午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個(gè)人中心
個(gè)人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關(guān)注微信公眾號(hào)
公眾號(hào)
關(guān)注微信公眾號(hào)
關(guān)注微信公眾號(hào)
升級(jí)會(huì)員
升級(jí)會(huì)員
返回頂部
技術(shù)公司人事待遇及加班出差管理制度
技術(shù)公司人事待遇及加班出差管理制度.doc
下載文檔 下載文檔
人事綜合
上傳人:yua****ong 編號(hào):965320 2024-09-03 17頁(yè) 161.50KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

15 金幣

  

還剩頁(yè)未讀,繼續(xù)閱讀

1、技術(shù)公司人事待遇及加班出差管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): 總 則 第一條 目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。 第二條 范圍: (一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。 (二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事單位辦理考選事宜。 第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,由人事單位辦理試用申請(qǐng)表,原則上職員試用3個(gè)月,作業(yè)員試用40天,期滿考2、核合格者,方得正式雇用;但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以解雇,試用不滿三日者,不給工資。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件: (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (二)最后服務(wù)單位離職證明。 (三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。 (四)試用同意保證。 (五)人事資料。 (六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。 第七條 凡有下列情況者,不得雇用: (一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (二)受有期徒刑宣告或通緝,尚未結(jié)案者。 (三)受破產(chǎn)宣告,尚未撤銷者。 (四)吸食3、鴉片或其他代用品者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (六)患有神精病或傳染病者。 (七)品性惡劣,經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。 (八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (九)未滿15歲者。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用,臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”,雙方共同遵守。 (一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱,其職稱與職位對(duì)照見附表。附表611 職位(等)及職稱配量表職階幕僚、管理、業(yè)務(wù)體系生 產(chǎn) 體 系備 注主管人員非主管人員主管人員非主管人員一 董 事 長(zhǎng) 經(jīng)正式核派 代理或代行 上一職階的 主管職務(wù)者 其職責(zé)概視 同上一職階 處理。 二 總 經(jīng) 理 三 副總經(jīng)理 4、四 經(jīng) 理 高級(jí)管理師 廠 長(zhǎng) 高級(jí)工程師 五 副 理 管 理 師 副 廠 長(zhǎng) 工 程 師 六 主任、組長(zhǎng) 助理管理師 組 長(zhǎng) 助理工程師 七 業(yè)務(wù)員、辦事員 班 長(zhǎng) 技 術(shù) 員 八 助 理 員 助理技術(shù)員、 作業(yè)員 (二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng): (一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。 (二)公司保無(wú)效。 (三)如個(gè)人保,限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格,并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。 (四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人: (一)服務(wù)本公司員工。 (二)本人配偶、直系血親或同居共5、財(cái)親屬。 第十二條 被保證人有下列情形之一者,保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任,并愿放棄先訴抗辯權(quán): (一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失者。 (二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。 (四)懸欠帳款不清者。 第十三條 保證人如欲中途退保,應(yīng)以書面通知本公司,待被保證人另覓得保證人,辦妥新保證手續(xù)后,始得解除保證責(zé)任。 第十四條 保證人有下列事情之一者,被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人,并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi),另行覓妥連帶保證人: (一)保證人死亡或犯案者。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 (四)保證人的信用6、。資產(chǎn)有重大變動(dòng),因而無(wú)力保證者。(五)不欲繼續(xù)保證者。 第十五條 被保人離職3個(gè)月后,如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情,其保證書即發(fā)還其本人。 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng): (一)盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 (二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他公司的職務(wù)。 (三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能,以達(dá)到工作上精益求精,期能提高工作效率。 (四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密,或假借職權(quán),貪污舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五) 員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來(lái)賓參觀者談話,如7、確因重要事故必須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn),時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。 (六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。 (八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位,如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。 (九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延,作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙,以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。 (十一)應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾8、亂秩序。 (十二)全體員工必須了解,惟有努力生產(chǎn),提高質(zhì)量,才能獲得改善及增進(jìn)福利,以達(dá)到互助合作,勞資兩利的目的。 (十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作情緒,使部屬精神愉快,在職業(yè)上有安全感。 (十四)在工作時(shí)間中,除主管及事務(wù)人員外,員工不得打接電話,如確為重要事項(xiàng)時(shí),應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 (十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班,不得無(wú)故遲到、早退。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則,生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施,但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí);每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。 第十九條 9、經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工(工)一日論處。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情,依下列規(guī)定處分: (一)遲到、早退 1. 員工須按時(shí)間上、下班,工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 2. 遲到每次扣100元,撥入福利金。 3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。 4. 超過(guò)15分鐘后,始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。5. 無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論,但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。 6. 有下班而忘記打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 (二)曠工 1. 10、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工議論。 3. 員工曠工,不發(fā)薪資及津貼。 4. 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者,徑予解雇,不發(fā)給資遣費(fèi)。 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則,給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。 第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂),從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 (二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂) 表 職 員 作 業(yè) 員 備 注 1 主管津貼 主管津貼 2 生活津貼11、 生活津貼 3 伙食津貼 伙食津貼 4 交通津貼 交通津貼 5 工作津貼 工作津貼 6 加班餐(點(diǎn)心)費(fèi) 7 (三)獎(jiǎng)金 表613 職 員 作 業(yè) 員 備 注1 效率獎(jiǎng)金 效率獎(jiǎng)金 2 目標(biāo)獎(jiǎng)金 目標(biāo)獎(jiǎng)金 3 全勤獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金 職員全勤獎(jiǎng)金限生 產(chǎn)(工廠)部門適用4 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 第二十三條 員工待遇,分日薪及月薪二種,月薪人員,翌月5日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放二次,當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津;新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪;離職人員自離職之日停薪,并按日計(jì)算。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇,另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理。 休 假 第二十12、五條 員工除星期日休息外,享受國(guó)定休假日。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給,如工作需要加班時(shí),應(yīng)征得員工同意,并加倍發(fā)給薪資,國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限,每年給予特別休假;其日數(shù)規(guī)定如下 (一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。 (二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。 (三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 (四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天,但最多以30天為限。 第二十八條 員工特別休假,應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后,由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下,事先共同排定休假日期實(shí)施,并按請(qǐng)13、假程序辦理。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者,其應(yīng)休未休的天數(shù),雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 請(qǐng) 假 第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種表假別 給假日期請(qǐng)假原因 應(yīng)繳證件 薪 資 說(shuō) 明 事假 全年14日內(nèi) 因事必須本人處理 不給工資 1請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。 病假 全年30日內(nèi) 因病必須治療及休養(yǎng) 主管證明一次連續(xù)兩日以上或1月內(nèi)分次超過(guò)3日以上者須附繳醫(yī)師診斷書 1不超過(guò)30 天之病假給 予l2工資,如須有勞保給付者可抵充。2病假須繳回勞保就醫(yī)回條。 2事假一次不得超過(guò)3日。 3每次請(qǐng)假至少2小時(shí)計(jì)算。 414、逾規(guī)定日數(shù)須簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)否則視同曠工論。 5事假應(yīng)于24小時(shí)前辦妥手續(xù),否則依“考勤制度規(guī)章”辦理。 6住院者,傷病假不得超過(guò)1 年。 假別給假日期 請(qǐng)假原因 應(yīng)繳證件 薪 資 說(shuō) 明 公假 所需日數(shù) 兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集及軍政機(jī)關(guān)等一個(gè)月內(nèi)的調(diào)訓(xùn) 繳驗(yàn)有關(guān)證件 照 給 1*因其他特殊事情申請(qǐng)公假者,應(yīng)由部科主管斟酌裁決。 2役男點(diǎn)召可由人事部門代為辦理就近代點(diǎn)。 3目的地距離原服務(wù)處所100 公里以上時(shí),往復(fù)給半日路程假。 4目的地距原服務(wù)處所200公 里以上時(shí),往復(fù)給一日路程假,交通不便地區(qū),由部科主管視實(shí)際情況酌予延長(zhǎng)。 公傷假 2 年 因執(zhí)行職務(wù)受傷,但以15、勞保“因執(zhí)行職務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù) 單位主管證明勞保指定醫(yī)院的診斷證明 本薪照發(fā)(但應(yīng)扣減)保險(xiǎn)給付 1超過(guò)明天以上須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明核給,但逾18個(gè)月未能銷假者得予留職停薪12個(gè)月或命令退休。 婚假 8 日 本人結(jié)婚 主管證明 照 給 需連續(xù)一次申請(qǐng) 8 日 父母、(養(yǎng))繼父母、配偶 自事發(fā)日起至出殯日后第二日止以日為計(jì)算單位,可分次申請(qǐng)。其他親屬的喪禮如有必要參加,依工廠法的規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事 假。 喪假 6 日 配偶(祖)父母、(外)祖父母、子女 主管證明 照 給 3 日 兄弟姊妹 產(chǎn)假 8 星 期 本人分娩 主管證明 年資6個(gè)月 以上工資照 給,未滿6個(gè) 月減半。 16、妊娠3個(gè)月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)假4星期(但須繳付醫(yī)師證明) 1日 配偶分娩 照 給 特 別 休 假 依服務(wù)年資給予,其規(guī)定依本規(guī)則第二十七條至三十條之規(guī)定辦理。 備 注 1計(jì)算全年可請(qǐng)事病假日數(shù)均由每年元月1日起至12月31日止,中途到離職者按月份比例計(jì)算。 2上列各項(xiàng)請(qǐng)假期間:如含例假日應(yīng)合并計(jì)算。 第三十二條 員工請(qǐng)假,事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡,照下列規(guī)定辦妥后方得離廠,否則以曠工論;但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù),否則亦視同曠工論。 (一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí),報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 (二)17、請(qǐng)假2天(含)以上,報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。 (三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后,請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。 第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者,以半小時(shí)計(jì)算,累積滿8小時(shí)為一日,給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到職者,比例扣減。 獎(jiǎng) 懲 第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種: (一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (二)記功:每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三)大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (四)獎(jiǎng)金:一次給予若干元獎(jiǎng)金。 第三十五條 有下列事情之一者,予以嘉獎(jiǎng): (一)品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者18、。 (二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。 (三)熱心服務(wù),有具體事實(shí)者。 (四)有顯著的善行佳話,足為公司工廠榮譽(yù)者。 (五)忍受勉為困難,骯臟難受的工作足為楷模者。 第三十六條 有下列事情之一者,予以記功: (一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,著有成效者。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者。 (三)遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第三十七條 有下列事情之一者,予以記大功: (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。 (二)維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者19、。 (三)維護(hù)公司或工廠重大利益,避免重大損失者。 (四)有其他重大功績(jī)者。 第三十八條 有下列事情之一者,予以獎(jiǎng)金或晉級(jí): (一)研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤(rùn)增加者。 (二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者。 (三)一年內(nèi)記大功2次者。 (四)服務(wù)每滿5年,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。 第三十九條 員工懲罰分為五種: (一)警告:每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (二)記過(guò):每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三)大過(guò):每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (四)降級(jí):除級(jí)使用,相應(yīng)核減薪資。 (五)開除:予以解雇。 第四十條 有20、下列特殊事情之一者,予以警告: (一)未經(jīng)許可,擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二)上班時(shí)間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。 (三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第四十一條 有下列事情之一者,予以記過(guò): (一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成,致影響公司權(quán)益者。 (二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。 (四)工作中酗酒致影響自己或21、他人工作者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第四十二條 有下列事情之一者,予以記大過(guò): (一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。 (二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (七)工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(干部連帶處分)。 (八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。 (九)機(jī)器、車輛、22、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者)。 第四十三條 有下列事情之一者,予以開除(不發(fā)資遣費(fèi)): (一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (二)毆打同仁,或相互毆打者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù),損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六)未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七)在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。 (八)一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。 (九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累23、計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 (十)煽動(dòng)怠工或罷工者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。 (十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損害者。 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九)參加非法組織者。 (二十)擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第四十四條 員工功過(guò)抵銷規(guī)定24、 (一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 (二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次,抵銷記過(guò)1次或警告3次。 (三)記大功1次或記功3次,抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次,員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 考 核 第四十五條 員工考核分為: (一)試用考核:?jiǎn)T工試用期間(職員3個(gè)月,作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核,期滿考核合格者,填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后,方得正式雇用。 (二)平時(shí)考核: 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等,隨時(shí)作嚴(yán)正的考核,凡有特殊功過(guò)者,應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄,以為辦理年度考核參考。 (三)年度考核:其辦法另訂。25、 第四十六條 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行,由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密,不得循私舞弊或貽誤。 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外,不得拒絕,違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第五十條 作業(yè)員加班,事先由單位主管代為申請(qǐng),呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班,并須按規(guī)定打卡,否則不發(fā)給加班費(fèi)。 第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算,作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資,但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí),按比例加給工資。 第五十26、二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,除不發(fā)給加班費(fèi)外,就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。 第五十三條 員工加班情況,由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 出 差 第五十四條 員工出差分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種,凡當(dāng)天能往返者,稱為“短程出差”;一天以上者,稱為“長(zhǎng)程出差”。第五十五條 長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)。 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德,提高其素質(zhì)及工作效率,應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練,被指定參加員工,非有特殊原因,不得拒絕參加。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為:(一)職前訓(xùn)練:新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練,由人事單位統(tǒng)籌辦理,內(nèi)容為: 1. 公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。 2. 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、27、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。 3. 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 (二)在職訓(xùn)練:?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪;各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教,以求精進(jìn)。 (三)專業(yè)訓(xùn)練:視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次,接受專業(yè)訓(xùn)練,或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講,以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能,使利于任務(wù)的完成。 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調(diào)員工應(yīng)予配合。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,調(diào)配適當(dāng)工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后,單位主管應(yīng)于7日內(nèi),一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù),前往新職28、單位報(bào)到。 第六十一條 員工調(diào)職,如駐地遠(yuǎn)者,可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi),其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費(fèi)。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前,其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者,應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪: (一)久病不愈,逾30天者。 (二)因特殊事故,呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。 第六十四條 留職停薪期間以1年為限,但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì),但服兵役者不在此限。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者,視為離職。 第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者,予以免職。 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活,增進(jìn)29、員工福利,特設(shè)立員工福利委員會(huì)(規(guī)章另定),辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十九條 員工婚喪、住院,致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問金,其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂第七十條 本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定,發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,員工在同一年度內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷后,增減其年終獎(jiǎng)金。 保 險(xiǎn) 第七十一條 員工一律參加勞工保險(xiǎn),于雇用時(shí)由人事單位辦理。 第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后,除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外,不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí),依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付,始尚未參加勞保者,其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 退 休 第七十四條 員工退休,依勞工30、基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。 資 譴 第七十五條 員工有下列情況之一時(shí),應(yīng)予資遣: (一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 (二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 (三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 (四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,有減少勞工必要,又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 (五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。 第七十六條 員工資遣先后順序: (一)歷年平均考核較低者。 (二)曾受懲誡者較未受懲誡者。 (三)工作效率低者。 第七十七條 員工資遣,通知日期如下: (一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者,于10日前通知。 (二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者,于20日前通知。 (三)在公司服務(wù)3年以上者,于30日前通知。 第七十八條31、 員工接到前條通知后,為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出,但每星期不得超過(guò)2日工作時(shí)間,請(qǐng)假期間工資及津貼照給,如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者,依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給,如經(jīng)預(yù)告,發(fā)給預(yù)告期間工資。 第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者,不以資遣論。 第八十條 員工資遣,依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi): (一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。 (二)在本公司工作年資滿3年以上者,每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi),但剩余月數(shù),或工作未滿1年者,以比例給予,未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,以維護(hù)員工身體健康。 第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定,以保護(hù)公司及個(gè)人安全。
會(huì)員尊享權(quán)益 會(huì)員尊享權(quán)益 會(huì)員尊享權(quán)益
500萬(wàn)份文檔
500萬(wàn)份文檔 免費(fèi)下載
10萬(wàn)資源包
10萬(wàn)資源包 一鍵下載
4萬(wàn)份資料
4萬(wàn)份資料 打包下載
24小時(shí)客服
24小時(shí)客服 會(huì)員專屬
開通 VIP
升級(jí)會(huì)員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁(yè)).doc
  2. 水泥混凝土路面工程專項(xiàng)施工方案(17頁(yè)).doc
  3. 山西長(zhǎng)治長(zhǎng)豐綜合(43萬(wàn)方)項(xiàng)目(住宅+酒店+商業(yè)+辦公)建筑方案設(shè)計(jì)(246頁(yè)).pdf
  4. 2024年建筑公司機(jī)電安裝工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)策劃方案(108頁(yè)).docx
  5. 生態(tài)治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁(yè)).doc
  6. 學(xué)生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設(shè)計(jì)方案(19頁(yè)).doc
  7. 2025預(yù)算員最全造價(jià)筆記包.zip
  8. 貴陽(yáng)南明區(qū)地塊項(xiàng)目(住宅、商業(yè)+辦公+學(xué)校)建筑方案設(shè)計(jì)(311頁(yè)).pdf
  9. 西安金輝世界城J地塊綜合體項(xiàng)目建筑設(shè)計(jì)方案(318頁(yè)).pdf
  10. 醫(yī)院住院綜合大樓智能化弱電系統(tǒng)工程施工組織設(shè)計(jì)方案(151頁(yè)).doc
  11. 生態(tài)治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁(yè)).doc
  12. 蔬菜大棚鋼結(jié)構(gòu)施工組織設(shè)計(jì)方案(65頁(yè)).pdf
  13. 全輕混凝土地坪施工方案.doc
  14. 陳列布展廳建設(shè)工程電氣安裝展廳電子及裝飾裝修安全施工方案46頁(yè).doc
  15. 蔬菜大棚土建、鋼結(jié)構(gòu)工程施工組織設(shè)計(jì)方案(66頁(yè)).doc
  16. U型渠道建設(shè)工程施工組織設(shè)計(jì)方案(52頁(yè)).doc
  17. 黑龍江省伊春市國(guó)家森林城市建設(shè)總體規(guī)劃方案(2020-2030年)(224頁(yè)).docx
  18. 幼兒園建設(shè)工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(486頁(yè)).doc
  19. 10萬(wàn)噸水廠城市供水工程施工方案(163頁(yè)).doc
  20. 施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工制度及措施【19頁(yè)】.doc
  21. 物業(yè)公司如何提高業(yè)主滿意度、提升服務(wù)質(zhì)量演講課件.pptx
  22. 綠色建筑與綠色施工組織方案.pptx
  1. 服裝店鋪形象維護(hù)細(xì)則及獎(jiǎng)懲管理制度.doc
  2. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁(yè)).doc
  3. 水泥混凝土路面工程專項(xiàng)施工方案(17頁(yè)).doc
  4. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁(yè)).pdf
  5. 2024年建筑公司機(jī)電安裝工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)策劃方案(108頁(yè)).docx
  6. 生態(tài)治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁(yè)).doc
  7. 山西長(zhǎng)治長(zhǎng)豐綜合(43萬(wàn)方)項(xiàng)目(住宅+酒店+商業(yè)+辦公)建筑方案設(shè)計(jì)(246頁(yè)).pdf
  8. 商業(yè)街夜市市集U+夜市定位規(guī)劃方案(73頁(yè)).pptx
  9. 生態(tài)治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁(yè)).doc
  10. 地下停車場(chǎng)環(huán)氧地坪漆施工方案(19頁(yè)).docx
  11. 安全生產(chǎn)管理體系及保證措施方案(59頁(yè)).doc
  12. 學(xué)生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設(shè)計(jì)方案(19頁(yè)).doc
  13. 工程施工機(jī)械車輛設(shè)備租賃合同(12頁(yè)).docx
  14. 中建二局-201號(hào)辦公質(zhì)保樓項(xiàng)目檢驗(yàn)和試驗(yàn)計(jì)劃方案(45頁(yè)).doc
  15. 小區(qū)環(huán)境綜合整治工程安全文明專項(xiàng)施工方案(20頁(yè)).docx
  16. 花苑小區(qū)住宅樓工程新工藝新技術(shù)應(yīng)用施工方案(32頁(yè)).doc
  17. 土建、安裝、裝飾工程施工檢測(cè)試驗(yàn)計(jì)劃表.docx
  18. 蔬菜大棚鋼結(jié)構(gòu)施工組織設(shè)計(jì)方案(65頁(yè)).pdf
  19. 冷卻水塔管道更換安裝施工方案(41頁(yè)).doc
  20. 綜合樓中央空調(diào)安裝施工組織設(shè)計(jì)方案(水、多聯(lián)機(jī))(166頁(yè)).doc
  21. 建筑工程造價(jià)失控的原因分析及控制(3頁(yè)).docx
  22. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁(yè)).docx
  1. 風(fēng)機(jī)安裝工程施工質(zhì)量強(qiáng)制性條文執(zhí)行記錄表(40頁(yè)).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項(xiàng)安全施工方案(48頁(yè)).doc
  3. 服裝店鋪形象維護(hù)細(xì)則及獎(jiǎng)懲管理制度.doc
  4. 東方國(guó)際休閑廣場(chǎng)商業(yè)定位與招商提案(51頁(yè)).ppt
  5. 建筑[2009]257號(hào)關(guān)于建立建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的通知【5頁(yè)】.doc
  6. 城市垃圾中轉(zhuǎn)站升級(jí)改造工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告129頁(yè).docx
  7. 湖州市南潯區(qū)石淙鎮(zhèn)國(guó)土空間總體規(guī)劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁(yè)).pdf
  8. 河南省城市基礎(chǔ)設(shè)升級(jí)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(107頁(yè)).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告94頁(yè).doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設(shè)計(jì)方案(38頁(yè)).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲(chǔ)能光伏示范項(xiàng)目可行性研究報(bào)告306頁(yè).pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級(jí)改造工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告305頁(yè).pdf
  13. 2023城鎮(zhèn)老舊小區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(163頁(yè)).pdf
  14. 2022城市更新改造補(bǔ)短板老舊小區(qū)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(206頁(yè)).docx
  15. 2023年城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造及配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(84頁(yè)).pdf
  16. 2023生活區(qū)城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(附圖)(121頁(yè)).pdf
  17. 房產(chǎn)中介公司員工入職業(yè)務(wù)銷售技能培訓(xùn)資料合集.zip
  18. 縣城配電網(wǎng)110kV輸變電工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告266頁(yè).doc
  19. 水天苑小區(qū)地源熱泵空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案(149頁(yè)).doc
  20. 2023城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(122頁(yè)).pdf
  21. 施工進(jìn)度橫道圖.xls
  22. 淮南礦業(yè)集團(tuán)棚戶區(qū)改造項(xiàng)目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設(shè)計(jì)方案(92頁(yè)).doc
主站蜘蛛池模板: 丰县| 十堰市| 永修县| 田林县| 湄潭县| 紫阳县| 奉节县| 临武县| 祁连县| 神木县| 宜城市| 梁山县| 杨浦区| 湖州市| 丰宁| 东乌珠穆沁旗| 临泽县| 南投市| 秦皇岛市| 天门市| 宿州市| 华亭县| 界首市| 泾阳县| 江华| 宁河县| 黎城县| 仙游县| 阳城县| 沙湾县| 赤城县| 华安县| 汪清县| 黑山县| 陆丰市| 报价| 石狮市| 奉新县| 东乌珠穆沁旗| 福建省| 会宁县|