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1、投資公司人事招聘、考勤休假與獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄第一章 總則1第二章 招聘與錄用2第三章 勞動(dòng)合同4第四章 人事檔案5第五章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則8第六章 考勤與休假11第七章 社保辦理13第八章 獎(jiǎng)懲條例13第九章 內(nèi)部異動(dòng)17第十章 離職與資遣18第十一章 建議與溝通19第十二章 附則20第一章 總則第一條 為推進(jìn)現(xiàn)代化的企業(yè)管理，建立健全員工管理制度，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。 第二條 本管理制度(除法規(guī)另有規(guī)定外)，全體員工須遵照?qǐng)?zhí)行2、。第三條 本制度適用于公司各部門以及下屬單位。第二章 招聘與錄用第一條 公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、員工動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。第二條 選聘和錄用過(guò)程遵循公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則。 第三條 招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用。 第四條 應(yīng)聘人員須向綜合部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由綜合部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由綜合部安排和組織招聘面試考核工作。 第五條 參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成3、面試考核，綜合部保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。 第六條 面試考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動(dòng)機(jī)和工作期望；3)責(zé)任心和協(xié)作精神；4)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；6)素質(zhì)測(cè)評(píng)；7)必要時(shí)增加筆試。 第七條 辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)、近期體檢報(bào)告和免冠近照4張，并親筆填寫(xiě)員工登記表。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用和資遣。 第八條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，及時(shí)知會(huì)公司綜合部，以確保應(yīng)聘人員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 1、家庭地址和4、電話號(hào)碼； 2、婚姻狀況； 3、誕生子女； 4、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 第九條 公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，立即予以除名，并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。 第十條 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司綜合部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括： 1、辦理報(bào)到登記手續(xù)； 2、與部門主管見(jiàn)面，接受工作安排； 3、簽訂試用期合同。 第十一條 公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為3個(gè)月，但對(duì)于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)臏p少試用期時(shí)間。在此期間，如果5、感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止試用。 第十二條 試用合格，可到綜合部辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)綜合部。由綜合部上報(bào)總經(jīng)理審批。 第十三條 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過(guò)后，辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三章 勞動(dòng)合同第一條 勞動(dòng)合同管理是對(duì)本公司與本公司員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。公司勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭(zhēng)議解決的管理。管理過(guò)程須體現(xiàn)公司人事政策并符合勞動(dòng)法規(guī)定。 第二條 公司與員工在平等自愿、協(xié)6、商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同依法成立，即具法律效力，公司員工亦應(yīng)全面履行。 第三條 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。 第四條 勞動(dòng)合同一定是公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。勞動(dòng)合同一式二份，公司和當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第五條 公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，一般員工聘用期原則為一年，即：勞動(dòng)合同期限原則也為一年。對(duì)重要的技術(shù)崗位員工聘期為三年。第四章 人事檔案第一條 人事檔案是員工的過(guò)去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸綜合部專門管理。 第二條 一般員工不得7、借閱他人的人事檔案。部門主任或上級(jí)主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條 人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。借閱時(shí)間為一天。 第四條 人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。 第五條 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天通知綜合部： 1、地址和電話；2、婚姻狀況；3、誕生子女；4、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第六條 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：一、 招聘資料1、求職登記表 2、學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件）3、職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證（復(fù)印件）4、身份證8、（復(fù)印件） 5、半年內(nèi)有效的體檢表6、勞動(dòng)合同 7、原單位離職證明二、 錄用資料1、試用期考核登記表2、考核記錄表3、獎(jiǎng)勵(lì)記錄表4、違規(guī)記錄表5、內(nèi)部異動(dòng)記錄6、職稱證、身份證、特殊工種操作證的掃描件7、中級(jí)以上職稱人員，保存職稱的原件三、 離職資料1、辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知2、員工業(yè)務(wù)交接清單3、員工行政交接清單4、工資結(jié)算單第七條 畢業(yè)生人事檔案管理：一、 檔案異動(dòng)1、本人書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明本人具體情況；2、申請(qǐng)人所在部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，綜合部核實(shí)申請(qǐng)人情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、綜合部辦理相關(guān)的異動(dòng)手續(xù)。二、 檔案保管1、存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間；2、有防火、防盜、防潮、9、防蟲(chóng)的工具和措施；3、定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。三、 查閱人事檔案1、除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動(dòng)工作、任免事項(xiàng)、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國(guó)；2、查閱人事檔案的人員，對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密；3、不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。4、人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、 人事檔案的轉(zhuǎn)遞1、市外人事檔案，以特快專遞或掛號(hào)郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄；2、市內(nèi)人事檔案，由對(duì)方單位委派專人持介紹信提取。第五章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第一條 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、制度、通知及公10、告。第二條 工作規(guī)范：1、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2、員工除本職工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：(1)以公司名義考察、談判、簽約；(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明；(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見(jiàn)、消息；(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。3、不得違背組織原則，在背后對(duì)公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。4、不得泄露公司保密的經(jīng)營(yíng)、活動(dòng)內(nèi)容和機(jī)密；不得假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。5、員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來(lái)賓參觀。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)。6、不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與11、工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。7、不得私自攜帶公物(包括辦公用品、公司文件及復(fù)印件)出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。8、未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房、檔案室、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地；工作時(shí)間不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)須向主管人員請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。9、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。10、工作不得怠慢拖延，推諉扯皮；工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的雜志、報(bào)紙，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。要集思廣益、積極協(xié)作，提高工作效率。11、不得在辦公區(qū)吵鬧、斗毆、搭訕攀談、互相聊天閑談、搬弄是非、聚眾賭博、擾亂秩序。12、對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按12、規(guī)定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論處。第三條 行為準(zhǔn)則：1、儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。2、堅(jiān)守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開(kāi)工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，方可離開(kāi)。3、每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。4、使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。5、開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，不得長(zhǎng)時(shí)間或多次占用公司電話，造成通訊不暢；不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。6、工作時(shí)間內(nèi)，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(zhǎng)期或多次訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。7、應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具13、書(shū)籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。8、嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無(wú)關(guān)的事宜。9、 應(yīng)注意節(jié)約用水、用電，下班離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)閉照明燈具、關(guān)閉計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等。10、下班時(shí)間除因工作需要加班者，員工不得長(zhǎng)時(shí)間滯留公司，不得無(wú)故留宿公司。第四條 必須不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。第五條 每個(gè)員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量、效率，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到勞資兩利的目的。第六條 各級(jí)主管及各級(jí)部門、下屬公司的負(fù)責(zé)人必須注意自身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)員工提高工作熱情和樹(shù)立公司和個(gè)人形象，使員工在職14、業(yè)上有安全感。 第七條 違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則將被視為嚴(yán)重違紀(jì)；因違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分，有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第八條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本準(zhǔn)則相違背或工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則未涉及到時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向綜合部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。第六章 考勤與休假第一條 公司實(shí)行五天八小時(shí)工作制，工作日出勤時(shí)間根據(jù)季節(jié)實(shí)施。 第二條 員工的考勤與處理。一、 遲到、早退1、員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始15分鐘后到崗者為遲到。2、無(wú)故遲到或早退時(shí)間在30分鐘-60分鐘內(nèi)，以缺15、勤半天處理；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上，以缺勤1天處理。但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和綜合部簽字除外。二、 曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。2、工作時(shí)間私自外出，一次按曠工半天處理。3、連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。4、 無(wú)故連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)無(wú)故曠工5天或一年曠工達(dá)10天者，予以辭退，不予資遣。 第三條 員工除星期六、日休息外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆凸厩闆r另行通知。休假期間工資、津貼照常發(fā)放。 第四條 假期：一、 全國(guó)法定公休假如果適逢星期六、星期日，將在工作日補(bǔ)假，具體調(diào)整16、日期按實(shí)際情況處理；全國(guó)法定公休假為有薪公休假。 二、 婚假1、員工結(jié)婚可享受10天婚假，結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。2、再婚者不享受婚假。三、 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予7天的喪假，非直系親屬死亡給予3天的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。四、 產(chǎn)假 女員工生育，基本產(chǎn)假90天，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。五、 公傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。公傷假工資津貼照常發(fā)放，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。第五條 公司副職領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理請(qǐng)假；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上17、由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工請(qǐng)假1天由部門負(fù)責(zé)人審批，1-3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第六條 員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作并填寫(xiě)請(qǐng)假單，依照規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式及時(shí)向部門主管或綜合部請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。第七條 公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)。 第七章 社保辦理第一條 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益。設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。 第二條 公司辦理社會(huì)18、勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。 第三條 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第四條 公司綜合部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每年年初將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。 第五條 投保基數(shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。第八章 獎(jiǎng)懲條例第一條 公司以行政和經(jīng)濟(jì)手段實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、激勵(lì)員工的士氣。第二條 公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)分為：1、即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)：19、如通報(bào)表?yè)P(yáng)； 2、專項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)：如工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)； 3、具體細(xì)則和獎(jiǎng)金額，根據(jù)實(shí)際情況另行確定。 第三條 有下列情形之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)： 1、品性端正、工作努力、能適時(shí)完成重大或特殊交辦工作者； 2、拾金不昧； 3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； 4、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 第四條 有下列情況之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者； 2、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者； 3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故隱患，予以速報(bào)或妥善處理未造成損失者； 5、年度內(nèi)五次月度考核優(yōu)秀； 6、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難20、，因而減少損害者； 7、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；8、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 9、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者。 第五條 本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有： 1、行政處分：警告、記過(guò)、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同； 2、經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失； 3、以上行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)情形結(jié)合、掛鉤。 第六條 有下列情形者，予以警告、罰款： 1、上班時(shí)躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、擅離職守、怠慢工作者； 2、因個(gè)人過(guò)失對(duì)公司造成損失者，情節(jié)較輕微者； 3、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理或指導(dǎo)，情節(jié)較輕微者。 第七條 有下列情形者，予以記過(guò)： 1、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命21、令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者； 2、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽(tīng)勸告者； 3、違反組織原則，在背后對(duì)公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系； 4、工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者； 5、未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者； 6、不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者； 7、專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者； 8、同等級(jí)其它重大違反規(guī)定者。 第八條 有下列情形者之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動(dòng)合同，不予資遣： 1、嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者； 2、擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者22、； 3、假借職權(quán)貪污、營(yíng)私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙； 4、損毀、涂改重要文件或公物者； 5、保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者； 6、毆打同事或相互毆打者； 7、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 8、警告累計(jì)三次、記過(guò)二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的； 9、無(wú)故連續(xù)曠工三日； 10、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 11、偽造或利用公司印章者； 12、在工作時(shí)間干私人事物者； 13、故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密，使公司蒙受重大損害者； 14、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； 15、對(duì)上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情23、節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任； 16、其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第九條 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司綜合部調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批，給予授獎(jiǎng)，并書(shū)面通知本人，記入本人檔案，作為績(jī)效考核依據(jù)。 第十條 對(duì)構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)公司綜合部調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批，給予即時(shí)處理，書(shū)面通知本人，記入本人檔案，并作為績(jī)效考核依據(jù)。 第十一條 因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績(jī)效考核管理執(zhí)行。第九章 內(nèi)部異動(dòng)第一條 公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對(duì)員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌５诙l 公司基于業(yè)務(wù)工作需要并充分考慮員工的24、適應(yīng)性，調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動(dòng)者不得借故拖延或違抗。 第三條 員工接到異動(dòng)通知書(shū)后，部門經(jīng)理應(yīng)于五日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。異動(dòng)員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。 第四條 異動(dòng)員工跨部門異動(dòng)，由綜合部下達(dá)異動(dòng)通知書(shū)。第十章 離職與資遣第一條 公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，包括：辭職、自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、非違紀(jì)辭退等。第二條 員工申請(qǐng)辭職，調(diào)離公司(合同到期不愿續(xù)簽提前十五天通知公司)需提前三十天書(shū)面通知本公司，公司在三十天以內(nèi)(合同到期不愿續(xù)簽十五天內(nèi))給予答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工辦理離職手續(xù)。 第三條 員工未經(jīng)25、預(yù)先告知或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在公司答復(fù)前擅自離職，視為自動(dòng)離職。該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個(gè)月工資的預(yù)先告知賠償費(fèi)，若致公司遭受損失的，依法追賠。 第四條 公司遇有下列情形之一時(shí)，可以解聘(非違紀(jì)辭退)員工，由綜合部提前三十天書(shū)面通知員工本人。 1、因公司倒閉或轉(zhuǎn)讓時(shí)； 2、因不可抗拒因素需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)； 3、公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時(shí)； 4、勞動(dòng)合同因特殊原因無(wú)法繼續(xù)履行，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 第五條 如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。 第六條 公司遇有下列情形之一時(shí)，公司可即時(shí)告之當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，并不予資遣。 1、26、出現(xiàn)第八章規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形之一者； 2、合同期滿公司不愿續(xù)簽時(shí)并提前通知的； 3、試用期不合格者； 4、崗位要求提高后，培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的。 第七條 員工離職必須批準(zhǔn)后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門。第十一章 建議與溝通第一條 為了集思廣益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進(jìn)公司各項(xiàng)工作。 第二條 建議是指針對(duì)公司的工作、管理上存在的問(wèn)題，在方式、方法和措施上提出改進(jìn)和完善措施的意見(jiàn)； 第三條 本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工對(duì)工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見(jiàn)27、。并對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工和組織給予物資和精神上獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條 公司員工對(duì)工作改善、管理改進(jìn)、技術(shù)革新提出的合理化建議和提案可以書(shū)面材料或上網(wǎng)形式投入公司建立的“合理化建議箱”。 第五條 經(jīng)公司審定為有使用價(jià)值的建議和提案，由相關(guān)責(zé)任部門評(píng)估其可行性并確定接納建議，經(jīng)公司審批同意后，對(duì)提議人可給予表彰或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 公司鼓勵(lì)員工采用正規(guī)渠道口頭、書(shū)面反應(yīng)問(wèn)題，反對(duì)背后議論。通過(guò)正規(guī)渠道反應(yīng)的問(wèn)題，都會(huì)得到及時(shí)的處理或口頭、書(shū)面回復(fù)。 第七條 公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問(wèn)題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合部或直接向公司總經(jīng)理匯報(bào)。第十二章 附則第一條 本制度如有未盡事宜，依照有關(guān)制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。 第二條 本制度最終解釋權(quán)歸xxxx投資有限公司綜合部。 第三條 本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)，自xx年11月1日公布施行。