一年或錄用時間雖有一年但未能通過考核晉升為高級管理師的碩士研究生或相當學歷的職員。二、 晉升為管理師晉升時間不足兩年，或晉升時間雖有兩年但未能繼續晉升的職員。三、 高級管理師以上職員因不稱職或被處分而降級為管理師的。四、 其他經考核確認能夠獨立開展專項工作并能指導助理管理師以下人員完成任務的職員。第十四條 下列職員為高級管理師：一、 錄用時間不足一年或錄用時間雖有一年但未能通過考核晉升為資深管理師的博士研究生或相當學歷的職員。二、 晉升為高級管理員的時間不足兩年6、，或雖有兩年但未能繼續晉升的職員。三、 資深管理師以上職員因不稱職或被處分而降為高級管理師的。四、 其他經考核確認能夠完全獨立開展工作并能領導管理師以下人員完成任務的職員。第十五條 下列職員為主任管理師：一、 錄用時間不足一年或錄用時間雖有一年但未能通過考核晉升為管理專員的博士后或相當學歷的職員。二、 通過考核晉升一級的高級管理師。三、 管理專員以上職員因不稱職或被處分而降為主任管理師的。四、 其他經考核確認能獨立處理較復雜的業務且有良好組織能力的職員。第十六條 下列職員為管理專員：一、 晉升為主任管理師兩年以上，具備優秀管理才能，特別擅長管理的職員。二、 資深專員因不稱職或被處分而降為管理專7、員的。三、 其他經考核確認有創建性、能獨立處理復雜業務且有優秀組織才能的職員。第十七條 經工作實踐證明富有遠見、能夠駕御全局且有卓越領導才能的職員為資深專員。第十八條 職員的技術職稱比照行政職稱，參照國家規定的技術職稱評定標準確定。第十九條 職員按照職稱領取基本工資，享受津貼和各種內部福利。職員的基本工資由公司根據國家政策、地方法規和駐地的實際生活水平，在確保外部公平的前提下確定。高級管理師以上職員在企業擴大投資規模需要招股時，有優先入股的權利。第五章 職員的崗位聘用第二十條 公司確立“能者上、平者讓、庸者下”用人原則，實行崗位聘任式。勞動崗位根據公司業務發展需要設置，分為業務員級、業務主辦級8、業務主管級、主任級、經（副）理級、副總經理級、總經理級七大類，具體崗位由公司設計或各分（子）公司根據授權設計。各級主管按任用核決權限聘用職員。職員接受上崗聘請，并完成預定或指定的崗位工作內容后方可獲得崗位報酬（崗位工資和績效工資）。 核決主管崗位類別經（副）理副總經理總經理董事長業務員級業務主辦級業務主管級主任級經（副）理級副總經理級總經理級第二十一條 除特殊情況外，職員有權選擇勞動崗位，核決主管亦有權將不適用的職員退到公司人力資源部（內部解聘）。第二十二條 公司副總經理、總監、總工程師、總會計師、總審計師、總經理助理及公司下屬各具備獨立法人資格的機構的主要負責人是公司的高級主管。職稱在高級9、管理師以上的職員才能被聘為企業的高級主管。第二十三條 主任以上中層主管年齡要求：本部40歲以內；分公司、子公司可適當放寬至45歲以內。超過上述年齡，不再聘為中層主管。第二十四條 職員的崗位工資系數由公司確定，每年調整一次。各分（子）公司副職以下職員的崗位工資系數可由分（子）公司根據公司的授權設計，報公司審批后實行。第二十五條 未得到聘請上崗的職員為待崗職員。待崗職員由人力資源部統一管理。待崗職員只享受基本工資和部分福利。除經公司批準帶薪學習外，連續待崗三個月以上的職員應予降級，必要時解除勞動合同。第六章 考核、晉升、降級、調動第二十六條 職員由公司人力資源部、企管部從德、能、勤、績四方面進行考10、核?？己说闹饕獌热轂槁殬I操守、工作能力、責任心和完成本崗位工作的情況，工作業績為最重要的考核指標。第二十七條 職員在規定的試用時間內勝任所在崗位，完成工作無明顯失誤的，給予正式錄用。第二十八條 職員的職稱考核、晉升由人力資源部會同有關部門依照本條例第四章的內容制定具體辦法，經公司批準后實施。第二十九條 崗位考核、獎懲、調崗按照目標責任制管理辦法及相關規定執行。第三十條 職員有下列情況之一的，應予職稱降級一、 因不能勝任本崗位工作而在一年內被內部解聘兩次的。二、 內部解聘后連續待崗三個月以上的。三、 因工作失誤給公司造成重大損失的（標準另定）。第三十一條 職員的調動、辭職、免職參照本條例第二十條11、規定的核決權歸類管理，由公司人力資源部統一辦理。第三十二條 職員的晉升、降級、退休、停薪留職須經總經理批準。第七章 考勤管理第三十三條 公司全體在崗職員均實行考勤管理。所有人員應嚴格遵守作息制度，堅守工作崗位。第三十四條 考勤由部門負責人或指定專人管理，考勤周期為當月28日至次月27日，各部門應于每月28日（遇到節假日可順延）將本月的考勤表及各種請假手續報公司人力資源部。第三十五條 職員正常公休日、節假日、病事假、年休假、婚喪假、 產假、探親假按照公司勞動管理辦法的規定辦理。第八章 退休管理第三十六條 凡連續繳納養老保險，符合國家規定退休年齡的職員，由公司人力資源部按照管委會、集團公司有關規定，統一辦理退休手續。第三十七條 職員退休后的退休金根據國家有關規定領取。第三十八條 提前內退按照公司的員工內部提前退休暫行辦法執行。第九章 其他規定第三十九條 職員培訓公司人力資源部負責。培訓按照員工培訓管理辦法實施。第四十條 職員的薪資管理按照公司的薪資管理辦法執行。第四十一條 職員的勞保福利按照公司的勞動管理辦法執行。第十章 附則第四十二條 公司所屬各分（子）公司的職員管理，均適用本條例。第四十三條 本條例中的“以上”、“以下”均含本數。第四十四條 本條例由公司人力資源部解釋。第四十五條 本條例自頒布之日起實施。